УИД 73RS0004-01-2025-000261-42
Дело № 2-608/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 февраля 2025 г. город Ульяновск
Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Абдулкиной С.Н.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Галковской М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания Волга-Днепр» об изменении основания увольнения, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, недополученной суммы за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с уточненным впоследствии иском к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания Волга-Днепр» (далее- ООО «Авиакомпания Волга-Днепр») об изменении основания увольнения, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, недополученной суммы за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что решением Заволжского районного суда города Ульяновска от 19.12.2024 по гражданскому делу № 2-4070/2024 отменен приказ ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» № Пк-ВДА-2143 от 20.09.2023 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); ФИО1 восстановлен на должность бортрадиста Ан-124-100, летная группа Ан-124-100/летная служба Общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания Волга-Днепр» с 23.09.2023; с ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 23.09.2023 по 19.12.2024 в размере 2 466 293 руб. 64 коп., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.00 коп. В соответствии со ст.396 Трудового кодекса РФ решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. 20.12.2024 истец уведомил по телефону своего непосредственного руководителя о нахождении на стационарном лечении в ГУЗ ЦГКБ города Ульяновска, и в связи с невозможностью по состоянию своего здоровья выполнять должностные обязанности, направил заказным письмом в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию 23.12.2024. 24.12.2024 данное заявление получено ответчиком, и в эту дату работодатель был предупрежден о решении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. В связи с нахождением на стационарном лечении, 28.12.2024 истец направил нарочно ответчику оригинал исполнительного листа от 19.12.2024, однако сотрудники ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» отказались принять исполнительный лист и посоветовали отправить его почтой. 31.12.2024 лист нетрудоспособности был закрыт и 01.01.2025 истец был допущен к работе, однако приступить к работе в указанную дату не мог в связи с установленными с 29.12.2024 по 08.01.2025 нерабочими (выходными) днями. 07.01.2025 являлся последним днем истечения предусмотренного законом срока предупреждения об увольнении. 09.01.2025 истец явился в ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» для оформления документов об увольнении по собственному желанию и получения окончательного расчета. Сотрудники службы персонала работодателя сообщили, что приказ о его увольнении в ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» не издавался, его заявление об увольнении по собственному желанию недействительно, в связи с чем истец должен пройти на рабочее место и приступить к работе. Истец настаивал на своем увольнении по собственному желанию и с 08.01.2025 считал прекратившим работу, в связи с чем покинул офис ответчика. 10.01.2025 в адрес истца поступила телеграмма, в которой истцу сообщалось о восстановлении на работе и необходимости его присутствия на рабочем месте. 13.01.2025 истец прибыл в ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» для документального оформления его увольнения по собственному желанию и вручил заявление об увольнении по собственному желанию с 09.01.2025, однако и в этот раз истца не ознакомили с приказом об увольнении по собственному желанию и не произвели окончательный расчет, в связи с чем покинул офис ответчика. 16.01.2025 истец снова получил телеграмму, в которой ответчик приглашал для проведения процедуры расторжения трудового договора. 17.01.2025 истец прибыл в ООО «Авиакомпания Волга-Днепр», где его ознакомили с приказом о его увольнении в соответствии с п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул). С указанным основанием увольнения истец не согласен. В день увольнения 17.01.2025 окончательный расчет в полном объеме с истцом выполнен не был, указанные суммы в полном объеме не получил. Также считает, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу была выплачена в меньшем размере, чем это предусмотрено.
Истец ФИО1 просит изменить основание его увольнения на увольнение по собственному желанию, аннулировать запись об увольнении по приказу от 17.01.2025 в соответствии с п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул); взыскать с ответчика ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» заработную плату за время вынужденного прогула с 23.09.2023 по 19.12.2024 в размере 2 466 293 руб.64 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.00 коп. по решению Заволжского районного суда города Ульяновска от 19.12.2024; недополученную сумму за неиспользованный отпуск за период с 23.09.2023 по 09.01.2025 (37 дней) в размере 82 266 руб.68 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с 10.01.2025 по 25.01.2025 в размере 69 456 руб.69 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.00 коп.
Определением суда от 11.02.2025 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены ОСФР по Ульяновской области, Государственная инспекция труда в Ульяновской области.
В судебном заседании от истца поступило заявление об отказе от исковых требований в части изменения основания его увольнения, и аннулировании записи об увольнении по приказу от 17.01.2025.
Определением суда от 25.02.2025 принят от истца отказ от исковых требований к ответчику об изменении основания увольнения и аннулировании записи об увольнении по приказу от 17.01.2025, производство по гражданскому делу в этой части прекращено.
Определением суда от 25.02.2025 оставлены без рассмотрения исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания Волга-Днепр» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 23.09.2023 по 19.12.2024 в размере 2 466 293 руб.64 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.00 коп.
В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске.
В судебном заседании представитель ФИО2, действующий на основании нотариальной доверенности, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в нем. Дополнительно пояснил, что в соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ ответчик при увольнении должен был произвести полный расчет с истцом. Полагает, что взысканные решением суда от 19.12.2024 заработная плата за время вынужденного прогула с 23.09.2023 по 19.12.2024 в размере 2 466 293 руб.64 коп., и компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.00 коп., должны были быть выплачены ФИО1 при увольнении, что не сделано ответчиком. Также считает, что расчет за неиспользованный отпуск за 37 дней, ответчиком произведен неверно. Считает, что компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с 10.01.2025 по 25.01.2025 должна быть выплачена в размере 69 456 руб.69 коп., исходя из взысканных решением суда от 19.12.2024 заработной платы за время вынужденного прогула в размере 2 466 293 руб.64 коп., и компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.00 коп., а также недополученной суммы за неиспользованный отпуск в размере 82 266 руб.68 коп., по представленному суду расчету (л.д.184).
Представитель ответчика ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве, приобщенном к материалам дела (л.д.52-56). Пояснила, что 27.01.2025 отменен приказ от 17.01.2025 об увольнении ФИО1 за прогул, приказом от 27.01.2025 ФИО1 уволен 09.01.2025 на основании его заявления от 23.12.2024, запись об увольнении внесена в электронную трудовую книжку истца. 17.01.2025 с истцом произведен полный расчет, выплачена заработная плата за период с 20.12.2024 по 17.01.2025, и компенсация за неиспользованный отпуск за 37,32 дней.
Представители третьих лиц ОСФР по Ульяновской области, Государственная инспекция труда в Ульяновской области в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения дела.
Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, надлежаще извещенных о времени и месте судебного заседания.
Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.ст.56 и 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Как следует из материалов дела, ФИО1 15.11.2010 принят в ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» на работу в летную группу Ан-124-100 летной службы на должность бортрадиста Ан-124-100, что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу (л.д.91).
Правоотношения сторон основаны на трудовом договоре №29795 от 25.12.2012 (л.д.80-90).
22.09.2023 трудовые отношения между сторонами прекращены по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы), что подтверждается приказом ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» от 20.09.2023, основанием указано заключение ВК от 18.09.2023 (л.д.92).
Решением Заволжского районного суда города Ульяновска от 19.12.2024 по гражданскому делу № 2-4070/2024 частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания Волга-Днепр»; отменен приказ Общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания Волга-Днепр» № Пк-ВДА-2143 от 20.09.2023 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); ФИО1 восстановлен на должность бортрадиста Ан-124-100, летная группа Ан-124-100/летная служба Общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания Волга-Днепр» с 23.09.2023; с Общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания Волга-Днепр» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 23.09.2023 по 19.12.2024 в размере 2 466 293 руб. 64 коп., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.00 коп. (л.д.12-27).
Решение суда от 19.12.2024 не вступило в законную силу.
Установив, что в настоящем споре истец предъявляет требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 23.09.2023 по 19.12.2024 в размере 2 466 293 руб.64 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.00 коп., которые были предметом иска по гражданскому делу № 2-4070/2024, решение по которому в настоящий момент не вступило в законную силу, определением суда от 25.02.2025 исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания Волга-Днепр» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 23.09.2023 по 19.12.2024 в размере 2 466 293 руб.64 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.00 коп. оставлены без рассмотрения, поскольку ранее взысканы решением суда от 19.12.2024.
Как указано выше, решением Заволжского районного суда города Ульяновска от 19.12.2024 по гражданскому делу № 2-4070/2024 ФИО1 восстановлен на должность бортрадиста Ан-124-100, летная группа Ан-124-100/летная служба Общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания Волга-Днепр» с 23.09.2023. Решение в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.
19.12.2024 Заволжским районным судом города Ульяновска на основании решения суда от 19.12.2024 по гражданскому делу № 2-4070/2024 в части восстановления ФИО1 на работе выдан исполнительный лист ФС № 050615943 (л.д.30-32).
Судом установлено, что 20.12.2024 ФИО1 направил ответчику ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» заявление об увольнении по собственному желанию 23.12.2024. Указанное заявление направлено заказной корреспонденцией, получено ответчиком 24.12.2024 (л.д.28, 29).
В период с 19.12.2024 по 31.12.2024 истец ФИО1 находился на листе нетрудоспособности (л.д.11).
Приказом ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» от 09.01.2025 № Пк-ВДА-00001.25 на основании исполнительного листа ФС № 050615943 отменен приказ от 20.09.2023 № Пк-ВДА-2143 об увольнении ФИО1, ФИО1 допущен к исполнению трудовых обязанностей с 09.01.2025. Принято решение о выплате среднего заработка в период с 20.12.2024 по 08.01.2025 (л.д.93).
Из акта ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» от 09.01.2025 следует, что 09.01.2025 ФИО1 был приглашен в ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» для проведения процедуры восстановления на работе, с кадровыми документами – приказом о восстановлении на работе и уведомлением о необходимости присутствия на рабочем месте, ФИО1 ознакомиться отказался (л.д.46).
Приказом ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» от 17.01.2025 № Пк-ВДА-29.25 ФИО1 уволен в соответствии с подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул) 17.01.2025. Компенсация неиспользованного отпуска составляет 37,32 дней (л.д.119).
Приказом ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» от 27.01.2025 № Пк-ВДА-114.25 в целях досудебного урегулирования трудового спора, ФИО1 уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание) на основании заявления от 23.12.2024 - 09.01.2025, отменен приказ об увольнении от 17.01.2025 № Пк-ВДА-59.25, запись об увольнении внесен в электронную трудовую книжку (л.д.94).
Согласно справке ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» от 10.02.2025 среднемесячная заработная плата ФИО1 по состоянию на 09.01.2025 составляет 5 789 руб.87 коп. Из расчета рабочих дней, средняя заработная плата за период с 09.01.2025 по 17.01.2025 составляет 40 529 руб.09 коп. (л.д.63).
Из платежного поручения № 150182 от 17.01.2025 следует, что ФИО1 выплачен расчет при увольнении по реестру от 17.01.2025 в размере 126 688 руб.97 коп. (л.д.62).
Из платежного поручения № 150192 от 17.01.2025 следует, что ФИО1 выплачена депонированная зарплата по реестру от 17.01.2025 в размере 46 264 руб.04 коп. (л.д.78).
Из расчетного листа за январь 2025 год следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 197 900 руб.01 коп.: за 1 день – 3 302 руб.94 коп., оплата по среднему заработку в размере 52 281 руб.04 коп., компенсация за неиспользованный отпуск (37,32 дня) в размере 142 316 руб.03 коп.; удержано 24 947 руб.; сумма к выдаче 172 953 руб.01 коп. (л.д.77).
По условиям трудового договора от 25.12.2012 (л.д.80-90), режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с РПП АК «Волга-Днепр» и Правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.2, п.4.3).
Работодатель выплачивает работнику постоянную заработную плату (оклад), которая выплачивается при условии выполнения работником трудовых обязанностей в размере должностного оклада за полный рабочий месяц согласно положению об оплате и стимулировании труда персонала ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» (приложение № 1 к трудовому договору).
Согласно п.4.1 Инструкции Порядка оплаты труда летного персонала (л.д.133-143) оплата труда летного персонала должна складываться из следующих составляющих, если иное не предусмотрено в трудовом договоре:
- должностной оклад,
- доплата за стаж работы,
- доплата за уровень знания английского языка,
- доплата за совмещение летных специальностей,
- доплата за допуск на двух типах ВС,
- доплата за качество исполнительской дисциплины,
- переменная часть за выполнение служебных поездок,
- доплата за качество выполнения полетов.
Согласно п.4.10.1 Требования к внутреннему трудовому распорядку (л.д.144-169) каждому работнику компании предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Расчет отпускных производится исходя среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев работы.
Как установлено в судебном заседании, и не оспаривается сторонами, при увольнении с работы 22.09.2023 ФИО1 выплачены все причитающиеся выплаты, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск.
Следовательно, за период с 23.09.2023 по 09.01.2025 истцу положен отпуск в количестве 37,32 дней.
Из расчета ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» отпускных следует, что ФИО1 при увольнении 09.01.2025 начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (37,32 дня) в размере 142 316 руб.03 коп. (л.д.79).
С указанным расчетом суд соглашается.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Исходя из норм ч. 1 ст. 127 и ч. 2 ст. 392 ТК РФ в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы на основании ст.236 ТК РФ за период с 10.01.2025 по 25.02.2025, рассчитанной на сумму задолженности в размере 2 568 560 руб.32 коп. (заработная плата за время вынужденного прогула с 23.09.2023 по 19.12.2024 в размере 2 466 293 руб. 64 коп. + компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.00 коп. + недополученная сумма отпускных за период с 23.09.2023 по 09.01.2025 в размере 82 266 руб.68 коп.), являются несостоятельными, основаны на неверном толковании норм материального права.
Материальная ответственность работодателя в соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ наступает при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат. Проценты (денежная компенсация), предусмотренные указанной статьей, не могут быть начислены на те денежные суммы, которые были присуждены работнику в рамках судебного спора в качестве компенсации за время вынужденного прогула.
Требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск не подлежит удовлетворению, поскольку такая компенсация может быть выплачена только при законном увольнении работника, тогда как по требованию истца решением суда от 19.12.2024 истец восстановлен на работе, решение суда в настоящий момент в законную силу не вступило. Требования истца о взыскании компенсации в соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ за период после вынесения решения суда от 19.12.2024 на невыплаченную заработную плату являются преждевременными.
Несмотря на то, что между сторонами урегулирован спор по требованиям в части изменения основания увольнения ФИО1, и аннулировании записи об увольнении по приказу от 17.01.2025 за прогул, нарушение трудовых прав истца ответчиком имеет место, в связи с чем требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., полагая заявленную истцом сумму в размере 50 000 руб. необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.
При таких обстоятельствах, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3 000 руб. 00 коп. (требование неимущественного характера - компенсация морального вреда), от уплаты которой по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобожден истец.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания Волга-Днепр» (ОГРН <***>) удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания Волга-Днепр» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.00 коп.
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований ФИО1 отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания Волга-Днепр» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 3 000 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: С.Н.Абдулкина
Мотивированное решение составлено 11 марта 2025 г.