Решение по делу № 2-879/2023 от 17.10.2023 - о восстановлении срока на подачу искового заявления, взыскании выходного пособия, оплаты за переработанные часы, оплаты сверхурочной работы, процентов за нарушения сроков выплаты, компенсации морального вреда.

Дело № 2-879/2023

УИД 34RS0019-01-2023-000954-51

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 октября 2023 года г. Камышин

Камышинский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Пименовой А.И.,

при секретаре судебного заседания Кардашевой Ю.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управление Транспорта и Механизации - 17» о восстановлении срока на подачу искового заявления, взыскании выходного пособия, оплаты за переработанные часы, оплаты сверхурочной работы, процентов за нарушения сроков выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

первоначально ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Управление Транспорта и Механизации - 17» (далее по тексту ООО «УТИМ-17»), в котором просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 758 рублей 40 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 343 рублей 39 копеек, выходное пособие в размере 101 391 рубля 04 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты выходного в размере 60 378 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, а также просил восстановить срок для обращения с настоящим исковым требованием как пропущенный по уважительной причине

В обоснование исковых требований указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 28.05.2019 года по 06.12.2021 года. В период трудовой деятельности с ним был заключен трудовой договор № 132 от 28.05.2019 года. Приказом № 7/п/11 от 01.06.2020 года он был переведен на новое место работы в обособленное подразделение Бованенково/Служба эксплуатации/Участок погрузочно-разгрузочных работ на должность стропальщик с тарифной ставкой 24 рубля 20 копеек и надбавкой 4%. 01.06.2020 года было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Приказом №127/У от 06.12.2021 года он был уволен в связи с сокращением численности (штата) работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 06.12.2021 года его на лицевой счет поступили денежные средства в размере 18 194 рублей и 3 190 рублей 02 копейки с указанием – зарплата. По сообщению работодателя ему в связи с увольнением по сокращению было начислено выходное пособие за 2 месяца, однако оно не было выплачено, поскольку, как сообщил работодатель, возникли трудности с перечислением на лицевой счет СБ РФ, т.к. в отношении него прекратило действие «зарплатного проекта». Работодатель предложил ему явиться в офис в г. Москву и лично получить в кассе денежные средства, на что он сообщил, что не в состоянии приехать в Москву и ждет перечисления на лицевой счет СБ РФ, а также попросил направить в его адрес расчетные листки и расчет выходного пособия. В ноябре 2022 года он обратился с жалобой на действия работодателя в части нарушения трудовых прав в период осуществления трудовой деятельности. Работодатель созвонился с ним и сообщил, что проблема перечисления денежных средств должна в скором времени разрешиться, и деньги поступят. Однако до настоящего времени денежные средства не поступили. Как следует из имеющихся у него расчетных листов, а также условий трудового договора ему установлен суммированный учет рабочего времени при вахтовом режиме работы. Оплата производилась на основании данных табеля учета рабочего времени пропорционально отработанным часам в расчетном месяце, исходя из тарифной ставки за 1 час работы 24 рубля 20 копеек, установленной в штатном расписании. Учетом рабочего времени занимался его непосредственный руководитель - руководитель ОП п. Бованенково ФИО3 В 2021 году у него был график работы 60/30. Также полагал, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 200 000 рублей. Кроме этого, просил учесть, что срок для обращения в суд с исковым заявлением нарушен по уважительной причине. В период с 12.09.2022 года по 03.10.2022 года и с 26.12.2022 года по 17.01.2023 года он дважды болел коронавирусной инфекцией, в период с 01.02.2023 года по 16.02.2023 года вынужден был ухаживать за престарелой матерью ФИО4 инвалидом 3 группы, которая также заболела коронавирусной инфекцией. В случае установления факта пропуска срока обращения в суд с настоящим иском просил его восстановить как пропущенный по уважительным причинам.

При ознакомлении с материалами дела, в том числе с документами, которые были представлены ответчиком по запросу суда, ему стало известно, что ответчиком не произведена выплата выходного пособия в размере 18 194 рублей за второй месяц после увольнения по сокращению штатов. При этом после его увольнения, трудовая книжка ему выдана не была, она осталась у ответчика для подтверждения отсутствия трудоустройства в течение 2 месяцев. Трудовая книжка, приказ об увольнении и расчетные листки за 2019 год были высланы 24.03.2022 года после его письменного обращения 04.02.2022 года. Несмотря на указание ответчика о направлении расчетных листков по заработной плате за 2020-2021 годы, они высланы не были, направлены за 2019 год. На его неоднократные просьбы об их направлении, ответчиком было фактически отказано. Таким образом, имея в своем распоряжении оригинал его трудовой книжки, ответчик был осведомлен об отсутствии факта его трудоустройства. Также ответчик не проинформировал его о необходимости подачи заявления о выплате выходного пособия за второй месяц, несмотря на то обстоятельство, что он в период с момента увольнения и по май 2022 года включительно активно созванивался с отделом кадров, с непосредственным начальником, с бухгалтерией, направлял в адрес ответчика письма. Кроме того, он направил в адрес ответчика такое заявление, которое было получено последним 07.06.2023 года, однако выплата выходного пособия за второй месяц не произведена. Полагал, что с ответчика подлежат взысканию проценты в порядке статьи 236 ТК РФ, начиная с 08.06.2023 года по день фактической выплаты.

Согласно графику вахт он находился на вахте в период с 24 марта по 24 мая 2020 года, отдых между вахтами должен был составить 30 дней, т.е до 24 июня 2020 года. Следующая вахта должна быть с 24 июня по 24 августа 2020 года и соответственно в сентябре - выходной, когда он не должен был находиться по месту работы. Однако ввиду того, что не приехал его сменщик, его оставили на следующую вахту - июнь-сентябрь 2020 года. При этом он не мог питаться в столовой для рабочих, т.к. ему на время перевахтовки (дополнительной вахты) не продлили пропуск в столовую, сухой паек он также не получал, фактически питался за счет собственных средств. По окончании своей работы он получил справку от 03.09.2020 года, которой работодатель фактически подтвердил факт его переработки (сверхурочные работы) за период с марта по сентябрь 2020 года, сумму, подлежащую выплате, 733 440 рублей и обязательство выплаты указанной суммы в период с января 2021 года по май 2022 года. Согласно представленным ответчиком расчетным листкам и табелям учета рабочего времени не были учтены и включены в расчет часы переработки, не произведена их оплата согласно действующему законодательству. С учетом выплаченных денежных сумм за спорный период с марта по сентябрь 2020 года с ответчика подлежит взысканию денежная сумма в размере 311 412 рублей 39 копеек. Согласно положению об оплате труда и материального стимулирования работников выплата заработной платы производится 2 раза в месяц 28 и 13 числа. Полагал, что с ответчика подлежат взысканию проценты в порядке статьи 236 ТК РФ, начиная с 29 числа каждого месяца, в котором не произведена полная оплата сверхурочных работ, по день фактической выплаты.

