РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29.08.2022 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Курмаевой А.Х.,

при секретаре судебного заседания Ахметзяновой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4009/2022 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Альфа-М» о признании фактов нарушений трудового законодательства, взыскании недополученной зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в Первомайский районный суд Оренбургской области с указанным исковым заявлением.

В обоснование заявленных требований указала, что дата между истцом и ООО «Альфа-М» (сеть магазинов «Красное-Белое») был заключен трудовой договор, по должности администратора магазина, с испытательным сроком продолжительностью 3 месяца. Место исполнения трудовых обязанностей: магазин «Красное-Белое», расположенный по адресу: адрес истец исполняла обязанности по должности администратора указанного магазина с дата. Ранее, с дата по дата работала в должности кассира в другом магазине сети «Красное-Белое». дата истцом было подано заявление на имя директора «Альфа-М» с просьбой расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, с отработкой трех дней, на основании п. 4 ст. 71 ТК РФ. Заявление отправлено заказным письмом №..., с уведомлением и описью вложения. Копия заявления отправлена непосредственному руководителю истца - супервайзеру ФИО2 в электронном виде. дата в последний рабочий день истец созвонилась с супервайзером с целью прояснения ситуации по увольнению. Супервайзер ответила, что увольнение и окончательный расчет будет произведен после проведения плановой ревизии по магазину, дата которой ещё не назначена. По состоянию на дата заявления на отпуск без содержания истец не писала, истца не ознакомили с приказом об увольнении, не произвели окончательный расчет, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не выданы никакие документы. За дата заработная плата по должности администратора составила 11 284 руб. 12 коп. В выданном расчетном листе, истец обнаружила перенесенные с других подразделений вычеты заработной платы на суммы 7 415,43 руб. и 13 880,97 руб. Указанные вычеты истец считает незаконными, поскольку перевод из другого магазина осуществлялся через увольнение и с окончательным расчетом. Заработная плата за февраль без указанных вычетов должна была составить 32 580,52 руб. Заработная плата за март 2022 года составила 18 285,31 руб., выплачена 15 апреля. Расчетный лист за март истцу не предоставлен. Отработанно 227 часов при норме в 165. Из них 208 ч. по должности администратора с почасовой тарифной ставкой 165 р., 14 ч. по должности кассира со ставкой 106 р. и 5 ч. по должности продавца со ставкой 100 р. Более того, администратору-стажеру выплачивается фиксированный оклад 29 000 руб. Заработная плата за март должна была составить 65304 руб. Требование указанной суммы косвенно обосновывается публичной офертой - объявлением о приеме на работу расположенном на информационном стенде магазина, где администратор предлагается заработная плата не менее 64 тыс. руб. 01 апреля 2022 года в ООО «Альфа-М» и непосредственному руководителю истца в электронном виде направлена жалоба - досудебная претензия.

Просит признать факты нарушений ООО «Альфа-М» норм ст.ст. 62, 67, 80,84 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Обязать ООО «Альфа-М» выплатить истцу недополученную заработную за февраль - март 2022 года с учетом компенсации в сумме 71 849 руб. 09 коп., согласно приложенному расчету. Обязать ООО «Альфа-М» произвести расчет и выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск в 2022 году. Обязать ООО «Альфа-М» возместить мне моральный вред в сумме 30 000 руб. Обязать ООО «Альфа-М» возместить почтовые расходы в сумме 491,81 руб.

Определением Первомайского районного суда Оренбургской области от дата гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Альфа-М» об обязании уволить по собственному желанию, внести в трудовую книжку запись об увольнении, о компенсации морального вреда и неиспользованного отпуска, взыскании почтовых расходов, передано в Октябрьский районный суд г. Самары для рассмотрения по подсудности.

В ходе рассмотрения дела, дата ФИО1 уточнила заявленные требования. В заявлении указала, что считает целесообразным отказаться от требований в части выплаты компенсации, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, поскольку признает факт ненаправления ответчику заявления об увольнении от дата на юридический адрес ответчика. От требований о почтовых расходах отказывается. дата на юридический адрес ответчика ею направлено заявление. дата ей перечислена зарплата в сумме 367,77 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск. На данное время остается нерешенным вопрос о вручении 2 экземпляра трудового договора. Кроме того, истец не согласна с перечисленными суммами, за февраль за март недоплата составила 6471, 57 руб. В соответствии с расчетным листком за март зарплата должна составить 38316, 52 руб., фактически начислено 20285, 31 руб., сумма 18031,21 руб. незаконно вычтена из зарплаты. Суммы 21296, 40 руб. за февраль и 18031 руб. за март должны быть взысканы с ответчика. От иска в части выплаты компенсации отказывается, поскольку признает факт ненаправления ответчику заявления об увольнении с дата. Компенсацию морального вреда снижает до 10 000 руб.

