Решение по делу № 2-1028/2025 от 29.04.2025

№2-1028/2025

72RS0019-01-2025-000676-64

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тобольск 29 апреля 2025 года

Тобольский городской суд Тюменской области

в составе: председательствующего судьи Малюгиной Н.Ю.,

при секретаре Кузнецовой Н.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о защите трудовых прав,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о возложении обязанности в течение трех рабочих дней со дня вступления в законную силу решения суда оформить трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу на должность продавца консультанта, выдать копию приказа о прекращении заключенного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, внести в трудовую книжку записи в электронном виде о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность продавца-консультанта и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже с ДД.ММ.ГГГГ, предоставив ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации и произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное медицинское социальное, пенсионное страхование за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ поп ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебных расходов в размере 7 000 рублей.

Требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ИП ФИО4 на должность продавца-консультанта. В письменной форме трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался. ДД.ММ.ГГГГ был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В трудовую книжку работодателем внесены соответствующие записи о приеме и увольнении. Фактически по просьбе ответчика продолжал работать до ДД.ММ.ГГГГ, но заработная плата не была выплачена. Также не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за все время работы. После увольнения обнаружил, что сведения о трудовой деятельности ответчик в установленном законом порядке не фиксировал, и в организации, осуществляющие обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование, передавал не в полном объеме, не обеспечивал соблюдение иных гарантий прав как работника. Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица содержат информацию о том, что работал у ИП ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении истца (об оформлении трудовых отношений) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Социальный фонд России ответчиком не были переданы. Помимо записей в трудовой книжке факт работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ подтверждается справками формы 2-НДФЛ и справкой ИП ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ исх.№ являлся штатным сотрудником ИП ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, дата заключения трудового договора должна быть указана ответчиком – ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку фактически работал у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ, ответчик обязан произвести оплату труда за ДД.ММ.ГГГГ и внести соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку – с ДД.ММ.ГГГГ, с изданием соответствующего приказа. В период работы с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 14 календарных дней. Больше ежегодных отпусков не предоставлялось, денежная компенсация не выплачивалась. Руководствуясь нормами Федерального закона №27-ФЗ от 01.04.1996 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» просит наложить на ответчика обязанность сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1, предоставив ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пансионного фонда Российской Федерации. Также возложить на ответчика обязанность произвести начисление и уплаты страховых взносов на обязательное медицинское, социальное, пенсионное страхование за период трудовой деятельности. Просит определить размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Истец до начала судебного заседания требования уточнил, просил обязать ИП ФИО4 в течение трех рабочих дней со дня вступления в законную силу решения суда оформить с ФИО1 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу на должность продавца-консультанта, выдать ФИО1 копию приказа о прекращении заключенного с ним трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, а также внести в трудовую книжку ФИО1 записи в электронном виде о приеме его на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность продавца-консультанта и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ИП ФИО4 сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовой стаже ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, предоставив ее в порядке, установленном законодательство Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования. для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации и произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное медицинское социальное, пенсионное страхование за период трудовой деятельности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 780 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 219 030 рублей, компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 900 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и судебные расходы в размере 7 000 рублей (л.д.79).

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные требования поддержал по изложенным в иске основаниям. Суду пояснил, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, осуществлял трудовую деятельность в магазине «<данные изъяты>» ИП ФИО4 Заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ написал в ДД.ММ.ГГГГ, однако по просьбе ответчика проработал по ДД.ММ.ГГГГ. Письменный трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ не заключался. При получении трудовой книжки и сведений о состоянии своего индивидуального лицевого счета сведений о трудовой деятельности от ДД.ММ.ГГГГ, узнал о том, что работодатель в установленном законом порядке не фиксировал сведения о его трудовой деятельности, и в организации, осуществляющие обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование, сведения передавались не в полном объеме.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.191) в судебном заседании требования поддержала.

Ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.76), с требованиями была не согласна, представила возражения на исковое заявление (л.д.78а).

Заслушав стороны, изучив доводы иска, возражения на исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. При этом согласно ч. 2 ст. 16 Трудового кодекса РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в частности, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Из разъяснений, изложенных в п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что принимая во внимание, что ст. 15 Трудового кодекса РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании установлено следующее.

Согласно данных трудовой книжки, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на должность слесаря-ремонтника к ИП ФИО4, уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ; ДД.ММ.ГГГГ принят на работу к ИП ФИО4 на должность продавца-консультанта на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.15-16).

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, имеются сведения о приеме на работу продавцом-консультантом ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, увольнении ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.56).

Сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, подтверждается стаж ФИО1 в период его работы у ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 мес.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 мес.20 дн.). Сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которой рассчитана величина ИПК, в указанные периоды составляет 15 219 руб. и 15 491,34 руб. соответственно (л.д.19-23).

