Решение по делу № 2-740/2025 от 05.05.2025

УИД: 63RS0037-01-2020-001473-65

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 мая 2025 года г. Самара

Самарский районный суд г. Самара в составе

председательствующего судьи Тепловой С.Н.,

при секретаре Канаевой О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-740/2025 по иску ФИО1 к ООО «Больверк» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Больверк» с учетом уточнения о взыскании заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ. в размере 174 855,17 рублей; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 416,70 рублей; компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере 215 911,16 рублей; процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 536 940,38 рублей; процентов за каждый день просрочки со дня, следующего за ДД.ММ.ГГГГ, начисляемые на задолженность в сумме 406 182,96 рубля (невыплаченная заработная плата 174855,17+невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск 15416,70 рублей + невыплаченная компенсация за расторжение трудового договора 215911,16 рублей) до дня, когда ответчик фактически исполнит обязательство включительно. В обоснование заявленных требований указав, что 26.12.2019г. решением единственного участника ответчика ФИО1 назначен временно исполняющим обязанности генерального директора ООО «Больверк». 26.12.2019г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор N 01, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность временно исполняющего обязанности генерального директора (единоличного исполнительного органа) с окладом 344 828 рублей. Рабочее место работника находится по адресу <адрес>. Истец указывает, что поскольку 26.02.2020г. трудовой договор с истцом ответчиком в лице единственного участника ФИО2 расторгнут не был, он продолжил в соответствии с пунктом 6.1. трудового договора исполнение обязанностей Генерального директора, так как трудовой договор считается продленным на тот же срок на тех же условиях, то есть договор был продлен на срок до ДД.ММ.ГГГГ. Решением единственного участника ООО «Больверк» № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. с истцом был досрочно расторгнут. В связи с чем, истец обратился с указанным иском в суд.

Представитель истца в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил в иске отказать.

Представители третьих лиц - ИФНС России по Красноглинскому району г. Самары, Государственная инспекция труда в Самарской области, МИФНС России № 18 по Самарской области, Государственная инспекция труда в Самарской области представили в адрес суда ходатайства о рассмотрении дела свое отсутствие, вопрос об удовлетворении требований истца оставили на усмотрение суда.

Представитель третьего лица ФИО2 в судебном заседании оставила вопрос об удовлетворении исковых требований на усмотрение суда.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ. решением единственного участника ответчика ФИО1 назначен временно исполняющим обязанности генерального директора ООО «Больверк». ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор N 01, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность временно исполняющего обязанности генерального директора (единоличного исполнительного органа) с окладом 344 828 рублей. Рабочее место работника находится по адресу <адрес>.

Решением единственного участника ООО «Больверк» № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. с истцом был досрочно расторгнут.

Исходя из раздела четвертого договора от ДД.ММ.ГГГГ. установлено, что за выполнение обязательств общество уплачивает ФИО1 344 828 рублей в месяц, в том числе НДФЛ 13% в сумме 44 828 рублей, указанное также подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №. Оплата по договору осуществляется путем самостоятельного перечисления денежных средств ФИО1 на свой расчетный счет с расчетного счета общества.

Судом установлено, что выплаты заработной платы истцу установлена на 13 и 28 числа каждого месяца, однако с момента заключения договора ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ФИО1 заработная плата не выплачивалась.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы в соответствии с трудовым договором с приложениями и дополнительными соглашениями за период ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет 936 317 рублей.

В рамках дела о несостоятельности (банкротстве) ООО «Больверк» по делу № рассматривался обособленный спор по заявлению конкурсного управляющего ООО «Больверк» к ФИО1 о признании недействительным договора от ДД.ММ.ГГГГ № о передаче полномочий единоличного исполнительного органа ООО «Больверк», заключенного между ООО «Больверк» и ФИО1, применении последствий недействительности сделки в виде отмены начисления ФИО1 заработной платы, исходя из размера 344 828 руб. в месяц.