С учетом неоднократных изменений в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации окончательно просил суд взыскать с ООО «УТИМ-17» в его пользу выходное пособие в размере 18 194 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты выходного пособия начиная с 08.06.2023 года по день фактической выплаты, оплату за переработанные часы в размере 311 412 рублей 39 копеек, из которых за март 2020 года в размере 2 265 рублей 12 копеек (переработанные 30 часов), проценты за нарушение сроков выплаты за переработку часов в марте 2020 года начиная с 29 марта 2020 года по день фактической выплаты, за июнь 2020 года в размере 72 949 рублей 15 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты за переработку часов в июне 2020 года. начиная с 29 июня 2020 года по день фактической выплаты, за июль 2020 года в размере 80 829 рублей 36 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты за переработку часов в июле 2020 года, начиная с 29 июля 2020 года по день фактической выплаты, за август 2020 года в размере 3 624 рублей 20 копеек (переработанные 48 часов) и 81 215 рублей 68 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты за переработку часов в августе 2020 года, начиная с 29 августа 2020 года по день фактической выплаты, за сентябрь 2020 года в размере 377 рублей 52 копейки (переработанные 5 часов) и 65 973 рублей 47 копеек проценты за нарушение сроков выплаты за переработку часов в сентябре 2020 года, начиная с 29 сентября 2020 года по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей. просил восстановить срок для обращения с настоящим исковым требованием как пропущенный по уважительной причине.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, ссылался на то, что представленный ответчиком график вахт не совпадает с его реальным графиком работы, который составлял 60 дней работы 30 дней отдыха. Вместе с тем, он находился на вахте с марта 2020 года по сентябрь 2020 года, в связи с чем оплата работы за июнь, июль, август и сентябрь должна быть произведена в двойном размере.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, в представленных письменных объяснениях ссылалась на то, что 24.03.2020 года ФИО1 приехал на вахту, которая должна была закончится 24.05.2020 года. По окончании вахты ФИО1 должен был уехать на отдых. Но 23.05.2020 года в связи с тем, что сменщик ФИО1 не явился на вахту (заболел), ФИО1 оставили на подработку на 1 месяц, т.е. ему не представили межвахтовый отпуск, а он вынужден был остаться. Впоследствии при отказе сменщика приехать ФИО1 вынужденно остался на подработку в июне, июле и августе 2020 года. О ситуации с отсутствием сменщика было известно заместителю генерального директора по кадрам ФИО5 ФИО1 не писал заявление о согласии на переработку и отказ от отпуска. Билеты на обратную дорогу на имя ФИО1 никто не заказал, соответственно самостоятельно ФИО1 выехать не мог. Списки на оформление билетов формируются кадровиком, который находится в п. Бованенково и осведомлен о ситуации с работниками. Именно кадровик попросил ФИО1 остаться на переработку, пояснил, что никакого заявления писать не надо, переработка будет оплачена, что все действия согласованы с заместителем директора организации по кадрам в г. Москве. В связи с тем, что вахта ФИО1 официально закончилась, а он был вынужден продолжить работу из-за заболевшего и не приехавшего сменщика, ему не продлили пропуск в столовую, чтобы он мог питаться. Во всех имеющихся организациях, которые находятся на месторождении Бованенково, действует пропускная система и всем сотрудникам выдается основной пропуск. ФИО1 основной пропуск в июне не продлили, по причине отсутствия основного пропуска он был вынужден питаться самостоятельно, покупая продукты питания в магазине, или просил коллег купить ему еду в столовой. Довод представителя ответчика о том, что ФИО1 не мог самостоятельно питаться, не обоснован, т.к. представителю ничего не известно об инфраструктуре п. Бованенково и организации питания. В связи с производственной необходимостью ФИО1 вынужден был проработать вне своей вахты в дни своего отдыха до 03.09.2020 года. В п. Бованенково находится обособленное подразделение организации ООО «УТИМ-17», руководителем которого является ФИО3 Довод представителя ответчика о том, что ФИО3 не мог оформлять справки, не мог учитывать рабочие отработанные часы, ставить печать и др., не состоятелен, т.к. представитель ответчика не осведомлен об организации рабочего процесса в п. Бованенково. Именно ФИО3 как руководитель обособленного подразделения, основная деятельность которого является логистика, т.е. организация перевозок, погрузо-разгрузочных работ, заключает краткосрочные договоры на перевозку, выдает и подписывает путевые листы, выписывает талоны на заправку автотранспорта ГСМ. Все указанные документы оформляются с проставлением печати и подписи руководителя структурного подразделения ФИО3 Кроме этого стропальщики, в том числе и ФИО1 не могли быть направлены на выполнение конкретных работ без письменного задания с печатью. Учет рабочего времени на п. Бованенково ведет мастер ПРР (погрузочно- разгрузочных работ), у которого имеется журнал. Весь учет ведется конкретно на п. Бованенково, формируется непосредственно в п. Бованенково, где, уходя утром на работу, каждый сотрудник, в том числе и ФИО1 расписываются, а по возвращении с работы также отмечаются путем проставления подписи, таким образом, фиксируется время работы (часы). Данные сведения передаются диспетчером кадровику, составляются табеля учета рабочего времени. При этом зарплата известна в размере 70 000 рублей, кадровик считает переработку, табеля учета рабочего времени передают на проверку и подпись руководителя обособленного подразделения ФИО3 После этого все документы отправляются в Москву в бухгалтерию. Формирования финансовой документации происходило под контролем руководителя обособленного подразделения ФИО3 Кроме этого практика выдачи подобных справок, которую выдали и ФИО1, была общеустановленной, т.к. многим по месту жительства такие справки нужны были для самых обычных целей (подтверждения отсутствия по месту жительства, получения субсидий и т.д.). Также в связи с коронавирусной инфекцией ООО «УТИМ-17» как и многие организации находились в простое и были вынуждены продлить расчетное время по выплате переработки. Все сотрудники организации с пониманием относились к данной ситуации, и при хороших отношениях в коллективе ФИО1 не был удивлен тому, что в справке было указано, что все денежные средства за переработки будут выплачены позже. При этом все попытки рядовых сотрудников решить производственные вопросы напрямую у руководителей в г. Москве всегда пресекались со словами: «У вас есть свой руководитель ФИО3, все вопросы решайте с ним непосредственно». ФИО1 не утверждал, что на справке стоит подпись ФИО3 ФИО1 известно, что ФИО3 в спорный период переработок не было, однако справка была выдана ФИО1 с ведома и разрешения ФИО3 ФИО1 не известно каким образом организован в ООО «УТИМ-17» бухучет и кассовые операции, он никогда не был в офисе в г. Москве и вполне мог доверять своему работодателю в лице конкретного сотрудника, который объяснял ему, что в отношении ФИО1 прекратило действие «зарплатного проекта» и необходимо приехать в офис в г. Москву для получения денег лично.

Представитель ответчика ООО «УТИМ-17» о дате, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, в судебное заедании не явился, до судебного заседания представил письменные пояснения, согласно которым ФИО1 в период работы в ООО «УТИМ-17» были установлены доплаты и надбавки в соответствии с трудовым законодательством: районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, доплата за условия труда, отличающиеся от нормальных, премии и иные выплаты стимулирующего характера. Размер надбавки за вахтовый метод работы - 1 500 рублей за каждый календарный день работы. Причины работы ФИО1 с марта 2020 по сентябрь 2020 года без междувахтового отдыха обусловлены следующими обстоятельствами. В связи с распространением новой короновирусной инфекции (СОVID-19) Указом Президента РФ № 239 от 02.04.2020 года «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (СОVID-19)» были введены ограничительные мероприятия по всей территории Российской Федерации. Также в связи с глобальным распространением СОVID-19 вышло Постановление № 6 от 13.03.2020 года главного государственного санитарного врача Российской Федерации «О дополнительных мерах по снижению рисков распространения СОVID-19». Руководствуясь Указом Президента РФ и Постановлением главного санитарного врача РФ, опубликовано Постановление Главного Государственного санитарного врача по Ямало-Ненецкому автономному округу № 10 от 02.04.2020 года «Об усилении мер по профилактике заноса новой коронавирусной инфекции на территории Ямало-Ненецкого автономного округа работниками, осуществляющими деятельность вахтово-экспедиционным методом». Данным Постановлением были введены жесткие ограничительные меры для вахтовых работников, выполняющих работы на месторождениях топливно- энергетического комплекса ЯНАО, в части контроля за их допуском к работе. Функции контроля со стороны Роспотребнадзора за полнотой и достоверностью предоставляемых сведений по эпидемиологической ситуации осуществлялись постоянно, учитывая тот факт, что по информации руководителя оперативного штаба ЯНАО по предупреждению коронавирусной инфекции основной прирост заболеваемости Ямалу давали вахтовые работники, заезжающие на месторождения в вахтовые поселки. В целях соблюдения требований вышеуказанных законодательных актов со стороны ООО «УТИМ-17» были приняты меры по усилению контроля за ввозом вахтовых рабочих на территорию ЯНАО - проведение обследований на СОVID-19 за последние 3 дня до прибытия на вахту на территорию ЯНАО, организация обсерваторов и пр. Указанные санитарно-эпидемиологические ограничительные мероприятия привели к нарушению графиков работы на вахте в связи со значительным опозданием или неприбытием персонала, что могло повлечь за собой неисполнение договорных обязательств ООО «УТИМ-17» перед заказчиками и нарушить непрерывный производственный цикл по обслуживанию объектов топливно-энергетического комплекса РФ. В связи со сложившимися обстоятельствами Правительством РФ было издано Постановление № 601 от 28.04.2020 года «Об утверждении временных правил работы вахтовым методом». Согласно п. 4 настоящего Постановления при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции разрешено увеличение длительности вахты до полугода. Поэтому в связи с невозможностью соблюдения вахтового графика работодатель (ООО «УТИМ-17»), руководствуясь статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением № 601 от 28.04.2020 года, вынужден был увеличить продолжительность вахты до 6 месяцев определенной части вахтовых работников, в том числе ФИО1

Кроме того, в ранее представленных возражениях относительно представленной истцом справки от 03.09.2020 года ссылался на то, что истцом в обоснование заявленных требований и обязательств ответчика по выплате денежных средств представлен некий документ, датированный 03.09.2020 года, поименованный как «Справка» и содержащий ряд разрозненных сведений и недостоверной информации. Данная «Справка» представляет собой полностью сфальсифицированный документ. Информация, изложенная в «Справке», не имеет ничего общего с реальными обстоятельствами дела и опровергается следующими фактам. Подпись якобы руководителя ОП ФИО6 ФИО3 на «Справке» подделана. Ответчик направил в адрес суда документы, подписанные ФИО3 в период работы его в организации ответчика и оформленные в процессе хозяйственной деятельности: служебную записку от 23.12.2020 года о направлении ФИО3 в служебную командировку, приказ о приеме на работу от 20.06.2019 года, приказ о переводе на другую работу от 01.01.2020 года. Из визуального сравнения представленной истцом «Справки» и представленных ответчиком документов с очевидностью следует, что на представленной истцом «Справке» проставлена подпись иного лица, нежели ФИО3 Очевидно, что лица, сфальсифицировавшие документ, не обладали образцами подписи ФИО3, в результате чего на «Справке» проставлена подпись даже отдаленно не похожая на подпись ФИО3 Ответчик готов предоставить в суд оригиналы имеющихся у него документов с подписями ФИО3, а также организовать отбор и исследование образцов почерка, заинтересованных лиц для целей проведения почерковедческой экспертизы, в случае, если истец будет настаивать на оставлении документа в материалах дела. Оттиск печати на «Справке» не читается. На «Справке» присутствует оттиск печати некоей организации. Ни ОГРН, ни ИНН, ни наименование, ни организационно-правовую форму организации, оттиск которой проставлен на «Справке» идентифицировать нельзя. По мнению ответчика, такой оттиск проставлен с намерением создать видимость легитимного документа, на котором формально присутствуют реквизиты документа, но установить какие-либо сведения не представляется возможным. На представленных ранее ответчиком документах оттиск печати ООО «УТИМ-17» отчетливо читается, поскольку является легитимным. Кроме того, печать имеется только у единоличного исполнительного органа - генерального директора ФИО7 Иные печати могут, при необходимости выдаваться, однако они имеют порядковые номера. И эскизы, и оттиски таких печатей утверждаются отдельными приказами, для идентификации владельца. ФИО3 печать не выдавалась, следовательно, проставить ее он не мог. Содержание справки не соотносится с полномочиями руководителя обособленного подразделения и требованиями закона. При этом указывал на то, что представленная истцом в материалы дела справка от 03.09.2020 года является недопустимым подложным доказательством, что такую справку ответчик не изготавливал, а его работники не подписывали, просил отказать в приобщении данной справки к материалам дела, справка подлежит исключению из материалов дела в порядке статьи 186 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Волгоградской области о дате, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, в судебное заедании не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в г. Москве о дате, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, в судебное заедании не явился, представил суду заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие в связи с большой загруженностью инспекторского состава.

Информация по делу своевременно размещалась на интернет-сайте Камышинского городского суда Волгоградской области – http://kam.vol.sudrf.ru.

Исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (статьи 1, 9 Гражданского кодекса Российской Федерации), а также исходя из принципа состязательности, суд вправе разрешить спор в отсутствие стороны, извещённой о времени и месте судебного заседания, и не представившей доказательства отсутствия в судебном заседании по уважительной причине.

С учётом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и обстоятельств дела суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего дела, оценив представленные доказательства по делу в совокупности, суд полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению исходя из следующего.

В статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», согласно которым судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статьи 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 28 мая 2019 года между ООО «УТИМ-17» в лице генерального директора ФИО7, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «работодатель», с одной стороны и гражданином ФИО1, именуемым в дальнейшем «работник», был заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается в обособленное структурное подразделение - филиал ООО «УТИМ-17» в п. Бованенково Ямало-Ненецкого автономного округа для выполнения работы по профессии «стропальщик» (подпункт 1.1. трудового договора) (т. 1 л.д. 51-57).

Работник непосредственно подчиняется мастеру морского порта и механику (подпункт 1.2.).

Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами (подпункт т 1.3.).

Работа в организации является для работника основным местом работы (подпункт 1.4.).

Работнику по настоящему договору устанавливается вахтовый метод работы (подпункт 1.6.).

Местом работы работника считаются объекты (участки), на которых осуществляется производственная деятельность филиала и трудовая деятельность работника. Перемещение работника в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работника. Перемещение работника с одного объекта (участка) на другой производится на основании приказа работодателя (подпункт т 1.7.).

Трудовые обязанности работника связаны с выполнением работ в районах Крайнего Севера (в местах, приравненных к районам Крайнего Севера). Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ с вредными и опасными условиями труда (подпункт т 1.8.).

В подпункте 2.1. трудового договора указано, что настоящий договор заключается на неопределенный срок работником и работодателем.

Дата начала работы 28 мая 2019 года (подпункт 2.2.).

Согласно подпункту 3.1.4. трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В подпункте 3.7.5. трудового договора указано, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработанную плату, в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации в сроки, установленные локальными, нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка.

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время нахождения в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работ и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, рабочее время и время отдыха устанавливается графиком вахты. Учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам ведет работодатель. Дни нахождения в пути работника к месту работы и обратно в рабочее время не включается. Эти дни приходятся на дни междувахтового отдыха. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней после использования дней междувахтового отдыха. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в других случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются дополнительные отпуска и дополнительные дни отдыха в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (подпункты 4.1., 4.3., 4.4., 4.5., 4.6. трудового договора).

Согласно пункту 5 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 22 рублей 00 коп. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок применения районных коэффициентов к заработной плате. К заработной плате работника применяется процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и местности, приравненной к нему, подтверждаемый наличием справки с прежнего места работы и трудовой книжки. Размер надбавки определяется в соответствии с Трудовым кодексом и федеральным законом. Выплата надбавок производится с момента предоставления вышеуказанных документов. Заработная плата работнику выплачивается в рублях путем перечисления сумм на банковскую карту, текущий счет работника или выдачи из кассы организации. Работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца, в дни, установленные Положением об оплате труда. Работнику устанавливается надбавка за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания на рабочей вахте и за время пути от пункта сбора к месту работы в размере, определенном в Положении о вахтовом методе работы, утвержденном работодателем. Выплата надбавки за вахтовый метод работы производится одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий период работы.

Приказом № 48/лс от 23.05.2019 ФИО1 принят в УТИМ ОП п. Бованенково стропальщиком с тарифной ставкой 22 рубля (т. 1 л.д. 59).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.06.2020 года, заключенным между ООО «УТИМ-17» и ФИО1, работник переводится в обособленное подразделение Бованенково, служба эксплуатации, участок погрузо-разгрузочных работ. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № 128 от 23.05.2019 года и вступает в силу с 01.06.2020 года. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением, стороны руководствуются условиями договора (т. 1 л.д. 58).

Приказом № 7/П / 11 от 01.06.2020 года ФИО1 переведен в обособленное подразделение Бованенково, служба эксплуатации, участок погрузо-разгрузочных работ стропальщиком с тарифной ставкой 24 рубля 20 копеек, надбавкой 4% (т. 1 л.д. 60).

Из представленных часовых тарифных ставок по должностям и профессиям ООО «УТИМ-17» на 2020 год следует, что часовая тарифная ставка стропальщика составляет 24 рубля 20 копеек (т. 1 л.д. 121).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 07.05.2020 года, заключенным между ООО «УТИМ-17» и ФИО1, общая продолжительность вахты работника составляет не более шести месяцев. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора №128 от 23.05.2019 года, вступает в силу с момента его подписания и действует по 31.12.2020 года. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением, стороны руководствуются условиями договора (т. 2 л.д. 117).

Приказом № 127/у от 06.12.2021 года прекращен трудовой договор от 23.05.2019 года № 128 с ФИО1, он уволен с 06.12.2021 года в связи с сокращением численности (штата) работников организации в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании Приказа №11/П от 01.06.2021 года «О предстоящем увольнении работников в связи с сокращением численности (штата) работников», Уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) стропальщику ФИО1 от 01.06.2021 года, акта об отказе от ознакомления с документами от 17.08.2021 года (об отказе ознакомиться с Уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) от 01.06.2021 года), акта об отказе от ознакомления с документами от 17.08.2021 года (об отказе ознакомиться с Приказом «О предстоящем увольнении работников в связи с сокращением численности (штата) работников» №11/П от 01.06.2021 года), письма от ООО «УТИМ-17» исх. №33 от 04.06.2021 года, письма от ООО «УТИМ-17» исх. №44 от 24.08.2021 года (т. 1 л.д. 61).

Согласно записке-расчету № 127/У от 06.12.2021 года при прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 трудовой договор прекращен (работник уволен) 06.12.2021 года в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, не использованы 7 дней отпуска за период с 23.05.2021 года 06.12.2021 года (т. 1 л.д. 65).

06.12.2021 года работодатель зачислил на счет ФИО1 выходное пособие за 1 месяц при увольнении по сокращению в размере 18 194 рублей и 3 190 рублей 02 копейки – расчет при увольнении декабрь 2021 года, что подтверждается платежными поручениями от 06.12.2021 года № 1211 и № 1210 (т. 1 л.д. 117, 118).

Обращаясь в суд с иском с пропуском срока на его подачу и ходатайствуя о его восстановлении, истец ссылался на наличие уважительных причин, а именно нахождение на лечении в период с 12.09.2022 года по 03.10.2022 года и с 26.12.2022 года по 17.01.2023 года, а также уход за больной престарелой матерью в период с 01.02.2023 года по 16.02.2023 года.

Возражая относительно заявленных требований, ответчик ссылался на пропуск истцом срока на обращение в суд с данными требованиями.

Разрешая ходатайство истца и ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о восстановлении срока для обращения с настоящим исковым заявлением в силу следующего.

Из материалов дела следует, что в марте 2020 года, июне 2020 года, июле 2020 года, августе 2020 года, сентябре 2020 года истцу были начислены и выплачены денежные средства в счет заработанной платы. Трудовой договор с истцом был расторгнут 06.12.2021 года в связи с сокращением численности (штата) работников организации в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в этот же день ФИО1 на счет было перечислено выходное пособие за 1 месяц при увольнении по сокращению в размере 18 194 рублей и 3 190 рублей 02 копейки – расчет при увольнении декабрь 2021 года.

При этом трудовую книжку, расчетные листы за период с 2019 года по 2021 год ФИО1 получил от работодателя только 05.04.2022 года.

Из представленной описи письма следует, что 06.12.2021 года ООО «УТИМ-17» направил ФИО1 по адресу: .... уведомление об отправке трудовой книжки стропальщику ФИО1 от 06.12.2021 года, в котором уведомил, что истец уволен в связи с сокращением численности (штата) работников организации на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации 06.12.2021 года, просил явиться для получения трудовой книжки в ООО «УТИМ-17», расположенный по адресу: г.... График работы: с 9.00. до 18.00 ежедневно кроме субботы и воскресенья. В случае невозможности получения ФИО1 трудовой книжки просил сообщить в письменной форме о своем согласии на отправление её по почте по адресу: 107023, <...>, либо направить телеграмму, заверенную оператором. Сообщил, что со дня направления настоящего уведомления в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (т. 1 л.д. 179), а также приказ ООО «УТИМ-17» от 06.12.2021 года № 127/У «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Вагнера», срок хранения письма истек 13.01.2022 года и оно было возвращено в адрес отправителя ООО «УТИМ-17» 01.03.2022 года (т. 1 л.д. 170-172).

24.02.2022 года ФИО1 генеральному директору ООО «УТИМ-17» было направлено заявление о направлении ему по адресу: ...., трудового договора, расчетных листов по заработанной плате за 2019-2021 годы, подписанных руководителем и главным бухгалтером с печатью, приказа о его сокращении, трудовой книжки (т. 1 л.д. 180).

Как следует из представленной ответчиком описи письма, 25.03.2022 года ФИО1 по адресу: .... были направлены: сопроводительное письмо от 24.03.2022 года, трудовая книжка ФИО1, вкладыш в трудовую книжку ВТ-I № 8438330, приказ об увольнении от 06.12.2021 года, расчетные листки 2019-2021 годы, которое были получены адресатом 05.04.2022 года (т. 1 л.д. 169, 173, 178).

01.08.2022 года ФИО1 в Федеральную службу по труду и занятости было направлено заявление о взыскании компенсации морального вреда, денежного пособия за незаконное увольнение, компенсации за неиспользованный отпуск, истребовании от ООО «УТИМ-17» платежной ведомости, копии реестра перечислений заработанной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, надлежащим образом заверенных расчетных листов на его имя (т. 2 л.д. 42-47), которое было перенаправлено в Государственную инспекцию труда в г. Москве (т. 2 л.д. 48).

Из ответа, данного ООО «УТИМ-17» начальнику отдела Государственной инспекции труда в г. Москве 18.08.2022 года, следует, по поводу претензии ФИО1 о невыдаче в полном объеме документов пояснило, что ФИО1 в день увольнения ценным письмом были направлены: уведомление об отправке трудовой книжки, приказ ООО «УТИМ-17» №127/У от 06.12.2021 года «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1, справки о заработной плате ФИО1, расчетный листок. Данное письмо с документами ФИО1 получено не было и вернулось отправителю 19.01.2022 года. 02.03.2022 года от ФИО1 поступило письмо от 24.02.2022 года с просьбой выслать ему следующие документы по указанному адресу: трудовой договор, расчетные листы за 2019-2021 год, приказ об увольнении, трудовую книжку. Запрашиваемые документы были отправлены ФИО1 25.03.2022 года, за исключением трудового договора, который был направлен работнику и им получен, что подтверждается его подписью. Все отправленные документы были получены ФИО1 05.04.2022 года, что подтверждает отчет Почты России об отслеживании отправления с почтовым идентификатором (т. 1 л.д. 64 обр. сторона).

24.08.2022 года Государственной инспекцией труда в г. Москве ФИО1 был дан ответ на его обращение и рекомендовано обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (т. 2 л.д. 49-51).

20.08.2022 года Государственной инспекцией труда в г. Москве в адрес ФИО1 были направлены расчетный листки за 2019-2021 годы (т. 2 л.д. 53).

24.08.2022 года Государственной инспекцией труда в г. Москве в адрес ООО «УТИМ-17» было вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований (т. 2 л.д. 72-73).

С учетом изложенного ФИО1 стало известно о нарушении его трудовых прав 05.04.2022 года, когда он получил расчетные листки.

Согласно справке, выданной ГБУЗ Центральная городская больница г. Камышина, ФИО1 проходил лечение с 12.09.2022 года по 03.10.2022 года, с 26.12.2022 года по 17.01.2023 года с диагнозом: «Подозрение на новую коронавирусную инфекцию СОVID-19, новая коронавирусная инфекция СОVID-19 (подтвержденная), тяжелая форма U07.1, подтвержденный случай (ПЦРРНК SARACoV-2 назофарингиального мазка и др. положительный, 28.12.2022) внебольничная двусторонняя пневмония. Острый респираторный дистресс-синдром (ОРДС). Острая дыхательная недостаточность (ОДН) (т. 1 л.д. 35).

Таким образом, учитывая, что ФИО1 получил от работодателя ООО «УТИМ-17» расчетные листы только 05.04.2022 года, принимая во внимание, нахождение истца на больничном в период с 12.09.2022 года по 03.10.2022 года и с 26.12.2022 года по 17.01.2023 года, при этом в суд с настоящим иском истец обратился 13.04.2023 года, суд приходит к выводу о незначительном пропуске истцом срока на обращение в суд с данным иском и наличии уважительных причин, препятствовавших своевременному обращению ФИО1 в суд за разрешением индивидуального трудового, и восстановлении данного срока.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, определенными в ее статье 7 (часть 1), предусматривает установление государственных гарантий реализации гражданами конституционных прав на труд, охрану труда и здоровья, социальную защиту от безработицы (статья 7, часть 2; статья 37, часть 3; статья 39, часть 2).

В силу указанных положений Конституции Российской Федерации правовые основания обеспечения социальной защиты от безработицы, круг лиц, на которых она распространяется, условия и порядок ее предоставления устанавливаются законом.

Расторжение трудового договора с работником в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) связано с реализацией работодателем гарантированного ему Конституцией Российской Федерации права на свободное осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) и производится в интересах работодателя, собственника имущества организации, ее учредителей (участников) или фактически контролирующих ее лиц.

Для лиц, увольняемых по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, - имея в виду объективные трудности последующего трудоустройства, которые могут отразиться на их материальном положении, - частью первой статьи 178 данного Кодекса предусмотрены выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, - сохранение среднего месячного заработка (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях, как предусмотрено частью второй той же статьи, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 19 декабря 2018 года № 45-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО8», закрепление гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства на законодательном уровне обусловлено стремлением государства оказать материальную поддержку лицам, уволенным в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Соответственно, данная гарантия - поскольку ее предоставление связывается федеральным законодателем исключительно с основаниями увольнения по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, - должна распространяться на всех лиц, увольняемых по таким основаниям, что в полной мере согласуется с необходимостью соблюдать при осуществлении правового регулирования конституционные принципы равенства и справедливости.

Так, согласно части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Частью второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Из приведенных нормативных положений следует, что уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Нормы о возможности восстановления данного срока лицу, обратившемуся за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства с пропуском названного срока, Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит.

Вместе с тем в Трудовом кодексе Российской Федерации нет прямого указания на то, что пятнадцатидневный срок для обращения за выплатой, установленный частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, является пресекательным и восстановлению не подлежит. Следовательно, лица, пропустившие этот срок, не лишены возможности воспользоваться закрепленным в статье 46 Конституции Российской Федерации правом на судебную защиту, обратившись с заявлением о восстановлении им указанного срока в судебном порядке.

Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (часть 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Заявляя требование о взыскании выходного пособия в связи с сокращением штата за второй месяц, ФИО1 ссылался на то, что ему стало известно о невыплате данного пособия только при ознакомлении с материалами дела, а именно с документами, которые были представлены ответчиком по запросу суда, при этом после его увольнения, трудовая книжка ему выдана не была, она осталась у ответчика для подтверждения отсутствия трудоустройства в течение 2 месяцев.

Исходя из того, что оригинал трудовой книжки находился у ответчика и был направлен истцу после его письменного обращения и получен последним 05.04.2022 года, ответчик был осведомлен об отсутствии факта трудоустройства ФИО1

02.06.2023 года ФИО1 на имя генерального директора ООО «УТИМ-17» было направлено заявление об оплате ему выходного пособия в связи с сокращением штата за второй месяц, которое было получено ответчиком, однако осталось без удовлетворения (т. 1 л.д. 136).

Принимая во внимание, что ФИО1 срок на подачу заявления о выплате выходного пособия за второй месяц пропущен по уважительной причине, учитывая, что длительность периода трудоустройства ФИО1, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, ООО «УТИМ-17» обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении от 13 ноября 2019 года № 34-П «По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш», согласно которой по своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой. Размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка и зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм. Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника. При определении размера выходного пособия на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы необходимо учитывать предписания части первой статьи 178 Трудового кодекса РФ. При этом способ подсчета среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать ее реализацию в строгом соответствии с целью установленной этой нормой выплаты, которая по своей правовой природе является одной из гарантий реализации конституционного права на труд. Всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться предусмотренная частью первой статьи 178 Трудового кодекса РФ государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы, и обеспечение в том числе реализации конституционного права на труд, а также права на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции РФ). При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности. Абзац 4 пункта 9 Положения не вступает в противоречие с Конституцией РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.

На основании изложенного, исходя из того, что при увольнении ФИО1 06.12.2021 года было выплачено выходное пособие в размере 18 194 рублей, с ООО «УТИМ-17» в пользу ФИО1 подлежит взысканию выходное пособие за второй месяц со дня увольнения в размере 18 194 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ООО «УТИМ-17» получило заявление ФИО1 от 02.06.2023 года о выплате выходного пособия за второй месяц со дня увольнения 07.06.2023 года, однако выплату не произвело, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты выходного пособия, начисленные на сумму 18 194 рубля, начиная с 8 июня 2023 года по день фактической выплаты.

