УИД № 42RS0040-01-2023-000172-17
Номер производства по делу № 2-504/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Кемерово 29 марта 2023 года
Кемеровский районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Тупицы А.А.,
с участием помощника судьи Черновой О.Г.,
при секретаре Климакиной Д.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО УК "Анжерская-Южная" о взыскании единовременного вознаграждения за каждый полный год работы в угольной промышленности
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО УК "Анжерская-Южная" о взыскании единовременного вознаграждения за каждый полный год работы в угольной промышленности, требования мотивировал тем, что он работал с:
- 25.07.2013 по 11.11.2015 в ООО "ОЗУ Блок № 2 шахта Анжерская-Южная" в должности подземного помощника начальника участка;
- 12.11.2015 по 30.11.2015 в ООО шахта "Анжерская-Южная" в должности подземного помощника начальника участка;
- 01.12.2016 по 29.02.2016 в ООО "ОЗУ Блок № 2 шахта Анжерская-Южная" в должности подземного заместителя начальника участка;
- 01.03.2016 по 31.05.2018 в ООО "ОЗУ Блок № 3 шахта Анжерская-Южная" в должности подземного заместителя начальника участка;
- 01.06.2018 по 30.11.2022 в должности подземного заместителя начальника участка в ООО УК "Анжерская-Южная".
За указанное время ФИО1. О.А. исполнял трудовые обязанности в одном и том же месте - на шахте "Анжерская-Южная".
По причине того, что работодатель постоянно изменял наименование своего юридического лица, ФИО1 как работник переводом или через увольнение переходил от одного юридического лица к другому.
C 17.11.2022 ФИО1 была назначена пенсия по старости, поскольку общий стаж трудовой деятельности на предприятиях угольной промышленности составил 25 полных лет, в том числе с 05.08.1996 по 31.03.2013 (16 лет 7 месяцев 25 дней) он работал в шахте "Тентекская" подземным горным мастером, с 25.07.2013 по 30.11.2022 (9 лет 4 месяца 5 дней) у ответчика.
30.11.2022 трудовой договор с ООО УК "Анжерская-Южная" был расторгнут в связи с выходом на пенсию.
30.11.2022 ФИО1 обратился в ООО УК "Анжерская-Южная" с заявлением о выплате единовременного вознаграждения, но ответчик ответил отказом, так как стаж работы в ООО "УК Анжерская-Южная" на момент расторжения трудового договора составил 4 года 6 месяцев, что составляет менее 5 лет, и выплата единовременного вознаграждения в данном случае истцу не полагается.
ФИО1 считает данный отказ необоснованным по следующим основаниям.
ООО УК "Анжерская-Южная" и первичной профсоюзной организацией был утвержден коллективный договор на 2019-2021 годы.
Также ООО УК "Анжерская-Южная" по согласованию с НПО утверждено положение о выплате единовременного вознаграждения в размере 15 % всем работникам предприятия.
18.01.2019 Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы (продлен до 31 декабря 2024 года), согласно п. 1.6 которого оно вступает в силу с 01.01.2019 и действует до заключения нового.
Согласно коллективному договору на 2019-2021 год, который в последующем был продлен, а именно абз. 1 п. 5.2 обязательным условием для обеспечения работнику выплаты в размере 15 % среднемесячного заработка являются получение права на пенсионное обеспечение и стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
Из условий коллективного договора следует, что для выплаты единовременного вознаграждения требование ОТС о стаже работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет абз. 1 п. 5.2 коллективного договора не требует.
Трудовые отношения и иные отношения, непосредственно с ними связанные, регулируются трудовым законодательством (Трудовым кодексом РФ, законодательством об охране труда, иными федеральными законами и законами субъектов РФ, содержащими нормы трудового права), а также соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами, положением ООО УК "Анжерская-Южная" о единовременном вознаграждении в размере 15 % работникам, разработанном с учетом требований п. 5.2 коллективного договора.
В п. 1.1 положения сторонами социального партнерства также согласовано два обязательных требования, позволяющие работнику получить единовременное пособие: получение право на пенсионное обеспечение и стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
Кроме того, ООО УК "Анжерская-Южная" в абз. 1 п. 5.2 коллективного договора и в положении о единовременном вознаграждении в размере 15 % улучшены права работников, гарантированные п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы. Право улучшать положения работников по сравнению с действующим законодательством не является нарушением ответчиком прав работников.