Просит признать факты нарушений ООО «Альфа-М» ст. 67 ТК, обязать ответчика выплатить ФИО1 недополученную зарплату за февраль, март 2022 года в сумме 39 327, 61 руб., произвести перерасчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск дата, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по устному ходатайству – ФИО3 требования с учетом уточнений поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Альфа-М» - ФИО4, действующая на основании доверенности от дата требования истца не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве на заявленные требования.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что дата между ООО «Альфа-М» и ФИО1 заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу в должности администратора магазина.

С работником заключается трудовой договор на неопределенный срок (п. 1.4. Договора).

Работник приступает к работе с дата (п.1.7. Договора).

В соответствии с п. 4.1. Договора, работнику устанавливается часовая тарифная ставка 50 руб. в час.

Согласно п. 5.1. Договора, работнику устанавливается режим рабочего времени: пятидневка, со скользящим графиком (с двумя выходными днями) с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет один месяц.

До подписания настоящего трудового договора работник ознакомлен, согласен и считает обязательными для себя положения следующих документов:

Должностная инструкция; правила внутреннего трудового распорядка; вводный инструктаж по охране труда; положением об оплате труда и премировании; положением о персональных данных работника, права и обязанности в области защиты персональных данных разъяснены, отобрано согласие на обработку и исполнение, истец также ознакомлена с положением о коммерческой *** межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, положением о системе управления охраны труда, отчетом (картой) по оценке профессиональных рисков, а также п. 2.1. ст. 14.16 Кодекса об административных правонарушениях РФ от дата, о чем свидетельствуют подписи истца.

дата, ООО «Альфа-М» был издан приказ (распоряжение) о приеме работника на работу №... от дата, в соответствии с которым, ФИО1 принята на работу в ООО «Альфа-М» на должность администратора магазина, о чем произведена соответствующая запись в трудовой книжке истца, что подтверждается материалами дела.

Из иска следует, что дата истцом подано заявление на имя Директора ООО «Альфа-М» о расторжении трудового договора дата, заключенного дата по собственному желанию с отработкой трех дней на основании п. 4 ст. 71 ТК РФ.

Истец обратилась в Государственную инспекцию труда в Самарской области с жалобой на действия ООО «Альфа-М».

На основании указанной жалобы истца, Государственной инспекцией труда в Самарской области в отношении ООО «Альфа-М» было издано предостережение в целях устранения нарушений требований трудового законодательства.

В соответствии с абз. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как следует из искового заявления, заявление об увольнении было направлено ею в адрес ООО «Альфа-М» заказным письмом №....

Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым номером №..., истец направила указанное заявление в адрес магазина Красное и Белое по адресу: г. Самара, заявление адресатом не получено, дата возвращено отправителю.

Однако, юридическим адресом ответчика ООО «Альфа-М» является адрес, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ на ООО «Альфа-М».

Таким образом, направление истцом дата заявления об увольнении в адрес магазина «Красное и Белое» не свидетельствует о надлежащем извещении работодателя, поскольку направлено не в адрес работодателя, не позволяет зафиксировать получение данного заявления или отказ от его получения.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела истец признала факт неаправления в адрес ответчика заявления об увольнении от дата, в связи с чем, требования в части выплаты компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ не поддержала.

В ходе рассмотрения дела, дата истец обратилась в офис ответчика ООО «Альфа-М» по адресу: адрес заявлением об увольнении.

Согласно записки-расчета ООО «Альфа-М» при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), ФИО1 уволена с должности администратора магазина дата.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ. Это связано с тем, что она является вознаграждением за труд и содержит компенсационные и стимулирующие выплаты, в то время как оклад является фиксированным размером оплаты труда без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Верховный суд в Определении от дата №... указал, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее МРОТ.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Ежемесячная оплата труда работника состояла из постоянной и переменой частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей. Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения (выплата премий и вознаграждений является правом работодателя и выплачивается по результатам и итогам работы).

Оплата труда производится три раза в месяц: 15 число календарного месяца - окладная часть за предыдущий месяц, с 22 по 29 - выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц, 30-го числа календарного месяца - заработная плата за первую половину месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими праздничными днями, оплата производится накануне, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из системного толкования положений ст. ст. 129,135, 144, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью.

В силу п. 3.1.3. договора - работодатель имеет право поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

В соответствии с п. 4.3 трудового договора Работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению, об оплате труда и премирования.

В соответствии с п. 6.1 Положения об оплате труда и премирования - работникам организации устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения. Вышеуказанные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя.

С дата истец на работу не выходила, что не оспаривается истцом, в связи с чем, ответчиком составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте.

