дело № 2-4004/2022

УИД: 50RS0036-01-2022-004426-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2022 года

г. Пушкино Московская область

Пушкинский городской суд Московской области

в составе:

председательствующего судьи Чуткиной Ю.Р.,

при секретаре ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ООО «Газпром газомоторное топливо» об обязании провести процедуру, предусмотренную ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгнуть трудовой договор, взыскании оплаты вынужденного простоя, выходного пособия, оплаты за дополнительные нагрузки, задолженности по оплате премиальной части заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об обязани выдать приказ об увольнении с должности «Машинист 5 разряда» в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ), внести запись в трудовую книжку об увольнении с должности «Машинист 5 разряда» пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, взыскании выходного пособия в размере 300 000 руб., денежных средств в размере 1 110 000 руб. в счет оплаты за дополнительные обязанности, задолженности по премиальной части заработной платы в размере 136 200 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., расходов по оплате услуг представителя в размер 80 000 руб.

В обоснование иска указано, что истец осуществляет трудовую детальность в ООО «Газпром газомоторное топливо». На протяжении 10 месяцев истец находился на листе нетрудоспособности. Истец является инвали<адрес> группы и по заключению кардиолога ему нельзя осуществлять трудовую деятельность более 8 часов, а также в ночное время с вредными и (или) опасными условиями труда. <дата> после закрытия листа нетрудоспособности в соответствии с п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании медицинского заключения, истец посредством электронного отправления направил ответчику заявление об увольнении. Однако ответчик отказал истцу в реализации данного права, не направил его на прохождение медицинской комиссии, не направил на врачебную комиссию в организацию в целях определения состоянии здоровья. Ответчик не предлагал истцу вакантные подходящие должности. Более того за 3 квартал 2021 года ответчик не выплатил истцу премиальную часть заработной платы в полном обьеме, хотя истец надлежащим образом исполнял свои должностные обязанности. Ответчику не выплачена премиальная часть заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 136 200 руб. Нарушений трудовой дисциплины истец не допускал, Приказы о премировании изданы не были. В нарушение ст. 80 ТК РФ ответчик отказал в реализации права истцу. С <дата> ответчик возложил на истца дополнительную работу в должности «Дворник» в связи с увольнением сотрудника. Ответчик отказался издать приказ о возложении на истца дополнительной работы. Ответчик вынудил истца исполнять дополнительную работу, данные обязанности ему приходилось исполнять во избежание увольнения, оплату за дополнительную работу ответчик не производил. В связи с чем, ответчик обязан оплатить задолженность в счет выполненной истцом дополнительной работы в размере 1 110 000 руб. за период <дата> по <дата>. Так же работодатель обязан оплатить 28 дней неиспользованного отпуска, который составляет 57 337 руб. Истец желает расторгнуть трудовой договор с ответчиком, в связи с чем ему полагается выплата в размере 5 ( пяти) среднемесячных заработных плат, что составляет 300 000 руб. Истец обратился к ответчику с досудебной претензией. <дата> ответчик предоставил ответ, по тексту которого указано, что оснований для расторжения договора с ответчиком по основаниям ст. 78 ТК РФ не имеется. На основании вышеизложенного истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец с учетом уточнения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, предъявляет требования к ответчику об обязании провести процедуру, предусмотренную ст. 76 ТК РФ, выраженную в отмене приказа о расторжении трудовых отношений, издании приказа об отстранении от работ по медицинским показаниям с предложением вакантных должностей, расторгнуть трудовой договор, заключенный между сторонами, по основаниям, предусмотренным п. 8 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от изменения условий труда по медицинским показаниям, о взыскании компенсации в размере двухнедельного заработка в размере 12 266,20 руб., денежных средств в размере 1 110 000 руб. за выполнение дополнительной нагрузки, задолженности по премиальной части заработной платы в размере 136 200 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., компенсации за время вынужденного простоя с <дата> по дату исполнения решения суда в размере 107 942,56 руб., расходов по оплате услуг представителя в размер 80 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО и его представитель ФИО заявленные исковые требования в уточненной редакции поддержали в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика по доверенности ФИО в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, по доводам, изложенным в письменном отзыве, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Из указанных положений норм закона следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, а при его отсутствии с момента фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, простой представляет собой временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В случае, если названная временная приостановка возникла по вине работодателя, она подлежит оплате в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом указанной статьей предусмотрено, что о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

В статье 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлены следующие обстоятельства.