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО4 выдана справка, исх. №, согласно которой ФИО1 является штатным сотрудником ИП ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Указанная справка заверена подписью индивидуального предпринимателя ФИО4 и заверена печатью (л.д.14).

Кроме того, представлены справки о доходах и суммах налога физического лица (л.д.25-30), согласно которых ФИО1 являлся получателем дохода у ИП ФИО4:

ДД.ММ.ГГГГ (включительно), общая сумма дохода – 106 779 руб., сумма налога, перечисленная – 13 881,27 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ (включительно), общая сумма дохода – 36 023 руб., сумма налога, перечисленная – 4 682,99 руб., ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма дохода – 40 391 руб., сумма налога, перечисленная – 5 250,83 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ (включительно), общая сумма дохода – 194 044 руб., сумма налога, перечисленная – 25 225,72 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ (включительно), общая сумма дохода – 802 356,92 руб., сумма налога, перечисленная – 104 306,40 руб.;

в ДД.ММ.ГГГГ (включительно), общая сумма дохода – 240 001,74 руб., сумма налога, перечисленная – 31 200,23 руб.

При этом, сведения о получении дохода ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Межрайонной ИФНС России №6 по Тюменской области отсутствуют, сведения о полученном доходе у ИП ФИО4 за ДД.ММ.ГГГГ отражена как 67 000 рублей, сумма налога исчисленная 8 710 руб., сумма налога перечисленная – 8 710 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ налоговая база составила 93 229 руб., сумма налога исчисленная – 12 120 руб., сведения о перечисленной сумме налога отсутствуют (л.д.51).

По информации Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тюменской области, в региональной базе данных индивидуального (персонифицированного) учета на застрахованное лицо ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеются сведения, составляющие пенсионные права, в период его работы у ИП ФИО4 – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.55)

По доводам представителя ответчика, ФИО1 согласно сведениям о трудовой деятельности, страховом стаже, заработной плате зарегистрированного лица - ФИО1, принят по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ на работу к ИП ФИО4 в должности продавца-консультанта на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, с тарифной ставкой (окладом) – 8 260 рублей надбавкой р.к. 15% – 1 240 руб., что подтверждается срочным трудовым договором. Уволился – по собственному желанию, по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, о чем вынесен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства получал в полном объеме.

В подтверждение изложенного представлены:

- заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу на должность продавца-консультанта на 0,5 ставки от должностного оклада 16 520 с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.85);

- приказ о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому ФИО1 принят продавцом-консультантом, постоянно, на 0,5 ставки, 4-х часовой рабочий день, с тарифной ставкой (окладом) 8 260 руб., надбавкой р.к. 1 240 руб., на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с данным приказом ФИО1 был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись (л.д.83);

- трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ФИО1 принят на работу к ИП ФИО4 в должности: продавец-консультант по основной работе, место работы: магазин «<данные изъяты>», <адрес>, договор заключен на неопределенный срок, работнику устанавливается режим рабочего времени 4 часа в день, 20 часов в неделю, с 09.00 ч. до 13.00 ч., выходные: суббота, воскресенье, согласно графикам выхода на работу; работнику предоставляется ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней; работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 8 260 руб., районный коэффициент 15% от суммы оклада (тарифной ставки) 1 240 руб., заработная плата выплачивается 2 раза в месяц с интервалом 15 календарных дней: 25 числа – аванс, 10 числа – окончательный расчет (л.д.86-88);

- заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.84);

- заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.90).

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) ИП ФИО4 в отношении ФИО1 представлены ведомости начисления заработной платы, табели учета рабочего времени, платежные ведомости (л.д.92-158, 161-175), реестры о зачислении денежных средств (л.д.176, 177).

Из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ представленного истцом, следует, что ФИО1 проработал у ИП ФИО4 продавцом-консультантом в ДД.ММ.ГГГГ 18 дней, 162 часа, ему начислена заработная плата 45 747 руб., удержан НДФЛ 4 947 руб., выплачено – 0,00 руб., долг за предприятием 39 780 руб. (л.д.71).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за труд).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 21 Постановления от 29.05.2018 N 15, при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Таким образом, поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение тот факт, что истец в обозначенный им период приступил к работе у ответчика, выполняя работы продавца-консультанта, именно на ответчике лежит обязанность представить доказательства отсутствия между сторонами трудовых отношений. Однако таких доказательств ответчик в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представил.

С учетом изложенного, суд полагает, что совокупность имеющихся в деле доказательств является достаточной для вывода о возникновении и наличии между сторонами трудовых отношений.

