РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 ноября 2022 года г. Москва

Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., с участием прокурора Кишкиной П.С., при секретаре Мосуновой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7453/22 по иску ФИО1 к ООО Кинокомпания «Стелла» об установлении факта трудовых отношений, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, просит установить факт трудовых отношений за период с 01.07.2022 по 12.08.2022, восстановить на работе, взыскать заработную плату, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, моральный вред 50000,00 руб., судебные расходы.

При этом указал, что с 01.07.2022 по 12.08.2022 работал в ООО Кинокомпания «Стелла» в должности *** в проекте «Квартирка». Был допущен до работы уполномоченным лицом *** «Квартирка» Д. Коржом, заработная плата должна была составлять 200000 руб., трудовой договор истцу предоставлен не был. 12.08.2022 ** ООО Кинокомпания «Стелла» отказал истцу в выплате зарплаты, сообщив, что трудовой договор с ним не заключал.

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против иска.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, ознакомившись с заключением прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или но поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК РФ.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм, к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

При этом в силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Согласно позиции истца, обозначенной в исковом заявлении, он с 01.07.2022 года вступил в трудовые отношения с ООО Кинокомпания «Стелла», где работал ** в проекте «Квартирка».

Истец указывает, что был допущен до работы уполномоченным лицом Д. Коржом.

Судом установлено, что 1 июня 2022 года между ООО «Кинокомпания «СТЕЛЛА» и ИП ФИО2 был заключен Договор №К/Д/ИП-01 об оказании услуг ***. Оказание услуг в рамках вышеуказанного договора по проекту «Квартирка» было разделено на следующие этапы (Приложение № 1 к Договору К/Д/ИП-01):

1) Режиссерская разработка - 06.06.2022 - 30.06.2022;

2) Подготовительный период - 01.07.2022 - 31.07.2022;

3) Съемочный период - 01.08.2022-31.08.2022.

При этом, договор был расторгнут сторонами на этапе Режиссерской разработки, так как ИП ФИО2 не исполнил свои обязанности в срок и в полном объеме (Претензия ООО «Кинокомпания «СТЕЛЛА» от 16.09.2022).

Представителем ответчика представлен отзыв на исковое заявление, в котором он отрицает наличие трудовых отношений между сторонами, указывает, что доверенность кому-либо на оформление трудовых отношений от имени ** ФИО3 не выдавал, не уполномочивал кого-либо выступать от имени работодателя.

Таким образом, допуск истца к работе с ведома или по поручению работодателя в спорный период, не установлен.

Достоверные доказательства наличия между ФИО1 и ответчиком трудовых отношений, в частности, доказательства заключения трудового договора в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, доказательства предъявления им ответчику документов, предусмотренных ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, а также иных документов, подтверждающих его фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя и факт выполнения им определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, определения круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы, судом не добыты.

Напротив, как следует из материалов дела, трудовые отношения сторонами не оформлялись, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, доказательства фактического допуска с 01.07.2022 года к работе по должности ассистентом художника-постановщика в проекте «Квартирка» по поручению работодателя истцом в суд представлены не были, трудовая книжка истцом при трудоустройстве ответчику не передавалась, приказ об увольнении истца ответчиком не издавался.

Свидетельские показания Коржа Д.А. и ФИО4 достоверно не подтверждают, что между истцом и ООО Кинокомпания «Стелла» возникли трудовые отношения.

ФИО2 в судебном заседании пояснил, что готовил текст договора между ООО Кинокомпания «Стелла» и ИП ФИО1, но данный договор не был подписан сторонами. Также свидетель показал, что являясь ***, обсуждал с истцом вопросы оказания ИП ФИО1 услуг, истец появлялся на съемочной площадке эпизодически, всегда присутствовал на считке сценария, оказывал всевозможные услуги, свидетель ставил перед истцом определенные задачи, который последний исполнял надлежащим образом.

Из представленной копии временного пропуска на имя ФИО1, выданного ФГУП «Киноконцерн «МОСФИЛЬМ» невозможно установить факт наличия трудовых отношений истца с ответчиком.

Поскольку факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО Кинокомпания «Стелла» не установлен, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО Кинокомпания «Стелла» об установлении факта трудовых отношений, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке через Черемушкинский районный суд г. Москвы в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Е.А. Белянкова

Решение изготовлено в окончательной форме 9 июня 2023 года