<дата> между сторонами заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу на должность машиниста компрессорных установок 5 разряда АГНКС-6 <адрес> участка Филиала ООО «Газпром газомоторное топливо», что подтверждается представленной в материалы дела надлежащим образом заверенной копией трудового договора (л.д.71-77)

Трудовой договор заключен на неопределенный срок, по основному месту работы (п.1.3 Трудового договора)

Согласно Соглашению № к трудовому договору № от <дата> в период выполнения трудовой функции, оговоренной в п.1.1 трудового договора №, Работодатель обязан выплачивать Работнику заработную плату с применением повременно-премиальной системы оплаты труда, исходя из тарифной ставки 30 860 руб. из расчета почасовой тарифной ставки, определяемой путем деления установленной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов за календарный год. (л.д.78)

<дата> на основании Соглашения внесены изменения в трудовой договор от <дата> № в следующей редакции: «Исходя из тарифной ставки 32 280 руб. из расчета почасовой тарифной ставки, определяемой путем деления установленной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов за календарный год (л.д.79)

<дата> на основании Соглашения внесены изменения в трудовой договор от <дата> № в следующей редакции: «Исходя из тарифной ставки 33 249 руб.» (л.д.16)

<дата> ФИО установлена 3 группа инвалидности на срок до <дата> (л.д.71-72)

<дата> ФИО обратился на имя директора Центрального филиала ООО «Газпром газомоторное топливо» с заявлением об увольнения с работы по состоянию здоровья без отработки с невозможностью выполнения трудовых обязательств <дата>, указав в приложение: справка МСЭ заключение врача и с заявлением о направлении ему трудовой книжки по адресу, указанному в заявлении (л.д.33,34)

На основании Приказа №-до/ЦФ от <дата> ФИО предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 6 календарных дней в период с <дата> по <дата> (л.д.67)

<дата> ФИО обратился на имя И.о. директора Центрального филиала ООО «Газпром газомоторное топливо» с заявлением об отзыве его заявления о прекращении трудовых отношений (л.д.35)

<дата> ФИО обратился на имя И.о. директора Центрального филиала ООО «Газпром газомоторное топливо» с претензией, просил признать заявление на увольнение по собственному желанию от <дата> недействительным; заключить с ним соглашение о расторжении трудового договора в соответствии со ст.78 ТК РФ на изложенных им условиях; выплатить денежные средства в размере 460 490,03 руб. в счет оплаты сверхурочной работы; денежные средства в размере 57 337,88 руб. в счет компенсации дней неиспользованного отпуска, денежные средства в размере 50 000 руб. в счет возмещения морального вреда, денежные средства в размере 80 000 руб. в счет возмещения юридических расходов (л.д.36-55)

В ответ на указанную претензию истцу ответчиком <дата> дан ответ, в котором указано, что оснований для расторжения трудового договора по основаниям ст.78 ТК РФ не усматривается; порядок прекращения трудового договора регламентирован Главой 13 ТК РФ; разъяснено право на обращение в Отдел по работе с персоналом Центрального филиала ООО «Газпром газомоторное топливо» с соответствующим заявлением, с приложением подтверждающих документов (л.д.58); данный ответ не получен истцом, письмо возвращено ответчику ввиду неудачной попытки вручения адресату (л.д.62)

На основании Приказа №-до/ЦФ от <дата> ФИО предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 30 календарных дней в период с <дата> по <дата> (л.д.66)

ФИО обратился на имя директора Центрального филиала ООО «Газпром газомоторное топливо» с заявлением о предоставлении отпуска за свой счет на 14 календарных дней в период с <дата> по <дата> с последующим увольнением по состоянию здоровья (л.д.63).

На основании Приказа №-до/ЦФ от <дата> ФИО предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней в период с <дата> по <дата> (л.д.65)

Согласно Приказу №-ЛС/ЦФ от <дата> на основании личного заявления ФИО от <дата> расторгнут трудовой договор от <дата> №, истец уволен с <дата> на основании ч. 3 ст. 77 ТК РФ с выплатой за 27,1 календарных дня неиспользованного ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.127 ТК РФ (л.д.64)

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части ФИО3 и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

Такое основание увольнения, как отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), предусмотрено в целях недопущения выполнения работником работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья, направлено на охрану здоровья работника. Кроме того, необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 63 ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от <дата> N 323-ФЗ экспертиза профессиональной пригодности проводится в целях определения соответствия состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ.

Экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров. По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ.

Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности, форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (ч. 2, 3 ст. 63 ФЗ от <дата> N 323-ФЗ).

Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности регламентирован приказом Минздрава России от <дата> N 282н.

Истец не проходил экспертизу профессиональной пригодности на основании вышеприведенного положения, в силу чего врачебной комиссией медицинской организации ему не выдавалось медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению работы в должности машиниста компрессорных установок 5 разряда.

