Решение по делу № 2-546/2023 от 09.03.2023 - об изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, об обязании направить сведения для оплаты больничного листа.

УИД: 16RS0048-01-2023-000162-79

Дело №2-546/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 марта 2023 года г. Казань

Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Фатхутдиновой Р.Ж.

при секретаре Мамажановой Ф.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, об обязании направить сведения для оплаты больничного листа,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 об изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, об обязании направить сведения для оплаты больничного листа.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ является пенсионером, на основании п.п.3 п.2 ст. 48 Федерального закона от 21.07.1997г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» по выслуге срока службы, дающего право на пенсию. С ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в сыроварне, у главы крестьянско-фермерского хозяйства индивидуального предпринимателя ФИО3 В трудовые обязанности истца входило: выписка, сбор и своевременная отправка заказов в заведения общественного питания, ведение первичной бухгалтерии: выписка и учет товарно-сопроводительных накладных, составление счетов по производству продукции за рабочую смену, ведение учета ежемесячных расходов по поставкам и закупкам, составление договоров с новыми заведениями общественного питания, внесения в базу 1C данных о новых заведениях, внесение данных в обязательную Программу Меркурий. Условия труда тяжелые: работа в сыром помещении, постоянное ношение резиновой обуви, вместо нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), действительная продолжительность рабочего времени составляла 48 часов в неделю и более, без доплаты за сверхурочную работу. В августе 2022 года истец поскользнулась на рабочем месте, упала на плиточный пол в сыроварне и попала в больницу с диагнозом: растяжение мышц шейного отдела позвоночника с выраженным болевым синдромом, ушиб мягких тканей левого предплечья, области левого тазобедренного сустава. Пособие по больничному листу (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) истцу выплачено только за первые три дня, остальная часть так и не получена по вине ответчика, которая, не передала необходимые сведения в Фонд социального страхования для расчета и выплаты пособия, начиная с 4-го дня. К началу ноября 2022 года отношения с ответчиком совершенно разладились, заработная плата не выплачивалась, при этом интенсивность работы только увеличивалась. Постоянный стресс привел к обострению хронического заболевания, истцу поставили диагноз «аденома щитовидной железы», который требовал дополнительных исследований и времени для прохождения необходимых для этого процедур и сдачи анализов с возможным хирургическим вмешательством, в связи с чем истец ДД.ММ.ГГГГ подала заявление об увольнении по собственному желанию, однако, ответа не последовало. В трудовой книжке, хранящейся у ответчика в ящике стола, записи о приеме истца на работу к ответчику не было. Поскольку и трудовой договор никогда истцу не выдавался, отсутствие записи в трудовой книжке вкупе с молчанием в ответ на заявление об увольнении истец расценила как отсутствие документально оформленных с ответчиком трудовых отношений с истцом и потому решила, что нет необходимости в документальном оформлении их расторжения, поэтому просто забрала свою трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ из электронной трудовой книжки на сайте Госуслуги Российской Федерации, узнала, что числилась принятой на должность помощника сыровара у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, при этом сведения о ее увольнении в них отсутствовали. С целью получения помощи в разрешении спорной ситуации с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ истец подала жалобу в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан. Согласно ответу инспекции от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ проведение проверки в отношении ИП ФИО2 по вопросам, поставленным в обращении, не представляется возможным. В адрес ответчика вынесено предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ, при подаче документов для устройства на работу в <данные изъяты> истцу понадобилось вновь получить выписку из электронной трудовой книжки через сайт Госуслуги Российской Федерации, записи об увольнении с предприятия ответчика там по-прежнему не было. В тот же день истец позвонила в Управление Пенсионного фонда РФ <данные изъяты>, где ей сообщили, что никаких сведений для ПФР в последнее время от ответчика не поступало. По просьбе специалиста <данные изъяты>» ответчик выслала электронной почтой Форму СЗВ-ТД Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следовало, что истец уволена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя, на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Информация об увольнении истца от ответчика в информационных pecурсах Пенсионного Фонда РФ появилась только ДД.ММ.ГГГГ, в ней действительно основанием увольнения истца указан пункт 5 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Однако, ответчиком на истца дисциплинарные взыскания никогда не накладывались, такие приказы отсутствуют. В связи с тем, что истец является пенсионером, имеет хроническое заболевание, ответчик была обязана удовлетворить заявление истца об увольнении по собственному желанию со дня его подачи в силу статьи 80 ТК РФ. С ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты>

На основании изложенного, истец просит изменить формулировку основания увольнения от ответчика на увольнение по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ, указав датой увольнения «16» декабря 2022 года (дата, предшествующая дню начала работы в <данные изъяты>); взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 3 ноября по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9595,50 рублей, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7313,22 рубля; обязать ответчика направить сведения в филиал № ГУ - Региональное отделение социального страхования Российской Федерации по РТ для оплаты больничного листа; взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями и бездействием ответчика, в сумме 50 000 рублей. В случае признания пропущенным срока на обращение в суд, предусмотренного частью 1 статьи 392 ТК РФ, восстановить такой процессуальный срок ввиду того, что пропуск является следствием нарушения ответчиком законодательства о труде, приказ об увольнении и трудовая книжка ответчиком не выдавались, сведения об увольнении в электронном виде согласно статье 66.1 ТК РФ появились только ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик в суд не явилась, извещена, причины неявки суду неизвестны.

Согласно частям 1 и 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что ответчик надлежащим образом извещался о времени и месте слушания дела, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в ее отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца, исследовав представленные ею письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абзацы второй, третий, четвертый, шестой части 2 названной статьи).

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Как следует из смысла данной статьи, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами Трудового Кодекса, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

С учетом положений статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с часть 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истцом при подаче данного иска заявлено ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд в порядке статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которое судом не разрешался, поскольку ответчиком не было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с данным заявлением.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности помощника сыровара, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности истца, содержащимися в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, согласно которым ФИО1 уволена по инициативе работодателя на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно трудовой книжке истца последняя ДД.ММ.ГГГГ принята в <данные изъяты> на должность <данные изъяты>

Трудовая книжка ФИО1 не содержит сведений о ее приеме на работу к ИП ФИО2 и увольнении истца с должности помощника сыровара.

Истец в суде пояснила, что трудовой договор с ней не заключался, фактически не оспаривала период трудовой деятельности у ответчика, выразила лишь несогласие с формулировкой увольнения, просила изменить ее на увольнение по собственному желанию, поскольку дисциплинарные взыскания в отношении нее не применялись.

Доводы истца о том, что ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию в виду хронического заболевания, согласуется с материалами дела, в которое представлено заключение врача о состоянии здоровья истца.

Кроме того, с 11 августа по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном, однако листки нетрудоспособности № (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – АО «ГКБ №»), № (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ГАУЗ «<данные изъяты>») к оплате в ОСФР по РТ работодателем ФИО1 не предъявлялись, что подтверждается сведениями предоставленными по запросу суда Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ.

Исследовав и оценив представленные доказательства, выслушав истца, руководствуясь правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об изменении формулировки основания увольнения ФИО1 с пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на часть 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть собственному желанию, поскольку в материалы дела не были представлены объективные и достоверные доказательства, свидетельствующие о неисполнении ФИО1, имеющей дисциплинарное взыскание, без уважительных причин трудовых обязанностей.

Датой увольнения истца от ответчика надлежит указать ДД.ММ.ГГГГ - дата, предшествующая дню начала работы у другого работодателя – <данные изъяты>

Поскольку судом установлена незаконность увольнения истца на основании п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9595,50 рублей, согласно расчету истца, который не оспорен ответчиком.

Кроме того, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 7313,22 рублей, выплата которой ответчиком документально не подтверждена, а именно 3525 рублей за июль месяц, из расчета 6525 рублей (среднемесячный заработок) -3000 рублей (аванс); за август 2022 года – 3404,40 рублей (за 12 дней), за ноябрь 2022 года - 383,82 рублей (1 день).

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права ФИО1, с ИП ФИО2 подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом обстоятельств дела и характера допущенного нарушения, суд определяет в сумме 10000 рублей.

Также подлежит удовлетворению требование об обязании ответчика направить в Государственное учреждение – отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан сведения о ФИО1 для оплаты листков нетрудоспособности №, №.

Учитывая, что истец в соответствии с законом освобожден от уплаты государственной пошлины, с ИП ФИО2 подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина в размере 1276,35 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 (<данные изъяты>) удовлетворить частично.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 (<данные изъяты>) от работодателя индивидуального предпринимателя ФИО2 (<данные изъяты>) с пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по собственному желанию (часть 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), дату увольнения изменить на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) в счет выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула 9595,50 рублей, задолженность по заработной плате в размере 7313,22 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 (<данные изъяты>) обязанность направить сведения в Государственное учреждение – отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан о ФИО1 (<данные изъяты>) для оплаты листков нетрудоспособности.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (<данные изъяты>) государственную пошлину в размере 1276,35 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Фатхутдинова Р.Ж.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.