31RS0020-01-2022-004464-03 Дело № 2-2948/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

« 8 » сентября 2022 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Сулим С.Ф.

при помощнике судьи Загородней Н.А.,

с участием прокурора Череповой А.А., истца ФИО1,

в отсутствие ответчика ООО «Текстильщик»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Старооскольского городского прокурора в защиту интересов ФИО1 к ООО «Текстильщик» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании издать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора, внесении записи об увольнении, произвести расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск,

установил:

Проверкой, проведенной по обращению ФИО1 Старооскольской городской прокуратурой, выявлены нарушения требований трудового законодательства в ООО «Текстильщик». Установлено, что ФИО1 подала заявление об увольнении по собственному желанию, прекратила исполнение трудовых обязанностей, однако приказ об увольнении ООО «Текстильщик» не оформлен, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ не произведен, трудовая книжка не выдана.

Старооскольский городской прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Текстильщик», в котором просит установить факт прекращения трудовых отношений между работником ФИО1 и ООО «Текстильщик» по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 23.06.2022; обязать ООО «Текстильщик» издать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора ФИО1 по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 23.06.2022; внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 23.06.2022; обязать ООО «Текстильщик» возвратить трудовую книжку ФИО1 после внесения записи об увольнении по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; обязать ООО «Текстильщик» рассчитать полагающуюся компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести расчет с ФИО1 в порядке, предусмотренном ст. 140 ТК РФ.

В судебном заседании прокурор, истец поддержали требования.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о времени, дате и месте судебного заседания надлежащим образом путём направления регистрируемого почтового отправления (80400774348647).

В соответствии с ч. 2 ст. 150 КАС РРФ неявка лица, участвующего в деле, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, и не представившего доказательства уважительности своей неявки, не является препятствием к разбирательству дела в суде.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В силу абзацев 2-4 части 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия, в том числе: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В статьях 58, 59 ТК РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

В статье 59 ТК РФ приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части 1 статьи 59 ТК РФ закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, среди них - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (абзац 6 части 1 статьи 59 ТК РФ).

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок прекращения срочного трудового договора.

В силу части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 12.02.2021 года между ООО «Текстильщик» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор № 5/2021, по условиям которого работник принимается на работу в качестве портного по основному месту работы на срок с 12.02.2021 до 30.06.2021 для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства (ст. 59 ТК РФ), без испытательного срока. Режим рабочего времени – 40-часовая рабочая неделя, должностной оклад – 13000 руб., часовая тарифная ставка по сдельной оплате труда.

Издан приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № 5 от 12.02.2021.

По соглашению сторон, приказом № 13 от 31.05.2021, с 1.06.2021 года работнику ФИО1 установлен неполный рабочий день, оплата труда пропорционально отработанному времени.

31.05.2021 ФИО1 был выдан листок нетрудоспособности № 910067625384 на период с 31.05.2021 по 9.06.2021 ОГБУЗ ГДП 3 г. Старого Оскола.

Доказательств прекращения трудовых отношений между сторонами по окончании срока действия срочного трудового договора, ответчиком не представлено. ФИО1 не была предупреждена о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме, приказ об увольнении не издан, трудовая книжка работнику не выдана, окончательный расчет не произведен.

Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом, по смыслу положений статьи 79 ТК РФ, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника). Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора, ни работник, ни работодатель, не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях, то есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Такое правовое регулирование направлено на учет интересов работников при продолжении исполнения ими трудовых обязанностей за пределами определенного условиями трудового договора срока его действия.

С учетом изложенного суд считает, что имеются основания для переквалификации срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

В силу положений ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

24.05.2022 ФИО1 на имя генерального директора ООО «Текстильщик» ФИО2 направила заказным регистрируемым отправлением заявление об увольнении по собственному желанию, просила произвести окончательный расчет, выдать трудовую книжку с соответствующими записями, которое не было получено адресатом и возвращено за истечением положенного срока хранения.

Приказ об увольнении работника ответчиком не оформлен, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ не произведен, что не опровергнуто ООО «Текстильщик».

Приведенные нормативные положения об условиях прекращения трудового договора, заключенного между работником и работодателем на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения, а также об обстоятельствах, при которых условие о срочном характере трудовых отношений утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, суд приходит к выводу о наличии у ответчика оснований для прекращения трудового договора с истцом по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)).

Поскольку истец в соответствии со 333.36 НК РФ освобождена от уплаты госпошлины при подаче иска, то таковая подлежит взысканию с ответчика в размере 300 руб., согласно ст. 103 ГПК РФ.

Руководствуясь статьями 98, 103, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Старооскольского городского прокурора в защиту интересов ФИО1 к ООО «Текстильщик» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании издать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора, внесении записи об увольнении, произвести расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск, - удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между работником ФИО1 (СНИЛС №) и ООО «Текстильщик» (ОГРН №) по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 23.06.2022.

Обязать ООО «Текстильщик» (ОГРН № издать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора ФИО1 (СНИЛС №) по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 23.06.2022.

Внести в трудовую книжку ФИО1 (СНИЛС №) запись об увольнении по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 23.06.2022.

Обязать ООО «Текстильщик» (ОГРН №) возвратить трудовую книжку ФИО1 (СНИЛС №) после внесения записи об увольнении по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обязать ООО «Текстильщик» (ОГРН №) рассчитать полагающуюся компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести расчет с ФИО1 (СНИЛС №) в порядке, предусмотренном ст. 140 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Текстильщик» (ОГРН № бюджет Старооскольского городского округа Белгородской области судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 300 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.Ф. Сулим

Решение принято в окончательной форме 15 сентября 2022 года.

Решение20.09.2022