Дело №

УИД: 50RS0003-01-2022-001585-45

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 декабря 2022 года город Воскресенск Московской области

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кретовой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Шаманиной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО ИК "ТМ-Электро" о признании трудового договора бессрочным, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, изменении формулировки основания увольнения, взыскании суммы за вынужденный прогул,

УСТАНОВИЛ:

<дата> ФИО1 обратился в Воскресенский городской суд Московской области с иском к ООО ИК "ТМ-Электро" о признании трудового договора бессрочным, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, изменении формулировки основания увольнения, взыскании суммы за вынужденный прогул, в котором, с учетом неоднократных уточнений, окончательно просит: признать трудовой договор № от <дата>., заключенный между ФИО1 и ООО ИК "ТМ-Электро", бессрочным. Взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 1 047 600 рублей - задолженность по заработной плате за период с 05.11.2019 года по 28.02.2022 года; денежную сумму в размере 20 000 рублей - компенсацию морального вреда. Изменить формулировку основания увольнения на дату вынесения решения судом на: "расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), ст. 80 ТК РФ". Взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму за вынужденный прогул с 28.02.2022г. по 17.08.2022года. (л.д. 133-136).

Требования мотивированы тем, что с <дата> на основании бессрочного трудового договора истец состоит в должности электромонтажника в ООО ИК "ТМ-Электро". Должностной оклад составляет 38 800 рублей.

<дата> сторонами был заключен срочный трудовой договор сроком действия до <дата>. Работал истец 8 часов, то есть, полный рабочий день 5 дней в неделю. Данный факт возможно подтвердить документами из ООО "Нутриция", истец работал, кроме прочего, по монтажу электросетей и на производстве в <адрес> следующие периоды: 20.09.2019-01.10.2019, 10.03.2020-16.03.2020г., 10.05.2020 - 03.08.2020, декабрь 2020г., 27.04.2021 - 12.05.2021, 17.07.2021-04.08.2021. На данном производстве осуществляется строгий пропускной режим, фиксируется время начала и окончания работы (вход-выход на территорию и с территории предприятия).

При поступлении на работу истец предоставил работодателю трудовую книжку, а также все необходимые документы.

28.02.2022г. ФИО1 находился на рабочем месте, его вызвали к главному бухгалтеру, которая сообщила истцу, что сегодня (28.02.2022г.) истек срок действия трудового договора и истец уволен. После этого бухгалтер передала на руки истцу трудовую книжку с соответствующей записью, а также две справки о доходах истца и отчислениях за истца обязательных платежей и налогов. Денежный расчет при этом осуществлен не был, с копией приказа истец не ознакомлен.

Согласно записи в трудовой книжке об увольнении стоит дата 28.02.2022г., а приказ об увольнении издан 25.02.2022г. За три дня об окончании срочного трудового договора письменно истца никто не уведомлял.

С момента осуществления своих служебных обязанностей работодатель истцу заработную плату не выплачивал и не выплачивает. Данный факт подтверждается отсутствием подписи истца в зарплатных ведомостях, а также отсутствием каких-либо банковских документов о перечислении истцу на лицевой счет заработной платы. На неоднократные требования истца о выплате ему задолженности по заработной плате директор ответчика конкретно ничего не отвечал, но когда требования истца стали более настойчивыми, с истцом не продлили срочный трудовой договор. За три дня до прекращения трудового договора истца письменно никто не предупредил.

Таким образом, за время работы истца у ответчика, задолженность по заработной плате составила: 05.11.2019-05.11.2021г. - 2 года (24 месяца); 05.11.2021г. - 27.12.2021г. - 1 месяц 22 дня; 28.12.2021г. - 28.02.2022г. - 2 месяца. Итого, в организации ответчика истец проработал 2 года 3 месяца 22 дня, то есть, 27 месяцев. 38 800 руб. (ежемесячная заработная плата) х 27 месяцев = 1 047 600,00 руб.

При отсутствии предупреждения о прекращении срочного трудового договора истец считает, что он действует и в настоящее время на тех же основаниях.

Статья 59 ТК РФ предусматривает исчерпывающий перечень оснований, по которым возможно заключить срочный трудовой договор. Ни одно из этих оснований под ситуацию истца не подпадает, то есть, трудовой договор истца с ответчиком является бессрочным.