Определением Арбитражного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ заявление удовлетворено частично, признан недействительным пункт 4.1 договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Больверк» и ФИО1, в части определения размера вознаграждения генерального директора, превышающего сумму в 64 396 руб. в месяц, в том числе НДФЛ 13%. В остальной части отказано.

Постановлением Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от ДД.ММ.ГГГГ определение суда первой инстанции от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, постановление Арбитражного суда Поволжского округа от ДД.ММ.ГГГГ судебные акты нижестоящих судов оставлены без изменения.

В силу ч.3 ст. 61 ГПК РФ при рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено арбитражным судом.

Доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы перед истцом ответчиком ООО «Больверк» суду не представлено.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы, в соответствии со штатным расписанием за периоды : ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год 64396/22 рабочих дня х3 рабочих дня = 8 781,27 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 396 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 64 396 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 37 281,89 рублей (64396/19 х11 фактических отработанных) составляет 193188 рублей (64396*3) общая задолженность по заработной плате составляет 174855, 17 рублей.

С учетом приведенных правовых норм, установленных по делу обстоятельств, суд считает исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению в сумме 174 855,17 рублей с учетом НДФЛ 13%.

Таким образом, судом установлено, что работодателем не были выполнены требования трудового законодательства в части выплаты заработной платы, в связи с чем, нарушены права истца.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не установлена, поэтому применяются положения ТК РФ.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, ФИО1 при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск исходя из среднего заработка.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в силу вышеприведенных норм материального права будет следующим: с даты приема на работу ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 7 календарных дней (28/12х3 месяца округленного стажа) отпуска за которое положена компенсация (2 202,39 (среднедневной заработок х7 дней) = 15 416,70 рублей.

В соответствии с 2 ст. 278 ТК РФ, ст. 279 ТК РФ руководителю при увольнении должна быть выплачена компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднемесячного заработка.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" установлено, что при рассмотрении указанной категории дел необходимо иметь в виду, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом. В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть первая статьи 279 ТК РФ). При принятии решения о размере компенсации суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (часть четвертая статьи 58 ТК РФ), размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора.

Так, среднее количество рабочих дней в месяц, рассчитывается путем деления среднего количества рабочих дней в году (при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями) на двенадцать. Среднее количество рабочих дней в году (при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями) определяется как среднее значение за три календарных года, предшествующих году, в котором осуществляется расчет (247 рабочих дней в 2020г. / 12 = 20,58 рабочих дней в среднем в месяц).

Согласно ст. 139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного указанной статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 9 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации под расчетным периодом понимаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Как следует из содержания данной нормы, в расчетный период включается только время, фактически отработанное работником. Следовательно, если расчетный период отработан работником не полностью, то неотработанное время, а также денежные суммы, начисленные работнику за этот период, исключаются из расчета среднего заработка.

Установлено, что расчетный период полностью отработанный работником составляют январь 2020 (17 рабочих дней) и февраль 2020 (19 рабочих дней), также декабрь 2019 (отработано 3 рабочих дня) и март 2020 (отработано 11 рабочих дней).

С учетом этого, средний заработок ФИО1 для целей выплаты компенсации расторжения трудового договора составляет 3497,10 рублей 174855,17/ (3+17+19+11). Расчет среднемесячного заработка: 3497,11 рублей (среднедневной заработок) Х 20,58 раб. дней (среднее количество рабочих дней в месяце в 2020г.) = 71 970,39 рублей. Расчет трехкратного среднемесячного заработка: 71 970,39 Х 3 = 215 911,16 рублей. Таким образом, размер компенсации за досрочное расторжение трудового договора в соответствии со ст. ст. 278, 279 ТК РФ составляет 215 911,16 рублей.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Из приведенных правовых норм разъяснений по их применению следует, что в случае задержки выплаты заработной платы после взыскания ее в судебном порядке, у работника имеются различные способы защиты нарушенного права, а именно: взыскание денежной компенсации, предусмотренной по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и индексация присужденных судом денежных сумм на основании ст. 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно расчету истца, проценты на основании ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 536 940,38 рублей, из которых: 174 855,17 невыплаченная заработная плата + 15 416,70 невыплаченная компенсация ха неиспользованный отпуск + 215 911,16 невыплаченная компенсация за расторжение трудового договора.

