Дело № 2-П-3/2023

УИД21RS0№-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 марта 2023 года село Порецкое

Шумерлинский районный суд Чувашской Республики под председательством судьи Безбородовой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Беззубовой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Шумерлинского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску

ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МНПП «А-Керамик» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

Установил:

Истец ФИО1 обратился с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «МНПП «А-Керамик»» (далее по тексту ООО «МНПП «А-Керамик») о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в качестве <данные изъяты> в ООО «МНПП «А-Керамик», ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. Полагает, что при увольнении получил расчет не в полном размере, в сумме 16505 рублей 57 копеек. Задолженность по заработной плате составляет 106636 рублей 36 копеек, из расчета: 15000 рублей – размер заработной платы в месяц, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 3 года (36 месяцев), 15000 х 36 месяцев =540000 рублей - 433363 рубля 64 копейки (согласно выданным ему ДД.ММ.ГГГГ справкам и расчетному листку за июнь 2022 года) = 106636 рублей 36 копеек. ДД.ММ.ГГГГ он направил в адрес ответчика претензию, однако его требования были проигнорированы. Ссылаясь на статью 140 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать с ООО «МНПП «А-Керамик» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 106636 рублей 36 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.

В последующем заявленные исковые требования истец ФИО1 уточнил, представив следующий расчет заработной платы: общее число рабочих дней с января 2022 года по июнь 2022 года составляет 113 дней, сумма задолженности по заработной плате составляет 61657 рублей 18 копеек; 61657,18/113=545,63 рубля (расценка одного трудового дня)/8 часов=68,2 рубля/час. Согласно производственному календарю на 2022 года в январе 16 рабочих дней (не оплачены 10 рабочих дней) =5460,38 рублей; в феврале 19 рабочих дней х 545,63=10366,4 рублей, в марте 22 рабочих дня х 545,63=12003,2 рубля, в апреле 22 рабочих дня х 545,63=12003,2 рубля, в мае 19 рабочих дней х 545,63 = 10366,4 рублей, в июне 21 рабочий день х 545,63=11457,6 рублей. Расчет от дня увольнения:

61657,18-(11457,6+10366,4+12003,2+12003,2+10366,4)=5460,38 (задолженность за январь 2022 года)/545,63=10,0 рабочих дней не оплачены. Задолженность по заработной плате составляет: с ДД.ММ.ГГГГ (10 рабочих дней) по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61657 рублей 18 копеек. Просит взыскать с ООО «МНПП «А-Керамик» в его пользу задолженность по заработной плате, образовавшуюся за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61657 рублей 18 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Пояснил, что работал в ООО «МНПП «А-Керамик», письменный трудовой договор с ним не заключался, должностной инструкции не было, рабочее место не было определено. Работал по указанию руководителя. Ежемесячная заработная плата оговаривалась устно и составляла 15000 рублей за вычетом НДФЛ и алиментных платежей, о сроках перечисления заработной платы и периодах проинформирован он не был, расчетные листы не выдавались. Задолженность по заработной плате высчитал путем математических расчетов, высчитал среднюю расценку одного трудового дня и одного трудового часа, исходя из производственного календаря на 2022 год определил количество отработанных дней. Считает, что за отработанный им период с января 2022 года по июнь 2022 года ему не доплачена заработная плата в сумме 61657 рублей 18 копеек, которую он определил после увольнения и перечисления последней суммы на его расчетный счет. Просил взыскать с ООО «МНПП «А-Керамик» в его пользу невыплаченную заработную плату в сумме 61657 рублей 18 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, который выражается в том, что из-за невыплаченной заработной платы он переживал и нес дополнительные расходы.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Пояснила, что ФИО1 работал в ООО «МНПП А-Керамик» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор в письменном виде с ним не заключался, должностной инструкции не было. Заработная плата была согласована в устной форме и составила 15000 рублей в месяц, сроки ее выплаты не оговаривались. Заработную плату ФИО1 получал на банковский расчетный счет. Согласно представленному ими расчету сумма задолженности по заработной плате составила 61657 рублей 18 копеек. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суммы ФИО1 перечислялись, но не было обозначено назначение платежа, в связи с чем, было непонятно, что перечислялось. По поводу истечения срока исковой давности на обращение в суд с указанным требованием, указанного в просительной части в представленных письменных возражений ответчика, полагала не подлежащему применению, так как периоды, по которым ответчик просит применить срок исковой давности, не отражены.

