Дело №

48RS0001-01-2023-005038-43

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 декабря 2023 года г. Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Сушковой Л.А.,

при секретаре Вороновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2, ООО «Корпорация АК «ЭСКМ» о взыскании заработной платы, компенсации за питание, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за питание, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что 24.06.2021 года заключил срочный трудовой договор с ООО «Корпорация Акционерной Компании «Электросевкавмонтаж». По прибытию на рабочую площадку начальником Производственного Управления №4 ФИО2 был установлен график рабочего времени воскресенье- четверг 9 часов, пятница 6 часов, суббота выходной, то есть 51 час в неделю, в нарушение трудового договора, где продолжительность работ указана 40 часов в неделю. ФИО2 заверял, что все сверхурочные часы будут оплачены согласно трудовому законодательству, однако не вносил в табель учета рабочего времени выполнение сверхурочных работ. За 143 дня работы истцу не были выплачены в счет оплаты сверхурочных работ 1 430 000 руб., не выплачена компенсация на питание в размере 100 100 руб. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 1 530 100 руб., компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Определением суда к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Корпорация АК «ЭСКМ».

Истец ФИО1, ответчик ФИО2 в судебное заседание не явились, истец в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ФИО2 по доверенности- ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, объяснила, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Корпорация АК «ЭСКМ», обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки возложена на работодателя. В случае наличия задолженности по заработной плате именно на ООО «Корпорация АК «ЭСКМ» лежит обязанность по ее выплате истцу. ФИО2 работодателем истца не является, обязанность по выплате заработной платы на него возложена быть не может, в связи с этим ФИО2 является ненадлежащим ответчиком по заявленному иску. Просила отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2

Представитель ответчика ООО «Корпорация АК «ЭСКМ» в судебное заседание не явились, в письменных возражениях иск не признали, объяснили, что в период работы с 24.06.2021 года по 23.06.2023 года никаких жалоб в адрес работодателя от истца не поступало. Согласно табелю рабочего времени ФИО1 работал 5 рабочих дней в неделю по 8 часов в день, привлечение работодателем работника к сверхурочным работам допускается с его письменного согласия, ООО «Корпорация АК «ЭСКМ» не направляла никаких запросов ФИО1 относительно сверхурочной работы. Вся заработная плата начислялась и выплачивалась ФИО1 в полном объеме и своевременно, просили применить срок исковой давности к требованиям истца и отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Выслушав объяснения представителя ответчика ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основополагающих принципов правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет основные понятия и определения, в частности, дано определение заработной платы (оплаты труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников федеральных государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч.1 ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Судом установлено, что 10.06.2021 года между ООО «Корпорация АК «ЭСКМ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №105-21/6, согласно которому работник принимается на работу в Филиал Народной Республики Бангладеш ООО «Корпорация АК «ЭСКМ» (Пабна, Ишварди, Диар Шахапур) на должность монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда, Производственное управление №4 Производственный участок 4-1. (п.1.1 трудового договора).

Согласно п.1.2-1.3 трудового договора местом работы Работника является- площадка строительства АЭС «Руппур». Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

Настоящий договор заключается на определенный срок (срочный трудовой договор). Начало действия срочного трудового договора 24 июня 2021 г., окончание действия срочного трудового договора 23 июня 2023 года. (п.1.5 трудового договора).

В соответствии с приказами работодателя истец принят на работу с 24.06.2021 года, прекращены трудовые отношения 23 июня 2023 года.

Трудовая книжка направлена в адрес истца 23.06.2023 года, что подтверждается копией почтового отправления.

Истец ссылался на то, что за 143 дня работы не были выплачены в счет оплаты сверхурочных работ 1 430 000 руб., а также не выплачена компенсация за питание с учетом работы сверхурочно в размере 100 100 руб., просил взыскать денежные средства именно с ФИО2, который является начальником управления МУ-4 Корпорации «ЭСКМ» филиала в Республике Бангладеш, он вел табельный учет на предприятии ООО «Корпорация АК «ЭСКМ».

Из ответа ООО «Монтажное управление №4 Корпорации «Электросевкавмонтаж» следует, что ФИО2 работал ООО МУ-4 Корпорации «ЭСКМ» начальником участка с 10.07.2020 (приказ о приеме №238-лс от 10.07.2020 г.) по 20.01.2021 (приказ об увольнении №9-у от 20.01.2021). В республику Бангладеш он уехал не от ООО «Монтажное управление №4 Корпорации «Электросевкавмонтаж», а от ООО «Корпорация АК «ЭСКМ».