Минимальный размер компенсации за задержку заработной платы составляет 536 940,38 рублей, исходя из расчета: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты.

Задержка заработной платы за декабрь 2019 составляет 11 812,41 рублей.

Сумма задержанных средств 8 781,27 рубль.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

6,25

91,47

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

270,46

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

5,5

180,31

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

4,5

92,20

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

4,25

238

592,15

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

4,5

92,20

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ

146,35

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

5,5

132,01

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ

6,5

186,46

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

6,75

165,97

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ

7,5

245,88

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ

8,5

278,66

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

9,5

77,86

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ

491,75

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

228,90

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

188,50

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

115,91

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

9,5

228,02

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

262,27

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

7,5

308

1 352,32

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

8,5

109,47

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

238,85

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

319,64

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

430,28

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

224

2 098,14

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

516,34

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

467,16

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

180

2 212,88 11 11812,41

Задержка заработной платы за январь 2020.

Сумма задержанных средств 64 396 рублей.

Период Ставка, % Дней Компенсация, Сумма

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

1 854,60

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

5,5

1 322,26

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

4,5

676,16

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

4,25

238

4 342,44

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ

4,5

676,16

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ

1 073,27

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ

5,5

968,09

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

6,5

1 367,34

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ

6,75

1 217,08

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

7,5

1 803,09

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

8,5

2 043,50

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

9,5

570,98

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

3 606,18

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

1 678,59

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

1 382,37

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

850,03

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

9,5

1 672,15

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

1 923,29

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

7,5

308

9 916,98

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

8,5

802,80

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

1 751,57

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

2 344,01

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

3 155,40

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

1 073,27

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ

5,5

968,09

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

6,5

1 367,34

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ

6,75

1 217,08

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

7,5

1 803,09

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

8,5

2 043,50

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

9,5

570,98

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

3 606,18

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

1 678,59

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

1 382,37

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

850,03

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

9,5

1 672,15

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

1 923,29

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

7,5

308

9 916,98

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

8,5

802,80

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

1 751,57

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

2 344,01

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

3 155,40

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

224

15 386,35

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

3 786,48

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

3 425,87

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

180

16 227,79 85 103,60

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

224

15 386,35

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

3 786,48

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

3 425,87

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

180

16 227,79 85 824,83

Задержка заработной платы за февраль 2020.

Сумма задержанных средств 64 396 рублей.

Период Ставка, % Дней Компенсация, Сумма

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

1 133,37

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

5,5

1 322,26

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

4,5

676,16

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

4,25

238

4 342,44

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ

4,5

676,16

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

1 073,27

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ

5,5

968,09

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

6,5

1 367,34

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ

6,75

1 217,08

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

7,5

1 803,09

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

8,5

2 043,50

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

9,5

570,98

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

3 606,18

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

1 678,59

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

1 382,37

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

850,03

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

9,5

1 672,15

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

1 923,29

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

7,5

308

9 916,98

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

8,5

802,80

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

1 751,57

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

2 344,01

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

3 155,40

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

224

15 386,35

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

3 786,48

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

3 425,87

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

180

16 227,79 85 103,60

Задержка заработной платы за март 2020.

Сумма задержанных средств 37 281,89 рублей.

Период Ставка, % Дней Компенсация, Сумма

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

596,51

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

5,5

765,52

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

4,5

391,46

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

4,25

238

2 514,04

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ

4,5

391,46

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

621,36

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ

5,5

560,47

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

6,5

791,62

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ

6,75

704,63

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

7,5

1 043,89

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

8,5

1 183,08

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

9,5

330,57

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

2 087,79

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

971,81

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

800,32

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

492,12

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

9,5

968,09

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

1 113,49

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

7,5

308

5 741,41

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

8,5

464,78

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

1 014,07

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

1 357,06

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

1 826,81

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

224

8 907,89

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

2 192,18

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

1 983,40

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

180

9 395,04 49 210,87

Задержка заработной платы (компенсация за неиспользованный отпуск).

