Решение по делу № 2-302/2023 от 31.07.2023

Дело № 2-302/2023

УИД: 23RS 0009-01-2023-000267-07

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ст. ФИО1 Краснодарского края 31 июля 2023 года

Брюховецкий районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Салогубовой В.В.,

секретаря Повисенко И.В.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Есаул» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Есаул» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда судебных расходов (уточнив их в порядке ст. 39 ГПК РФ) (л.д.76-82), указывая, что 01.09.2021 года он был принят на работу в ООО ЧОО «Есаул» (далее - работодатель) на должность охранника автозаправочной станции.

Согласно договоренности с работодателем, за выполнение трудовых обязанностей ему была установлена заработная плата, размер которой состоял из оклада – 12 000 рублей и надбавки за лицензию охранника - 20%.

По утверждению истца, на протяжении всего периода работы в ООО ЧОО «Есаул» он исполнял свои должностные обязанности качественно и добросовестно, без замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий.

Тем не менее, работодателем были нарушены его права и нормы действующего законодательства РФ.

01.09.2022 года ему сообщили, что он больше не работает охранником, так как ООО ЧОО «Есаул» сокращает численность работников по причине прекращения деятельности в Краснодарском крае.

Кроме того, за весь период работы, работодателем не выплачивалась оговоренная надбавка к окладу в размере 20%, что в денежном выражении за 12 месяцев составляет задолженность по заработной плате в сумме 28 800 рублей.

В день прекращения трудовых отношений, работодатель обязан был полностью произвести с ним расчет, однако ему до настоящего времени не выплачены: задолженность по заработной плате в виде надбавки к окладу в размере 28 800 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период с 01.09.2021 года по 01.09.2022 года.

На основании изложенного, истец считает, что действия работодателя являются незаконными, нарушают его трудовые права по следующим основаниям.

Как указано выше, задолженность по заработной плате составляет 28 800 рублей.

За выполнение трудовых обязанностей ООО ЧОО «Есаул» истцу была установлена заработная плата с учетом надбавки в размере 14 000 рублей, соответственно, на работодателя возложена обязанность по выплате выходного пособия в размере 14 400 рублей.

На основании ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Расчет отпускных выглядит следующим образом:

заработная плата в месяц- 12 000 руб.

задолженность по заработной плате с надбавкой 28 800 руб.

период работы с 01.09.2021 года по 01.09.2022 года составляет 12 полных месяцев 28 дней (количество дней отпуска, полагающихся за 12 месяцев работы).

Расчет среднего дневного заработка: 12 000 х 12+28800/(12х29,3)=491 руб. 47 коп.

491 руб. 47 коп. х 28=13 761 руб. 16 коп.

Таким образом, работодатель обязан выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 761 руб. 16 коп.

Итого задолженность работодателя перед истцом составляет 28 800 руб. (долг по заработной плате) +14 400 руб. (размер среднемесячного выходного пособия) +13 761 руб. 16 коп. (сумма компенсации за неиспользованный отпуск) =56 961 руб. 16 коп.

Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы влечет возникновение права истца на выплату процентов.

Расчет процентов за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 22.01.2023 года следующий:

сумма задолженности 56 961,16 руб. х 18 дней (период просрочки с 01.09.2022 года по 18.09.2022 года) х 1/150 (доля ставки) х 8 % (ставка) =546,83 руб.

сумма задолженности 56 961,16 руб. х 126 дней (период просрочки с 19.09.2022 года по 22.01.2023 года) х 1/150 (доля ставки) х 7,5 % (ставка) = 3 588,55 руб.

Итого: сумма основного долга- 56 961,16 руб., сумма процентов по всем задолженностям - 4 135,38 руб.

По утверждению истца, за нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ему проценты в размере 4 135,38 руб.

Кроме того, как указывает истец, неправомерными действиями ООО ЧОО «Есаул» ему причинены нравственные страдания и переживания, основанные на ограничении его трудовых прав, в том числе прав на достойную жизнь и оплату труда. Его нравственные страдания также отягощаются тем, что, несмотря на добросовестное исполнение им своих должностных обязанностей, работодатель на протяжении длительного периода вводил его в заблуждение, уклоняясь от надлежащего исполнения требований трудового законодательства по оформлению трудовых отношений.

Компенсацию причиненного ему морального вреда с учетом требований разумности и справедливости истец оценивает в размере 30 000 рублей.

Также за защитой своих нарушенных прав и законных интересов истцу пришлось обратиться за правовой помощью в юридическую компанию, в кассу которой им внесена денежная сумма в размере 44 400 рублей, которая является его убытками, понесенными по вине ответчика.

На основании изложенного, истец просит взыскать в его пользу с ООО ЧОО «Есаул» задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 56 961 рублей 16 копеек.

Также истец просит взыскать в его пользу с ООО ЧОО «Есаул» проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4 135 рублей 38 копеек; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей и денежные средства в размере 44 400 рублей в счет возмещения расходов, понесенных на оплату юридических услуг.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, и просил суд исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик – представитель ООО ЧОО «Есаул», извещенный о дате, времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. ст. 1, 9 Гражданского кодекса Российской Федерации), а также исходя из принципа состязательности, суд вправе разрешить спор в отсутствие стороны, извещенной о времени и месте судебного заседания, и не представившей доказательства отсутствия в судебном заседании по уважительной причине.

С учетом данных обстоятельств суд в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о дате судебного заседания надлежащим образом, что с учетом ходатайства истца, является основанием для рассмотрения судом данного дела в порядке заочного производства, в соответствии со ст. ст. 233 - 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковое заявление ФИО2 к ООО ЧОО «Есаул» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда судебных расходов, подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 01.09.2021 года истец был принят на работу в ООО ЧОО «Есаул» на должность охранника автозаправочной станции.

