Судья Прибыткова Н.А.

Судья-докладчик Сальникова Н.А. по делу № 33-6740/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

7 августа 2023 года г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи – председательствующего Герман М.А.,

судей Коваленко В.В., Сальниковой Н.А.,

при секретаре Богомоевой В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1215/2023 (УИД 38RS0032-01-2022-006858-61) по иску ФИО1 к министерству здравоохранения Иркутской области о взыскании премии, денежной компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов по апелляционной жалобе министерства здравоохранения Иркутской области на решение Кировского районного суда г.Иркутска от 24 апреля 2023 года,

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в обоснование которого указала, что с 2020 г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности консультанта отдела государственной гражданской службы кадровой работы, с 10.02.2021 в должности заместителя начальника отдела финансового контроля до 30.12.2021. Согласно п.4 распоряжения «О предоставлении отпуска ФИО1 с последующим увольнением» от 24.12.2021 № 830л/с днем освобождения от замещаемой должности и увольнения с государственной гражданской службы Иркутской области считается последний день отпуска 30.12.2021.

В декабре 2021 г. ответчиком производились выплаты работникам, в том числе премий (или иных выплат) за периоды 2020 и 2021 гг. Основная часть выплат (отпускные, расчет при увольнении) ею были получены до 27.12.2021, то есть до начала отпуска (отпуск с 27.12.2021 по 30.12.2021). Однако ответчиком в период нахождения её в отпуске и до прекращения трудовых отношений с ним (с 27.12.2021 по 30.12.2021) издавались распоряжения о премировании или выплате иных выплат. Ею получена выплата за 2020 г. (как пояснил ответчик позднее - выплата произведена, так как распоряжение о данной выплате датировано датой ранее ухода её в отпуск, то есть до 27.12.2021). 30.12.2021 ей стало известно от коллег, что ответчиком была произведена еще одна выплата премии или иной выплаты за 2021 г. Она в устной форме обратилась 30.12.2021 к ответчику за разъяснениями, почему ею не получена эта выплата. Ответчик пояснил, что, так как распоряжение на выплату за 2021 г. датировано в период её нахождения в отпуске, выплата уже не полагается. На устное предложение решить вопрос с выплатой в досудебном порядке получен отказ, так как все финансирование в 2021 г. уже все распределено. Согласно Положению о премировании все условия для выплаты премии за 2021 г. ею выполнены - отработан весь период, никаких замечаний, дисциплинарных взысканий нет. Согласно п. 47 главы 6 Служебного распорядка министерства здравоохранения Иркутской области, утвержденного приказом министерства здравоохранения Иркутской области от 2 декабря 2016 № 89-мпр, днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска (30.12.2021). Следовательно, она имеет право на выплаты, распоряжения на выплату которых изданы до 30.12.2021. Ею были предприняты действия, направленные на примирение, но договоренности между сторонами достигнуто не было.

Истец, с учетом уточнений, просила суд взыскать с ответчика премию за ноябрь-декабрь 2021 г. в сумме 59 058,56 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты премии в сумме 18 422,32 руб., учитывая дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в сумме 50 000 руб.

Решением Кировского районного суда г.Иркутска от 24.04.2023 исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Суд взыскал с министерства здравоохранения Иркутской области в пользу истца премию за ноябрь-декабрь 2021 г. в размере 59 058,56 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты премии в размере 18 629,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в размере 20 000 руб.

В удовлетворении исковых требований в большем размере суд отказал.

В апелляционной жалобе представитель министерства здравоохранения Иркутской области ФИО2 просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска. В обоснование доводов представитель указывает, что решение о выплате премий государственным гражданским служащим или уменьшении премии принимается министром с учетом рекомендаций заместителей министра и руководителей отделов министерства, непосредственно подчиняющихся министру. Поскольку оценка выполнения критериев при решении вопроса о выплате премии и определении ее размера является исключительной компетенцией представителя нанимателя, оснований для пересмотра принятого им решения у суда не имелось.

Суд неверно рассчитал размер премии ФИО1, поскольку размер премиального фонда министерства строго ограничен, и в случае включения в перечень гражданских служащих, подлежащих премированию, размер процента от фонда оплаты труда был бы снижен. Соответственно, неверно рассчитаны проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.

Суд необоснованно удовлетворил иск в части компенсации морального вреда и судебных расходов.

В письменных возражениях относительно апелляционной жалобы истец просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте разбирательства дела судом апелляционной инстанции извещены надлежаще, в заседание судебной коллегии явились.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Сальниковой Н.А., выслушав объяснение представителя ответчика министерства здравоохранения Иркутской области ФИО2, поддержавшей доводы апелляционной жалобы, истца ФИО1, ее представителя ФИО3, полагавших решение суда законным и не подлежащим отмене, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда по правилам ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для его отмены и удовлетворения апелляционной жалобы.