Согласно ст. 394 ТК РФ, если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания увольнения и (или) причины увольнения в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. В связи с вышеизложенным истцу были причинены моральные и нравственные страдания, истец испытал сильнейшее нервное потрясение, развилась бессонница, практически отсутствует аппетит. Истца постоянно преследует чувство тревоги, подавленности, а также обиды. Сумма морального вреда составляет 20 000 рублей. (л.д.133-136).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался о слушании дела. Суд рассмотрел дело в отсутствие истца с участием представителя.

Ранее, в ходе судебного разбирательства истец ФИО1 пояснил, что с ноября 2019 года работал у ответчика, но заработную плату не получал. Обращался по этому вопросу к генеральному директору, в иные органы не обращался. Истца уволили, не уведомив, при увольнении заплатили где- то 25 000 рублей. Истец не писал при увольнении заявления об увольнении по собственному желанию. ООО "Нутриция" - это комбинат детского питания, где истец работал в один из периодов, указанных в иске. На проходной ООО "Нутриция" отмечали время прихода и ухода с работы, работали там полный рабочий день, а не два часа. Перечисленные денежные средства генеральным директором являлись командировочными. Истец не получал заработную плату, но оставался работать так как была надежда на то, что выплатят зарплату. Перечисления гендиректора - это командировочные расходы, истец получал командировочные и снимал квартиру на всех работников, 3-4 человека бригады, которые работали непосредственно в ООО "Нутриция". Рабочие не могли там работать по 2 часа, работали там полный рабочий день, 8 часов. Справки 2-НДФЛ истец получал, сумму видел, но это не вся заработная плата, это официальная. Истец был согласен с указанным в справках, но их не перечислили. Истец просит взыскать зарплату, которую не получал. В налоговой есть сведения о начислениях, но их не перечислили.

Представитель истца по ордеру адвокат Манейкин М.В. (л.д. 126) заявленные требования поддержал, пояснил, что просят выплатить задолженность по заработной плате с 2019 года, потому что сроки давности идут с момента увольнения, когда работодатель не исполнил свое обязательство в производстве окончательного расчета на день увольнения. Денежные средства, переводимые директором истцу, это не заработная плата, а в счет аренды жилья в <адрес>. Истец действительно не работал в данной ООО "Нутриция", но он находился там от АО "Катрен", где так же осуществлялся режим прохода с оформлением пропусков, с отметкой на пункте охраны, это <адрес>. Работал там истец с мая по сентябрь 2021г. Истец действительно не являлся сотрудником ООО "Нутриция", он работал там по заданию ООО ИК "ТМ-Электро" на основании договора на оказание услуг. Истец находился в данных организациях на протяжении целого дня, полный рабочий день от ООО ИК "ТМ-Электро". Истец в настоящее время трудоустроен, в связи с этим, просит исчислять вынужденный прогул с момента увольнения по 17.08.2022г. Истец был трудоустроен у ответчика, был оформлен трудовой договор, который просят считать бессрочным. При таких обстоятельствах работы срочный трудовой договор Трудовым кодексом не допускается. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 05.11.2019г. - когда был заключен трудовой договор, по 28.02.2022г. -это дата увольнения. Компенсацию морального вреда заявляют в размере 20 000р. Истец не обращался с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию, он имел намерение работать дальше. Истец не обращался с иском о восстановлении на работе. С момента трудоустройства у ответчика истец не обращался с иском о взыскании невыплаченной заработной платы. Данный иск первый. Трудовые договора, договор № от <дата>, условия данного договора никогда не оспаривались. Истец юридически неграмотный. По платежной ведомости на л.д. 78 истцом деньги получены. Год исчисляется на взыскание финансовых долгов с момента увольнения. Со стороны работодателя не представлено ни одного документа о выплате заработной платы. По действующему трудовому законодательству, на каждом рабочем месте есть руководитель, следящий за табелем рабочего времени. Ответственного лица, который бы составил табель у ответчика нет, табель составляет и подписывает руководитель со слов, сидя в Москве. По доводам ответчика, люди направляются работать в <адрес>, и им выдают жилье на двух часовой день.

