Решение по делу № 2-10954/2022 от 19.05.2023 - о взыскании районного коэффициента, компенсации за задержку выплаты заработной платы, индексации заработной платы, доплаты за совмещение должностей.

Мотивированное решение изготовлено

19.05.2023

Дело № 2-1959/2023

66RS0001-01-2022-011642-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 19 апреля 2023 года

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Реутовой А.В., при секретаре судебного заседания Овчаренко О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Промедика» о взыскании районного коэффициента, компенсации за задержку выплаты заработной платы, индексации заработной платы, доплаты за совмещение должностей,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, уточнив требования, просил взыскать с ответчика:

- задолженность по индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 543 640 рублей 99 копеек;

- задолженность по начислению при расчете заработной платы районного коэффициента за выполнение трудовых обязанностей по должности территориального менеджера в размере 892 887 рублей 06 копеек;

- задолженность по заработной плате за совмещение должностей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 868 897 рублей 24 копейки;

- сумму процентов за невыплату заработной платы с учетом индексации и районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 521 947 рублей 76 копеек;

- сумму процентов за невыплаченную заработную плату по совмещению должностей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 133 194 рубля 50 копейку.

В судебном заседании истец, его представитель, требования иска поддержали, просили удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика в иске просил отказать, применить к требованиям истца срок исковой давности.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено судом и не оспаривается сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в ООО «Промедика» на должность территориального менеджера для выполнения трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п.5.1 трудового договора, за исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику устанавливается должностной оклад в размере 122 644 рубля 00 копеек в соответствии со штатным расписанием.

В силу ст.148 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Федерального закона, устанавливающего размер районного коэффициента и порядок его выплаты, в настоящее время нет. В этой связи продолжают применяться районные коэффициенты, установленные нормативными актами Союза ССР, за исключением местностей, на территориях которых коэффициенты установлены постановлениями Правительства Российской Федерации.

Так, Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северном и Восточном районах Казахской ССР», был установлен Уральский коэффициент (15%).

Данный нормативный акт не отменен, не противоречит Трудовому кодексу РФ, который нормы о районном коэффициенте не содержит.

Районные коэффициенты имеют целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях и представляют собой показатели относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий. Размер коэффициента показывает, на какую величину должен быть увеличен заработок в соответствующем районе.

Коэффициенты применяются по месту фактической работы независимо от местонахождения организации, в трудовых отношениях с которой состоит работник. Районный коэффициент учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Учитывая, что фактическая работа истцом осуществлялась в г. Екатеринбурге, ему подлежал начислению и выплате Уральский коэффициент.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из расчетных листков, за период работы истцу был начислен и выплачен районный коэффициент, однако в размере оклада, включающего в себя районный коэффициент.

Между тем, п.5.1 трудового договора истца предусматривает должностной оклад в размере 122 644 рубля 00 копеек, без указания на включение в данную сумма районного коэффициента.

Согласно абз.5 ч.2 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.4 ст.129 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, если работнику устанавливается окладная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер оклада и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно. Районный коэффициент не должен включаться в оклад работника. Если в организации применяется районный коэффициент к заработной плате, то в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента. Ссылка ответчика на Положение об оплате труда работников в данном случае противоречит действующему трудовому законодательству.

Учитывая изложенное, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по выплате районного коэффициента.

При этом, ответчиком заявлено о применении срока давности к требованиям истца.

При этом, суд применяет срок исковой давности по требованиям за период до декабря 2021 года, поскольку, в силу ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При этом, истец обратился в суд с данным иском ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств уважительности пропуска указанного срока истцом не представлено. Юридическая неграмотность таким доказательством не является.

Расчет при этом будет следующим.

122 644 руб. (оклад) + 18 396,60 руб. (Уральский коэффициент) – 18 335,28 руб. (13 % НДФЛ) = 122 705,32 руб. – ежемесячная выплата при полностью выработанном времени.

В декабре 2021 года истцом отработано 13 дней (1-17).

122 705,32 руб. / 22 раб.дн. х 13 дн. = 72 507,69 руб.

18 396 руб. / 22 руб.дн. х 13 дн. = 10 870,72 руб.

10 870,72 руб. – 1 413,2 руб. (13 % НДФЛ) = 9 457,52 руб.

Таким образом, за декабрь не выплачен районный коэффициент в размере 9 457,52 руб.

В январе 2021 года не выплачено: 18 396,6 руб. – 2 391,56 руб. (13% НДФЛ) = 16 005,04 руб.

