УИД: 77RS0022-02-2021-001922-02
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 июня 2023 года
Преображенский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Кочетыговой Ю.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4807/23 по иску Беловой ... к ООО «АтлантСтрой» о взыскании заработной платы за период с ... года
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АтлантСтрой» о взыскании заработной платы, командировочных расходов, компенсации морального вреда, указывая в обоснование заявленных требований, что с 01.12.2019 г. на основании трудового договора она состояла в трудовых отношениях с ООО «АтлантСтрой», работала в должности мастера, ей был установлен оклад в размере сумма В связи с исполнением государственного контракта от 15.09.2020 г. в ООО «АтлантСтрой» увеличился объём работ и приказом работодателя на период с .... ФИО1 был установлен должностной оклад в размере сумма Для исполнения работ по государственному контракту работодателем ФИО1 была направлена в командировку в адрес, где находилась с 15.09.2020 г. по 10.12.2020 г. ФИО1 с ... г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. С 26.01. 2021 г. ФИО1 на работу не выходила, 22.02.2021 г. письменно известила ООО «АтлантСтрой» в порядке статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации о приостановке своей трудовой деятельности до полного погашения не выплаченной ей работодателем с сентября 2020 г. заработной платы. Приказом ООО «АтлантСтрой» от ... г. ФИО1 уволена с работы с 16.04.2021 г. по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул). На день увольнения работодателем с ФИО1 не был произведён окончательный расчёт, в том числе не выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за ежегодный отпуск, компенсация командировочных расходов, в связи с чем ФИО1 (с учётом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) просила суд взыскать с ООО «АтлантСтрой» в её пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с сентября 2020 г. до 30 ноября 2020 г. в размере сумма, причитающуюся заработную плату за период с декабря 2020 г. по март 2021 г. в размере сумма, отпускные в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию командировочных расходов в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Решением Преображенского районного суда адрес от 13.07.2021 г. исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Суд взыскал с ООО «АтлантСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма, начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с сентября 2020 г. до 30 ноября 2020 г. в размере сумма, причитающуюся заработную плату за период с декабря 2020 г. по март 2021 г. в сумме сумма, компенсацию за ежегодный отпуск в сумме сумма, компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период времени с 1 сентября 2020 г. по 26 июня 2021 г. в сумме сумма, компенсацию командировочных расходов в размере сумма В удовлетворении остальной части исковых требований (о компенсации морального вреда в большем размере) ФИО1 отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18.11.2021 г. решение суда первой инстанции оставлено без изменения.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.04.2022 г. судебные постановления судов первой и апелляционной инстанций оставлены без изменения.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 23.01.2023 г. решение Преображенского районного суда адрес от 13.07.2021 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18.11.2021 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.04.2022 г. в части удовлетворения исковых требований ФИО1 к ООО «АтлантСтрой» о взыскании заработной платы за период с 26 января 2021 г. по 31 марта 2021 г. отменено с направлением дела на новое рассмотрение в отмененной части.
Истец и её представитель в судебное заседание явились, исковые требования в указанной части полностью поддержали, просили исковые требования о взыскании заработной платы за период с 26 января по 31 марта 2021 г. удовлетворить.
Ответчик ООО «АтлантСтрой» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, дело рассмотрено судом в отсутствие его представителя в соответствии со ст. 167 ГПК РФ и с учетом положений ст. 165.1 ГК РФ.
Суд, выслушав сторону истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.
При повторном рассмотрении дела в отмененной части судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 приказом № 3 от 01.12.2019 на основании трудового договора № 3 от 01.12.2019 была принята с 01.12.2019 на работу в ООО «АтлантСтрой» на должность мастера на неопределенный срок с должностным окладом в размере сумма (л.д. 69-76 том 1).
Приказом ... истец была направлена в командировку в адрес, сроком на 92 календарных дня на период с ... с целью выполнения государственного контракта ..., с которым истец была ознакомлена под роспись в приказе (л.д. 63 том 2). Ответчиком факт направления истца в командировку не оспаривался в суде первой инстанции.
01.10.2020 ФИО1 на имя генерального директора ООО «АтлантСтрой» фио было написано заявление об установлении оплаты труда на период действия государственного контракта ... с ... в размере сумма (л.д. 62 том 2).
Приказом генерального директора ООО «АтлантСтрой» фио № ... утверждено штатное расписание № ... с количеством 3 штатных единиц и месячным фондом заработной платы в размере сумма, которое введено в действие с 01.10.2020 на время исполнения контракта № 100-20 (л.д. 60, 61 том 2); приказом генерального директора ООО «АтлантСтрой» фио № 1 от 01.10.2020 сотрудникам общества установлены должностные оклады в соответствии с указанным штатным расписанием, в том числе ФИО1 в размере сумма, приказ введен в действие на период с ... (л.д. 64 том 2).
