Решение по делу № 02-11952/2022~М-13598/2022 от 21.12.2022 | Мещанский районный суд (Город Москва)

УИД 77RS0016-02-2022-026399-43

гражданское дело № 2-11952/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 21 декабря 2022 года

Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Пахмутовой К.В., при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-11952/2022 по иску ФИО1 к ООО «Перспективные строительные технологии» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио 20.09.2022 года обратился в суд с иском к ООО «Перспективные строительные технологии», в котором просила суд взыскать в ответчика невыплаченную заработную плату за период март 2021 - январь 2021 в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы за период март 2021 - июль 2022 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указала на то, 19.03.2020 г. между ФИО1 и ООО «Перспективные строительные технологии» был заключен Трудовой договор № 115, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность курьера с кладом сумма

23.08.2021 года дополнительным соглашением к Трудовому договору № 115 от 19.03.2020 г. Истцу установлен должностной оклад в размере сумма

Дополнительным соглашением №8/2021 к Трудовому договору № 115 от 19.03.2020 года истец переведена на должность помощника руководителя в секретариат, истцу установлен должностной оклад в размере сумма

23.08.2021 года дополнительным соглашением №9/2021 к Трудовому договору № 115 от 19.03.2020 г. установлено, что наряду с работой, определенной Трудовым договором, истцу поручено выполнение работы по должности курьер/секретариат в полном объеме за дополнительную оплату в размере сумма 00. коп.

30.12.2021 приказом № 150-у Трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

На момент расторжения трудового договора ответчик имел задолженность но выплате заработной платы истцу в размере сумма рублей сумма, которая не выплачена, в связи с чем истец обратилась в суд за защитой нарушенных прав.

В ходе рассмотрения истец указала на то, что 01.11.2022 года на расчетный счет истца поступили денежные средства от ответчика ООО «Перспективные строительные технологии» в размере сумма, что соответствует размеру невыплаченной заработной платы период март 2021 - январь 2021.

В связи с чем, уточнив требования просила суд взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 01 апреля 2021 года по 01 ноября 2022 года в размере сумма рублей сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал по доводам, изложенным в письменных возражениях, указав также на то, что проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат исчислению до момента введения процедуры наблюдения, в случае удовлетворения иска просил снизить размер процентов.

Исследовав материалы дела, выслушав истца и представителя ответчик, оценив предоставленные в дело доказательства, суд приходит к следующим выводам

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 19.03.2020 г. между ФИО1 и ООО «Перспективные строительные технологии» был заключен Трудовой договор № 115, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность курьера с кладом сумма

30.12.2021 приказом № 150-у Трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

На момент расторжения трудового договора ответчик имел задолженность но выплате заработной платы истцу в размере сумма рублей сумма,

24. 02.2022 адрес суда адрес № А40-237084/21-190-584Б в отношении ООО «Перспективные Строительные Технологии» введена процедура наблюдения.

В ходе рассмотрения 01.11.2022 года на расчетный счет истца поступили денежные средства от ответчика ООО «Перспективные строительные технологии» в размере сумма, что соответствует размеру невыплаченной заработной платы период март 2021 - январь 2021.

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ, также имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплат.

Судом проверен расчет компенсации, представленный истцом, который суд находит обоснованным, арифметически верным и подлежащим применению.

С учетом этого суд взыскивает в пользу истца с ответчика компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 01 апреля 2021 года по 01 ноября 2022 года в размере сумма рублей сумма

Доводы ответчика об отсутствии оснований для взыскания компенсации (процентов) в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат при увольнении ввиду введения в отношении ответчика процедуры наблюдения, суд отклоняет, как основанные на неверном толковании норм материального права, при этом принимает во внимание характер причитающихся истцу денежных средств - задолженности именно по заработной плате, в связи с чем с учетом ст. 236 Трудового кодекса РФ на указанную сумму подлежат начислению проценты (денежная компенсация) по день фактической выплаты задолженности в полном объеме, при этом введение в отношении работодателя процедуры наблюдения не изменяет правовую природу причитающихся работнику выплат. Снижение размера процентов по ст. 236 ТК РФ законом не предусмотрено.

Согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Поскольку факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, определяя ее размер с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, в сумме сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Руминской фио – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Перспективные строительные технологии» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) компенсацию за задержку выплаты заработной платы сумма, компенсацию морального вреда сумма

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес, в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Пахмутова К.В.