Сведения о трудовой деятельности истца в ООО ЧОО «Есаул» в период с 16.09.2021 года по 31.08.2022 года подтверждаются информацией, предоставленной Пенсионным фондом Российской Федерации из информационных ресурсов (л.д.39-40).

Также сведения о трудовой деятельности истца в ООО ЧОО «Есаул» подтверждаются и сообщением из Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю от 03.04.2023 года № <......> (л.д.48-49) на ФИО2, <......> года рождения, за период с сентября 2021 года по август 2022 года страхователем ООО ЧОО ЕСАУЛ предоставлены сведения для включения в индивидуальный лицевой счет.

Согласно договоренности с работодателем, за выполнение трудовых обязанностей истцу была установлена заработная плата, размер которой состоял из оклада – 12 000 рублей и надбавки за лицензию охранника - 20%.

На протяжении всего периода работы в ООО ЧОО «Есаул» истец исполнял свои должностные обязанности качественно и добросовестно, без замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий.

Однако, работодателем ООО ЧОО «Есаул» были нарушены права истца и нормы действующего законодательства Российской Федерации.

Судом из пояснений истца установлено, что 01.09.2022 года ФИО2 сообщили, что он больше не работает охранником, так как ООО ЧОО «Есаул» сокращает численность работников по причине прекращения деятельности в Краснодарском крае.

Кроме того, за весь период работы, работодателем не выплачивалась истцу оговоренная надбавка к окладу в размере 20%, что в денежном выражении за 12 месяцев составляет задолженность по заработной плате в сумме 28 800 рублей.

В день прекращения трудовых отношений, работодатель обязан был полностью произвести расчет с истцом, однако до настоящего времени истцу не выплачены: задолженность по заработной плате в виде надбавки к окладу в размере 28 800 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период с 01.09.2021 года по 01.09.2022 года.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено судом, задолженность по заработной плате истцу составляет 28 800 рублей.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

На основании ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, ноне свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, предоставляя работодателю право расторгнуть трудовой договор по указанному основанию, законодатель вы целях реализации социальной роли правового государства возлагает на него обязанности по соблюдению определенных правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы.

Согласно абз. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с иными нормами трудового законодательства, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не использовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

На основании ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истцом предоставлен суду расчет отпускных:

заработная плата в месяц- 12 000 руб.

задолженность по заработной плате с надбавкой 28 800 руб.

Расчет среднего дневного заработка: 12 000 х 12+28800/(12х29,3)=491 руб. 47 коп.

491 руб. 47 коп. х 28=13 761 руб. 16 коп.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету процентов за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 22.01.2023 года:

Таким образом, сумма основного долга ответчика перед истцом составляет 56 961,16 руб., сумма процентов по всем задолженностям - 4 135,38 руб.

Расчеты задолженности, представленные истцом, судом проверены и признаны арифметически верными.

В адрес ответчика, в порядке досудебного урегулирования, истцом была направлена претензия (л.д.14-22) с требованием выплатить ему задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 56 961 рублей 16 копеек, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 4 135 рублей 38 копеек, компенсации причиненного морального вреда в размере 30 000 рублей и сумму убытков, понесенных на оплату юридических услуг в размере 44 400 рублей, однако, ответчиком указанные требования в добровольном порядке не исполнены, задолженность истцу по заработной плате, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации причиненного морального вреда, убытков, понесенных на оплату юридических услуг, ответчиком не погашена.

Доказательств, опровергающих доводы истца, в том числе на неоднократные запросы суда, ответчиком суду не представлено.

Оценивая изложенное в своей совокупности, суд приходит к выводу, что с ответчика ООО ЧОО «Есаул» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 56 961 рублей 16 копеек, а также проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4 135 рублей 38 копеек.

Рассматривая требования истца о взыскании в его пользу с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей за причинение ему нравственных страданий и переживаний, основанных на ограничении его трудовых прав, в том числе прав на достойную жизнь и оплату труда, суд считает их также подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных ФИО2 нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает размер морального вреда, оцененного истцом в сумме 30 000 рублей, разумным и справедливым.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании в его пользу с ответчика судебные расходы, понесенные на оплату юридических услуг, суд также полагает их подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает присудить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Решение суда состоялось в пользу истца, им подтверждены договором №КП-3475 от 18.01.2023 года и кассовыми чеками № 00001 от 18.01.2023 и № 00005 от 22.01.2023 года судебные расходы в виде оплаты юридических услуг в размере 44 400 рублей (л.д.41, 41 оборот), в связи с чем, требование о взыскании с ответчика судебных расходов подлежит удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Есаул» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда судебных расходов, - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Есаул», ИНН <***>, ОГРН <***>, адрес юридического лица: 125212, г. Москва, внутренний городской муниципальный округ Головинский, бульвар Кронштадтский, д. 7А, этаж 5, комн. 4,5, в пользу ФИО2, <......> года рождения, уроженца <......>, паспорт гражданина Российской Федерации <......> выдан <......> <......>, код подразделения <......>, зарегистрированного по адресу: <......>, задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 56 961,16 (пятьдесят шесть тысяч девятьсот шестьдесят один рубль 16 копеек); проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4 135, 38 (четыре тысячи сто тридцать пять рублей 38 копеек); компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч рублей); судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 44 400 рублей (сорок четыре тысячи четыреста рублей).

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком, не присутствовавшим в судебном заседании путем подачи заявления об отмене этого решения суда в Брюховецкий районный суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Также ответчик вправе обжаловать заочное решение в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Брюховецкий районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 02 августа 2023 года.

Судья Брюховецкого районного суда

Краснодарского края В.В. Салогубова