Размер среднемесячного заработка, рассчитанного ООО УК "Анжерская-Южная" согласно справке от 14.12.2022, составляет 114 821 рубль 38 копеек за последний полный 2021 год.
Таким образом, размер единовременном вознаграждении составит: 114 821 рубль 38 копеек * 15 % * 25 = 430 580 рублей 17 копеек.
ФИО1 просит взыскать с ООО УК "Анжерская-Южная" единовременное вознаграждение в размере 15 % за каждый год работы в угольной промышленности в размере 430 580 рублей 17 копеек; расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.
В судебном заседании представитель ООО УК "Анжерская-Южная" ФИО2, действующая на основании доверенности от 17.12.2022 № 77 (срок 1 год) (л.д. 133), исковые требования не признала полностью по тем основаниям, что ФИО1 в ООО УК "Анжерская-Южная" отработал менее 5 лет, а действующее Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы не предусматривает выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % за каждый год работы в угольной промышленности лицам, отработавшим менее 5 лет.
Кроме того, коллективный договор на 2019-2021 годы, действующий в ООО "УК Анжерская-Южная", подписан в августе 2019 года, в связи с чем его действие распространяется на правоотношение, возникшие после его подписания.
Также ФИО1 отработал менее 10 лет в угольной промышленности Российской Федерации.
ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, в соответствии со ст. 117, 167 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в его отсутствие.
Заслушав объяснения представителя истца ФИО1 ФИО3, действующую на основании доверенности от 04.03.2023 №, удостоверенной нотариусом Новороссийского нотариального округа ФИО4 (срок 1 год), представителя ООО УК "Анжерская-Южная" ФИО2, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 12 ГК РФ, ст. 56 ГПК РФ каждое лицо имеет право на защиту своих гражданских прав способами, предусмотренными законом, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 1, ст. 8 ГК РФ выбор способа защиты права избирается истцом, при этом он должен соответствовать характеру допущенного нарушения и удовлетворение заявленных требований должно привести к восстановлению нарушенного права или защите законного интереса.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 41 Трудового кодекса РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; другие вопросы, определенные сторонами.
Согласно ч. 1, ч. 2, ч. 3 ст. 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Регистрация коллективного договора и соглашения осуществляется в порядке, определенном ст. 50 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений. При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (часть 3 статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя приведенных положений Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений.
По смыслу изложенных норм Трудового кодекса РФ, коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом РФ.
Определяя содержание коллективного договора, являющегося в силу ст. 40 Трудового кодекса РФ правовым актом, ст. 41 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по выплате пособий, компенсаций, а также другие вопросы, определенные сторонами, то есть перечень вопросов, регулируемых коллективным договором, приведенный в ст. 41 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим.
В соответствии с ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Из содержания приведенных норм следует, что спор между работником и работодателем о выплате единовременного пособия в соответствии с условиями ФОС по угольной промышленности является индивидуальным трудовым спором.
В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019-2021 годы (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019), зарегистрировано в Роструде 04.02.2019, регистрационный № 1/19-21 каких-либо ограничений по срокам обращения за выплатой единовременного пособия не содержит.
Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, работал на предприятиях угольной промышленности, где стаж работы составляет полных 25 лет, последнее место работы в ООО УК "Анжерская-Южная" (л.д. 5-8, 9-12).
С 30.11.2022 ФИО1 трудовые отношения с ООО УК "Анжерская-Южная" прекратил в связи с выходом на пенсию (л.д. 8).
Согласно п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019) (ред. от 23.12.2022) в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.
30.11.2022 ФИО1 обратился в ООО УК "Анжерская-Южная" с заявлением произвести выплату единовременного пособия (л.д. 14).
Письмом от 12.12.2022 № 912 (л.д. 14) ООО УК "Анжерская-Южная" отказало ФИО1 в удовлетворении требования, так как его стаж работы в ООО УК "Анжерская-Южная" составил менее 5 лет (4 года 6 месяцев).
Среднемесячный заработок ФИО1 перед выходом на пенсию за 2021 год составил 114 831 рубль 38 копеек (л.д. 13).
Таким образом, размер единовременного пособия составит: 114 831 рубль 38 копеек * 15 % * 25 лет = 430 617 рублей 68 копеек, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Доводы ООО УК "Анжерская-Южная" суд считает необоснованными по следующим основаниям.
Согласно п. 1.1, п. 1.4, п. 1.5, п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019) (ред. от 23.12.2022) настоящее Федеральное отраслевое соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией РФ, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п. 1.1).