Также приказом генерального директора ООО «АтлантСтрой» фио о переводе работника на другую работу № 3 от 01.10.2020 ФИО1 была установлена тарифная ставка (оклад) сумма, с которым истец была ознакомлена, о чем имеется ее личная подпись на приказе (л.д. 59 том 2).
01.12.2020 г. ФИО1 на имя генерального директора ООО «АтлантСтрой» фио подано заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с 21.12.2020 г. продолжительностью 28 календарных дней. Генеральным директором ООО «АтлантСтрой» фио
04.12.2020 г. ФИО1 выдана справка о задолженности перед ней по заработной плате за период с 1 сентября по 1 декабря 2020 г. в размере сумма
Решением единственного участника ООО «АтлантСтрой» от 07.12.2020 г. фио освобождён от занимаемой должности генерального директора ООО «АтлантСтрой», на данную должность с 08.12. 2020 г. назначен фио
В период с ... г. ФИО1 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске.
С ... г. ФИО1 на работу не выходила, ... г. ФИО1 письменно известила работодателя в порядке статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации о приостановке своей трудовой деятельности до выплаты задержанной суммы заработной платы (не выплачивалась работодателем с сентября 2020 г.).
В табелях учёта рабочего времени период с ... г. по 31.03.2021 г. работодателем ФИО1 проставлен как «прогул».
Приказом генерального директора ООО «АтлантСтрой» фио от ... г. ФИО1 уволена с работы с 16.04.2021 г. по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) (л.д. 251, том 1).
В соответствии с данным приказом основанием для увольнения ФИО1 послужили акты ООО «АтлантСтрой» от ... г., от ... г. об отсутствии мастера ФИО1 на рабочем месте после выхода из ежегодного оплачиваемого отпуска с 26 января 2021 г.
Разрешая спор по исковым требованиям ФИО1 о взыскании заработной платы за период с ... года по 31.03.2021 года , суд принимает во внимание доводы ответчика о том, что в период с ... г. по 31.03.2021 г. ФИО1 отсутствовала на работе и этот период является прогулом, за что истец и была уволена с занимаемой должности. При этом суд отклоняет доводы истца ФИО1, что она не была извещена работодателем о смене адреса места нахождения юридического лица ООО «АтлантСтрой», в связи с чем ответчиком ООО «АтлантСтрой» не выполнена обязанность по обеспечению работника работой, а также доводы о наличии оснований для взыскания заработной платы за указанный период, поскольку истец ФИО1 22.02.2021 г. письменно известила работодателя о приостановке своей трудовой деятельности в порядке статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации до полного погашения имеющейся перед ней задолженности по заработной плате.
При отклонении указанных доводы истца суд исходит из следующего.
Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работника. В числе основных прав работника установлено его право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
В части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основные обязанности работника. Так, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий и четвёртый части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации ). Основные права и обязанности работодателя установлены статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы второй, третий, седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть первая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвёртая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Из приведённых нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации о правах и обязанностях сторон трудового договора, порядке и основаниях оплаты труда работника следует, что в рамках трудовых отношений работник в течение установленного рабочего времени должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, а работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном размере в установленные законом или трудовым договором сроки, то есть заработная плата выплачивается работодателем работнику за выполнение трудовой функции, обусловленной трудовым договором. При этом на работодателя возложена обязанность вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником. Время отсутствия работника на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также время отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом, такое время не считается рабочим временем, следовательно, у работодателя отсутствует обязанность выплачивать работнику заработную плату за период прогула.
Принимая во внимание, что ФИО1 с ... г. на работу не выходила, трудовую деятельность по занимаемой должности мастера не осуществляла, период её отсутствия на работе с ... г. по 31.03.2021 г. был отмечен работодателем в табелях учёта рабочего времени как «прогул», в связи с чем приказом работодателя от 13 апреля 2021 г. ФИО1 была уволена с работы по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул). Указанный приказ об увольнении истца в установленном законом порядке не признан незаконным и не отменён, в связи с чем отсутствуют основания полагать об уважительности причин отсутствия ФИО1 на работе ввиду того, что она не была извещена работодателем о смене адреса места нахождения юридического лица ООО «АтлантСтрой». ФИО1 требования о проверке законности увольнения по указанному основанию в рамках настоящего дела не заявлялись, в связи с чем суд, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за период с ... г. по 31.03.2021 г.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Беловой ... к ООО «АтлантСтрой» о взыскании заработной платы за период с ... года - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления окончательной формы решения.
Судья:Кочетыгова Ю.В.