УИД: 77RS0011-02-2024-003674-33

№ 2-421/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2025 года г. Москва

Коптевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Петровой В.И. при ведении протокола судебного заседания секретарем Пехпатровой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-426/2025 по иску Коптевского межрайонного прокурора г. Москвы, действующего в интересах ФИО1, к АО «Сферастрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Коптевский межрайонный прокурор г. Москвы, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с исковыми требованиями к АО «Сферастрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ФИО1 осуществлял трудовую функцию в АО «Сферастрой» в должности начальника отдела материально-технического снабжения на основании трудового договора №291/2023 от 19.07.2023, приказом от 07.02.2024 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при увольнении окончательный расчет не произведен, работодателем допущено образование задолженности по заработной плате в размере сумма

Старший помощник прокурора – Лагунова Н.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени, месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.

Представитель АО «Сферастрой» ФИО2 в судебное заседание явился, представил отзыв на исковое заявление.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав пояснения сторон, оценив представленные суду доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 2, 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 5.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательным расчет за отработанный месяц).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Сферастрой» на основании трудового договора №291/2023 от 19.07.2023 в должности начальника отдела материально-технического снабжения.

Приказом от 07.02.2024 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при этом окончательный расчет при увольнении не произведен.

Согласно справке АО «Сферастрой» по состоянию на 02.08.2024 задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 составляет сумма

Ответчиком в судебное заседание представлено платежное поручение №173, из которого следует, что ответчиком 08.08.2024 произведена выплата задолженности по заработной плате перед ФИО1 в размере сумма

Учитывая требования ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неполученные денежные средства, которая за период с 07.02.2024 по 08.08.2024 составила сумма

С учетом характера допущенного работодателем нарушения требований трудового законодательства, размера возникшей перед работником задолженности, по мнению суда компенсация морального вреда в размере сумма является разумной и достаточной.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу бюджета города Москвы государственная пошлина в размере сумма

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Коптевского межрайонного прокурора г. Москвы, действующего в интересах ФИО1, к АО «Сферастрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Сферастрой» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 07.02.2024 г. по 08.08.2024 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с АО «Сферастрой» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Коптевский районный суд г. Москвы в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.И. Петрова

Решение в окончательной форме изготовлено 14.03.2025 г.