За период с февраля 2022 года по сентябрь 2022 года истцу также не выплачен районный коэффициент в размере 16 005,04 руб. в месяц.

За октябрь 2022 года не выплачено (с 01 по 12 октября): 16 005,04 руб. / 21 раб.дн. х 8 дн. = 6 097,16 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате районного коэффициента в размере 159 600 рублей 04 копейки.

По требованию истца о взыскании задолженности по заработной платы за совмещение должностей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 868 897 рублей 24 копейки, суд приходит к следующему.

Суд применяет срок исковой давности по требованиям за период до декабря 2021 года в силу ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации во вышеуказанным основаниям.

Согласно ст.60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со ст.151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии с положениями ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Таким образом, основанием для осуществления работодателем доплаты в порядке статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации является выполнение работником порученной ему работодателем с его (работника) письменного согласия дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), изначально не входящей в объем должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Между тем, судом не установлено, что на истца ответчиком возлагалась дополнительная работа по должности регионального менеджера, что с истцом заключалось соглашение о размере вознаграждения за дополнительную работу.

Представленные истцом скриншоты, переписка в мессенджерах и в электронной почте не подтверждают данные обстоятельства.

Таким образом, суд отказывает истцу в удовлетворении данной части иска.

По требованию истца взыскать задолженность по индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 543 640 рублей 99 копеек суд приходит к следующему.

Суд применяет срок исковой давности по требованиям за период до декабря 2021 года в силу ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации во вышеуказанным основаниям.

Истец, делая вывод об обязанности работодателя произвести выплату причитающихся ему сумм индексации заработной платы исходит из данного им толкования положений ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации, полагая, что этой нормой установлена безусловная обязанность любого работодателя независимо от его организационно-правовой формы проводить индексацию заработной платы своих работников.

Между тем согласно ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

В силу частей 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, в том числе и при рассмотрении судом заявления ответчика (работодателя) о пропуске истцом (работником) срока на обращение в суд с данными требованиями подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст.130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное ст.134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации.

Пунктом 4 Положения об оплате труда работников ООО «Промедика», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что индексация месячного должностного оклада производится Обществом каждые пять лет при совокупности следующих условий:

4.1. отсутствие у Общества убытка, отраженного в налоговой декларации за финансовый год, предшествующий году планируемой индексации;

4.2. сумма расходов Общества на оплату труда работников, сумма перечисленных за работников страховых взносов, налоговых отчислений и иных отчислений, связанных с исполнением Обществом обязательств в связи с трудовыми отношениями, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, не превышала 50% от суммы денежных поступлений в Общество от приносящей доход деятельности за календарный год, предшествующий индексации.

В соответствии с п.5 указанного Положения об оплате труда работников, индексация месячного должностного оклада, с учетом п.4 настоящего положения, может производиться в размере, не превышающем текущий официальный уровень инфляции, и оформляется приказом руководителя Общества, на основании которого с работниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам.

С указанным Положением от ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

Учитывая, что ООО «Промедика» зарегистрировано в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ, обязанность провести индексацию заработной платы возникает у ответчика не ранее ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд отказывает истцу в данной части требований.

В удовлетворении требования истца взыскать сумму процентов за невыплаченную заработную плату по совмещению должностей суд отказывает, поскольку данное требование является производным от взыскания заработной платы по совмещению должностей, в котором истцу отказано.

По требованию истца о взыскании суммы процентов за невыплату заработной платы с учетом индексации и районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 521 947 рублей 76 копеек, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 5.2 трудового договора истца предусмотрено, что окончательный расчет производится 30 числа текущего месяца.

Следовательно, учитывая, что работодатель не выплатил истцу районный коэффициент, подлежит взысканию компенсация за его задержку.

Расчет при этом будет следующим.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (9 457,52 руб. х 0,085 х 44 дн. / 150) = 235,81 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (9 457,52 руб. х 0,095 х 14 дн. / 150) = 83,86 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (9 457,52 руб. х 0,2 х 41 дн. / 150) = 517,02 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (9 457,52 руб. х 0,17 х 22 дн. / 150) = 235,81руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (9 457,52 руб. х 0,14 х 22 дн. / 150) = 194,2 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (9 457,52 руб. х 0,11 х 18 дн. / 150) = 124,84 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (9 457,52 руб. х 0,095 х 10 дн. / 150) = 59,90 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (9 457,52 руб. х 0,08 х 55 дн. / 150) = 277,42 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (9 457,52 руб. х 0,075 х 131 дн. / 150) = 619,47 руб.