Представитель ответчика ООО ИК "ТМ-Электро" по доверенности ФИО2 (л.д. 121) в судебном заседании возражала против заявленных требований по доводам письменных возражений (л.д. 31-35), в ходе судебного разбирательства пояснила, что представленные трудовые договора являются срочными, заключались на определенные заказы. Справки 2-НДФЛ истец брал регулярно для получения пособий. Так как в трудовом договоре указано, что истец работает на 0,25 оклада, ответчиком представлен соответствующий расчет. С ООО "Нутриция" был заказ, и на этот заказ был привлечен по срочному договору истец. Во время пандемии 2020-2021 год электромеханики работали удаленно по конкретному заданию. Генеральный директор перечислял с карты на карту, это была заработная плата. То, что истец прошёл на территорию предприятия, не означает, что истец там работал целый день. Ответчик направлял туда сотрудников, но работали они там по 2 часа. Заключались конкретные гражданско-правовые договора с контрагентами ООО ИК "ТМ-Электро", срочные договора были именно для того, чтобы сопровождать контрагентов работодателя. Если бы истец был оформлен электромонтажником именно ООО ИК "ТМ-Электро", то у него был бы бессрочный договор. Но в данном случае, истец трудоустраивался именно на конкретную задачу на конкретный объект. К тому же это период попал под пандемию и количество договоров сократилось и ответчику нужны были именно срочные договора. Во всех трудовых договорах указано, что ФИО1 нанимается на ? часть оклада. Ответчик считает, что по невыплате заработной платы срок исковой давности 1 год со дня установленного срока выплаты. ФИО1 имеет право требовать заработную плату только с марта 2021 по февраль 2022г. Расчет приведен в письменных возражениях. ФИО1 в день увольнения было выплачено 23 533 рубля 20 копеек наличными по платёжной ведомости, что сам ФИО1 не отрицает. ФИО1 каждый год брал справки 2-НДФЛ для оформления льгот, что истец не отрицал. Учитывая, что истец получал денежные средства на карту, то нет оснований для выплаты морального вреда. ФИО1 получал справки 2-НДФЛ и видел перечисляемую ему сумму. Представитель ответчика затрудняется пояснить, сколько перечислили с 2019 года по момент увольнения. С карты директора так же на карту истца перечисляли командировочные. Ответчик не может разделить перечисляемые суммы на командировочные и на заработную плату. Табель подписывал генеральный директор. Табель составлялся по месту нахождения компании, составлялся со слов работников, видимо. При заключении договора истцу разъяснялось, что договор был срочным. Было заключено 5 договоров. Истец никогда не обращался к ответчику с обжалованием данных трудовых договоров. Генеральный директор перечислял с карты на карту заработную плату и командировочные, это было удобно, потому что офис находится в Москве, а в пребывании электромонтажников в офисе не было необходимости. Договора не пролонгировались, каждый раз заключался новый срочный трудовой договор. В командировках видимо они тоже по 2 часа работали. В табелях указывают и в них видно, где-то работы проходили по 2 часа, а где-то по 8. Это было устно, никак не оформлялось. Расчёт заработной платы происходил из общего отработанного количества часов за месяц. Сумма в расчете 212 243руб. была неправильно выплачена, она переведена с карты директора на карту ФИО1 Данную сумму к оплате ответчик не признает, просит применить срок исковой давности. У ответчика нет документов, подтверждающих передачу данной суммы.

Согласно письменных возражений ООО ИК "ТМ-Электро" (л.д. 31-35), основным видом деятельности ООО ИК "ТМ-Электро" является строительство жилых и не жилых зданий. Для выполнения конкретных электромонтажных работ под заключенные гражданско-правовые договоры с заказчиком с ФИО1 заключались срочные трудовые договоры на выполнение электромонтажных работ - по профессии электромонтажник:

Трудовой договор № от 05.11.2019 сроком до 31.05.2020 с режимом работы неполный нормированный 2-х часовой рабочий день и 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье (ст. 5 п.1 Трудового договора);

Трудовой договор № от 29.05.2020 сроком до 30.11.2020 с режимом работы неполный нормированный 2-х часовой рабочий день и 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье (ст. 5 п.1 Трудового договора);

Трудовой договор № от 27.11.2020 сроком до 30.06.2021 с режимом работы неполный нормированный 2-х часовой рабочий день и 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье (ст. 5 п.1 Трудового договора);

Трудовой договор № от 29.01.2021 сроком до 31.12.2021 с режимом работы неполный нормированный 2-х часовой рабочий день и 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье (ст. 5 п.1 Трудового договора);

Трудовой договор № от 27.12.2021 сроком до 28.02.2021 с режимом работы неполный нормированный 2-х часовой рабочий день и 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье (ст. 5 п.1 Трудового договора).