Истцу было направлено уведомление о необходимости явиться на работу для предоставления письменных объяснений в связи с длительным отсутствием работника на рабочем месте. Уведомление было направлено истцу по месту него жительства.

Согласно табелю учета рабочего времени №... от дата, в дата Истец отработала 46 часов.

Из расчетного листа истца за февраль 2022 следует, что истцу начислено по часовому тарифу за 46 часов*50 руб. = 2 300 руб., за сверхурочные часы за 15 часов*50 руб.= 750 руб., оплата праздничных и выходных дней за 11 часов*50 руб.= 550 руб. Премия составила 1 931,39 руб. Всего начислено 5 531,39 руб., из которых удержано 719 руб. - НДФЛ 13%. Заработная плата за февраль составила 4 812,39 руб., перечислена в банк дата, согласно платежному поручению №... от дата и реестру на перечисление зарплаты.

Согласно табелю учета рабочего времени №... от дата, в дата истец отработала 227 часов.

Из расчетного листа истца за март 2022 следует, что истцу начислено по часовому тарифу за 227часов*50 руб. = 11 350 руб., за сверхурочные часы за 52 часа*50 руб.= 2 600 руб., оплата праздничных и выходных дней за 8 часов*50 руб.=400 рублей. Премия составила 6 667,31 руб. Вознаграждение по итогам работы составило 9 737,73 руб. Всего начислено 30 755,04 руб., из которых удержано 3998 руб. - НДФЛ 13%. Заработная плата за март составила 26 757,04 руб.

Перечислено в банк дата - аванс в размере 3 000 руб., дата - вознаграждение в размере 6 471,73 руб., дата - вознаграждение в размере 2 000 руб.; дата - заработная плата в размере 15 285,31 руб.

Таким образом, из представленного ответчиком ООО «Альфа-М» расчета следует, что заработная плата за февраль – март 2022 года истцу была выплачена в полном объеме, доказательств обратного истцом в материалы дела не представлено. Расчет был произведен своевременно в день увольнения дата.

Доказательств задолженности по выплате заработной плате в ходе рассмотрения дела не представлено, судом не установлено; расчет при увольнении произведен в полном объеме. При этом, представленными документами подтверждается, что ответчиком произведена выплата всех причитающихся денежных средств. Каких-либо доказательств, свидетельствующих, что заявленные истцом ко взысканию суммы по заработной плате начислены, но не выплачены, также не имеется.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за февраль – март 2022 года в размере 39327, 61 руб. удовлетворению не подлежит.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в 2022 году.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин.

Таким образом период с дата по дата, когда истец отсутствовал на рабочем месте, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В период с дата по дата истцом не использовано 2,33 дня отпуска. Согласно расчета оплаты отпуска, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 417,77 руб.

Окончательный расчет за неиспользованный отпуск с истцом произведен в день расторжения трудового договора дата, что подтверждается справкой расчета при увольнении и платежным документом.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика суммы компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежит.

Требования истца о компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. удовлетворению не подлежат, поскольку ответчик действовал в полном соответствии с трудовым законодательством и нарушений прав истца не допускал. Кроме того, истец в судебном заседании признала, что первоначальное заявление об увольнении от дата не было направлено ею в адрес ответчика. Вместе с тем, после подачи надлежащим образом заявления об увольнении от дата, ответчиком было надлежащим образом оформлено увольнение истца и произведен полный расчет всех сумм, подлежащих выплате при увольнении. Таким образом, истцом не представлено доказательств того, что со стороны ООО «Альфа-М» были допущены нарушения ее трудовых прав, от которых она испытала нравственные и физические страдания.

Поскольку судом не установлен факт нарушения ответчиком требований трудового законодательства при увольнении истца и произведении расчета сумм, подлежащих выплате при увольнении, требование истца о признании факта нарушения ООО «Альфа-М» норм ст.ст. 62, 67, 80, 84.1 ТК РФ удовлетворению не подлежит.

Довод истца о том, что ею не был получен второй экземпляр трудового договора от дата, судом не принимается, поскольку о получении истцом второго экземпляра трудового договора свидетельствует собственноручная подпись истца на странице 3 Трудового договора №... от дата.

Требование о возмещении почтовых расходов в размере 491, 81 руб. истец в судебном заседании не поддержала.

В связи с отказом в удовлетворении основных требований о признании факта нарушения ответчиком норм трудового законодательства, обязании ответчика выплатить недоплаченную заработную плату, обязании ответчика произвести расчет и выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска, а также требования о компенсации морального вреда, требование истца о взыскании с ответчика почтовых расходов в размере 491 руб. 81 коп. также удовлетворению не подлежит.

Таким образом, на основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО1 к ООО «Альфа-М» оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда принято 01.09.2022г.

Судья подпись Курмаева А.Х.

.

.

.