Итого: 2 348,33 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (16 005,04 руб. х 0,085 х 13 дн. / 150) = 117,91 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (16 005,04 руб. х 0,095 х 14 дн. / 150) = 141,92 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (16 005,04 руб. х 0,2 х 42 дн. / 150) = 874,95 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (16 005,04 руб. х 0,17 х 22 дн. / 150) = 399,06 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (16 005,04 руб. х 0,14 х 22 дн. / 150) = 328,64 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (16 005,04 руб. х 0,11 х 18 дн. / 150) = 211,27 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (16 005,04 руб. х 0,095 х 10 дн. / 150) = 101,37 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (16 005,04 руб. х 0,08 х 55 дн. / 150) = 469,49 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (16 005,04 руб. х 0,075 х 131 дн. / 150) = 1 048,33руб.

Итого: 3 692,94 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (16 005,04 руб. х 0,2 х 41 дн. / 150) = 874,95 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (16 005,04 руб. х 0,17 х 22 дн. / 150) = 399,06 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (16 005,04 руб. х 0,14 х 22 дн. / 150) = 328,64 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (16 005,04 руб. х 0,11 х 18 дн. / 150) = 211,27 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (16 005,04 руб. х 0,095 х 10 дн. / 150) = 101,37 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (16 005,04 руб. х 0,08 х 55 дн. / 150) = 469,49 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (16 005,04 руб. х 0,075 х 131 дн. / 150) = 1 048,33руб.

Итого: 3 433,11 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (16 005,04 руб. х 0,2 х 10 дн. / 150) = 213,40 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (16 005,04 руб. х 0,17 х 22 дн. / 150) = 399,06 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (16 005,04 руб. х 0,14 х 22 дн. / 150) = 328,64 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (16 005,04 руб. х 0,11 х 18 дн. / 150) = 211,27 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (16 005,04 руб. х 0,095 х 10 дн. / 150) = 101,37 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (16 005,04 руб. х 0,08 х 55 дн. / 150) = 469,49 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (16 005,04 руб. х 0,075 х 131 дн. / 150) = 1 048,33руб.

Итого: 2 771,56 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (16 005,04 руб. х 0,17 х 3 дн. / 150) = 54,42 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (16 005,04 руб. х 0,14 х 22 дн. / 150) = 328,64 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (16 005,04 руб. х 0,11 х 18 дн. / 150) = 211,27 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (16 005,04 руб. х 0,095 х 10 дн. / 150) = 101,37 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (16 005,04 руб. х 0,08 х 55 дн. / 150) = 469,49 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (16 005,04 руб. х 0,075 х 131 дн. / 150) = 1 048,33руб.

Итого: 2 213,52 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (16 005,04 руб. х 0,11 х 13 дн. / 150) = 152,59 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (16 005,04 руб. х 0,095 х 10 дн. / 150) = 101,37 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (16 005,04 руб. х 0,08 х 55 дн. / 150) = 469,49 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (16 005,04 руб. х 0,075 х 131 дн. / 150) = 1 048,33руб.

Итого: 1 771,78 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (16 005,04 руб. х 0,095 х 24 дн. / 150) = 243,28 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (16 005,04 руб. х 0,08 х 55 дн. / 150) = 469,49 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (16 005,04 руб. х 0,075 х 131 дн. / 150) = 1 048,33руб.

Итого: 1 761,10 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (16 005,04 руб. х 0,08 х 49 дн. / 150) = 418,27 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (16 005,04 руб. х 0,075 х 131 дн. / 150) = 1 048,33 руб.

Итого: 1 466,60 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (16 005,04 руб. х 0,08 х 18 дн. / 150) = 153,65 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (16 005,04 руб. х 0,075 х 131 дн. / 150) = 1 048,33 руб.

Итого: 1 201,98 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (16 005,04 руб. х 0,075 х 129 дн. / 150) = 1 032,33 руб.

Итого: 1 032,33 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (6 097,16 руб. х 0,075 х 117 дн. / 150) = 356,69 руб.

Итого: 356,69 руб.

Таким образом, компенсация за задержку выплат составляет 22 049 рублей 94 копейки.

Согласно ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 335 рублей 10 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Промедика» о взыскании районного коэффициента, компенсации за задержку выплаты заработной платы, индексации заработной платы, доплаты за совмещение должностей, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Промедика» в пользу ФИО1 задолженность по выплате районного коэффициента в размере 159 600 рублей 04 копейки; компенсацию за задержку данной выплаты в размере 53 909 рублей 84 копейки.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Промедика» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 335 рублей 10 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья