Решение по делу № 2-3746/2024 от 10.03.2025 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись о работе в трудовую книжку, взыскании заработной платы, с участием третьего лица общества с ограниченной ответственностью «Кёниг Инженеринг Групп».

Дело № 2-4512/2025

УИД 39RS0010-01-2024-003556-82

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 февраля 2025 года г. Гурьевск

Гурьевский районный суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Чулковой И.В.,

при секретаре Сырятовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Арива Строй» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись о работе в трудовую книжку, взыскании заработной платы, с участием третьего лица общества с ограниченной ответственностью «Кёниг Инженеринг Групп»,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточенным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российсской Федерации (далее – ГПК РФ), к обществу с ограниченной ответственностью «Арива Строй» (далее – ООО «Арива Строй», общество) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись о работе в трудовую книжку, взыскании заработной платы, указав в обоснование заявленных требований, ДД.ММ.ГГ она по поручению и с согласия директора ООО «Арива Строй» ФИО2 приступила к выполнению трудовых функций в данном обществе в должности инженера проектно-технического отдела (далее – инженер ПТО). При этом трудовые отношения между сторонами оформлены не были, трудовой договор не оформлялся, запись в трудовую книжку истца не внесена, не смотря на то, что все необходимые документы для оформления трудовых отношений истцом ответчику были предоставлены. При трудоустройстве истца стороны договорились о заработной плате в размере <данные изъяты> рублей в месяц, в октябре 2023 года размер заработной платы был увеличен до <данные изъяты> рублей. До <данные изъяты>. С апреля 2024 года истец пыталась добиться выплаты заработной платы, однако на предложение о досудебном урегулировании конфликта ответчик не ответил.

На основании вышеизложенного, ФИО1 просит суд признать отношения, возникшие между ней и ООО «Арива Строй» трудовыми, обязать ответчика заключить с ней трудовой договор и внести в её трудовую книжку запись о приёме на работу в должности <данные изъяты>, взыскать с ответчика ООО «Арива Строй» в её пользу невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по доводам и основаниям, указанным в иске, просила суд иск удовлетворить.

Ответчик ООО «Арива Строй», надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание своего представителя не направило, о причинах неявки суду не сообщило, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просило.

Третье лицо <данные изъяты>», надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание своего представителя не направило.

При таких обстоятельствах, суд, принимая во внимание положения, предусмотренные частью 1 статьи 233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства, признавая причины неявки в судебное заседание ответчика ООО «Арива Строй» неуважительными.

Заслушав истца, исследовав собранные по делу доказательства и дав им оценку в соответствии с требованиями, установленными ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 37 Конституции РФ, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) также относит к основным принципам правового регулирования трудовых отношений свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает, и право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой (Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О).

В соответствии с часть 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 2, 6 части 2 статьи 22 ТК РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Частью 2 (абз. 7) статьи 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В соответствии с абз. 2 части 1 статьи 21 и абз. 2 части 1 статьи 22 ТК РФ работник и работодатель имеют право заключать между собой трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными законами.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение), которым оформляется прием на работу (часть 1 статьи 68 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем также возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (пункт 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных актов (гражданско-правовых договоров и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ (Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О).

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка (пункт 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Пунктом 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В соответствии со статьей 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учётом исковых требований, их обоснования и регулирующих спорные отношения норм материального права являются обстоятельства того, имели ли отношения, возникшие между истцом и ответчиком, признаки трудовых отношений. Для этого суду необходимо установить какую работу выполняла ФИО1, в чьих интересах выполнялась эта работа, подчинялась ли ФИО1 внутреннему распорядку в организации, распространялись ли на ФИО1 указания, приказы, распоряжения руководителя, каким образом оплачивалась работа.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (абз. 1 пункта 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15).

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Из приведенных правовых норм Трудового кодекса РФ, а также правовых позиций Конституционного Суда РФ и разъяснений Верховного Суда РФ следует, что если работник фактически приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Удовлетворяя исковые требования о признании отношений между ФИО1 и ООО «Арива Строй» трудовыми, возложении на ООО «Арива Строй» обязанности оформить трудовые отношения, суд исходит из следующего.

В обоснование исковых требований истец указала, что в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работала в ООО «Арива Строй» в <данные изъяты>».

В качестве доказательства возникновения трудовых отношений истцом суду представлены скриншоты переписки с директором ООО «Арива Строй» ФИО8

Согласно трудовой книжке ФИО1 <данные изъяты> она состояла в трудовых отношениях с <данные изъяты>

По информации ОСФР по Калининградской области от 10.01.2025 для включения в индивидуальный лицевой счет сведения, составляющие пенсионные права за период с 01.01.2024 предоставлены <данные изъяты>.