Суд апелляционной инстанции установил, что 07.09.2020 между министерством здравоохранения Иркутской области и ФИО1 (гражданский служащий) на основании распоряжения министерства здравоохранения Иркутской области от 15.09.2020 №328л/с «О назначении на должность ФИО1» заключен срочный служебный контракт №08-51-21/ск-25 о прохождении государственной гражданской службы Иркутской области и замещении должности государственной гражданской службы Иркутской области.

Согласно п. 1 служебного контракта, гражданский служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением государственной гражданской службы Иркутской области, а представитель нанимателя обязуется обеспечить гражданскому служащему прохождение государственной гражданской службы Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством.

В силу п. 12 служебного контракта, гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Иркутской области (должностного оклада) в размере 6311 руб. в месяц; месячного оклада в соответствии с присвоенным ей в установленном порядке классным чином областной государственной гражданской службы Иркутской области (оклада за классный чин) в размере 1669 руб. в месяц; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Иркутской области в размере 120 процентов должностного оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе в размере 20 % должностного оклада; ежемесячного денежного поощрения в размере 2,1 должностного оклада; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, размер которых определяется в соответствии с законодательством; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которой определяется положением, утвержденным в установленном порядке. К денежному содержанию гражданского служащего, определенному в части 12 настоящего служебного контракта, устанавливается: районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3 денежного содержания; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Иркутской области, в размере 30 процентов денежного содержания (п. 13 служебного контракта). Как предусмотрено п. 14 служебного контракта, гражданскому служащему производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и областным законодательством. Как указано в п. 17, служебный контракт заключается с 07.09.2020 на период отсутствия основного работника ФИО4, за которой в соответствии с законодательством сохраняется должность гражданской службы (п.2 ч. 4 ст. 25 ФЗ).

Распоряжением министерства здравоохранения Иркутской области от 16.02.2021 №67л/с «О назначении на должность ФИО1», с 10.02.2021 из кадрового резерва ФИО1 назначена на должность заместителя начальника отдела финансового контроля министерства здравоохранения Иркутской области (ведущая группа должностей категории «руководители»), освобождена 09.02.2021 от ранее замещаемой должности консультанта отдела государственной гражданской службы, кадровой работы министерства.

На основании вышеуказанного распоряжения от 16.02.2021 №67л/с между министерством здравоохранения Иркутской области и ФИО1 (гражданский служащий) заключен служебный контракт №08-51-21/ск-25 от 10.02.2021 о прохождении государственной гражданской службы Иркутской области и замещении должности государственной гражданской службы Иркутской области, согласно п. 1 служебного контракта гражданский служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением государственной гражданской службы Иркутской области, а представитель нанимателя обязуется обеспечить гражданскому служащему прохождение государственной гражданской службы Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством.

Согласно п. 12 служебного контракта, гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Иркутской области (должностной оклад) в размере 7362 руб.; месячного оклада в соответствии с присвоенным ей в установленном порядке классным чином областной государственной гражданской службы Иркутской области (оклада за классный чин) в размере 1669 руб. в месяц; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе в размере 30 % должностного оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия областной государственной гражданской службы в размере 120 % должностного оклада; ежемесячного денежного поощрения в размере 2,5 должностного оклада; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, размер которых определяется в соответствии с законодательством; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которой определяется положением, утвержденным в установленном порядке. В силу п. 13 служебного контракта, к денежному содержанию гражданского служащего, определенному в части 12 настоящего служебного контракта, устанавливается: районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3; процентную надбавку к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размере 30% денежного содержания. гражданскому служащему производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и областным законодательством (п. 14 служебного контракта). Как указано в п. 18 служебный контракт заключается с 10.02.2021 на неопределенный срок.

Согласно распоряжению министерства здравоохранения Иркутской области №830 л/с от 24.12.2021 «О предоставлении отпуска ФИО1 с последующим увольнением», ФИО1 заместителю начальника отдела финансового контроля министерства здравоохранения Иркутской области предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 4 календарных дней с 27.12.2021 по 30.12.2021 за период работы с 07.09.2020 по 06.09.2021. Расторгнут служебный контракт №08-51-21/ск-25 от 10.02.2021, освобождена от замещаемой должности начальника отдела финансового контроля министерства здравоохранения Иркутской области 330.12.2021 ФИО1 по инициативе гражданского служащего (п.3 ч. 1 ст. 33 ФЗ от 27.07.2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»). Последним служебным днем ФИО1 считать 24.12.2021. Днем освобождения от замещаемой должности и увольнения с государственной гражданской службы Иркутской области считать последний день отпуска 30.12.2021. Указанным распоряжением ФИО1 ознакомлена лично 24.12.2021.

