РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Муравленко 23 мая 2023 года

Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Ракутиной Ж.К.,

при секретаре судебного заседания Чуркиной О.В.,

с участием прокурора Петровой Р.Б.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности №-ю от ДД.ММ.ГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-433/2023 по иску прокурора города Муравленко, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Пермнефтеотдача» о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Прокурор города Муравленко, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Пермнефтеотдача» (далее – ООО «Пермнефтеотдача») о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой города по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения ООО «Пермнефтеотдача» трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения трудовых прав работника. ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГ и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГ № работал в ООО «Пермнефтеотдача» в должности мастера по подземному и капитальному ремонту скважин ТОП «Нягань» в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. При трудоустройстве ФИО1 была представлена трудовая книжка в офис ООО «Пермнефтеотдача». На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГ последний был уволен с ООО «Пермнефтеотдача» с ДД.ММ.ГГ по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В нарушение требований трудового законодательства, трудовая книжка работнику в день увольнения выдана не была. Указанное обстоятельство привело к невозможности трудоустройства ФИО1 в иные организации и, как следствие, привело к невозможности получать доход и обеспечивать свою семью. Учитывая характер причиненных нравственных страданий, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, ФИО1 вправе рассчитывать на компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

Просит взыскать с ООО «Пермнефтеотдача» в пользу ФИО1 средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 178 468 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

Прокурор и истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по доводам иска.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований согласно доводам, указанным в отзыве на иск.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с положениями ст. 65 ТК РФ, трудовая книжка является одним из документов, предъявляемых работником при трудоустройстве.

Частью 4 ст. 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (ч.6 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

При рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений ст. 234 ТК РФ обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Как установлено судом и следует из материалов дела, прокуратурой города по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения ООО «Пермнефтеотдача» трудового законодательства, которой выявлены нарушения трудовых прав указанного лица.

ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГ и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГ № работал в ООО «Пермнефтеотдача» в должности мастера по подземному и капитальному ремонту скважин ТОП «Нягань» в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (л.д.14-17,18).

При трудоустройстве ФИО1 была представлена трудовая книжка в офис ООО «Пермнефтеотдача», расположенный по адресу: <адрес>.

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГ последний был уволен с ООО «Пермнефтеотдача» с ДД.ММ.ГГ по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), о чем ДД.ММ.ГГ работодателем был издан приказ о прекращении трудового договора с работником (л.д.19, 20).

При этом в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства, трудовая книжка работнику в день увольнения выдана не была, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ФИО1 не направлялось.

Трудовая книжка была выслана ФИО1 по почте специалистом по кадрам ООО «Пермнефтеотдача» ФИО6 ДД.ММ.ГГ, после проведения прокуратурой города проверки, и получена работником ДД.ММ.ГГ.

Указанное обстоятельство привело к невозможности трудоустройства ФИО1 в иные организации и, как следствие, привело к невозможности получать доход и обеспечивать свою семью.

Согласно материалам проверки, причиной допущенных нарушений стало ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей специалистом по кадрам ООО «Пермнефтеотдача» ФИО6 В действиях специалиста по кадрам ФИО6 усматривается состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) – нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Постановлением № о назначении административного наказания, специалист по кадрам ФИО6 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, с назначением административного наказания в виде административного штрафа.

Так, с момента увольнения с ООО «Пермнефтеотдача» ФИО1 обращался в ООО «ЯмалТехноСервис» с целью трудоустройства на должность оператора по химической обработке скважин, при этом в трудоустройстве ФИО1 было отказано ввиду отсутствия у последнего трудовой книжки. Было предложено повторно обратиться с целью трудоустройства после получения ФИО1 трудовой книжки.

Согласно представленному расчету ООО «Пермнефтеотдача», общий доход ФИО1 за период работы в указанной организации составил 984 423 руб. 69 коп.

Среднечасовой заработок ФИО1 составил: 578 руб. 73 коп.(учтено часов расчетного периода – 1 701 ч.).

Согласно графику рабочего времени на 2023 год, сотрудник ФИО1 отработал бы 293 часа: январь – 11/121 ч., февраль – 16/172 ч., март (с начала месяца по дату выдачи трудовой книжки) – выходные дни.

Средний заработок ФИО1 за 293 часа за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составляет 169 567 руб. 89 коп. (из расчета: 293 ч. * 578,73).

Таким образом, ввиду нарушения трудовых прав ФИО1, последний имеет право на получение среднего заработка в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в общей сумме 169 567 руб. 89 коп.

Разрешая исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ст. 151 ГК РФ).

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, размер которой определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (ст.1101 ГК РФ).

Согласно п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик допустил в отношении истца неправомерные действия, выразившиеся в задержке выдачи трудовой книжки, суд, учитывая обстоятельства спора, срок задержки выдачи трудовой книжки, руководствуясь принципами разумности и справедливости, считает необходимым удовлетворить требования истца в части взыскания компенсации морального вреда частично, определив размер компенсации в сумме 15 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с п. 1, 3 ст. 333.19. ч. 2 Налогового кодекса Российской Федерации и ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика ООО «Пермнефтеотдача» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет городского округа муниципальное образование город Муравленко в размере 4 891 руб. 35 коп.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования прокурора города Муравленко, действующего в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пермнефтеотдача» в пользу ФИО1 заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 169 567 (сто шестьдесят девять тысяч пятьсот шестьдесят семь) руб. 89 коп. и компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пермнефтеотдача» государственную пошлину в бюджет городского округа муниципальное образование город Муравленко в размере 4 891 (четыре тысячи восемьсот девяносто один) руб. 35 коп.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Муравленковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья /подпись/ Ж.К. Ракутина

копия верна

Решение суда в окончательной форме изготовлено 29.05.2023. Подлинный документ находится в деле № 2-433/2023 (УИД: 89RS0006-01-2023-000371-47) в Муравленковском городском суде Ямало-Ненецкого автономного округа.