Разрешая требования истца о взыскании оплаты за переработанные часы суд исходит из следующего.

Согласно Положению об оплате труда и материального стимулирования работников, утвержденного генеральным директором ООО «УТИМ-17» (далее - Положение), настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством РФ и предусматривает порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников организации, распространяется на всех лиц, осуществляющих трудовую деятельность на основании трудовых договоров как по основному месту работы, так и работающих по совместительству (подпункты 1.1., 1.2.) (т. 1 л.д. 62-63).

В пункте 2 Положения указано, что под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и (или) результатами труда. В организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда с применением суммированного учета рабочего времени. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется по каждому работнику в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).

Порядок расчета и выплаты заработной платы устанавливаются в пункте 3 Положения.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц: ОП Сабетта - 28-го и 13-го числа, ОП Бованенково - 28-го и 13-го числа, АУП Москва - 22-го и 7-го числа каждого месяца. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными или праздничными днями заработная плата выдается перед этими днями (подпункт 3.1.).

Четырнадцатого числа каждого месяца (в день выплаты заработной платы) каждому сотруднику должен выдаваться расчетный лист, в котором отражается информация о начисленной заработной плате, размеры и основания произведенных удержаний и общая денежная сумма, подлежащая выплате (подпункт 3.2.).

При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении (подпункт 3.3.).

При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам предоставляются компенсации в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством. К условиям, отклоняющимся от нормальных, относится, в том числе выполнение работ в особых условиях (на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями) (подпункты 3.6., 3.6.1.).

Размер заработной платы сотрудника определяется исходя из тарифной ставки (оклада, занимаемой должности (профессии) и других условий оплаты, предусмотренных настоящих Положением и действующими нормативными актами (подпункт 3.8.).

В пункте 4.2. Положения указано, что сверхурочная работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется работникам в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Согласно пункту 5 Положения в организации установлены следующие надбавки и доплаты компенсационного характера: доплата за расширение зон обслуживания, совмещение профессии (устанавливается приказом по организации на основании представления руководителя структурного подразделения), надбавка за работу в районах Крайнего Севера, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, доплата за работу во вредных и опасных условиях в размере 4 % от установленной тарифной ставки (оклада). Персональная надбавка устанавливается работнику решением генерального директора по представлению непосредственного руководителя. Индексация заработной платы сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ст. 134 ТК РФ, ст. 130 ТК РФ. Проводится при наличии финансовых возможностей. Надбавка за вахтовый метод работы - это выплата в возмещение дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства. Размер вахтовой надбавки составляет 1 500 рублей. Данная надбавка относится к прочим расходам, не относится к расходам на оплату труда.

Как следует из Положения о вахтовом методе работы, утвержденном генеральным директором ООО «УТИМ-17», оно разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» (т. 1 л.д. 232-233).

В пункте 1 Положения указано, что вахтовый метод (далее «вахта») - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Направление работника на вахту не является служебной командировкой.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вопросы, связанные с применением вахтового метода и не оговоренные в настоящем Положении, решаются в соответствии с действующим законодательством.

Согласно пункту 2.1. Положения организация работы вахтовым методом должна обеспечивать ритмичность, непрерывность, комплексность выполнения работ на объектах (участках).

Комплектование вахтового (сменного) персонала обеспечивается работниками с их согласия, состоящими в штате ООО «УТИМ-17», не имеющими медицинских противопоказаний к выполнению работ указанным методом в условиях Крайнего Севера, при наличии необходимого уровня квалификации и опыта работы (пункт 2.2.).

Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых работодателем с транспортными организациями. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий работодателю. Пункт сбора устанавливается работодателем (пункт 2.3.).

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (пункт 2.4.).

Продолжительность вахты регулируется графиками вахт. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя (пункт 2.5.).

При заключении (изменении) трудового договора с работником, привлеченным к работе по вахтовому методу, особенности вахтового метода (режим труда и отдыха, продолжительность учетного периода, условия оплаты труда, предоставление льгот, компенсаций и т.д.) отражаются в трудовом договоре и приказе (пункт 2.6.).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха (либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях) (пункт 2.7.).

Проживание вахтового (сменного) персонала в период междувахтового отдыха в вахтовых поселках запрещается (пункт 2.8.).

Проживающие в период работы во время вахты в вахтовых поселках работники обеспечиваются транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим питанием (пункт 2.9.).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц (квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год). Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (пункт 3.1.).

У работодателя ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период (пункт 3.2.).

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 3.3.)

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (пункт 3.5.).

Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха (пункт 3.6.).

Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется по производственному календарю текущего года исходя из пятидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 8 часов при 40-часовой рабочей неделе. При этом на работах с особо вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного трудовым законодательством сокращенного рабочего времени (пункт 3.7.).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (пункт 3.8.)

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождение в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя (пункт 4.1.).

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада за день работы (дневная ставка) (пункт 4.2.).

Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (пункт 4.3.).

Если работник одновременно имеет право на не использованные в свое время ежегодные отпуска, то он может получить их с последующим увольнением после окончания междувахтового отдыха. При этом датой увольнения будет последний день отпуска (пункт 4.4.).

Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работник до начала работы его вахтовой смены может быть: переведен в связи с производственной необходимостью в целях предотвращения простоя, возникшего по организационным причинам, на другую работу по правилам ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, перемещен в другую смену вахты (другое структурное подразделение) в соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ, по соглашению между таким работником и работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (пункт 4.5.).

Как следует из графика вахт на 2020 год, с которым был ознакомлен ФИО1 (т. 1 л.д. 86, 89), истец работал вахтовым методом с 24.03.2020 года по 31.03.2020 года – 70 часов (выходной 29.03.2020), с 01.04.2020 года по 30.04.2020 года – 260 часов (выходные 05.04.2020, 12.04.2020, 19.04.2020, 26.04.2020), с 01.05.2020 года по 30.05.2020 года – 260 часов (выходные 03.05.2020, 10.05.2020. 17.05.2020, 24.05.2020, 31.05.2020), с 01.06.2020 по 30.06.2020 года – 260 часов (выходные 07.06.2020, 14.06.2020, 21.06.2020, 27.06.2020), с 01.07.2020 года 31.07.2020 года – 270 часов (выходные 05.07.2020, 12.07.2020, 19.07.2020, 26.07.2020), с 01.08.2020 года по 31.08.2020 года – 260 часов (выходные 02.08.2020, 09.08.2020, 16.08.2020, 23.08.2020, 30.08.2020), с 01.09.2020 по 03.09.2020 года – 30 часов.

Согласно табелям учета рабочего времени за март 2020 года ФИО1 отработал 51 час и 4 часа сверхурочно (т. 1 л.д. 95), за июнь 2020 года отработал 308 часов и сверхурочно 63 часа (т. 1 л.д. 98), за июль 2020 года отработал 326 часов и сверхурочно 108 часов (т. 1 л.д. 99), за август 2020 года отработал 330 часов и сверхурочно 106 часов (т. 1 л.д. 100), за сентябрь 2020 года отработал 30 часов и сверхурочно 11 часов (т. 1 л.д. 101).

Как следует из представленных ООО «УТИМ-17» расчётных листков, в марте 2020 года была произведена оплата за 55 часов работы ФИО1 (т. 1 л.д. 174), в июне за 371 час работы (т. 1 л.д. 175 обр. сторона), в июле 2020 года за 434 часов работы (т. 1 л.д. 176), в августе 2020 года за 436 часов работы (т. 1 л.д. 176 обр. сторона), в сентябре 2020 года за 41 час работы (т. 1 л.д. 177).

Между тем, согласно справке от 03.09.2020 года, представленной истцом, выданной ему ООО «УТИМ-17», настоящая справка дана ФИО1 <данные изъяты> работающему вахтовым методом в обособленном подразделении ООО «УТиМ - 17» в должности стропальщик, в подтверждение того, что он действительно находился на объекте Бованенковское НГКМ Ямало-Ненецкого АО в период с «24» марта 2020 г. по «03» сентября 2020 г. С «08» августа по «03» сентября ФИО1 не питался в столовой по причине непродления пропуска. Сухой паёк не выдавали. Отработано рабочего времени март – 85 раб. час., апрель – 330 раб час., май – 383 раб. час., июнь - 371 раб. час., июль – 434 раб. час., август – 484 раб. час., сентябрь – 46 раб. час. График работы 60/30. Заработанная плата 70 000 рублей за 30 дней работы. В связи с сокращением объема работ, оплата за переработку часов в сумме 733 440 рублей будет выплачена с января 2021 года по май 2022 года (т. 1 л.д. 158).

На указанной справке стоит печать ООО «Управление Транспорта и Механизации-17» г. Москва ОГРН <***>.

Суд принимает данную справку в качестве относимого и допустимого доказательства по делу, поскольку оригинал данной справки был представлен истцом суду. Кроме того, на печати стоит номер ОГРН ООО «УТИМ-17», который совпадает с номером ОГРН в выписке из ЕГРОЮЛ (т. 1 л.д. 10-22).

Указание представителя ответчика в возражениях на то, что указанную справку не мог подписывать руководитель ОП п. Бованенково ФИО3, а также она подписана не им, не влечет признание данной справки недопустимым доказательством, поскольку она выдана на фирменном бланке организации, на ней стоит синяя печать ООО «УТИМ-17», полностью совпадающая с печатью, которая стоит на документах, представленных стороной ответчика (т. 1 л.д. 62, 169), при этом у истца как работника организации обязанности проверки подписи, которая стоит на выданной ему работодателем ООО «УТИМ-17» справке, а также полномочий на ее подписание руководителем ФИО3 не имелось.

Таким образом, ООО «УТИМ-17» не учел часы переработки ФИО1 за март 2020 года – 30 часов (85 раб. час (справка) – 55 раб. час. (расчетный лист)), за август 2020 года – 48 часов (484 раб. час. (справка) – 436 раб. час. (расчетный лист)), за сентябрь 2020 года – 5 часов (46 раб. час. (справка) – 41 раб. час. (расчетный лист)).

Согласно расчету истца оплата за переработанные часы в марте 2020 года составила: 30 часов х 48 рублей 40 копеек (двойная оплата за час) = 1 452 рубля х 4% (надбавка) = 1 452 рублей + 58 рублей 08 копеек = 1 510 рублей 08 копеек. 1,5 (районный коэффициент) х 1 510 рублей 08 копеек = 2 265 рублей 12 копеек;

в августе 2020 года составила: 48 часов х 48 рублей 40 копеек (двойная оплата за час) = 2 323 рубля 20 копеек х 4% (надбавка) = 2 323 рубля 20 копеек + 92 рубля 93 копейки = 2 416 рублей 13 копеек. 1,5 (районный коэффициент) х 2 416 рублей 13 копеек = 3 624 рубля 20 копеек;

в сентябре 2020 года составила: 5 часов х 48 рублей 40 копеек (двойная оплата за час) = 242 рубля х 4% (надбавка) = 242 рубля + 9 рублей 68 копеек = 251 рубль 68 копеек. 1,5 (районный коэффициент) х 251 рубль 68 копеек = 377 рублей 52 копейки.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом оплаты за переработанные часы, который не опровергнут ответчиком, контррасчета не представлено.

Исходя из того, что ответчик не учел при расчете с истцом часы переработки, не включил их в расчет и не произвел по ним оплату, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «УТИМ-17» в пользу ФИО1 оплату за переработанные часы в марте 2020 года в размере 2 265 рублей 12 копеек, в августе 2020 года в размере 3 624 рублей 20 копеек, в сентябре 2020 года в размере 377 рублей 52 копеек.

Учитывая, что согласно Положению об оплате труда выплата заработной платы производится два раза в месяц ОП Бованенково - 28-го и 13-го числа, при этом оплата за переработанные часы не была произведена ответчиком истцу 28 марта 2020 года, 28 августа 2020 года и 28 сентября 2020 года, с ООО «УТИМ-17» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты за переработку часов в марте 2020 года, начисленные на сумму 2 265 рублей 12 копеек, начиная с 29 марта 2020 года по день фактической выплаты, проценты за нарушение сроков выплаты за переработку часов в августе 2020 года, начисленные на сумму 3 624 рубля 20 копеек, начиная с 29 августа 2020 года по день фактической выплаты, проценты за нарушение сроков выплаты за переработку часов в сентябре 2020 года, начисленные на сумму 377 рублей 52 копейки, начиная с 29 сентября 2020 года по день фактической выплаты.

Разрешая требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Из материалов дела следует, что вахта ФИО1 составляла 60/30, то есть 60 рабочих дней, 30 дней междувахтового отдыха.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что в связи с невыходом сменщика истца на вахту, ФИО1 находился на вахте с марта 2020 года по сентябрь 2020 года, таким образом, он осуществлял трудовую деятельность в дни междувахтового отдыха, то есть в июне 2020 года и сентябре 2020 года (вахта апрель-май, июль-август).

Факт переработки истцом также не оспаривается ответчиком.

На основании статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю.

Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени согласно статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации является сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня, к которой работодатель имеет право привлекать работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Такое законодательное регулирование призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции, выраженной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П, из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного Кодекса (тем более принимая во внимание использование в части третьей статьи 153 термина «оплата в повышенном размере» применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

В порядке конкретизации закрепленного в части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации общего правила применительно к различным - с точки зрения системы оплаты труда - категориям работников федеральный законодатель, обеспечивая реализацию конституционного права каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (статья 37 часть 3 Конституции Российской Федерации), предусмотрел для тех из них, кто получает оклад (должностной оклад), минимально необходимый размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, рассчитываемый, во-первых, исходя из установленного работнику оклада (должностного оклада) и, во-вторых, с учетом того, производилась ли работа в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени либо за ее пределами.

Вводя такое правовое регулирование, федеральный законодатель не мог не учитывать, что оплата труда работника (заработная плата), как следует из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, наряду с окладом (должностным окладом) или тарифной ставкой (т.е. фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей (выполнение нормы труда) определенной сложности) может включать в себя выплаты, которые призваны компенсировать работнику неблагоприятное воздействие на него вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки (трудозатрат) и установление которых обусловлено наличием оказывающих такого рода воздействие на работника (его здоровье, работоспособность и пр.) объективных обстоятельств, существующих независимо от того, в какой день выполняется работа - в будний, выходной или нерабочий праздничный день (компенсационные выплаты), а также выплаты, направленные на улучшение результатов труда и, как правило, связанные с выполнением заранее определенных показателей или условий (стимулирующие выплаты).

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Вместе с тем, порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно не определен. Однако при такой системе оплаты труда тарифная часть в общей сумме заработной платы, как правило, не является преобладающей и применение одного лишь гарантированного данной нормой минимума (двойная дневная или часовая ставка, двойная часть оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени), без учета компенсационных и стимулирующих выплат, в тех случаях, когда коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором не предусмотрен иной, более высокий размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, означало бы, вопреки принципу равной оплаты за труд равной ценности и законодательно закрепленному требованию обеспечения работникам справедливой заработной платы, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник будет получать оплату в меньшем размере, чем за работу в обычный рабочий день.

Таким образом, часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Более того, вопреки конституционному принципу равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, работники, выполнявшие работу в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день (т.е. в нормальных условиях), при этом работники, системы оплаты труда которых не ограничиваются установлением лишь тарифной части заработной платы (оклада, должностного оклада), при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день фактически приравнивались бы с точки зрения оплаты их труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно путем выплаты фиксированного оклада (должностного оклада).

Несмотря на то, что Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П было вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки, включает компенсационные и стимулирующие выплаты (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 ноября 2019 года № 2669-О «По жалобе гражданина ФИО9 на нарушение его конституционных прав частями первой, второй и третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, приведенные правовые позиции подлежат применению и к условиям оплаты сверхурочной работы, поскольку часть первая статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает кратное повышение оплаты такой работы по сравнению с работой, выполняемой в пределах нормы рабочего времени, то есть размер повышения определяется в аналогичном порядке.

Следовательно, статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника).

В пункте 4.2. Положения об оплате труда и материального стимулирования работников, утвержденного генеральным директором ООО «УТИМ-17», указано, что сверхурочная работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется работникам в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Из представленных ответчиком расчетных листков следует, что ФИО1 была начислена заработанная плата за июнь 2020 года в размере 72 949 рублей 15 копеек и сентябрь 2020 года в размере 94 097 рублей 54 копейки (т. 1 л.д. 175 обр. сторона, л.д. 177).

Принимая во внимание, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в июне 2020 года и сентябре 2020 года сверхурочно в дни своего междувахтового отдыха, с ответчика в его пользу подлежит взысканию оплата труда в двойном размере, при этом, учитывая, что какой-либо расчет ответчиком не представлен, при этом бремя доказывания при наличии задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, который должен доказать ее выплату в полном объеме, вместе с тем, со стороны работодателя отсутствуют доказательства, опровергающие доводы истца в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «УТИМ-17» в пользу ФИО1 оплаты за сверхурочную работу в двойном размере согласно произведенным ответчиком начислений, между тем, принимая во внимание положения части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взыскивает с ответчика в пользу истца оплату за сверхурочную работу за июнь 2020 года в размере 72 949 рублей 15 копеек и за сентябрь 2020 года в размере 65 973 рублей 47 копеек.

Учитывая, что согласно Положению об оплате труда выплата заработной платы производится два раза в месяц ОП Бованенково - 28-го и 13-го числа, при этом оплата за сверхурочную работу не была произведена ответчиком истцу 28 июня 2020 года и 28 сентября 2020 года, с ООО «УТИМ-17» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы в июне 2020 года, начисленные на сумму 72 949 рублей 15 копеек, начиная с 29 июня 2020 года по день фактической выплаты, и проценты за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы в сентябре 2020 года, начисленные на сумму 65 973 рублей 47 копеек, начиная с 29 сентября 2020 года по день фактической выплаты.

При этом суд отказывает в удовлетворении требований ФИО1 к ООО «УТИМ-17» о взыскании оплаты сверхурочной работы за июль 2020 года в размере 80 829 рублей 36 копеек, процентов за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы в июле 2020 года, начиная с 29 июля 2020 года по день фактической выплаты, оплаты сверхурочной работы за август 2020 года в размере 81 215 рублей 68 копеек, процентов за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы в августе 2020 года, начиная с 29 августа 2020 года по день фактической выплаты, поскольку июль и август 2020 года приходились на период вахты истца.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2).

Оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, руководствуясь приведенными выше нормами права, исходя из того, что в связи с невыплатой денежных средств ответчиком нарушены трудовые права истца, требования о компенсации морального вреда заявлены обоснованно.

Принимая во внимание характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, длительность нарушения, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, отказав во взыскании свыше указанной суммы.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации в бюджеты городских округов зачисляются налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами, государственной пошлины в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса.

Поскольку в силу подпункта 19 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то суд, исходя из общей суммы удовлетворенных требований, взыскивает с ООО «УТИМ-17» в доход бюджета городского округа – город Камышин государственную пошлину в размере 4 768 рублей (абзац 3 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управление Транспорта и Механизации - 17» о восстановлении срока на подачу искового заявления, взыскании выходного пособия, оплаты за переработанные часы, процентов за нарушения сроков выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 срок для обращения с настоящим исковым заявлением.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление Транспорта и Механизации - 17» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты> выходное пособие в размере 18 194 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты выходного пособия, начисленные на сумму 18 194 рубля, начиная с 8 июня 2023 года по день фактической выплаты.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление Транспорта и Механизации - 17» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) оплату за переработанные 30 часов в марте 2020 года в размере 2 265 рублей 12 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты за переработку часов в марте 2020 года, начисленные на сумму 2 265 рублей 12 копеек, начиная с 29 марта 2020 года по день фактической выплаты.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление Транспорта и Механизации - 17» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты> оплату сверхурочной работы за июнь 2020 года в размере 72 949 рублей 15 копеек, проценты за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы в июне 2020 года, начисленные на сумму 72 949 рублей 15 копеек, начиная с 29 июня 2020 года по день фактической выплаты.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление Транспорта и Механизации - 17» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) оплату за переработанные 48 часов в августе 2020 года в размере 3 624 рублей 20 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты за переработку часов в августе 2020 года, начисленные на сумму 3 624 рубля 20 копеек, начиная с 29 августа 2020 года по день фактической выплаты.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление Транспорта и Механизации - 17» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) оплату за переработанные 5 часов в сентябре 2020 года в размере 377 рублей 52 копейки, проценты за нарушение сроков выплаты за переработку часов в сентябре 2020 года, начисленные на сумму 377 рублей 52 копейки, начиная с 29 сентября 2020 года по день фактической выплаты.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление Транспорта и Механизации - 17» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) оплату сверхурочной работы за сентябрь 2020 года в размере 65 973 рублей 47 копеек, проценты за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы в сентябре 2020 года, начисленные на сумму 65 973 рублей 47 копеек, начиная с 29 сентября 2020 года по день фактической выплаты.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление Транспорта и Механизации - 17» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управление Транспорта и Механизации - 17» о взыскании оплаты сверхурочной работы за июль 2020 года в размере 80 829 рублей 36 копеек, процентов за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы в июле 2020 года, начиная с 29 июля 2020 года по день фактической выплаты, оплаты сверхурочной работы за август 2020 года в размере 81 215 рублей 68 копеек, процентов за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы в августе 2020 года, начиная с 29 августа 2020 года по день фактической выплаты, компенсации морального вреда свыше 15 000 рублей отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление Транспорта и Механизации - 17» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета городского округа – город Камышин Волгоградской области государственную пошлину в размере 4 768 рублей.

Решение суда первой инстанции, не вступившее в законную силу, может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Камышинский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.И. Пименова

Мотивированное решение составлено 24 октября 2023 года.

Судья А.И. Пименова