Заключение с истцом как и со всеми остальными работниками данной организации, замещающими должности электромонтажника, срочных трудовых договоров было обусловлено срочным характером гражданско-правовых договоров на выполнение подрядных работ. Выполнение электромонтажных работ для заказчика не является основным видом деятельности, а временным - при наличии соответствующего заказа. Тем более, что в период пандемии и ограничительных мер в 2020-2021 годах заказы на выполнение подрядных работ значительно упали, все работники, по возможности, были переведены на дистанционную работу, и заключение в таких условиях трудовых договоров на неопределенный срок в условиях снижения количества заказов грозило бы компании банкротством.

Факт же многократного заключения срочных трудовых договоров с истцом отнюдь не свидетельствует о бессрочном характере имевших место трудовых отношений, поскольку выполняемая им работа была заведомо ограничена определенным сроком, который. в свою очередь, был обусловлен сроком действия гражданско-правового договора на выполнение подрядных работ, заключенного работодателем с заказчиком такого рода услуг.

Из искового заявления ФИО1 следует, что уволиться с работы с работы в ООО ИК "ТМ-Электро", является его собственным желанием.

Требование истца о выплате суммы за вынужденный прогул с 28.02.2022г. и на момент вынесения решения судом является необоснованным, так как истец не заявляет о восстановлении его на работе, и изъявил собственное желание об увольнении. При том, что в исковом заявлении истец просит изменить формулировку основания увольнения - по инициативе работника (по собственному желанию) истец сам опровергает свой вынужденный прогул. Никакого вынужденного прогула нет, так как у истца имелось собственное желание на увольнение из ООО ИК "ТМ-Электро", которое совпало с истечением срока трудового договора.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ФИО1, как он утверждает, о невыплате заработной платы за конкретный месяц должен был узнать не позднее следующего месяца, и по крайней мере с момента прекращения каждого срочного трудового договора при истечении их сроков.

Таким образом, ФИО1 пропущен срок для обращения с требованием о невыплате заработной платы за период до марта 2021 года., в связи с чем, по требованиям истца за период с ноября 2019 года по февраль 2021 года надлежит отказать в удовлетворении в связи с истечением сроков исковой давности.

В трудовых договорах с ФИО1 был установлен режим работы - неполный нормированный 2-х часовой рабочий день и 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье (ст. 5 п. 1 Трудового договора), то есть принят на 0,25 ставки оклада.

Исходя из табелей рабочего времени суммарно истец отрабатывал 10 часов в неделю. Заработная плата в ООО ИК "ТМ-Электро" выплачивается наличными денежными средствами, снимаемые ежемесячно с расчетного счета организации, и выдается работникам по платежным ведомостям.

В связи с тем, что электромонтажники работали удаленно на конкретных объектах и не могли явиться в офис для получения заработной платы наличными, а также в виду наличия ограничений по присутствию работников на рабочих местах в связи с новой коронавирусной инфекцией, заработная плата перечислялась ФИО1 генеральным директором и единственным участником ООО ИК "ТМ-Электро" ФИО5 со своей банковской карты на банковскую карту ФИО1, что подтверждается отчетом по карте ФИО5 за период с 12.12.2019 по 22.12.2021г. Общая сумма перечислений ФИО1 за указанный период составляет 199 500 рублей.

При оформлении прекращения срочного трудового договора ФИО1 наличными денежными средствами была уплачена сумма в размере 23 533,20 руб., о чем истец расписался собственноручно, что подтверждается платежной ведомостью № от 28.02.2022г. Таким образом, заработная плата ФИО1 выплачена в полном объеме.

Ответчик просит применить сроки исковой давности по требованиям о невыплате заработной платы и отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме. (л.д. 31-35).

Представители третьих лиц ГИТ по МО, ООО "Нутриция", АО НПК "Катрен" в судебное заседание не явились, уведомлялись о слушании дела. Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, рассмотрел дело в отсутствие представителей третьих лиц.