Представитель ответчика ООО «МНПП «А-Керамик» ФИО3 исковые требования не признал в полном объеме. Пояснил, что с представленным истцом расчетом заработной платы не согласен. Ответчиком представлены выписка о поступлении денежных средств на счет истца, карточка сотрудника, имеются перечисления заработной платы за январь - июнь 2022 года с отметками банка, табели учета рабочего времени, а также справка о средней заработной плате. Рабочее место по трудовому договору было определено в <адрес>, истец проживает в <адрес>, возможно в связи с этим им и не был подписан письменный трудовой договор. Но, несмотря на это, нарушений трудовых прав ФИО1 не было, заработная плата выплачена в полном объеме, с учетом производимых отчислений по выплате алиментных обязательств истца и удержаний НДФЛ. Ежемесячная заработная плата истца была определена в размере 15000 рублей, с вычетом НДФЛ и алиментных платежей, размер заработной платы к выдаче ФИО1 составлял 9787 рублей 50 копеек ежемесячно, с учетом количества отработанных дней в месяце. Ответчиком ФИО1 перечислена сумма в размере 65905 рублей 07 копеек, куда включена недоплаченная ранее сумма в размере 242 рубля, выявленная после проверки прокуратурой <адрес> Чувашской Республики. Несмотря на то, что ФИО1 в период с января 2022 года по июнь 2022 года допускались прогулы, о чем имеются сведения в табеле учета рабочего времени, заработная плата ему была также выплачена полном объеме. Выплаченная сумма соответствует его реальной заработной плате за вычетом НДФЛ, алиментов, расчета при увольнении и доплаты в размере 242 рублей. Выплаченная сумма превышает сумму, которую просит истец. Просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Также от представителя ответчика ООО «МНПП «А-Керамик» в материалы дела ранее были представлены письменные возражения на исковые требования, в которых указано, что из представленных истцом документов, за февраль, март, апрель, май и июнь 2022 года истцу была выплачена заработная плата из расчета установленного ему должностного оклада в размере 15000 рублей в месяц. Расчет, представленный истцом составлен арифметически не верно и противоречит представленным в материалы дела платежно-расчетным документам. Согласно положениям статей 133, 139, 155 Трудового кодекса Российской Федерации исчисление и выплата заработной платы производится пропорционально фактически отработанному работником времени. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Просил применить срок исковой давности, предусмотренный абзацем 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации. В удовлетворении уточненных исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61657 рублей 18 копеек и компенсации морального вреда в сумме 15000 рублей, отказать.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Чувашской Республики, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении гражданского дела без его участия.

Суд, с учетом мнения сторон, полагал возможным рассмотреть дело при существующей явке.

Выслушав истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, суд приходит к следующему:

В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно приказу ООО «МНПП А-Керамик» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу в должности <данные изъяты>

Согласно заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, на имя генерального директора ООО «МНПП А-Керамик», тот просит уволить его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. На данном заявлении имеется виза «Уволить по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ».

Из приказа ООО «МНПП А-Керамик» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма дохода за январь-июнь 2022 года составила 93295 рублей 43 копейки, сумма налога удержанная составила 12128 рублей. Указаны доходы: за январь 15000 рублей, за февраль 15000 рублей, за март 15000 рублей, за апрель 15000 рублей, за май 8000 рублей, за июнь 15000 рублей и по коду дохода 2012 10295 рублей 43 копейки.

В адрес ООО «МНПП А-Керамик» ФИО1 была направлена претензия (дата не указана) о выплате заработной платы, в связи с его увольнением, так как она произведена не в полном объеме. Задолженность составила 106636 рублей 36 копеек, с учетом всех перечислений, осуществленных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ исх. № генеральным директором ООО «МНПП А-Керамик» в адрес ФИО1 направлен ответ на претензию, в котором указано, что по данным бухгалтерского учета, за период с июня 2021 года по июнь 2022 года задолженность отсутствует.

Согласно постановлению судебного пристава-исполнителя ОСП по исполнению исполнительных документов о взыскании алиментных платежей от ДД.ММ.ГГГГ, в отношении ФИО1 возбуждено исполнительное производство №-ИП о взыскании алиментов в размере 1/4 доли доходов ежемесячно, в связи с чем, на доходы должника ФИО1 обращено взыскание. Для производства удержания из заработной платы должника, постановление направлено по месту его работы в ООО «МНПП А-Керамик».

Из карточки сотрудника ФИО1 за июль 2019 года по октябрь 2022 года следует, что ФИО1 начислено 450244 рубля 82 копейки, из которых: удержано 124758 рублей 15 копеек, в том числе 58532 рубля НДФЛ, 66226 рублей 15 копеек по исполнительному документу, выплачено 325486 рублей 67 копеек. В январе 2022, феврале 2022 года, марте 2022 года, апреле 2022 года, мае 2022 года выплачено по 9787 рублей 50 копеек, в июне 2022 года 200 рублей, в июле 2022 года 16505 рублей 57 копеек. Всего произведено выплат в январе, феврале, марте, апреле, июне, июле, октябре 2022 года в размере 65663 рубля 07 копеек. Всего выплачено на сумму 325486 рублей 67 копеек. Начислено 450244 рубля 82 копейки. Удержано: НДФЛ 58532 рубля, по исполнительному листу 66226 рублей 15 копеек.

По заявлению ФИО1 о невыплате заработной платы при увольнении, направленному в адрес прокуратуры Чувашской Республики, прокурором <адрес> Чувашской Республики была проведена проверка ООО «МНПП «А-Керамик» о правомерности действий.

В материалах надзорного производства №ж-2022/20970015 прокуратуры <адрес> Чувашской Республики имеется заверенная копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО МНПП «А-Керамик» и ФИО1, в котором указано, что от подписи ФИО1 отказался. Согласно пункту 4.1 раздела 4 договора работнику устанавливается заработная плата в размере 15000 рублей.

