Решение по делу № 2-361/2023 от 20.02.2023 - о взыскании заработной платы.

УИД: 66RS0045-01-2023-000070-40

Дело № 2-361/2023

Решение в окончательной форме

принято 20 февраля 2023г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Полевской 13 февраля 2023 года

Полевской городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Николаевой О.А., при секретаре Биевских Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Северская транспортная компания» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Северская транспортная компания» о взыскании заработной платы, мотивируя это тем, что 29 апреля 2014г. между ним и ответчиком трудовой договор, согласно которому истец принят ответчиком на работу <данные изъяты>. Договор расторгнут по инициативе работника 9 марта 2022г. При увольнении работодатель не выплатил ему заработную плату в полном объеме, в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, сообщив, что привлечен к материальной ответственности в размере <данные изъяты>. с удержанием из заработной платы. Дисциплинарных проступков он не совершал, договор о полной материальной ответственности не заключал. Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 57 000р.

В судебном заседании истец поддержал заявление и его доводы, дополнил, что 3 марта 2022г. с него никто не брал объяснение по факту повреждения погрузчика, только сообщили о переводе на другой погрузчик. С приказом о привлечении к материальной ответственности его пытались ознакомить после увольнения 9 марта 2022г. С приказом он не был согласен, его вина в повреждении имущества отсутствовала, поэтому не поставил свою подпись об ознакомлении.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании ордера от 13 февраля 2023г., поддержал иск и доводы искового заявления и пояснил, что при увольнении истца ответчик не полностью выплатил расчет, ссылаясь на привлечение к материальной ответственности. Однако, с материалами дисциплинарного производства истец не был ознакомлен, возражал по факту наличия своей вины, расследование проведено неполно.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании полномочий по должности, иск не признала и пояснила, что 3 марта 2022г. истец, исполняя трудовые обязанности, не выполнил требования рабочей инструкции: при обнаружении поломки погрузчика продолжил движения, несмотря на то, что должен был остановиться и ждать ремонтную бригаду. Дать объяснения по факту причинения вреда он отказался, 9 марта 2022г. написал заявление об увольнении, которое было удовлетворено в тот же день. Поскольку работник привлечен к материальной ответственности в объеме менее среднемесячного заработка, удержание из заработной платы проведено правомерно.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что в период с 29 апреля 2014г. по 9 марта 2022г. истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, что подтверждается копией трудового договора от 29 апреля 2014г. №, копией дополнительного соглашения от 28 июня 2014г., копией приказа об увольнении от 9 марта 2022г. №, копией заявления работника от 9 марта 2022г.

Согласно расчетному листку на имя ФИО1 за март 2022г., ему начислена заработная плата с компенсацией неиспользованного отпуска <данные изъяты>., из заработной платы удержаны НДФЛ <данные изъяты>. и в возмещение ущерба <данные изъяты>. Всего работнику выплачено <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В соответствии со статьей 247 Трудового кодекса Российской Федерации, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В обоснование своих возражений ответчик указал на то, что в период исполнения трудовых обязанностей 3 марта 2022г. по вине ФИО1 причинен ущерб имуществу работодателя в виде прямого действительного ущерба, возникшего вследствие оплаты запасных частей, подлежащих замене на погрузчике «АМКОДОР 342В», поврежденном вследствие действий истца, нарушившего рабочую инструкцию водителя погрузчика, в размере <данные изъяты>.

3 марта 2022г. ответчиком принято решение о проведении служебного расследования и назначении комиссии, которой по результатам расследования составлен акт от 5 марта 2022г. №, которым установлено наличие виновных действий истца в причинении вреда имуществу работодателя. С актом о результатах служебного расследования работник отказался знакомиться, о чем работодателем составлен акт от 5 марта 2022г. В акте указано, что о результатах расследования ФИО1 проинформирован устно.

5 марта 2022г. директором ООО «СТК» принят приказ № о привлечении ФИО1 к материальной ответственности в размере <данные изъяты>., не превышающем его среднюю заработную плату. Работник отказался от ознакомления с приказом, о чем составлен акт 9 марта 2022г.

3 марта 2022г. комиссией, состоящий из работников ООО «СТК», в 15:00 составлен акт об отказе водителя погрузчика 5 разряда ФИО1 дать объяснения по факту причинения ущерба и повреждения погрузчика АМКОДОР 342В.

По мнению суда, данные действия ответчика по реализации процедуры возмещения материального ущерба, причиненного работником, не соответствуют положениям трудового законодательства.

В частности, акт об отказе работника дать объяснение, составлен в день установления факта повреждения имущества ответчика, заявление работника о согласии на удержание ущерба из заработной платы отсутствовало. Кроме того, в нарушение статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации, размер удержаний превысил 20%.

Таким образом, по мнению суда, у ответчика не имелось оснований для удержания из заработной платы в счет возмещения ущерба денежной суммы, не превышающей среднемесячного заработка, но превышающей 20% от заработной платы, а поэтому требования истца подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Северская транспортная компания (ИНН/ОГРН <***>/<***>) в пользу ФИО1 (паспорт № выдан . . .<. . .> <. . .> в <. . .>) невыплаченную заработную плату в размере 57 000р.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Северская транспортная компания (ИНН/ОГРН <***>/<***>) в доход бюджета Полевского городского округа государственную пошлину в размере 1910р.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы в Полевской городской суд.

Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате с применением технических средств.

Председательствующий