Из письма директора ООО «Арива Строй» ФИО11. заместителю руководителя строительства ФИО12 следует, что общество просило предоставить доступ к облачной платформе для автоматизации и управления строительными процессами Exon сотрудникам компании «Арива Строй» для работы на ФИО13 в том числе ФИО4

Согласно реестру аттестованного персонала системы аттестации сварочного производства <данные изъяты> ФИО4, работающая в ООО «Арива Строй» в должности <данные изъяты>.

Из списка лиц и автотранспорта (спецтехники) ООО «Арива Строй» для прохода/проезда на территорию строительной площадки <данные изъяты> 2) в рабочие и выходные дни, сроком действия с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ следует, что одним из сотрудников ООО «Арива Строй», указанных в данном списке, является ФИО3, ДД.ММ.ГГ года рождения, занимающая должность <данные изъяты>.

В предквалификационной анкете подрядной организации, являющейся приложением к Положению о взаимодействии между <данные изъяты>» и подрядными организациями в области обеспечения безопасности при производстве работ, подписанной генеральным директором ООО «Арива Строй» ФИО8, также имеются сведения об <данные изъяты> ФИО4

Таким образом, в судебном заседании нашел своё подтверждение довод истца о том, что она была допущена к работе в ООО «Арива Строй» его представителем – генеральным директором ФИО8, а также факт возникновения устойчивых и стабильных трудовых правоотношений между истцом и ответчиком.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что сложившиеся между истцом и ответчиком отношения необходимо признать трудовыми, поскольку они возникли на основании фактического допущения истца к работе у ответчика на должность <данные изъяты>.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Факт трудовых отношений между сторонами, установленный при рассмотрении настоящего дела, является основанием для удовлетворения исковых требований ФИО1 о заключении трудового договора и внесении в её трудовую книжку записи о приеме на работу.

Поскольку ненадлежащее исполнение ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений не позволяет установить дату фактического допуска истца к исполнению обязанностей инженер ПТО, суд, руководствуясь необходимостью защиты трудовых прав истца, приходит к выводу о возможности установить период работы ФИО1 в ООО «Арива Строй» на основании пояснений истца и установленных по делу обстоятельств – <данные изъяты>

Период работы в ООО «Арива Строй» <данные изъяты>»

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно уведомлению ООО «Арива Строй» от 19.07.2024 № 2/19 общество уведомило ФИО1 о том, что компания не производит с ней полный расчет в связи с тем, что истец не возвратила ответчику оттиск подписи <данные изъяты>

Также ответчик уведомил истца, что после выполнения данного требования с ней будет произведен полный расчет.

Вышеуказанное уведомление было направлено истцу на её электронный адрес ФИО8, что подтверждается скриншотом.

Переписка между ФИО1 и ФИО14. в мессенджере подтверждает наличие у ООО «Арива Строй» задолженности по заработной плате перед истцом.

Согласно расчету истца за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работодателем ей не выплачена заработная плата в размере 166666,60 рублей, из которых по 70000 рублей – за февраль и март, 26666,60 рублей – за апрель.

В силу положений статьи 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Ответчик доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, контррасчета заявленного к взысканию размера заработной платы не произвел.

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ООО «Арива Строй» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 166666,60 рублей,

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного выше и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Арива Строй» – удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие ДД.ММ.ГГ года между ФИО1, ДД.ММ.ГГ года рождения, паспорт <данные изъяты> №, и обществом с ограниченной ответственностью «Арива Строй», ОГРН <***>, ИНН <***>, трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Арива Строй» (ОГРН <***>, ИНН <***>) заключить с ФИО1, ДД.ММ.ГГ года рождения, паспорт <данные изъяты> серии №, трудовой договор и внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГ года рождения, запись о приёме на работу в должности <данные изъяты> общества с ограниченной ответственностью «Арива Строй» с ДД.ММ.ГГ года, а также об увольнении в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 10 апреля 2024 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Арива Строй», ОГРН <***>, ИНН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГ года рождения, паспорт <данные изъяты> серии №, задолженность по заработной плате размере 166666 (сто шестьдесят шесть тысяч шестьсот шестьдесят шесть) рублей 60 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

В соответствии с положениями, предусмотренными частью 1 статьи 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик вправе подать в Гурьевский районный суд Калининградской области, принявший заочное решение, заявления об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционную инстанцию Калининградского областного суда через Гурьевский районный суд Калининградской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.В. Чулкова

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 10 марта 2025 года.

Судья: И.В. Чулкова