Согласно представлению прокурора <адрес> Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ, направленному в адрес генерального директора ООО «МНПП А-Керамик» с ДД.ММ.ГГГГ, по постановлению Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда установлен в размере 15279 рублей. В нарушение требований статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, дополнительное соглашение с ФИО1 не заключалось, заработная плата в июне 2022 года до минимального размера оплаты труда не увеличивалась, в связи с чем было внесено представление по устранению допущенных нарушений закона.

Согласно реестру зачислений от ДД.ММ.ГГГГ ООО «МНПП «А-Керамик» ФИО1 зачислено 242 рубля.

С учетом данной суммы ФИО1 с января 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ включительно (по день увольнения) выплачено 65905 рублей 07 копеек. (с учетом произведенного расчета в июле в размере 16505 рублей 57 копеек и доплаты в октябре в размере 242 рублей, в связи с выполнением предписания прокурора).

Согласно справке исполнительного директора ООО «МНПП А-Керамик» от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад ФИО1 составляет 15000 рублей.

Согласно справке о среднем заработке от ДД.ММ.ГГГГ, среднемесячный заработок ФИО1, по количеству отработанных дней, составляет 12499 рублей 05 копеек, среднедневной заработок составляет 756 рублей 25 копеек. Общая сумма заработка с июля 2019 года по июнь 2022 года составила 449965 рублей 82 копейки.

Согласно Реестру № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачен аванс за январь 2022 года в размере 5000 рублей, по Реестру № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена заработная плата за январь в размере 4787 рублей 50 копеек, по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачен аванс за февраль 2022 года в размере 5000 рублей, по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена заработная плата за февраль в размере 4787 рублей 50 копеек, по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачен аванс за март 2022 года в размере 5000 рублей, по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена заработная плата за март 2022 года в размере 4787 рублей 50 копеек, по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачен аванс за апрель 2022 года в размере 5000 рублей, по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена заработная плата за апрель 2022 года в размере 4787 рублей 50 копеек, по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачен аванс за май 2022 года в размере 5000 рублей, по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена заработная плата за май 2022 года, по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено 16505 рублей 57 копеек, по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено 242 рубля.

Согласно Выписке ПАО Сбербанк России за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (с даты совершения операции с ДД.ММ.ГГГГ по последнюю дату совершения операции ДД.ММ.ГГГГ) зачислено на счет по операциям поступления заработной платы от ООО «МНПП А-Керамик» всего 341674 рубля 67 копеек. В том числе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено 65663 рубля 07 копеек. В данную выписку не включена сумма в размере 242 рублей, (доплата по предписанию прокурора), перечисленная в октябре 2022 года по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ, который заверен ПАО Сбербанк России. Общая сумма перечислений за спорный период составила 65905 рублей 07 копеек.

В судебном заседании показаниями сторон, письменными материалами дела, установлено, сторонами не оспаривается, что истец ФИО1 и ответчик ООО «МНПП А-Керамик» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояли в трудовых отношениях. Размер заработной платы в месяц определен в сумме 15000 рублей, за вычетом НДФЛ и алиментных платежей ежемесячная сумма к выдаче составила 5000 рублей за первую половину месяца (авансовый платеж) и 4787 рублей 50 копеек заработная плата за вторую половину месяца, всего в сумме 9787 рублей 50 копеек.

Согласно Реестрам выплат денежных средств, Выписке из ПАО Сбербанк, Карточке сотрудника, за период с января 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ (по день увольнения), а также с учетом сумм в размере 16505 рублей 57 копеек, оплаченной в июле 2022 года и 242 рублей, оплаченных в октябре 2022 года, всего выплачено 65905 рублей 07 копеек. Всего согласно Выписке из ПАО Сбербанк ООО «МНПП А-Керамик» перечислило ФИО1 по операциям поступления заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) 341674 рубля 67 копеек. ДД.ММ.ГГГГ по реестру № перечислено 242 рубля.

Согласно Выписке ПАО Сбербанк России на расчетный счет ФИО1 зачислены в оспариваемый период: ДД.ММ.ГГГГ 4787 рублей 50 копеек, ДД.ММ.ГГГГ 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 4787 рублей 50 копеек, ДД.ММ.ГГГГ 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 4787 рублей 50 копеек, ДД.ММ.ГГГГ 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 4787 рублей 50 копеек, ДД.ММ.ГГГГ 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 4787 рублей 50 копеек, ДД.ММ.ГГГГ 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 220 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 16505 рублей 57 копеек. То есть за данный период истцу перечислялась сумма заработной платы в размере 9787 рублей 50 копеек ежемесячно.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Поскольку истцу перечислены денежные средства в полном объеме, исковые требования о взыскании недоплаченной заработной платы за отработанный период, удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда. Поскольку оснований для удовлетворения основного требования о взыскании невыплаченной заработной платы не имеется, то требования о компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

В соответствии с положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Истец ФИО1 уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ. Период оплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, срок обращения истцом не пропущен.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд –

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МНПП «А-Керамик» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 61657 рублей 18 копеек, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Шумерлинский районный суд Чувашской Республики.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.