Решение по делу № 2-3613/2023 от 25.07.2023

УИД 65RS0001-01-2023-001624-63

Дело № 2-3613/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

25 июля 2023 года город Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи - Матвеевой Т.П.,

при секретаре судебного заседания Пахаль И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к индивидуальному предпринимателю ФИО о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

27 февраля 2023 года истец ФИО обратился в Южно-Сахалинский городской суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указав, что в период с 1 апреля 2018 года по 30 ноября 2022 года состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО В период работы правом на отпуск не пользовался, при этом, при выплате окончательного расчета при увольнении, ответчик не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск. В связи с изложенным истец просит взыскать с ответчика в его пользу:

-190 696 рублей 90 копеек компенсацию за неиспользованный отпуск,

-105 662 рубля 81 копейку проценты от невыплаченной в срок суммы компенсации;

-100 000 рублей компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал.

Ответчик, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

В соответствии со ст.167, 238-244 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежащим образом извещенных, но не явившихся участников процесса в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, и оценив собранные по делу доказательства, как по отдельности, так и в их совокуп-ности, суд приходит к следующему.

Статьей ст. 135 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В соответствии со ст. 59 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно положений ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем. Полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 20 Трудового кодекса РФ работник и работодатель являются сторонами трудовых отношений, каждый из которых по отношению друг к другу обладают соответствующими правами и несут соответствующие обязанности.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.ч. 6, 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договорами не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится не этого дня

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В судебном заседании установлено, что 1 апреля 2018 года между ФИО и индивидуальным предпринимателем ФИО заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу индивидуальным предпринимателем в должности ювелира.

На основании указанного трудового договора ФИО принят на работу в должности ювелира с 1 апреля 2018 года приказом № от 1 апреля 2018 года. 30 ноября 2022 года приказом о прекращении ( расторжении) трудового договора с работником № действие трудового договора от 1 апреля 2018 года прекращено, ФИО уволен с 30 ноября 2022 года, по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

В соответствии с п.5 Трудового договора истцу установлена оплата:

Оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты. Форма оплаты: Оклад по часам; Оклад (тариф) = 9500 рублей, районный коэффициент 60% -5700 рублей, северная надбавка 50%- 4750 рублей.

Как следует из материалов дела, и не оспаривалось ответчиком, при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец за все время работы не пользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно пункту 4.2 Трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск истцу установлен общей продолжительностью 28 календарных дней и ежегодной дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 16 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Всего 44 дня.

Количество дней неиспользованного отпуска подлежащего компен-сации 205, 33 календарных дня сторонами не оспаривалось.

Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1008 рублей 05 копеек. согласно следующего.

Расчетный период с 1 декабря 2021 года по 30 ноября 2022 года.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (Пункт 6 Положения).

В силу п. 10 указанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно пункту 4.6 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях в количестве 16 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 12 календарных дней.

Декабрь 2021 года - 27300 рублей;

Январь 2022 года -30450 рублей;

Февраль 2022 года-30450 рублей;

Март 2022 года – 30450 рублей;

Апрель 2022 года – 24 650 рублей;

Май 2022 года – 30450 рублей;

Июнь 2022 года – 32 130 рублей;

Июль 2022 года – 32 130 рублей;

Август 2022 года – 32 130 рублей;

Сентябрь 2022 года – 32 130 рублей;

Октябрь 2022 года – 22 950 рублей;

Ноябрь 2022 года – 29 209 рублей.

Таким образом, общая сумма начислений, участвующих в расчете составляет 354429 рублей.

354429 рублей/12/29,3=1008 рублей 05 копеек.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит: 1008 рублей х 205,33 дня=206982 рубля 91 копейка ( НДФЛ не исчислен).

Рассчитанный судом размер компенсации за неиспользованный отпуск, не может считаться нарушением ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, поскольку расчет, произведенный истцом, как и расчет произведенный ответчиком, является неверным, и как следствие, не может быть взят судом за основу при вынесении решения. Вместе с тем, по существу, требования истца направлены на возмещение причитающихся истцу при увольнении выплат в полном объеме за определенный истцом спорный период, а потому произведенный судом расчет и взыскание на основании этого расчета суммы не являются выходом за пределы исковых требований, хотя она и определена судом в большем размере, чем была заявлена.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации за несво-евременную выплату компенсации за отпуск, суд руководствуется ст.236 Трудового кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных (то есть сумма задолженности за вычетом НДФЛ) в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит суд взыскать проценты в соответствии со ст.236 Трудо-вого кодекса РФ за 83 дня в сумме 105 662 рубля 81 копейка.

Исходя из суммы невыплаченной компенсации в размере 206982 рубля 91 копейка (НДФЛ не исчислен),-180075 рублей 13 копеек (НДФЛ исчислен) за 83 дня задержки (с 1 декабря 2022 года по 21 февраля 2023 года в пределах заявленных требований), суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 7 473 рубля 12 копеек.

<данные изъяты>

Трудовое законодательство не предусматривает возможность уменьше-ния предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации процентов, оснований для применения положений статьи 333 Гражданского кодекса Российской Федерации не имеется.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей, суд полагает исковые требования в указанной части, подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Компенсация морального вреда подлежит взысканию также и в соответствии со ст. 394 Трудового Кодекса РФ - в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения. Размер компенсации определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в нарушении порядка выплаты истцу компенсации за отпуск, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда подлежит взысканию в сумме 20 000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда надлежит отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, учитывая размер удовлетворенных требований, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 5644 рубля 56 копеек (206982 рубля 91 копейка +7 473 рубля 12 копеек)- 200000 х1%+5200 рублей) + 300 рублей (требования о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 238-244 Граждан-ского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО к индивидуальному предпринимателю ФИО о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО (паспорт серии <данные изъяты>) в пользу ФИО ( паспорт серии <данные изъяты>) компенсацию за отпуск в сумме 206982 рубля 91 копейка (НДФЛ не исчислен), проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ в сумме 7 473 рубля 12 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскивать с индивидуального предпринимателя ФИО (паспорт серии <данные изъяты>) в доход бюджета городского округа «г.Южно- Сахалинск» государственную пошлину в сумме5644 рубля 56 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Т.П.Матвеева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья Т.П.Матвеева