В связи с отсутствием в материалах дела медицинского заключения оснований для понуждения ответчика провести процедуру, предусмотренную ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, выраженную в отмене приказа о расторжении трудовых отношений, издании приказа об отстранении от работ по медицинским показаниям с предложением вакантных должностей.

Ссылка истца на то обстоятельство, что справка, подтверждающая факт установления инвалидности, по существу представляет собой медицинское заключение, на основании которого работник может быть отстранен от работы, при наличии соответствующих противопоказаний для ее выполнения, суд находит несостоятельным, так как основан на неверном толковании норм действующего законодательства.

При таких обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении заявленного истцом требования об обязании ответчика провести процедуру, предусмотренную ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, выраженную в отмене приказа о расторжении трудовых отношений, издании приказа об отстранении от работ по медицинским показаниям с предложением вакантных должностей, и в производных требованиях об обязании расторгнуть трудовой договор, заключенный между сторонами, по основаниям, предусмотренным п. 8 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации- отказ работника от изменения условий труда по медицинским показаниям, взыскании компенсации в размере двухнедельного заработка в размере 12 266,20 руб., и компенсации за лишение возможности трудиться с <дата> по дату исполнения решения суда в размере 107 942,56 руб.,

Пунктом 4.1 Трудового договора предусмотрено, что работник обязан лично, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями настоящего договора, Уставом работодателя, Правилами внутреннего распорядка для работников Общества, Производственной инструкцией машиниста компрессорных установок 5 разряда АГНКС-6 <адрес> участка Филиала ООО «Газпром газомоторное топливо» в <адрес>, другими локальными нормативными актами работодателя, действующими законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации.

В соответствии с п.2.14 Производственной инструкцией машиниста компрессорных установок 5 разряда АГНКС-6 <адрес> участка Филиала ООО «Газпром газомоторное топливо», к обязанностям машиниста компрессорных установок относится проведение уборки закрепленных территорий, прилегающих к зданиям и сооружениям от мусора, в т.ч. тротуаров, сточных каналов, урн, очистку от снега и льда территорий, дорожек и посыпку их песком.

С Производственной инструкцией ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись (л.д.115-129)

С учетом изложенного суд отказывает истцу в удовлетворении заявленного требования о взыскании денежных средств в размере 1 110 000 руб. за выполнение дополнительной нагрузки, поскольку выполнение вышеуказанных работ входило в его непосредственные должностные обязанности и не являлось основанием для дополнительных выплат или оформления совместительства.

Пунктом 6.1. Трудового договора предусмотрено, что условия по оплате труда, выплатам стимулирующего и поощрительного характера оговариваются сторонами отдельным соглашением, которое является неотъемлемой частью настоящего договора (Приложение № к Договору)

В соответствии с разделом 1 «Термины и определения» Положения об оплате труда работников ООО «Газпром газомоторное топливо» ГАЗПРОМ ГМТ 48-2016 версия 2.0 от 2018 года, утвержденного приказом от <дата> №, повременно-премиальная система оплаты труда- это оплата труда работников на основании должностных окладов (тарифных ставок), устанавливаемых в соответствии с Базовой единой тарифной ставкой. (л.д.80-113)

Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение норм труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с разделом 1 «Термины и определения» Положения об оплате труда работников ООО «Газпром газомоторное топливо» ГАЗПРОМ ГМТ 48-2016 версия 3.0 от 2018 года, утвержденного приказом от <дата> №, премией является поощрительная выплата работнику по результатам работы в отчетном периоде, по результатам выполнения ключевых показателей эффективности деятельности, установленных на отчетный период, подлежащая начислению и выплате.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Требования истца о взыскании задолженности по премиальной части заработной платы в размере 136 200 руб., суд считает необоснованным, так как премирование работников носит исключительно стимулирующий характер, начисление премий осуществляется на усмотрение работодателя и зависит от эффективности и результативности труда конкретного работника, а также при выполнении ряда условий.

Таким образом, премирование работников в данном случае является не обязанностью, а правом работодателя. Ввиду изложенного суд отказывает в требования о взыскании задолженности по премиальной части заработной платы в размере 136 200 руб.

Основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, в связи с чем оснований для компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации не имелось.

При таких обстоятельствах иск удовлетворению не подлежит в полном объеме.

Поскольку в иске отказано, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца в порядке ст.98 ГПК РФ расходов по оплате услуг представителя не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск ФИО к ООО «Газпром газомоторное топливо» об обязании провести процедуру, предусмотренную ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгнуть трудовой договор, взыскании оплаты вынужденного простоя, выходного пособия, оплаты за дополнительные нагрузки, задолженности по оплате премиальной части заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме – 09.12.2022

Судья: