77RS0016-02-2024-008248-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2025 года Мещанский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Королевой О.М.

при помощнике фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-957/2025

по иску ФИО1 к адрес о взыскании компенсации за несвоевременную выплату, взыскании судебных расходов,

установил:

решением Мещанского районного суда адрес от 07 декабря 2022г. ФИО1 (до регистрации брака ФИО2) была восстановлена на работе в адрес и в ее пользу был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 26 апреля по 07 декабря 2022г. в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма (л.д. 5-9, 14, 71-79).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 09 октября 2023г. решение суда оставлено без изменения (л.д.10-11, 80-91).

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском в к ответчику адрес о взыскании компенсации в размере сумма в порядке ст. 236 ТК РФ, расходов по оплате юридических услуг в размере сумма, указывая в обоснование иска, что решение суда в части выплаты присужденных денежных сумм было исполнено ответчиком только 05 февраля 2024 г. (л.д.3-4).

В судебное заседание истец ФИО1 и ее представитель ФИО3 не явились, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом судебными извещениями по правилам и в порядке ст. 113 ПК РФ, при подаче иска истец просила рассматривать дело в ее отсутствие (л.д. 27, 42, 95,96).

Представитель ответчика адрес по доверенности фио в судебном заседании исковые требования истца не признала, представила письменные возражения по иску (л.д. 55-60).

На основании ст. 167 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Информация о дне, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, своевременно и в установленном порядке была заблаговременно размещена на официальном сайте судов адрес, находящимся в свободном доступе (https://www.mos-gorsud.ru/).

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, дав оценку представленным доказательствам, находит иск ФИО1 подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как было указано выше, решением Мещанского районного суда адрес от 07 декабря 2022г. с адрес в пользу ФИО1 (ФИО2) была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 26 апреля по 07 декабря 2022г. в размере сумма до удержания налога на доходы физических лиц, компенсация морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма

Из материалов дела следует, что ответчик исполнил решение суда 05 февраля 2024г. и произвел истцу выплату в размере сумма, что подтверждается платежным поручением № 1786879 (л.д.64).

С доводами ответчика о том, что обязанность работодателя по выплате работнику денежной компенсации за несвоевременную выплату является мерой материальной ответственности в силу ст. 324 ТК РФ, а поэтому положения ст. 236 ТК РФ не предусматривают возможность начисления процентов на сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, суд согласиться не может по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную илу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном начислении по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Конституционный Суд Российской Федерации в своем Постановлении от 27 января 1993 года N 1-П) уже отмечал, что незаконным увольнением и вызванным им вынужденным прогулом на период разрешения спора о восстановлении на работе не только нарушается право работника зарабатывать себе на жизнь трудом, который он ранее свободно выбрал, но и снижается уровень его защиты от безработицы. Исходя из этого оплата вынужденного прогула может трактоваться именно как компенсация упущенной заработной платы, полагающейся за работу, которая могла быть выполнена работником, но не была им выполнена вследствие его незаконного увольнения по вине работодателя, установленной судом или иным компетентным органом.

В Постановлении Конституционный Суд Российской Федерации от 04.04.2024 № 15-П указано, что оплата вынужденного прогула, не являясь в буквальном смысле оплатой затраченного работником труда, представляет собой выплату, имеющую признаки возмещения вреда, который был причинен работнику лишением его вследствие незаконного увольнения возможности трудиться и получать за свой труд заработную плату. При этом вред, причиненный незаконным увольнением, может включать в том числе и моральный вред, который также подлежит возмещению путем выплаты соответствующей компенсации. Вместе с тем как средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий уплате работодателем в пользу незаконно уволенного и впоследствии восстановленного на прежней работе работника, так и компенсация причиненного таким увольнением морального вреда относятся к выплатам, полагающимся работнику на основании судебного решения в силу нарушения именно трудовых прав работника, что сущностно сближает отношения, возникающие в связи с выплатой соответствующих денежных сумм, с урегулированными нормами именно трудового законодательства отношениями, которые относятся к категории непосредственно связанных с трудовыми и возникают по поводу защиты прав работника, вытекающих также из трудовых отношений.

Таким образом, за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание, что смысл процедуры восстановления на работе заключается в отмене правовых последствий увольнения, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе (Определение Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159, п. 6 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2010 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 15.09.2010).

При таких обстоятельствах суд исчисляет размер компенсации за задержку выплаты взысканной в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда со следующего дня после вынесения судом решения, т.е. с 08 декабря 2022 г. по 04 февраля 2024г., поскольку 05 февраля 2024г. денежные средства истцу были перечислены.

При этом суд считает, что расчет компенсации в силу положений ст. 236 ТК РФ следует производить из размера заработной платы за время вынужденного прогула, которая подлежала к выплате истцу, т.е. после удержания налога на доходы физического лица, что составляет сумма (сумма -13%), а также из размера компенсации морального вреда сумма

В период с 08 декабря 2022г. по 04 февраля 2024 г. размер ключевой ставки ЦБ РФ составлял: по 23 июля 2023 г. -7,5 %; с 24 июля по 14 августа 2023 г. – 8,5%, с 15 августа по 17 сентября 2023 г. – 12%, с 18 сентября по 29 октября 2023 г. – 13%, с 30 октября по 17 декабря 2023 г. – 15%, с 18 декабря 2023 г. по 04 февраля 2024 г. – 16%.

Таким образом, за период с 08 декабря 2022 г.по 23 июля 2023 г. (228 дн. просрочки), размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумма (сумма х 7,5 % : 150 х 228 дн.).

За период с 24 июля по 14 августа 2023 г. (22 дн. просрочки), размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумма (сумма х 8,5 % : 150 х 22 дн.).

За период с 15 августа по 17 сентября 2023 г. (34 дн. просрочки), размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумма (сумма х 12 % : 150 х 34 дн.).

За период с 18 сентября по 29 октября 2023 г. (42 дн. просрочки), размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумма (сумма х 13 % : 150 х 42 дн.).

За период с 30 октября по 17 декабря 2023 г. (49 дн. просрочки), размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумма (сумма х 15 % : 150 х 49 дн.).

За период с 18 декабря 2023 г. по 04 февраля 2024 г. (49 дн. просрочки), размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумма (сумма х 16 % : 150 х 49 дн.).

Общий размер компенсации составляет сумма

В соответствии с требованиями ст. ст. 94, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы по оказанию юридических услуг в соответствии с договором от 29 марта 2024г.

При этом с учетом частичного удовлетворения исковых требований, а также с учетом того, что представитель истца не представлял интересы истца в ходе судебного разбирательства, тогда как данная обязанность представителя указана в п. 1.2 договора, суд в счет расходов по оплате услуг взыскивает сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес полежит взысканию госпошлина в размере сумма

С учетом изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с адрес в пользу ФИО1 компенсацию за несовременную выплату в размере сумма, судебные расходы в размере сумма

В остальной части отказать.

Взыскать с адрес госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 28 февраля 2025 года.

Судья