Решение по делу № 2-3584/2023 от 27.09.2023

№ 2-3584/2023

УИД: 55RS0001-01-2023-003026-84

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Крутиковой А.А.,

при секретаре Сайтдиковой Г.С.,

помощниках ФИО3, ФИО4,

рассмотрев «27» сентября 2023 года в открытом судебном заседании в г. Омске

гражданское дело по уточенному исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально ФИО2 в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что c 17.12.2018 работала в ООО «<данные изъяты>» в должности кладовщика строительного участка ГПА. Согласно п. 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ней и ООО «Гемонт», ей была установлена заработная плата из расчета: должностной оклад 25 000 руб. + районный коэффициент 15%. Кроме того, ежемесячно ответчиком производились выплаты в размере 10 000 руб. в качестве премии. Таким образом, ежемесячная выплата составляла 35 000 руб. За период с июля 2022 по май 2023 ей не выплачивалась заработная плата, всего в указанный период задолженность по основным выплатам составила 231 449, 92 руб.

На основании изложенного просила взыскать с ООО «<данные изъяты>» в свою пользу задолженность по заработной плате 145 178, 58 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 15 664, 74 руб. с июля 2022 по май 2023, компенсацию за неиспользованный отпуск 70 606, 60 руб., компенсацию морального вреда 200 000 руб.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 исковые требования уточнила, просила взыскать с ОО «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате в сумме 158 144, 27 руб., отпускные 70 606, 60 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 17 782, 42 руб., компенсацию морального вреда 200 000 руб.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 исковые требования уточнила, просила взыскать с ОО «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате в сумме 164 016, 38 руб., отпускные 84 4326, 70руб., компенсацию при увольнении 70 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 17 782, 42 руб., компенсацию морального вреда 200 000 руб.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 исковые требования уточнила, просила взыскать с ООО «<данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме 153 054, 88 руб., отпускные 84 326, 70 руб., компенсацию при увольнении 70 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 35 371, 58 руб., компенсацию морального вреда 500 000 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель истца ФИО2 – ФИО6, действующая по устному ходатайству, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в лице конкурсного управляющего ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил. Представил в материалы дела письменный отзыв, в котором указал, что решением Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А65-19059/2022 ООО «<данные изъяты>» признано банкротом, в отношении него открыта процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев. Как следует из кадровых документов, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Гемонт» и ФИО2 заключен трудовой договор №. ФИО7 была принята на работу в должности кладовщика на строительный участок ГПА (R102), установлена заработная плата в размере 25 000 руб. Ежемесячная премия выплачивалась работодателем на основании соответствующего приказа при наличии оснований. В трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ заключенном между ФИО8 и ООО «<данные изъяты>» не установлен размер премии, дополнительных соглашений, регулирующих премиальные выплаты между сторонами не заключалось. В этой связи, расчет процентов за задержку заработной платы должен производиться, исходя из фактически отработанного работником времени, учитывая, что средняя заработная плата работника составляет 28 750 руб. в месяц до вычета НДФЛ 13 %. (должностной оклад 25 000 руб. + районный коэффициент 15 %, который составляет 3 750 руб.). В указанный расчет не может быть включена сумма премии в размере 10 000 руб., о которой заявляет истец, т.к. в спорный период работнику премия не начислялась, приказы о премировании не издавались. Вместе с тем, январь 2023, февраль 2023, март 2023 ФИО2 находилась на больничном, по данным ООО «<данные изъяты>» больничный лист был закрыт ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ работник уведомила работодателя о приостановке работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы. После подачи искового заявления, ООО «Гемонт» в июле 2023 выплатило ФИО2 48 201, 57 руб. В связи с изложенным, и.о. конкурсного управляющего полагает, что истцом неверно рассчитана сумма задолженности по заработной плате. По данным бухгалтерии задолженность ООО «<данные изъяты>» по заработной плате на дату подачи искового заявления составляет 78 890, 65 руб. С учетом выплаты в июле 2023 суммы задолженности 48 201, 57 руб., окончательный размер задолженности составляет 27 689, 08 руб. Принимая во внимание не соответствие суммы задолженности по заработной плате, расчет процентов за задержку заработной платы также является ошибочным и фактически на ДД.ММ.ГГГГ должен составлять 10 111, 40 руб. Полагал требования о взыскании компенсации морального вреда чрезмерным, неподтвержденным и подлежащим отклонению.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с согласия истца, пришел к выводу о возможности рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст. 56 ГПК РФ).