В материалы дела представлены табели учета рабочего времени ФИО1 за весь период его работы в ООО «Корпорация АК «ЭСКМ», которые велись начальником отдела кадров ФИО4

В силу абз.7 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Поскольку истец заключил трудовой договор с ООО «Корпорация АК «ЭСКМ», ответчик ФИО2 работодателем истца не является, соответственно, обязанность по выплате истцу заработной платы на него возложена быть не может.

Таким образом, требования истца ФИО1 о взыскании с ФИО2 заработной платы, компенсации за питание, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 2.1.4 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 3.2.2 трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в установленном порядке.

Работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) согласно штатному расписанию в размере 19 000 руб. в месяц.

Работнику устанавливается ежемесячная выплата в виде компенсации на питание из расчета фактически отработанных дней в месяце, согласно табеля учета рабочего времени (без учета выходных и праздничных дней) в размере 700 руб. за один день. (п. 4.1.2 трудового договора)

Работнику выплачиваются другие вознаграждения (доплаты, надбавки, премии), в порядке и на условиях установленных Работодателем на основании коллективного договора, положения об оплате труда, в соответствии с законодательством РФ за фактически отработанное время по результатам труда. (п.4.2 трудового договора).

Пунктом 5 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

Пятидневная рабочая неделя с продолжительностью еженедельной работы -40 часов, продолжительность рабочего дня 8 часов с воскресенья по четверг с двумя выходными днями- пятница и суббота.

Работнику может быть установлен иной режим рабочего времени с соблюдением его прав и режима труда и отдыха, который регулируется в зависимости о работы на объекте по законодательству НРБ.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В п.2.2 Положения об оплате труда в ООО «Корпорация АК «ЭСКМ», утвержденного 20.03.2020 года указано, что основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем Корпорации.

По условиям п.3.2.1.6 Положения, Оплата сверхурочной работы- труд, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, осуществляется, в соответствии с действующим законодательством на основании приказа и табеля учета рабочего времени. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы- в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере от оклада (тарифной ставки). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее того времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ)».

Учет труда работников ООО «Корпорация АК «ЭСКМ» осуществляется на основании табелей учета рабочего времени, сдаваемых в бухгалтерию ООО «Корпорация АК «ЭСКМ».

Представитель ответчика ООО «Корпорация АК «ЭСКМ» ссылался на пропуск истцом срока на обращение в суд по требованиям о взыскании заработной платы.

В соответствии с абз. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание, что трудовые отношения ответчика ООО «Корпорация АК «ЭСКМ» с истцом ФИО1 носили длящийся характер, истец обратился в суд с иском 07.08.2023 года в течение одного года после окончательного расчета при увольнении 23.06.2023 года, суд приходит к выводу о том, что срок исковой давности по требованиям истца о взыскании заработной платы для обращения в суд не пропущен.

В расчетных листках истца ФИО1 за период работы в ООО «Корпорация АК «ЭСКМ», отсутствуют сведения о выплатах по сверхурочным работам.

Ответчиком ООО «Корпорация АК «ЭСКМ» представлены табели учета рабочего времени истца ФИО1, в которых отсутствуют сведения о привлечении его к сверхурочным работам в спорный период.

Представитель ответчика ООО «Корпорация АК «ЭСКМ» ссылался на то, что приказы о привлечении истца ФИО1 к сверхурочным работам в организации не издавались.

Материалами дела установлено, что заработная плата в период действия трудового договора начислялась ООО «Корпорация АК «ЭСКМ» и выплачивалась ФИО1 в полном объеме согласно табелям учета рабочего времени, представленным в бухгалтерию организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом предлагалось истцу предоставить доказательства, привлечения его к сверхурочным работам, однако такие доказательства суду не были представлены, истец в судебное заседание не являлся, в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, по запросу суда явку свидетелей в суд не обеспечил, не представил адреса для направления свидетелям повесток.

Таким образом, факт привлечения истца ФИО1 к сверхурочным работам истцом не доказан, и не подтверждается представленными документами.

Оценив представленные доказательства, поскольку нарушений прав истца действиями ответчика ООО «Корпорация АК «ЭСКМ» не установлено, суд приходит к выводу об отказе истцу ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «Корпорация АК «ЭСКМ» о взыскании заработной платы.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении требований о взыскании заработной платы, производные от этих требования о взыскании компенсации за питание, за задержку выплат, компенсации морального вреда, также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (СНИЛС №) к ФИО2 (паспорт №), ООО «Корпорация АК «ЭСКМ» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы, компенсации за питание, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Советский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 20.12.2023 г.