Решение по делу № 2-195/2025 от 10.01.2025

УИД копия

Дело № 2-195/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2025 года

Фрунзенский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Стеций С.Н.,

при секретаре Сергеевой Д.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченно ответственностью «АРГО» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АРГО» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обоснование требований указано, что ... между ФИО1 и ООО «АРГО» заключен трудовой договор №..., по которому ФИО1 был принят на работу на должность ...... с окладом ...... рублей на 0,5 ставки. В период с ... по ... между истцом и ответчиком были заключены: дополнительное соглашение от ... №... к трудовому договору №... от ..., в соответствии с которым истцу был назначен оклад ...... рублей, доплата за включение в реестр аккредитованных лиц по направлению деятельности (№...) «...... в размере ...... рублей, доплата за включение в реестр аккредитованных лиц по направлению деятельности (№...) ...... в размере ...... рублей, доплата за увеличение объема работ в сумме ...... рублей, доплата за увеличение объема работ в размере ...... рублей, надбавка за увеличение объема работ в размере ...... рублей; дополнительное соглашение от ... №... к трудовому договору №... от ..., в соответствии с которым истцу был назначен оклад – ...... рублей, доплата за увеличение объема работ в размере ...... рублей, доплата за увеличение объема работ в размере ...... рублей. ... между истцом и ответчиком было заключено соглашение №... о расторжении трудового договора №... от ....

... между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «АРГО» на должность ...... с окладом ...... рублей. №... между истцом и ответчиком было заключено соглашение №... о расторжении трудового договора №... от ....

Истец указал, что в период с ... по настоящее время заработная плата ответчиком не выплачивается, задолженность не погашается. Согласно справке о задолженности, предоставленной ответчиком, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска составляет ...... рублей без учета НДФЛ, сумма НДФЛ – ...... рублей, в том числе:

1.Заработная плата – ...... рублей без учета НДФЛ, сумма НДФЛ – ...... рублей;

2. Компенсация неиспользованного отпуска – ...... рублей без учета НДФЛ, сумма НДФЛ – ...... рублей.

Размер процентов (денежной компенсации), подлежащих уплате ответчиком, составляет ...... рублей без учета НДФЛ, сумма НДФЛ ...... рублей, в том числе:

- компенсация за задержку заработной платы – ...... рублей без учета НДФЛ, сумма НДФЛ – ...... рублей;

- компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – ...... рублей без учета НДФЛ, сумма НДФЛ – ...... рублей.

... истцом было направлено электронное обращение по вопросам нарушения его трудовых прав ответчиком в Государственную инспекцию труда в городе Москве. Получен ответ от ..., согласно которому ответчику было объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, содержащих нормы трудового права. Требования истца от ... о выплате заработной платы и процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы ответчиком было оставлено без ответа.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ООО «АРГО» в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в размере ...... рублей, сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска в размере ...... рублей.

Определением суда от 19.11.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в городе Москве Федеральной службы по труду и занятости Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (л.д. 55).

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал по вышеуказанным основаниям.

Представитель ответчика ООО «АРГО» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения гражданского дела извещался судом надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просил, иных ходатайств не заявлял.

Третье лицо Государственная инспекция труда в городе Москве Федеральной службы по труду и занятости Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещалась надлежащим образом, своего представителя в судебное заседания не направила, письменного отзыва на исковое заявление не представила, ходатайств не заявляла.

Учитывая мнение истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и третьего лица в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения определяются как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (п.1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (п.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации)

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что на основании трудового договора №... от ..., заключенного между ООО «АРГО» (работодатель) и ФИО1 (работник), последний был принят на работу на должность ...... в ...... в ......, по основной работе на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца со дня начала работы (л.д. 9-12).

В соответствии с п. 5.1 указанного договора работнику устанавливается 0,5 ставки оклада (в соответствии со штатным расписанием, утвержденным Работодателем) пропорционально отработанному времени в размере ...... рублей.

Выплата заработной платы производится дважды в месяц. Устанавливаются сроки выплаты заработной платы: 20 числа – производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца, 05 числа следующего месяца – окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц (п. 5.2).

Трудовым договором установлено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 7.1).

Также к трудовому договору были заключены дополнительные соглашения:

- от ..., согласно которому п. 5.2. трудового договора №... от ... излагается в следующей редакции: «Выплата заработной платы производится дважды в месяц. Устанавливаются сроки выплаты заработной платы: 25 числа производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца (аванс), 10 числа следующего месяца – окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц» (л.д. 13);

- от ..., согласно которому п. 5.1 трудового договора №... от ... изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается полная ставка оклада (в соответствии со штатным расписанием, утвержденным Работодателем) пропорционально отработанному времени в размере ...... рублей» (л.д.14);

- от ..., в соответствии с которым работник переведен на должность ...... Структурное подразделение «......» переименован в «......» (л.д. 15);

- от ..., согласно которому работнику установлен оклад в размере ...... рублей (л.д. 16);

- от ..., которым работнику установлена надбавка к окладу за увеличение объема выполняемой работы в размере ...... рублей ежемесячно (л.д. 17);

- от ..., согласно которому работник переведен на должность ...... установлен оклад в размере ...... рублей, ранее установленная надбавка в размере ...... рублей отменена (л.д. 18);

- от ..., которым работнику устанавливается оплата труда в размере 0,5 ставки от должностного оклада ...... рублей в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, что составит ...... рублей (л.д. 19);

- от ..., в соответствии с которым работнику установлена оплата труда в размере 0,8 ставки от должностного оклада ...... рублей в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, что составит ...... рублей (л.д. 20);

- от ..., согласно которому работник переведен на должность ......, установлен оклад в размере ...... рублей (л.д. 21);

- от ..., согласно которому работнику установлена оплата труда в размере 0,8 ставки от должностного оклада ...... рублей в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, что составит ...... рублей (л.д. 22);

- ..., которым работнику установлен должностной оклад ...... рублей в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем (л.д. 23);

- от ..., которым работнику установлена оплата труда в размере должностного оклада ...... рублей в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, доплату за включение в реестр аккредитованных лиц по направлению деятельности: (№...) «......» ...... рублей (л.д. 24);

- от ..., согласно которому работнику устанавливается оплата труда в размере должностного оклада ...... рублей в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем; доплата за включение в реестр аккредитованных лиц по направлению деятельности: (№...) «......» ...... рублей; доплата за включение в реестр аккредитованных лиц по направлению деятельности: (№...) «......» ...... рублей (л.д. 25);

- от ..., которым работнику установлена оплата труда в размере должностного оклада ...... рублей в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем; доплата за включение в реестр аккредитованных лиц по направлению деятельности: (№...) «......» ...... рублей; доплата за включение в реестр аккредитованных лиц по направлению деятельности: (№...) «......» ...... рублей, доплату за увеличение объема работ в размере ...... рублей (л.д. 26);

- от ..., согласно которому работнику установлена оплата труда в размере должностного оклада ...... рублей в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем; доплата за включение в реестр аккредитованных лиц по направлению деятельности: (№...) «......» ...... рублей; доплата за включение в реестр аккредитованных лиц по направлению деятельности: (№...) «......» ...... рублей; доплата за увеличение объема работ в размере ...... рублей; доплата за увеличение объема работ в размере ...... рублей (л.д. 27);

- от ..., в соответствии с которым работнику установлена оплата труда в размере должностного оклада ...... рублей в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем; доплата за включение в реестр аккредитованных лиц по направлению деятельности: (№...) «......» ...... рублей; доплата за включение в реестр аккредитованных лиц по направлению деятельности: (№...) «......» ...... рублей; доплата за увеличение объема работ в размере ...... рублей; доплата за увеличение объема работ в размере ...... рублей; надбавка за увеличение объема работ в размере ...... рублей (л.д. 28);

Соглашением о расторжении от ... трудовой договор №... от ..., заключенный между ООО «АРГО» и ФИО1, расторгнут, день увольнения работника – ... (л.д. 30).

Трудовым договором №... от ..., заключенным между ООО «АРГО» (работодатель) и ФИО1 (работник), последний принят на работу на должность ...... в ...... в ...... по основной работе на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца со дня начала работы (л.д. 31-34)

Работнику устанавливается 0,5 ставки оклада (в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем) пропорционально отработанному времени в размере ...... рублей (п. 5.1).

Выплата заработной платы производится дважды в месяц. Устанавливаются сроки выплаты заработной платы: 25 числа – производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца, 10 числа следующего месяца – окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц (п. 5.2).

Согласно п. 7.1 указанного договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Соглашением о расторжении от ... трудовой договор №... от ... расторгнут, день увольнения работника – ... (л.д. 35).

Факт осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «АРГО» также подтверждается трудовой книжкой №... (л.д. 67-74).

В исковом заявлении истцом указано, что в период с ...... по настоящее время заработная плата работодателем ему не выплачивается, размер невыплаченной заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении составил ...... рублей.

Данное обстоятельство стороной ответчика в установленном порядке не опровергнуто, кроме этого, размер невыплаченной заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении подтверждается справкой о задолженности за минусом НДФЛ, выданной ООО «АРГО» (л.д. 36).

Согласно ответу Государственной инспекции труда в городе Москве Федеральной службы по труду и занятости Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ... ООО «АРГО» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, содержащих нормы трудового права (л.д. 48-49).

Из материалов дела следует, что ... истцом в адрес ответчика направлено требование (претензия) о выплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы, которая была оставлена без ответа, доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено (л.д. 40-45).

Учитывая вышеизложенное, суд полагает возможным исковые требования истца о взыскании с ООО «АРГО» суммы невыплаченной заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, исходя из расчета ответчика, в размере ...... рублей удовлетворить.

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с п.1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпуска, представленный истцом, выглядит следующим образом:

......

Расчет денежной суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпуска, составленный истцом, ответчиком в установленном порядке не оспорен, и принимается судом как надлежащий.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика ООО «АРГО» суммы невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере ...... рублей и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска в размере ...... рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АРГО» (ИНН №...) в пользу ФИО1, ... года рождения, уроженца ...... (ИНН №...):

- невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ... по ... в сумме ...... (......) рублей ...... копеек;

- денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпуска в сумме ...... (......) рублей ...... копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирской областной суд через Фрунзенский районный суд г. Владимира в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирской областной суд через Фрунзенский районный суд г. Владимира в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья /подпись/ С.Н. Стеций

Решение суда в окончательной форме изготовлено 21.01.2025.

Председательствующий судья /подпись/ С.Н. Стеций

Заочное решение не вступило в законную силу.

Подлинник документа находится в материалах гражданского дела № 2-195/2025, находящегося в производстве Фрунзенского районного суда г. Владимира.

Секретарь судебного заседания Д.С. Сергеева