14RS0035-01-2025-001370-39

Дело №2-1887/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск 18 февраля 2025 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Петровой А.Р., с участием помощника прокурора города Якутска Соколовой С.А., переводчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО ПК «ДСА» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском к ответчику указывая, что ____ он принят на работу в ООО ПК ДСА» на должность машиниста - экскаватора на неопределённый срок. Основным местом работы являлся на период строительства объекта «16-квартирный жилой дом в с. Оленек». Далее, с дополнительным соглашением № от 03.05.2021г., к Трудовому договору № от ____, перенаправлен в п. Усть-Мая Усть-Майского района для строительной работы «Больничный комплекс на 45 коек с поликлиникой на 104 посещения в смену».

Дополнительным соглашением № от ____ его перевели на должность водителя грузового автотранспорта с чем он не согласился. Продолжал работать машинистом-экскаватора, и работодателем выдавались путевые листы на трактор на марки «Volvo BL61B» выполнял обязанности по основному трудовому договору от ____.

Приказом №-лс от ____ он уволен с работы, копию приказа получил ____

Увольнение считает незаконным, в связи с чем просит: восстановить его на работе в должности машиниста-экскаватора в ООО «ПК «ДСА»»; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 227 117,42 руб., судебные расходы.

В судебном заседании истец и его представители ФИО3 (по доверенности) ФИО4 (по ордеру) исковые требования поддержали, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО5 (по доверенности) иск не признала, ссылаясь на доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление. Пояснила, что с истцом был заключен срочный трудовой договор на время строительства объекта.

Заслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы), дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абзацы 3, 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу 13 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор может быть заключен, в том числе, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Истечение срока трудового договора за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установлено и из материалов дела следует, что с ____ стороны заключили трудовой договор №, истец принят на работу в транспортный отдел машинистом экскаватора на определенный срок: на период строительства объекта «16-квартирный жилой дом в с. Оленек» (п.2.1).

____ стороны заключили дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ____ на определенный срок: на период строительства объекта «Больничный комплекс на 45 коек с поликлиникой на 104 посещения в смену в п. Усть-Мая, Усть-Майского района».

Согласно ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

____ истец уведомлен о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора.

Объект «Больничный комплекс на 45 коек с поликлиникой на 104 посещения в смену в п. Усть-Мая, Усть-Майского района» построен. Подтверждением завершения работ является подписанный сторонами Акт приемки законченного строительством объекта № от ____

Приказом № от ____ срочный трудовой договор с ФИО2 расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание: Акт № приемки законченного строительством объекта от ____ (КС-11).

Установлено, что в период с ____ по ____ истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин. Данный факт зафиксирован актами об отсутствии. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой направлено ____.

Истец ознакомился с приказом об увольнении ____, с приказом не согласился.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Истец ссылается на то, что работодатель незаконно уволил его во время временной нетрудоспособности.

Частью шестой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. При увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать специальные дополнительные гарантии, установленные Кодексом для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя.

Суд не нашел нарушений процедуры увольнения, прекращением срочного трудового договора права истца не нарушены, тогда как в силу статей 1, 9, 10, 11, 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 2, 3, 4 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, главы 60 Трудового кодекса Российской Федерации защите подлежит только нарушенное право.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

РЕШИЛ:

В иске ФИО2 к ООО ПК «ДСА» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья п/п Ефремов И.В.

Копия верна:

Судья Ефремов И.В.

Решение принято в окончательной форме 03 марта 2025 года.