Представитель ООО "Нутриция" просил о рассмотрении в свое отсутствие, в ответе на запрос пояснив, что ФИО1 в трудовых отношениях с ООО "Нутриция" не состоял (л.д.145). ФИО1 на территории АО "Детское питание "Истра-Нутриция" присутствовал как представитель ООО "ИК "ТМ-Электро", выполняющего подрядные работы на основании заключенных с АО "ДП "Истра-Нутриция" договоров по модернизации систем освещения, электромонтажным работам и пр. в следующие периоды: период 20.09.2019- 01.10.2019: 23.09.2019- 28.09.2019 - присутствие; 30.09.2019 -01.10.2019 - присутствие. Период 10.03.2020-16.03.2020: не присутствовал. Период 10.05.2020-03.08.2020: 03.07.2021 - присутствие, 06-10.07.2020, 12.07.2020, 14-17.07.2020, 20-23.07.2020, 03-07.08.2020 - присутствие. Период декабрь 2021г.: 09.12.2021 - присутствие, 14.12.2021г - присутствие, 15.12.2021 - присутствие, 17-18.12.2021 - присутствие, 21.12.2021 - присутствие, 28-30.12.2021 - присутствие. Период 27.04.2021-12.05.2021: 27-28.04.2021 - присутствие, 12.05.2021 -присутствие. Период 17.07.2021-04.08.2021: 04.08.2021 - присутствие (л.д.160).

Согласно письменным пояснениям АО НПК "Катрен" (л.д.173), 17.03.2021г. между АО НПК "Катрен" и ООО ИК "ТМ-Электро" был заключен договор подряда № ОГ. Для выполнения работ, предусмотренных договором, на территорию Филиала Общества допускались сотрудники ООО ИК "ТМ-Электро", на основании представленных Обществу списков. В соответствии с письмом ООО ИК "ТМ-Электро" № от 26.05.2021г., для проведения регламентных работ, администрацией ООО ИК "ТМ-Электро" был запрошен допуск для сотрудников на территорию Филиала АО НПК "Катрен" в <адрес> (адрес: <адрес>), в соответствии с предоставленным списком, на период с 27.05.2021 по 28.06.2021г. В указанный список был включен электромонтажник ФИО1. Указанное письмо от ООО ИК "ТМ-Электро"№ от 26.05.2021г. содержит персональные данные иных сотрудников ООО ИК "ТМ-Электро"№ и может быть представлено по запросу суда.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, дав оценку установленным обстоятельствам и собранным доказательствам, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям:

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ст. 59 ТК РФ, Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника.

Статьей 391 ТК РФ предусмотрен судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 81.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что <дата> между Обществом с ограниченной ответственностью ИК "ТМ-Электро" (Работодатель) и ФИО1 ( Сотрудник), заключен Трудовой договор №, согласно п. 1 которого, настоящий Договор регулирует трудовые отношения между Сотрудником и Работодателем. (л.д. 8-13).

Согласно п. 2 Договора, работа сотрудника является разъездной. Для расчета надлежаще оформленный маршрутный лист сотрудник обязан сдать в бухгалтерию не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным. К маршрутному листу сотрудник прилагает соответствующие проездные документы, квитанции по оплате гостиниц, жилым помещений и иные расходы.

Сотрудник принимается на работу на должность электромонтажника для осуществления электромонтажных работ на объекта заказчиков, в полном объеме для объектов по адресу: <адрес> (п.3 Договора).

Работа по настоящему договору является основным местом работы сотрудника (п.4).

Сотрудник имеет право на получение заработной платы в соответствие с положениями настоящего Договора. (ст. 2 п.1).

Согласно п. 1 ст. 4 Договора, за надлежащее исполнение своих обязанностей сотруднику устанавливается ежемесячный оклад в размере 38 800,00 руб. за полностью отработанный месяц исходя из 40-часовой рабочей недели. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени исходя из графика работы сотрудника.

Выплата заработной платы осуществляется в виде аванса и основной части. Аванс в размере не менее 40% от заработной платы выплачивается 25 числа текущего месяца. Основная часть выплачивается 10 последующего за расчетным месяцем (п.2 ст. 4).

В силу п.1 ст. 5 Договора, для исполнения сотрудником обязанностей по настоящему Договору, сотруднику устанавливается неполный нормированный 2 часовой рабочий день и 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

Настоящий договор заключается на срок до 28.02.2022г. Срок договора может быть пролонгирован путем подписания сторонами дополнительного соглашения к настоящему договору (п.1 ст. 9).