Распоряжением министерства здравоохранения Иркутской области № 856 л/с от 28.12.2021 «О премировании за ноябрь-декабрь 2021 г.» (с учетом распоряжения от 30.12.2021 №857 л/с о внесении изменения в распоряжение министерства здравоохранения Иркутской области от 28.12.2021 №856л/с) в соответствии с Положением о премировании государственных гражданских служащих министерства здравоохранения Иркутской области за выполнение особо важных и сложных заданий, утвержденным приказом министерства здравоохранения Иркутской области от 08.07.2016 №60-мпр, Положением о премировании работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, в министерстве здравоохранения Иркутской области, утвержденным приказом от 08.07.2016 №59-мпр, руководствуясь ст. 13 Закона Иркутской области от 12.01.2010 №1-оз «О правовых актах Иркутской области и правотворческой деятельности в Иркутской области»: определить размер премии за ноябрь-декабрь 2021 г. государственным гражданским служащим министерства здравоохранения Иркутской области и работникам, не являющимся гражданскими служащими, согласно приложению 1 и 2.

Оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, в том числе распоряжение 856л/с от 28.12.2021 «О премировании за ноябрь-декабрь 2021 г.» (с учетом распоряжения от 30.12.2021 №857 л/с о внесении изменения в распоряжение министерства здравоохранения Иркутской области от 28.12.2021 №856л/с), показания свидетеля ФИО5, суд пришел к выводу, что истец необоснованно лишена работодателем права на получение премии как стимулирующей выплаты при отсутствии причин для лишения ее работника, а, следовательно, ее требования о взыскании премии подлежат удовлетворению.

Проверив представленный истцом расчет, суд принял его, определив ко взысканию с ответчика в пользу истца премию за ноябрь-декабрь 2021 г. в размере 59 058,56 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты премии в размере 18 629,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в размере 20 000 руб.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они подробно мотивированы, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на представленных доказательствах и нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, выводы суда сделаны в строгом соответствии с правилами ст. 67 ГПК РФ и при правильном распределении между сторонами бремени доказывания и установлении всех обстоятельств, имеющих значение для дела. Представленным сторонами доказательствам судом дана верная правовая оценка. Результаты оценки доказательств суд отразил в постановленном судебном акте. Нарушений требований процессуального законодательства, которые могли бы привести к неправильному разрешению спора, суд не допустил.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 24.07.2023) «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Согласно ст. 73 названного закона, Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

Согласно п.4 ч.1 ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Оплата труда гражданских служащих урегулирована главой 10 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004, в частности в ст. 50 предусмотрено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы (ч.1).

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (ч.2).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (ч.5). В соответствии с ч.10 ст.50 названного закона гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч.2 ст. 191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с п.4 ч.5 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 16 Закона Иркутской области от 04.04.2008 №2-оз «Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Российской Федерации», утверждено «Положение о премировании государственных гражданских служащих министерства здравоохранения Иркутской области, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий» от 08.07.2016 № 60-мпр.

Согласно п.2 Положения № 60-мпр премия, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается областному гражданскому служащему при условии своевременного и качественного выполнения порученного задания, в том числе особо важного и сложного, с учетом его личного вклада по обеспечению задач и функций министерства, исполнения им должностного регламента.

Выплата премии государственным гражданским служащим осуществляется по результатам работы за месяц, квартал, год с учетом качества и своевременности выполнения заданий, в том числе особо важных и сложных. Решение о периоде, за который выплачивается премия работникам министерства, принимает министр здравоохранения Иркутской области (далее - министр) (п.4 Положения). Размер премий государственным гражданским служащим устанавливается в процентном отношении к их месячному денежному содержанию. Премия не выплачивается за период временной нетрудоспособности (п.9 Положения).

Премия государственному гражданскому служащему не выплачивается в следующих случаях: 1) невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине областного гражданского служащего порученного задания; 2) неисполнение положений должностного регламента; 3) освобождение от замещаемой должности и увольнение с государственной гражданской службы за виновные действия на дату принятия решения о выплате премий (п. 5 Положения).

В соответствии с пп. 7-11 Положения, размер премиального фонда министерства рассчитывает отдел планирования и финансирования подведомственных организаций финансово-экономического управления министерства. Решение о выплате премий государственным гражданским служащим или уменьшении премии принимается министром с учетом рекомендаций заместителей министра и руководителей отделов министерства, непосредственно подчиняющихся министру. Размер премий государственным гражданским служащим устанавливается в процентном отношении к их месячному денежному содержанию. Премия не выплачивается за период временной нетрудоспособности. Размер премий уменьшается: 1) на 15% - государственным гражданским служащим, которым в периоде, за который выплачивается премия, вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания; 2) на 25% - государственным гражданским служащим, которым в периоде, за который выплачивается премия, вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора; 3) по решению министра, по ходатайству заместителей министра и руководителей отделов министерства, непосредственно подчиняющихся министру. Уменьшение размера премии производится за тот период, в котором вынесено дисциплинарное взыскание, указанное в пункте 10 настоящего положения.

