УИД 67RS0005-01-2023-000206-78 Дело № 2-398/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Гагарин Смоленской области 03 мая 2023 года

Гагаринский районный суд Смоленской области в составе

председательствующего судьи Беловой Н.Н.,

при секретаре Гаврилиной Н.А.,

с участием:

представителя истца Газбекова Р.Х.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гагаринского межрайонного прокурора Смоленской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «Инженерный Центр «Электролуч» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Гагаринский межрайонный прокурор Смоленской области в интересах ФИО1 обратился с уточненными требованиями к ООО «Инженерный Центр «Электролуч» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате в сумме 767836 руб. 05 коп. и компенсации морального вреда в размере 1000 руб., указав, что ФИО1 в период с 11 ноября 2013 года по 29 июня 2022 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Инженерный Центр «Электролуч» в должности инженера-испытателя 1 категории, однако ей не выплачены заработная плата за период с октября 2021 года по июнь 2022 года, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении за первый-третий месяцы, в связи с чем образовалась задолженность на указанную сумму. В связи с нарушением ответчиком трудовых прав ФИО1 последняя понесла нравственные страдания.

Помощник Гагаринского межрайонного прокурора Смоленской области Газбеков Р.Х. в судебном заседании уточненные требования поддержал и просил удовлетворить по доводам изложенном в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные требования поддержала и просила удовлетворить.

Ответчик ООО «Инженерный Центр «Электролуч» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил. В письменном отзыве на уточненные исковые требования истца представитель ответчика по доверенности ФИО2 просила отказать в удовлетворении требований о взыскании морального вреда из-за отсутствия достаточных доказательств причинения истцу нравственных страданий, а также указала, что задолженность Общества перед ФИО1 составляет 767836 руб. 05 коп., которая образовалась после 06 августа 2021 года (принятия Арбитражным судом Смоленской области заявления о признании должника банкротом), а потому подлежит отнесению к текущим платежам.

Исследовав доказательства, суд полагает иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст.20 ТК РФ).

Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Из ст.136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При увольнении окончательный расчет выплачивается в день увольнения (ст.140 ТК РФ).

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены дополнительные гарантии при увольнении работника при сокращении численности или штата организации – в виде выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Судом установлено, что истец ФИО1 с 11 ноября 2013 года по 29 июня 2022 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Инженерный Центр «Электролуч» на должности инженера-испытателя 1 категории и была уволена в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (л.д. 7, 8-9, 10).

Решением Арбитражного суда Смоленской области от 01 апреля 2022 года ООО «Инженерный Центр «Электролуч» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство (л.д. 18-21).

Согласно представленного конкурсным управляющим ФИО3 расчета у ООО «Инженерный Центр «Электролуч» перед ФИО1 числится задолженность в сумме 767836 руб. 05 коп., из которых начисленный и не выплаченный на момент увольнения окончательный расчет: заработная плата за период с октября 2021 года по июнь 2022 года в сумме 509712 руб. 13 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 45050 руб. 00 коп., выходные пособия при увольнении за первый и второй месяц в сумме 137871 руб. 36 коп., а также начисленное и не выплаченное в сентябре 2022 года выходное пособие при увольнении за третий месяц в сумме 75202 руб. 56 коп.

Поскольку работодателем начислены работнику, но не выплачены заработная плата, окончательный расчет при увольнении и выходные пособия при увольнении в общей сумме 767836 руб. 05 коп., требования прокурора о взыскании с ответчика данных начислений являются законными и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание обстоятельства дела, степень вины причинителя вреда – работодателя, степень и характер нравственных страданий, с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен вред, выразившийся в длительной невыплате заработной платы ФИО1, и с учетом объема нарушенных прав, а также требований разумности и справедливости, подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда в сумме 1000 рублей.

Также на основании ст.103 ГПК РФ, суд взыскивает с ООО «Инженерный Центр «Электролуч» в местный бюджет государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден в размере 11178 руб. 36 коп. от удовлетворенных требований имущественного характера и 300 руб. требования неимущественного характера (10878,36 руб. + 300 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Гагаринского межрайонного прокурора Смоленской области удовлетворить.

Взыскать с ООО «Инженерный Центр «Электролуч» № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ задолженности по невыплаченной заработной плате за октябрь 2021 года – июнь 2022 года, окончательного расчета при увольнении и выходных пособий при увольнении в сумме 767836 (семьсот шестьдесят семь тысяч восемьсот тридцать шесть) рублей 05 копеек, и 1000 (одну тысячу) рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Инженерный Центр «Электролуч» № в доход бюджета муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области 11178 (одиннадцать тысяч сто семьдесят восемь) руб. 36 коп. государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Гагаринский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. В части взыскания заработной платы решение исполняется немедленно.

Мотивированное решение изготовлено 10 мая 2023 года.

Судья Белова Н.Н.