Согласно п. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из положений статей 15, 16, 57 части 1 статьи 381 ТК РФ, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений. Характер таких правоотношений исключает возможность отнесения указанных споров к их рассмотрению в рамках дел о банкротстве, что подтверждается положением абзаца второго пункта 11 статьи 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)". Таким образом, в случае открытия конкурсного производства в отношении работодателя (организации должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с работодателя рассматриваются судами общей юрисдикции.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А065-19059/2022 ООО «<данные изъяты> ИНН <данные изъяты> признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыта процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев. Исполнение обязанностей конкурсного управляющего ООО «<данные изъяты>» возложено на временного управляющего должника ФИО1, члена Саморегулируемой организации Союз «Арбитражных управляющих «Правосознание».

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен трудовой договор №, на основании которого ФИО2 была принята на должность кладовщика строительного участка ГПА (R102), на срок до ДД.ММ.ГГГГ, с испытательным сроком 0,5 месяцев (л.д.13-20).

Согласно пункту 2.1 Договора, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с пунктом 3.2 Договора, работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно 5.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в сумме 25 000 руб., работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате 1,15 от должностного оклада в месяц, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: десятого числа и двадцать пятого числа следующего за отчетным месяцем ( п. 5.2, 5.3).

Приказом №к/омск/1 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу на строительный участок ГПА (R102) на должность кладовщика, с тарифной ставкой (оклад) 25 000 руб. и надбавкой (районный коэффициент) 1,15. ФИО2 установлен испытательный срок 0,5 месяца (л.д. 92).

В соответствии с должностной инструкцией кладовщика, утвержденной руководителем филиала ООО «<данные изъяты>» <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, с которой ФИО2, ознакомлена под подпись, кладовщик осуществляет руководство работниками по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей на складах, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска и отпуска, а также сохранности таворно-материальных ценностей, обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, ведения учета складских операций, обеспечивать соблюдение пав оформления и сдачи приходно-расходных документов, составление установленной отчетности, следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе, обеспечивает их своевременный ремонт, организует проведение отпуска, приема товарно-материальных ценностей, погрузочно-разгрузочных работ на складе, а также сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам оборотной тары, учувствует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей, контролирует состояние техники безопасности и принимает меры к устранению выявленных недостатков, нарушений правил производственной санитарии, несоблюдения рабочими инструкции по охране труда, обеспечивает соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, вносит предложения о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей, организует работу по повышению квалификации рабочих и проводит воспитательную работу в коллективе (л.д. 29-30).

Согласно справок о доходах ФИО2 по форме 2-НДФЛ за 2022 имеются сведения о частичной выплате заработной платы ООО «<данные изъяты>» (л.д. 34).

В соответствии с выпиской с банковской карты ФИО2, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Гемонт» производилось частичное перечисление заработной платы (л.д. 84-87).

Вместе с тем, судом установлено и сторонами не оспаривалось, что ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой заработной платы на срок свыше 15 дней, согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ ФИО2 было подано заявление о приостановлении работы на весь период до выплаты всей задержанной суммы заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 от и.о. конкурсного управляющего поступило уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ООО «<данные изъяты>».

Приказом №у/омск от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по п. 1 ч. 1 ст.81 ТК РФ в связи ликвидацией организации (л.д. 93).

В обоснование исковых требований ФИО2 указывает, что в период с июля 2022 по июнь 2023 ответчик заработную плату выплачивал не в полно объеме, со ссылкой на расчет задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому у ООО «<данные изъяты> имеется задолженность перед ФИО2 в размере 153 054, 88 руб.

Так, задолженность за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года составила 150 561, 61 руб. За январь, февраль, апрель, май, июнь 2023 – 81 992, 09 руб.

При этом, стороной истца не оспаривалось, что ДД.ММ.ГГГГ на ее банковский счет от ООО «Гемонт» поступили денежные средства в размере 48 201, 57 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 31 297, 25 руб., который были учтены при расчете задолженности заработной платы за 2023 год. Ответчиком в опровержение заявленных требований в материалы дела представлен альтернативный расчет, согласно которому размер задолженности составляет 75 890, 65 руб. Кроме того, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена частичная оплата задолженности в сумме 48 201, 57 руб. В связи с чем, фактический размер задолженности, по мнению, ответчика составляет 27 689, 08 руб.

В обоснование снижения размера задолженности, ответчик ссылается то, что заработная плата ФИО2 должна исчисляться из установленного трудовым договором оклада 25 000 руб. + районный коэффициент 15% = 3 750 руб., что суммарно составляет 28 750 руб. В указанный расчет не может быть включена сумма премии в размере 10 000 руб., о которой заявляет истец, в связи с тем, что в спорный период работнику премия не начислялась, приказы о премировании истца не издавались.

В судебном заседании ФИО2 были даны пояснения, согласно котором, по устной договоренности размер заработной платы оговорен в размере 35 000 руб.

Из анализа выписки по банковскому счету истца, следует, что фактически ООО «<данные изъяты> производились начисления заработной платы в размере 35 000 руб.

Какого-либо иного обоснования увеличения размера заработной платы, в опровержение довода истца, ответчиком в материалы дела не представлено.

В связи с вышеизложенным, суд соглашается с расчетом истца, полагает его арифметически верным.

Факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате в указанном размере 153 054, 88 руб. относимыми и допустимыми доказательствами не опровергнут.

Частью 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма выходного пособия (ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации) в размере 70 000 руб., исходя из среднего заработка истца в размере 35 000 руб.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств иного размера задолженности по заработной плате перед истцом либо отсутствия таковой.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в 153 054, 88 руб.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 29.05.2014 г. № 1030-О, особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника закреплен ч. 1 ст. 127 ТК РФ. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и также не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 25.10.2018 г. № 38-П, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.

Разрешение же вопроса о том, имело ли место в деле злоупотребление правом, связано с установлением и исследованием фактических обстоятельств конкретного дела.

Истец указывает, что в отпуск не ходил, работодатель не представил каких-либо достоверных и допустимых доказательств о том, что график отпусков составлялся в соответствии с трудовым законодательством, истец был с ним ознакомлен, но отказывался исполнять, и злоупотребляя правом, не пользовался правом на отпуск с целью получения денежных средств.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с абз. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

За полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска. В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

ФИО2 осуществлял трудовую деятельность у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем имеет право на компенсацию за неиспользованных 74 дня отпуска.

В силу требований ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 (далее – Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

В абз. 2 п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Таким образом, расчетным периодом для исчисления суммы компенсаций за неиспользованный отпуск являются последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется. Иное означало бы нарушение прав работника на получение своевременно и в полном объеме отпускных сумм с учетом заработка, имевшего место на момент ухода в отпуск.

В силу п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

С учетом изложенного расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из фактически начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Учитывая, что средний дневной заработок для оплаты отпуска истца составляет 1 139, 55 руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 84 326, 70 руб. (74 х 1 139, 55).

Согласно абз. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (абзац 1 ст. 236 ТК РФ).

Поскольку работодателем были нарушены установленные сроки выплаты заработной платы, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплату заработной платы по ст. 236 ТК РФ в пределах суммы заявленных требований за период с июля 2022 по июнь 2023 в размере 35 371, 58 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

36 525,50

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

36 525,50 ? 24 ? 1/150 ? 8%

467,53 р.

36 525,50

ДД.ММ.ГГГГ

308

7,50 %

1/150

36 525,50 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

5 624,93 р.

36 525,50

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

36 525,50 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

455,35 р.

36 525,50

ДД.ММ.ГГГГ

12,00 %

1/150

36 525,50 ? 34 ? 1/150 ? 12%

993,49 р.

36 525,50

ДД.ММ.ГГГГ

13,00 %

1/150

36 525,50 ? 10 ? 1/150 ? 13%

316,55 р.

Итого:

7 857,85 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

36 525,50

ДД.ММ.ГГГГ

302

7,50 %

1/150

36 525,50 ? 302 ? 1/150 ? 7.5%

5 515,35 р.

36 525,50

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

36 525,50 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

455,35 р.

36 525,50

ДД.ММ.ГГГГ

12,00 %

1/150

36 525,50 ? 34 ? 1/150 ? 12%

993,49 р.

36 525,50

ДД.ММ.ГГГГ

13,00 %

1/150

36 525,50 ? 10 ? 1/150 ? 13%

316,55 р.

Итого:

7 280,74 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

31 525,67

ДД.ММ.ГГГГ

272

7,50 %

1/150

31 525,67 ? 272 ? 1/150 ? 7.5%

4 287,49 р.

31 525,67

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

31 525,67 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

393,02 р.

31 525,67

ДД.ММ.ГГГГ

12,00 %

1/150

31 525,67 ? 34 ? 1/150 ? 12%

857,50 р.

31 525,67

ДД.ММ.ГГГГ

13,00 %

1/150

31 525,67 ? 10 ? 1/150 ? 13%

273,22 р.

Итого:

5 811,23 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

27 811,69

ДД.ММ.ГГГГ

241

7,50 %

1/150

27 811,69 ? 241 ? 1/150 ? 7.5%

3 351,31 р.

27 811,69

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

27 811,69 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

346,72 р.

27 811,69

ДД.ММ.ГГГГ

12,00 %

1/150

27 811,69 ? 34 ? 1/150 ? 12%

756,48 р.

27 811,69

ДД.ММ.ГГГГ

13,00 %

1/150

27 811,69 ? 10 ? 1/150 ? 13%

241,03 р.

Итого:

4 695,54 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

11 113,36

ДД.ММ.ГГГГ

211

7,50 %

1/150

11 113,36 ? 211 ? 1/150 ? 7.5%

1 172,46 р.

11 113,36

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

11 113,36 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

138,55 р.

11 113,36

ДД.ММ.ГГГГ

12,00 %

1/150

11 113,36 ? 34 ? 1/150 ? 12%

302,28 р.

11 113,36

ДД.ММ.ГГГГ

13,00 %

1/150

11 113,36 ? 10 ? 1/150 ? 13%

96,32 р.

Итого:

1 709,61 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

16 206,58

ДД.ММ.ГГГГ

180

7,50 %

1/150

16 206,58 ? 180 ? 1/150 ? 7.5%

1 458,59 р.

16 206,58

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

16 206,58 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

202,04 р.

16 206,58

ДД.ММ.ГГГГ

12,00 %

1/150

16 206,58 ? 34 ? 1/150 ? 12%

440,82 р.

16 206,58

ДД.ММ.ГГГГ

13,00 %

1/150

16 206,58 ? 10 ? 1/150 ? 13%

140,46 р.

Итого:

2 241,91 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

8 136,09

ДД.ММ.ГГГГ

149

7,50 %

1/150

8 136,09 ? 149 ? 1/150 ? 7.5%

606,14 р.

8 136,09

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

8 136,09 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

101,43 р.

8 136,09

ДД.ММ.ГГГГ

12,00 %

1/150

8 136,09 ? 34 ? 1/150 ? 12%

221,30 р.

8 136,09

ДД.ММ.ГГГГ

13,00 %

1/150

8 136,09 ? 10 ? 1/150 ? 13%

70,51 р.

Итого:

999,38 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

24 150,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

24 150,00 ? 60 ? 1/150 ? 7.5%

724,50 р.

24 150,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

24 150,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

301,07 р.

24 150,00

ДД.ММ.ГГГГ

12,00 %

1/150

24 150,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%

656,88 р.

24 150,00

ДД.ММ.ГГГГ

13,00 %

1/150

24 150,00 ? 10 ? 1/150 ? 13%

209,30 р.

Итого:

1 891,75 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

36 525,50

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

36 525,50 ? 29 ? 1/150 ? 7.5%

529,62 р.

36 525,50

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

36 525,50 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

455,35 р.

36 525,50

ДД.ММ.ГГГГ

12,00 %

1/150

36 525,50 ? 34 ? 1/150 ? 12%

993,49 р.

36 525,50

ДД.ММ.ГГГГ

13,00 %

1/150

36 525,50 ? 10 ? 1/150 ? 13%

316,55 р.

Итого:

2 295,01 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

13 180,50

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

13 180,50 ? 21 ? 1/150 ? 8.5%

156,85 р.

13 180,50

ДД.ММ.ГГГГ

12,00 %

1/150

13 180,50 ? 34 ? 1/150 ? 12%

358,51 р.

13 180,50

ДД.ММ.ГГГГ

13,00 %

1/150

13 180,50 ? 10 ? 1/150 ? 13%

114,23 р.

Итого:

629,59 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

13 180,50

ДД.ММ.ГГГГ

12,00 %

1/150

13 180,50 ? 24 ? 1/150 ? 12%

253,07 р.

13 180,50

ДД.ММ.ГГГГ

13,00 %

1/150

13 180,50 ? 10 ? 1/150 ? 13%

114,23 р.

Итого:

367,30 руб.

Сумма основного долга: 254 880,89 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 35 779,91 руб.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в свою пользу компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере 500 000 рублей.

Согласно справки МСЭ-2023 №, выданной ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена вторая группа инвалидности, бессрочно.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Требование о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в сумме 50 000 руб. с учетом фактических обстоятельств дела, степени вины работодателя, длительности нарушения прав истца, требований разумности и справедливости.

По правилам ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Гемонт» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 927 (6 627 руб. за требование о взыскании задолженности заработной платы + 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» ИНН <данные изъяты> в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате, отпускным компенсации при увольнении в сумме 307 381,58 руб., компенсацию за задержку выплаты –35 371,58 руб., моральный вред 50 000 руб.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» ИНН <данные изъяты> в доход местного бюджета госпошлину в размере 6 927 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.А. Крутикова

Мотивированное решение суда изготовлено 04 октября 2023 года

Копия верна

Решение (определение) не вступил (о) в законную силу

«____» _________________ 20 г.

УИД 55RS0001-01-2023-003026-84

Подлинный документ подшит в материалах дела 2-3584/2023 ~ М-2831/2023

хранящегося в Кировском районном суде г. Омска

Судья __________________________Крутикова А.А.

подпись

Секретарь_______________________

подпись