Действие соглашения распространяется на работодателей, заключивших соглашение; работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше. Ряд положений соглашения распространяются на социально незащищенную категорию лиц: неработающих пенсионеров организаций; инвалидов, получивших инвалидность во время работы в организациях; бывших работников организаций, уволенных в связи с сокращением численности или штата и состоящих на учете в службе занятости до их первого трудоустройства; членов семей погибших (умерших) работников (п. 1.4).
Положения соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего соглашения (п. 1.5).
В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников (п. 5.3).
Из представленных доказательств следует, что между ООО УК "Анжерская-Южная" и первичной профсоюзной организацией ООО УК "Анжерская-Южная" утвержден коллективный договор на 2019 - 2021 годы (л.д. 111-128).
Согласно коллективному договору на 2019 - 2021 годы, а именно: абз. 1 п. 5.2, обязательным условием для обеспечения работнику выплаты в размере 15 % среднемесячного заработка установлено получение право на пенсионное обеспечение и стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
Также ООО УК "Анжерская-Южная" по согласованию с первичной-профсоюзной организацией (ППО) утверждено положение о единовременном вознаграждении в размере 15 % работникам ООО УК "Анжерская-Южная" (л.д. 109-110).
Из п. 1.1 данного положения следует, что сторонами социального партнерства согласовано два обязательных требования, позволяющие работнику получить единовременное пособие в ООО УК "Анжерская-Южная": получение право на пенсионное обеспечение и стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
Как следует из трудовой книжки ФИО1, он трудовую функцию у ответчика и работодателей, осуществлявших деятельность по месту трудовой функции ФИО1, осуществлял с 25.07.2013, то есть более 5 лет (л.д. 6).
ФИО1 не менял место работы, осуществлял трудовую деятельность при смене работодателя в том же самом месте, в связи с чем его право на единовременную выплату не может ставиться в зависимость от смены собственника предприятия.
Ограничение прав ФИО1 на получение вознаграждения в данном случае не оправдывается ни одной из целей, указанных в ст. 55 Конституции РФ, допускающей ограничение федеральным законом прав и свобод человека и гражданина только в той мере, в которой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Кроме того, отказ в выплате спорного вознаграждения ставит истца без объективно значимых обстоятельств в неравное положение с другими лицами, осуществляющими аналогичную трудовую деятельность и получившими право на пенсионное обеспечение, что противоречит конституционному принципу справедливости и равенства всех перед законом, предусмотренному ст. 19 Конституции Российской Федерации.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, почтовые расходы.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Норма ст. 100 ГПК РФ, устанавливая порядок присуждения расходов на оплату услуг представителя, которые также относятся к числу судебных расходов, является нормой специальной, которая подлежит применению, если устанавливает иные, отличные от общей нормы, правила.
В соответствии с п. 1, 2, 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.
К судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, (ст. 94 ГПК РФ).
Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, заявителем в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, заявления в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.
В соответствии с п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
При определении суммы, подлежащей взысканию в пользу ФИО1 в возмещение расходов на оплату услуг представителя, суд принимает во внимание объем защищаемого права ФИО1, характер заявленного спора, сложность дела, объем оказанных по делу услуг, баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, баланс их интересов и материальное положение, количество судебных заседаний, в которых принимал участие его представитель, объем исследованных в судебных заседаниях доказательств, требования разумности, и считает необходимым взыскать в возмещение расходов на представителя 10 000 рублей (л.д. 17), полагая данную сумму разумной и соответствующей оказанным услугам.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу ФИО1 с ООО УК "Анжерская-Южная" подлежат взысканию почтовые расходы в размере 263 рубля 16 копеек.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7 506 рублей (с учетом округления).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) к ООО УК "Анжерская-Южная" (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) о взыскании единовременного вознаграждения за каждый полный год работы в угольной промышленности удовлетворить полностью.
Взыскать в пользу ФИО1 с ООО УК "Анжерская-Южная":
- 430 580 рублей 17 копеек единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации;
- 10 000 рублей расходы по оплате услуг представителя;
- 263 рубля 16 копеек почтовые расходы,
а всего 440 843 рубля 33 копейки.
Взыскать с ООО УК "Анжерская-Южная" в доход Кемеровского муниципального бюджета государственную пошлину в размере 7 506 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Кемеровском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Кемеровский районный суд.
Председательствующий
Справка: в окончательной форме решение принято 29.03.2023.
Судья А.А. Тупица