Судом установлено, что истец работал у ИП ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (последний рабочий день ФИО1), в связи с чем, работодатель обязан был заключить с ФИО1 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в должности продавца-консультанта, выдать ФИО1 копию приказа о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, а также внести запись в трудовую книжку о приёме на работу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Учитывая установленные судом обстоятельства, суд считает возможным удовлетворить требования истца ФИО1 о возложении на ИП ФИО4 обязанности заключить с ФИО1 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в должности продавца-консультанта, выдать ФИО1 копию приказа о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, а также внести запись в трудовую книжку о приёме на работу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Ходатайство представителя ответчика о пропуске срока исковой давности, в силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ суд отклоняет, поскольку о нарушении своего права истец узнал в ДД.ММ.ГГГГ, с иском в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в установленный законом срок.

Разрешая требования в части возложения на ответчика обязанности произвести за ФИО1 расчет и уплату страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное и социальное страхование за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующим выводам.

Поскольку ответчиком не были оформлены трудовые отношения с истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не были уплачены страховые взносы на обязательное медицинское, пенсионное и социальное страхование, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность по исчислению и уплате страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное и социальное страхование.

Что касается требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Как указывает истец в уточнении к исковому заявлению, размер заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 39 780 руб., размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 900,90 руб. (л.д.78)

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суд, при исчислении задолженности по заработной плате, руководствуется условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ФИО1 принят на работу к ИП ФИО4 в должности: продавец-консультант; работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 8 260 руб., районный коэффициент 15% от суммы оклада (тарифной ставки) 1 240 руб., заработная плата выплачивается 2 раза в месяц с интервалом 15 календарных дней: 25 числа – аванс, 10 числа – окончательный расчет (л.д.86-88).

Расчет заработной платы следующий: 8260 руб.(оклад) +1240 руб.(районный коэффициент 15+) х13%= 8265 руб. (заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности, подтверждающих обстоятельства исполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы в полном объеме за спорный период, материалы дела не содержат.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд считает необходимым взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 029,82 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (89 дней) по ставке 21%, сумма задержанных средств 8 265 руб.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд руководствовался следующим.

Из пояснений истца следует, что в ДД.ММ.ГГГГ отпуск ему не предоставлялся, в ДД.ММ.ГГГГ был в отпуске 14 дней, в ДД.ММ.ГГГГ был в отпуске 28 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был в отпуске по 14 дней ежегодно, в ДД.ММ.ГГГГ отпуск ему не предоставлялся.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, ФИО1 годичный срок с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск пропущен, а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Начисленная заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 172576 рублей.

172576/ 12/ 29,3 = 490,83 рублей - размер среднедневного заработка для расчета отпускных.

Суд приводит расчет: продолжительность ежегодного отпуска- 28 дн., использованные дни- 14, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего неиспользованный отпуск составит 16,33 дня, 16,33 х 490,83 = 8015,25 рублей - размер компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку работодателем не представлено доказательств выплаты

истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, требования

истца в данной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению

на сумму 8015,25 рублей.

Статьей 237 ТК Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт не оформления в установленном порядке трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также факт невыплаты истцу заработной платы является нарушением гарантированных Трудовым кодексом Российской Федерации и Конституцией Российской Федерации трудовых прав истца.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, факт причинения в связи с этим нравственных страданий истцу не нуждается в подтверждении дополнительными доказательствами.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины работодателя, характер нравственных страданий истца в связи с нарушением его трудовых прав, и с учетом требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда 20 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителей другие признанные судом необходимыми расходы.

Квитанцией Серии № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается оплата истцом адвокату Западно-Сибирской коллегии адвокатов ФИО2 в размере 7 000 рублей за составление искового заявления к ИП ФИО4 о защите трудовых прав (л.д.33).

Принимая во внимание объем оказанных представителем услуг, документальное подтверждение понесенных расходов на оплату услуг представителя, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере 7 000 руб.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.22 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче исковых заявлений, содержащих одновременно требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче иска в суд должна быть уплачена государственная пошлина в размере 7 000 рублей, истец от ее уплаты освобожден, то именно эта сумма подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Других доказательств, в том числе опровергающих доводы истца, суду не представлено.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о защите трудовых прав, удовлетворить в части.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 (ОГРНИП №) заключить с ФИО1 (паспорт №) трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в должности продавца-консультанта, выдать ФИО1 копию приказа о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, а также внести запись в трудовую книжку о приёме на работу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 (ОГРНИП №) произвести за ФИО1 (паспорт №) расчет и уплату страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное и социальное страхование за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 (ОГРНИП №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 8265 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1029,82 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 015,25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы в размере 7 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 (ОГРНИП №) в доход местного бюджета г. Тобольска государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Н.Ю. Малюгина

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.