Сумма задержанных средств 15 146,70 рублей.

Период Ставка, % Дней Компенсация, Сумма

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

242,35

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

5,5

311,01

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

4,5

159,04

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

4,25

238

1 021,39

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ

4,5

159,04

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

252,45

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ

5,5

227,71

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

6,5

321,61

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ

6,75

286,27

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

7,5

424,11

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

8,5

480,66

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

9,5

134,30

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

848,22

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

394,82

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

325,15

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

199,94

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

9,5

393,31

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

452,38

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

7,5

308

2 332,59

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

8,5

188,83

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

411,99

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

551,34

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

742,19

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

224

3 619,05

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

890,63

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

805,80

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

180

3 816,97 19993,15 19993,15

Задержка заработной платы (выплата согласно ст. 279 ТК РФ).

Сумма задержанных средств 215 911,16 рублей.

Период Ставка, % Дней Компенсация, Сумма

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

3 454,58

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

5,5

4 433,38

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

4,5

2 267,07

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

4,25

238

14 559,61

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ

4,5

2 267,07

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

3 598,52

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ

5,5

3 245,86

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

6,5

4 584,51

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ

6,75

4 080,72

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

7,5

6 045,51

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

8,5

6 851,58

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

9,5

1 914,41

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

12 091,02

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

5 628,08

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

4 634,89

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

2 850,03

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

9,5

5 606,49

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

6 448,55

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

7,5

308

33 250,32

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

8,5

2 691,69

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

5 872,78

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

7 859,17

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

10 579,65

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

224

51 588,37

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

12 695,58

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

11 486,47

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

180

54 409,61 284 995,52

Указанный расчет судом проверен и признан арифметически правильным.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ, ст. 278-279 ТК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере 215 911,16 рублей, а также проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 536 940,38 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ взыскать сумму процентов по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки начисляемую на сумму задолженности в размере 406 182,96 рублей по день фактического исполнения обязательства.

Ответчиком заявлены возражения в части возложения материальной ответственности с учетом определения о принятии обеспечительных мер.

Та судом установлено, что определением Арбитражного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ заявление и.о. конкурсного управляющего ООО «Больверк» о принятии обеспечительных мер удовлетворено, ПАО « Совкомбанк» филиал корпоративный запрещено осуществление списания и перечисление денежных средств с расчетного счета ООО «Больверк» на счет ФИО1

Определением Арбитражного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ заявление ФИО1 о частичной отмене обеспечительных мер удовлетворено. Отменены обеспечительные меры в неоспариваемой части заработной платы и компенсации за досрочное расторжение трудового договора, всего на сумму 395 733,14 рублей.

Не согласившись с указанным определением конкурсный управляющий ООО «Больверк» обратился в Одиннадцатый арбитражный апелляционный суд с апелляционной жалобой на указанное определение.

Постановлением Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от ДД.ММ.ГГГГ № определение Арбитражного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ отменено, принят по делу новый судебный акт, согласно которого в удовлетворении заявление ФИО1 о частичной отмене обеспечительных мер было отказано.

С учётом изложенного, суд считает несостоятельным доводы ответчика об освобождении работодателя от материальной ответственности за неисполнении требований работника о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, поскольку инициатором наложения обеспечительных мер являлся работодатель ООО «Больверк», в том числе после отмены обеспечительных мер, воспользовался своим правом на обжалование определения суда об отмене обеспечительных мер, тем самым нарушил право ФИО1 на получения денежных выплат с ДД.ММ.ГГГГ в неоспоримой части.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении настоящего иска был освобожден, в размере 12 631,23 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Больверк» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт 36 №) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 174 855,17 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 416,70 рублей, компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размер 215911,16 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 536 940,38 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ взыскать сумму процентов по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки начисляемую на сумму задолженности в размере 406 182,96 рублей по день фактического исполнения обязательства.

Взыскать с ООО «Больверк» в доход муниципального бюджета городского округа Самара сумму государственной пошлины по делу в размере 12 631,23 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья С.Н. Теплова

Мотивированное решение изготовлено 19.05.2025 года.