РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 декабря 2025 г. город Москва

Мотивированное решение составлено 25 мая 2026 г.

Щербинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Хохловой О.В., при секретаре У, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ШЛС Фарма» о взыскании суммы индексации заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ШЛС Фарма», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в части индексации за период с января 2024 года по сентябрь 2025 года в размере 287 518,45 руб., проценты по состоянию на 01.10.2025 в размере 96 769,94 руб., продолжить начисление процентов по день фактического погашения задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование иска указано, что истец ФИО1 в период с 04.12.2023 по 15.09.2025 работала у ответчика ООО «ШЛС Фарма» в должности регионального директора в структурном подразделении Москва. В период работы истца, ответчиком не производилась индексация заработной платы истца, в связи с чем, ФИО1 обратилась в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ШЛС Фарма» - ФИО2 в судебное заседание явилась, представила письменные возражения, в соответствии с которыми просила в иске отказать, поскольку ответчиком пропущен срок для взыскания заработной платы за период с января по сентябрь 2024 г., представили подробный расчет задолженности по индексации, в соответствии с которым задолженность составляет 64 376,85 руб.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 04.12.2023 № 58 по основному месту работы, по которому истец была принята на работу на должность Региональный директор в структурном подразделении «Москва».

Трудовым договором работнику установлен должностной оклад в размере 121 740 руб. в месяц. Трудовой договор с истцом расторгнут 15 сентября 2025 года.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Срок обращения в суд начинает течь для каждой невыплаченной суммы отдельно – с даты, когда работник получил заработную плату за соответствующий период без спорной суммы.

С настоящим иском истец обратилась в суд 13.10.2025, в связи с чем суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок обращения в суд по требованиям о выплате заработной платы за период с января по сентябрь 2024 года. Ходатайств о восстановлении срока в суд не поступало, доказательств уважительности причин пропуска срока в суд также не представлено.

С учетом изложенного в части требований по сентябрь 2024 года, суд приходит к выводу об отказе в иске.

В части требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2024 года по сентябрь 2025 года, суд исходит из следующего.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе, включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17.06.2010 N 913-О-О, от 17.07.2014 N 1707-О, от 19.11.2015 N 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Согласно справке от 05.11.2025, подписанной генеральным директором ООО «ШЛС Фарма», в ООО «ШЛС Фарма» применяется следующий порядок повышения заработной платы: В начале календарного года подводятся итоги деятельности компании за предыдущий календарный год, в частности оценивается достижение экономических показателей. В случае достижения установленных экономических показателей, в марте - апреле текущего года определяется возможность выделения средств на повышение оплаты труда работников. После принятия решения о выделении средств на повышение оплаты труда работникам, определяются общий размер повышения (индексации) заработной платы, а также индивидуальный размер повышения оклада работникам, чьи показатели деятельности превысили ожидаемые результаты в предыдущем календарном году.

Заработная плата не повышается следующим работникам: которые приняты на работу после 1 октября предыдущею календарного года, поскольку в отношении таких работников повышение реального содержания заработной платы на предстоящий период учитывается при установлении должностного оклада при приеме на работу; которые к моменту пересмотра заработной платы работников находятся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, либо длительное время (свыше 1 месяца) отсутствуют на работе но иным причинам; с которыми было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. предусматривающее увеличение должностного оклада в период с 1 октября предыдущего календарного года до момента принятия решения о повышении заработной платы, поскольку обеспечение повышения реального содержания заработной платы па предстоящий период учитывается и повышенном должностном окладе.

В исключительных случаях, если работник качественно выполняет свои обязанности и его показатели деятельности превышают ожидаемые, таким работникам заработная шипа может быть повышена в индивидуальном порядке, в том числе если срок очередного пересмотри его заработной платы еще не наступил. Размер повышения заработной платы определяется с учетом индекса потребительских цен и трудового вклада работника. Конкретный размер процента индексации заработной платы, одинаковый для всех работников, в отношении которых проводится индексация заработной платы, определятся с учетом финансовых возможностей Компании, в том числе учитываются: -финансовые результаты деятельности Компании за финансовые годы, предшествующие проведению очередной индексации; - прогнозные показатели роста прибыли Компании: - иные показатели влияющие на финансовое состояние Компании.

После определения коэффициента (процента) повышения заработной платы, с учетом роста потребительских цен, определяется индивидуальный коэффициент (процент) повышения заработной платы для работников, которые показали выдающиеся трудовые достижения и помогли Компанией достигнуть установленные экономические показатели в предыдущем календарном году.

Коэффициент (процент) индексации заработной платы и индивидуальный коэффициент (процент) в случае, если он был установлен, суммируются и должностной оклад умножается на полученный суммарный коэффициент (процент). Индексация заработной платы производится в отношении должностных окладов. Не повышаются доплаты, надбавки, премии, компенсации, социальные пособия, материальная помощь и иные выплаты стимулирующего и (или) компенсационного характера.

В апреле-мае, после установления конкретного размера должностного оклада каждому работнику, в отношении которых проводилось повышение заработной платы, приказом компании вносятся изменения в штатное расписание по должностям и части оплаты труда и заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору с работниками, которым повышена заработная плата.

Размер индексации заработной платы, одинаковый для всех работников, в отношении которых проводилась индексация заработной платы, с учетом вышеуказанного порядка составил: с 03.04.2023 – 4 %, с 02.05.2024 – 5,55 %, с 01.04.2025 – 10 %.

Как следует из материалов дела, истец был принят на работу 04.12.2023 и повышение реального содержания заработной платы на предстоящий период было учтено при установлении должностного оклада при приеме на работу, оклад по должности был повышен со 140 000 руб. до 150 000 руб.

В апреле 2025 года ответчиком в применяемом им порядке было принято решение о повышении работникам со 2 мая 2025 года заработной платы. С учетом финансовых возможностей компании и индекса потребительских цен за 2024 год, который по данным Росстата составлял 109,52%, был установлен коэффициент повышения заработной платы в размере 10%. Также оклады части работников повышены с применением дополнительного индивидуального коэффициента за выдающиеся трудовые достижения. При этом заработная плата истцу не повышалась.

Вместе с тем, ответчиком также представлен расчет задолженности по заработной плате в части индексации с учетом фактических начислений, подлежащих индексации, в соответствии с которым общая задолженность по зарплате до вычета НДФЛ составляет 64 376,85 руб., с указанным расчетом суд соглашается и признает его арифметически верным, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 64 376,85 руб.

К представленному истцом расчету задолженности суд относится критично, поскольку составлен без учета применяемого порядка индексации заработной платы.

В силу абз. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик в нарушение требований закона не произвел расчет и выплату компенсаций, то обязан выплатить компенсацию, предусмотренную статьей 236 ТК РФ, по состоянию на 10.12.2025 в размере 9 907,51 руб., а также с 11.12.2025 по дату фактического погашения задолженности по индексации в размере 64 376,85 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержки выплаты ему заработной платы).

С учетом всех обстоятельств дела, учитывая нарушения трудовых прав истца, длительность такого нарушения, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости и установленным по делу обстоятельствам.

Руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ШЛС Фарма» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт *) индексацию заработной платы в размере 64 376,85 руб., задолженность за задержку выплаты по состоянию на 10.12.2025 в размере 9 907,51 руб., задолженность за задержку выплаты за период с 11.12.2025 по дату фактического погашения задолженности по индексации в размере 64 376,85 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.В. Хохлова