Дело № 2-618/2025
УИД 52RS0006-02-2024-005696-95
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 мая 2025 года г. Н. Новгород
Сормовский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе
председательствующего судьи Голованя А.А.
при секретаре Ястребовой Е.В.
с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ИП ФИО4 о защите трудовых прав
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику с учетом уточнения иска просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82254,27 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.08.2024г. по день вынесения решения суда, признать незаконным и отменить приказ ИП ФИО4 от 30.10.2024г. № об увольнении истца, возложении обязанности направить в Социальный фонд России сведения об увольнении истца 31.07.2024г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, взыскании компенсации морального вреда в размере 40000 рублей.
В обоснование заявленных исковых требований истец ссылается на те обстоятельства, что в период с 15.04.2022г. по 31.07.2024г. работала у ответчика швеёй. 31.07.2024г. ответчик уволил истца на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, о чем имеется запись в трудовой книжке, при этом компенсацию за неиспользованный отпуск истцу не выплачена до настоящего времени. 30.10.2024г. ответчик издал приказ о увольнении истца за прогул на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, сведения о чем направил в Социальный фонд России. Поскольку истец была уволена 31.07.2024г. по собственному желанию, приказ об увольнении за прогул истец просит признать незаконным.
Представитель истца в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала.
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, представил письменные возражения.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, определив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует и судом установлено, что истец в период с 15.04.2022г. по 31.07.2024г. работала у ответчика швеёй на основании трудового договора.
Согласно записи в трудовой книжке, истец была уволена 31.07.2024г. на основан п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
Ответчиком не представлено доказательств того, что истец после увольнения 31.07.2024г. вновь была принята на работу, а потому приказ от 30.10.2024г. № об увольнении истца за прогул является незаконным и подлежит отмене, а ответчик обязан направить в Социальный фонд России сведения об увольнении истца 31.07.2024г. по собственному желанию.
Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает следующее.
В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
За все время работы истцу был оплачен отпуск продолжительностью 14 календарный дней в период с 01.07.2024г. по 14.07.2024г. Вместе с тем, при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 51 день.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть четвертая статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение от 24 декабря 2007 г. N 922), которым установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2 Положения от 24 декабря 2007 г. N 922).
Определения размер компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает следующее.
Из трудового договора следует, что размер заработной платы истца составлял в период с 15.04.2022г. по 22.04.2022г.- 14000 рублей, в период с 22.04.2022г. по 01.05.2022г.- 15500 рублей, с 01.05.2022г. по 01.01.2023г.- 17000 рублей, в период с 01.01.2023г. по 01.01.2024г.- 18100 рублей, в период с 01.01.2024г. по 31.07.2024г.- 21500 рублей.
Из пояснений истца следует, что фактическая заработная плата намного превышала указанные размеры.
Из выписки движения денежных средств по карте истца следует, что ответчик за период с 01.07.2023г. по 31.06.2024г. выплатила истцу 513076 рублей, которые суд расценивает как заработную плату истца. Доказательств, подтверждающих что указанные выплаты не являлись заработной платой истца, ответчиком суду не представлено.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 74422,26 рублей. (расчет компенсации на л.д. 147).
Доводы ответчика о том, что отпуск истца, отбывающей исправительные работы не может превышать 18 рабочих дней, отвергается судом, в связи с тем, что трудовым договором предусмотрен отпуск 28 календарных дня.
Доводы ответчика о том, что истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 01.08.2024г. в размере 37500 рублей, отвергается судом, поскольку в назначении платежа указано, что эти денежные средства выплачены в качестве заработной платы за июль 2024г. (л.д.128).
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что истцу компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения не выплачена, в связи с чем, исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению. Суд взыскивает с ответчика компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.082024г. по 27.05.2025г. в размере 30066,59 рублей.
Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает следующее.
Судом установлено, что истцу отпуск за время работы у ответчика не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась, в связи с чем исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению. Судом проверен представленный истцом расчет взыскиваемой компенсации, который признается судом правильным и обоснованным.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку трудовые права истца нарушены работодателем, суд приходит к выводу об обоснованности требования о компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав истца (недоказанность оснований, послуживших для увольнения истца), возраст истца, от которого зависит степень нравственных страданий, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, и приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-234 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ ИП ФИО4 от 30.10.2024г. № об увольнении ФИО3.
Обязать ИП ФИО4 (ИНН <данные изъяты>) направить в Социальный фонд РФ сведения об увольнении ФИО3 31.07.2024г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Взыскать с ИП ФИО4 (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО3 (паспорт гражданина РФ <данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 74422,26 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.08.2024г. по 27.05.2025г. в размере 30066,59 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей,
В удовлетворении исковых требований в большем размере, отказать.
Взыскать с ИП ФИО4 (ИНН <данные изъяты>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 134 рубля.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда через Сормовский районный суд г. Нижнего Новгорода.
Председательствующий А.А. Головань
Мотивированное решение суда изготовлено 27.05.2025г.