Из анализа приеденных норм следует, что основанием к невыплате премии государственному служащему является: невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине областного гражданского служащего порученного задания; неисполнение положений должностного регламента; освобождение от замещаемой должности и увольнение с государственной гражданской службы за виновные действия на дату принятия решения о выплате премий.

В силу ч.2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались; ч.1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле; суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч.1 ст. 67 ГПК РФ).

Поскольку министром здравоохранения, распоряжением от 28.12.2021 принято решение о премировании за ноябрь-декабрь 2021 с определением размера премии государственным гражданским служащим министерства, и работникам, не являющимся гражданскими служащими за выполнение особо важных и сложных заданий при условии своевременного и качественного выполнения порученного задания, в том числе особо важного и сложного, с учетом их личного вклада по обеспечению задач и функций министерства, исполнения ими должностного регламента, при этом, в отношении ФИО1 решений о лишении премии, ее снижении министром не принималось, таких доказательств материалы дела не содержат, при этом Положение о премировании от 08.07.2016 № 60-мпр содержит исчерпывающий перечень оснований к лишению премии и ее снижению, то оснований к лишению ФИО1 премии за ноябрь-декабрь 2021 не имелось.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что решение о выплате премий государственным гражданским служащим или уменьшении премии принимается министром с учетом рекомендаций заместителей министра и руководителей отделов министерства, непосредственно подчиняющихся министру, судебной коллегией принимаются, поскольку они соответствуют п.4 Положения, вместе с тем премия как стимулирующая выплата является одной из составляющих заработной платы и направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности, а оснований, предусмотренных Положением от 08.07.2016 № 60-мпр, у министра не имелось.

Доводы жалобы о неправильности произведенного судом расчета суммы премии, подлежащей взысканию в пользу ФИО1, судебной коллегией отклоняются как необоснованные. В силу п.9 Положения № 60-мпр размер премий государственным гражданским служащим устанавливается в процентном отношении к их месячному денежному содержанию. Иного порядка Положение не содержит, как и не содержит указаний о размере процента.

Расчет размера премии произведен в соответствии п. 12 служебного контракта от 10.02.2021 ФИО1, исходя из отработанного рабочего времени за период ноябрь-декабрь 2021 г. -87,5 % с учетом дней нетрудоспособности в ноябре (12 дней), декабрь 100%, ноябрь 75% и месячного денежного содержания. Судебная коллегия соглашается с расчетом приведенным судом первой инстанции, основанным на расчете истца, который соответствует буквальному толкованию п.9 Положения. Иных документов, содержащих разъяснение порядка расчета премий ответчиком не представлено, а истец произвел расчет, используя данные контракта от 10.02.2021 и расчетных листков и получил 59 058,56 руб. (л.д. 12-16, 101). Соотнести размер премии ФИО1, зам.начальника отдела финансового контроля, с размером премии государственного служащего по аналогичной должности, исходя из размеров, указанных в Распоряжении № 856 от 28.12.2021 и № 857 от 30.12.2021 оснований не имеется, поскольку размеры этих премий разные (л.д.56-61). Принимая во внимание, что данная выплата в причитающемся размере истцу не начислена и не выплачена, суд обоснованно пришел к выводу о наличии оснований для взыскания ее с ответчика.

Доводы жалобы о необоснованности взыскания компенсации морального вреда и судебных расходов судебная коллегия отклоняет по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГК РФ) установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В силу п.1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101ГК РФ) и статьей 151 ГК РФ.

В соответствии со статьей 151ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Из разъяснений в п.47 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», что при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку судом установлен факт нарушения со стороны ответчика - работодателя трудовых прав истца как работника, то заявленное истцом требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным, а размер компенсации – 5 000 руб. – суд определил с учетом степени вины ответчика, периода нарушения субъективных прав истца и принял во внимание требования разумности и справедливости.

Кроме того, руководствуясь ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, установив, что при рассмотрении настоящего спора ФИО1 понесла судебные издержки в виде расходов на представителя, подтвержденные договором на оказание юридических услуг от 27.12.2022 с ФИО3 и распиской в передаче денежных средств, суд обоснованно полагал их подлежащими частичному удовлетворению в размере 20 000 руб.

В целом апелляционная жалоба ответчика не содержит доводов, опровергающих выводы суда. Ее содержание предлагает иную, ошибочную трактовку существа спорных правоотношений и норм материального права их регулирующих, направлены на иную оценку исследованных судом доказательств и установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, что основанием для отмены решения суда являться не может.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Кировского районного суда г.Иркутска от 24 апреля 2023 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Судья – председательствующий

М.А. Герман

Судьи

В.В. Коваленко

Н.А. Сальникова

Определение в окончательном виде изготовлено 21.08.2023