УИД: 78RS0016-01-2022-006496-25

Дело № 2-1212/2023 14 февраля 2023 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Жужговой Е.С.,

при помощнике ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГЕМОТЕСТ ЛЕНИНГРАД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушения сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ГЕМОТЕСТ ЛЕНИНГРАД» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 15003 рубля, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 202,54 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере 78 000 рублей, расходов по оплате юридических услуг в размере 61200 рублей. В обоснование требований истец ссылается на то обстоятельство, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № № работал в ООО «ГЕМОТЕСТ ЛЕНИНГРАД» в должности водителя-экспедитора отдела логистики, также между сторонами был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику по акту приема-передачи был возвращен автомобиль RENO SANDERO, государственный регистрационный знак № В ходе приемки спорного автомобиля, работодателем были выставлены замечания по техническому состоянию автомобиля. Истец ДД.ММ.ГГГГ приехал к работодателю для подписания приказа об увольнения и получения окончательного расчета, ответчик отказал выдать истцу приказ об увольнении, не произвёл окончательный расчет, представил истцу на подписание соглашение о добровольном возмещении ущерба в размере 25770 рублей, в подписании которого истец отказался. Таким образом, до настоящего времени полный расчет при увольнении с истцом не произведен.

Истец в судебное заседание не явился, реализовал свое право на ведение дела через представителя, который в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ООО «ГЕМОТЕСТ ЛЕНИНГРАД» в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

На основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «ГЕМОТЕСТ ЛЕНИНГРАД» в должности водителя-экспедитора в подразделение: отдел логистики.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ГЕМОТЕСТ ЛЕНИНГРАД» заключен договор об индивидуальной материальной ответственности. Вместе с тем, п. 5 договора сторонами согласовано, что работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

На основании п. 5.2 договора, работнику был установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 26000 рублей. Также работнику установлена компенсация за разъездной характер работы в размере 10000 рублей в месяц (п. 5.7).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере 22100 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ по акту приема-передачи транспортного средства истцу передан автомобиль RENO SANDERO, ДД.ММ.ГГГГ выпуска, государственный регистрационный знак №

ДД.ММ.ГГГГ истец по акту приема-передачи вернул ООО «ГЕМОТЕСТ ЛЕНИНГРАД» автомобиль RENO SANDERO, ДД.ММ.ГГГГ выпуска, государственный регистрационный знак №. Согласно акту приема-передачи в автомобиле были обнаружены недостатки.

На основании приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Из представленного платежного поручения следует, что истцу выплачена заработная плата в размере 5637,80 рублей.

Согласно расчетного листка, истцу в октябре выплачены: компенсация за отпуск 3475,08 рублей, больничный за счет работодателя 1506,96 рублей, оклад 960,88 рублей, компенсация за разъездной характер 434,78 рублей. Удержано по заявлению сотрудника 4230 рублей и 773 рубля НДФЛ.

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований ст. ст. 56 и 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, - отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью дела, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью четвертой статьи 248 ТК РФ установлено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя директора ООО «ГЕМОТЕСТ ЛЕНИНГРАД» подано заявление об удержании из его заработной платы 4230 рублей в качестве возмещения организации за ремонт автомобиля РЕНО Сандеро №

На основании указанного заявления в соответствии с частью четвертой статьи 248 ТК РФ работодателем из заработной платы истца при увольнении истца правомерно было произведено удержание указанной суммы.

Доводы истца о том, что им было отозвано заявление от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем данная сумма должна была быть выплачена истцу при увольнении подлежат отклонению, так как заявление об отзыве заявления о возмещении ущерба подано истцом ДД.ММ.ГГГГ после произведенного расчета с истцом при увольнении, кроме того, в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ идет речь об отзыве заявления о возмещении ущерба в размере 28000 рублей.

Вместе с тем, требования истца о взыскании компенсации за разъездной характер в размере 10 000 рублей ежемесячно подлежат удовлетворению, за исключением суммы произведённой оплаты в размере 434,78 рублей, таким образом, сумма подлежащая взысканию составляет 9565,22 рублей.

Доводы ответчика о том, что данная компенсация подлежит выплате из расчёта отработанного времени подлежит отклонению, так как п. 5.7 договора установлено, что работнику устанавливается компенсация за разъездной характер работы в размере 10 000 рублей в месяц. Договор не содержит условия о том, что выплата за разъездной характер работы рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт задержки выплаты истцу заработной платы, на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ с ООО «ГЕМОТЕСТ ЛЕНИНГРАД» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку выплат в размере 554,78 рубля (из расчёта сумма задержанных средств 9 565,22 рублей, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ставка 7,5%, дней 115).

Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат отклонению, так как стаж работы истца составляет 1 год 1 месяц, из представленных приказов о предоставлении отпуска ФИО1 следует, что ему были предоставлены отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14 календарных дней, таким образом истцом использовано 28 календарных дней отпуска, на ДД.ММ.ГГГГ количество неиспользованных дней отпуска составило 2,33 календарных дней. Из представленного расчетного листка следует, что истцу при увольнении произведена плата за 2,33 календарных дня отпуска в размере 3475,08 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудовой Кодекс Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание длительность неисполнения ответчиком обязанности по выплате работнику заработной платы, степень вины работодателя, принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд оценивает денежную компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии с частью 1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы на оплату юридических услуг, что подтверждается договором № на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ФИО2 и ФИО1 стоимость которого составила 25000 рублей. Договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «Интеграл» и ФИО1 стоимость которого составила 35200 рублей. /л.д.38-47/.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, длительность рассмотрения дела, частичном удовлетворении требований, учитывая принцип разумности, суд приходит к выводу о компенсации понесенных истцом судебных расходов в размере 20 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГЕМОТЕСТ ЛЕНИНГРАД» ИНН № в пользу ФИО1 (паспорт №), задолженность по заработной плате в размере 10 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 580 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 рублей, в удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Жужгова Е.С.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.