Таким образом, исходя из условий заключенного сторонами <дата> Трудового договора №, указанный трудовой договор является срочным, заключен для выполнения истцом определенной работы до <дата>.

Приказом ООО ИК "ТМ-Электро" № от <дата> прекращено действие Трудового договора № от <дата> с ФИО1 в связи с истечением срока его действия по пункту 2 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание: ст. 09 п.1 Трудового договора от <дата>г. №, Уведомление № о расторжении трудового договора от <дата> (л.д.73).

С указанным Приказом ФИО1 ознакомлен, о чем имеется его подпись, что не оспорено истцом.

Доводы истца о не извещении его о прекращении трудового договора суд находит не состоятельными, так как в адрес истца ответчиком <дата> направлено Уведомление № о расторжении трудового договора с 28.02.2022г. в связи с истечением срока действия (л.д.74,75).

<дата> истцом получена трудовая книжка с записью об увольнении и справки 2 НДФЛ, а также произведена выплата денежной суммы 23 533 руб. 20 коп. (л.д.18-26, 78, 79, 80-83).

Истцом при обращении в суд не заявлены требования о восстановлении на работе, ФИО1 просит признать вышеуказанный Трудовой договор от <дата> бессрочным, взыскать задолженность по заработной плате, изменить формулировку основания увольнения - расторжение трудового договора по инициативе работника, и взыскать денежную сумму за вынужденный прогул с 28.02.2022г.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании Трудового договора № от <дата> бессрочным, изменении формулировки увольнения и взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы за вынужденный прогул в силу следующего.

Из представленных ООО ИК "ТМ-Электро" документов, а именно, Трудовых договоров № от <дата> (л.д.37-42), от 29.05.2020г. (л.д.43-48), от 27.11.2020г. (л.д.49-54) от 29.01.2021г. (л.д.56-61), следует, что между сторонами ранее неоднократно заключались срочные трудовые договора на выполнение истцом ФИО1 работ в должности электромонтажника для осуществления электромонтажных работ на объектах заказчиков. Указанные договора содержали сроки действия договора, а также возможность пролонгирования данных договоров путем подписания сторонами дополнительного соглашения.

Оспариваемый Трудовой договор № от <дата>, также содержит условия как о сроке его действия, так и возможности пролонгирования и досрочного прекращения договора.

Согласно п.2 ст. 9 данного Договора, сотрудник имеет право расторгнуть настоящий договор до указанного в п.1 ст. 9 срока (до 28.02.2022г.), предупредив об этом руководство в письменном виде не позднее чем за две недели до даты расторжения. По соглашению сторон договор может быть расторгнут и до истечения указанного 2-х недельного срока.

Истцом в ходе судебного разбирательства не оспорено и подтверждено, что с письменными заявлениями о расторжении данного Договора по инициативе истца, ФИО1 к ответчику не обращался. Таким образом, правовых оснований для изменения формулировки основания увольнения на расторжение трудового договора по инициативе работника, суд не усматривает, как и не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца вынужденного прогула.

ФИО1 с <дата> трудоустроен в ФКП "ГкНИПАС имени ФИО6" (л.д.194).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

Обязанность по доказыванию факта выплаты причитающейся работнику заработной платы возлагается на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В части требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 05.11.2019 г. по 28.02.2022 года суд приходит к выводу об обоснованности данных требований и удовлетворению их в части.

Ответчиком не оспорено и подтверждено, что истец ФИО1 согласно вышеуказанным трудовым договорам осуществлял в период их действия работы на объектах заказчиков, в том числе, ООО "Нутриция" и АО НПК "Катрен", что не оспорено иными лицами, участвующими в деле, и подтверждено представленными справками данных организаций (л.д. 160, 161) и письменными пояснениями (л.д.173), а также Табелями учета рабочего времени за оспариваемые периоды (л.д.87-117).

Работодателем ООО ИК "ТМ-Электро" при увольнении истцу ФИО1 была произведена выплата денежной суммы в размере 23 533,20 рублей, что подтверждается платежной ведомостью № от 28.02.2022г. за расчетный период с 01.02.2022г. по 28.02.2022г. (л.д.78).

Доводы истца о неисполнении ответчиком обязанности по выплате истцу заработной платы с 05.11.2019 г., не опровергнуты стороной ответчика в порядке ст. 56 ГПК РФ. Представленные ответчиком данные о перечислениях генеральным директором ООО ИК "ТМ-Электро" истцу на карту Сбербанка денежных средств (л.д. 118-120), не подтверждают целевого назначения данных денежных сумм, как заработной платы за отработанный период, тогда как разъездной характер работы предусмотрен условиями заключаемых договоров сторон. Истцом подтверждено получение данных денежных сумм в счет командировочных расходов и расходов, связанных с арендой жилья. Обратного суду ответчиком не представлено.

Оценивая правомерность требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате перед истцом в соответствующем размере, установленном трудовым договором, суд отмечает, что в силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случаях спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В процессе судебного разбирательства было установлено, что на момент увольнения расчет с работником не был произведен полностью.

Согласно представленному ответчиком расчету заработной платы согласно Табелям учета рабочего времени за период с 05.11.2019 г. по 28.02.2022г. размер по заработной плате с учетом произведенной при увольнении выплаты в размере 23 533 руб. 20 коп., составляет 212 243 рубля 18 копеек. Расчет ответчика стороной истца не оспорен, и принят судом как произведенный согласно условиям об оплате, предусмотренным Договором и фактически отработанному времени (л.д. 202-203).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 05.11.2019 г. по 28.02.2022г. в размере 212 243 рубля 18 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом при рассмотрении дела установлена и подтверждена неправомерность действий ответчика ООО ИК "ТМ-Электро" по невыплате заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании в счет компенсации морального вреда суммы в размере 5000 руб., поскольку указанная сумма соответствует степени допущенного ответчиком в отношении истца нарушения, требованиям разумности и справедливости, объему и степени причиненных последнему нравственных страданий.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате, с чем суд не может согласиться исходя из следующего.

Как следует из материалов дела, 28.02.2022г. истец уволен в связи с прекращением срока действия трудового договора. После увольнения истцом был установлен факт невыплаты в полном объеме заработной платы начиная с 05.11.2019 г.

Статьей 395 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, выраженном в определении от 05.03.2009 года N 295-О-О, начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

Между тем положение части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с его статьей 395 не препятствует возможности удовлетворения денежных требований работника в полном объеме - при условии признания этих требований правомерными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Кроме того, в обзоре судебной практики Верховного Суда РФ от 06.10.2004 года (ответ на 15 вопрос) указывается, согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.

Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере без ограничения срока.

В сложившейся ситуации по данному делу применение срока на обращение за защитой нарушенного права при условии признания судом правомерности исковых требований и отсутствия у ответчика доказательств выплаты задолженности по заработной плате свидетельствует о злоупотреблении правом, дает основания работодателю извлекать преимущества из своего незаконного поведения по невыплате работнику заработной платы.

Кроме того, суд считает, что истцом не пропущен годичный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд с данным иском, поскольку срок для обращения в суд по всем заявленным требованиям начинает исчисляться с даты увольнения истца, то есть, на дату увольнения ответчик должен произвести все полагающиеся выплаты при увольнении за весь период работы.

Учитывая, что истец был уволен 28.02.2022 года, в суд обратился 01.04.2022 года, ФИО1 не пропущен срок, предусмотренный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить в части.

Взыскать с ООО ИК "ТМ-Электро" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 05 ноября 2019 года по 28 февраля 2022 года в размере 212 243 рубля 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В части требований ФИО1 к ООО ИК "ТМ-Электро" о признании бессрочным Трудового договора № от <дата>, заключенного между ФИО1 и ООО ИК "ТМ-Электро", о взыскании с ООО ИК "ТМ-Электро" в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 05 ноября 2019 года по 28 февраля 2022 года в размере еще 835 356 рублей 82 копейки, компенсации морального вреда в размере еще 15 000 рублей, изменении формулировки основания увольнения на дату вынесения решения судом на "расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), ст. 80 ТК РФ", о взыскании с ООО ИК "ТМ-Электро" в пользу ФИО1 денежной суммы за вынужденный прогул с 28 февраля 2022 года по 17 августа 2022 года, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Воскресенский городской суд в течение одного месяца, а лицами, участвующими в деле, но не присутствовавшими в судебном заседании, - в тот же срок со дня получения копии решения.

Решение изготовлено в окончательной форме 09.01.2023 года.

Судья: подпись Е.А. Кретова

<данные изъяты>

<данные изъяты>