Решение по делу № 2-3654/2025 от 06.06.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку.

Коминтерновский районный суд г. Воронежа (Воронежская область)

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «ГРОСС» (далее – ООО «ГК «ГРОСС»), впоследствии неоднократно уточненным, в котором просит взыскать с ООО ГК «ГРОСС» её пользу невыплаченную

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Изучив материалы гражданского дела, представленные доказательства, выслушав участников процесса, оценив доводы и возражения сторон, суд приходит к следующим выводам. В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «ГРОСС» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

Дело № 2-3654/2025

УИД: 36RS0002-01-2022-001252-89

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 мая 2025 года город Воронеж

Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Ивановой Т.Е.,

при помощнике судьи Колосовой И.А.,

с участием истца ФИО1 и ее представителя по доверенности ФИО2,

представителя ответчика адвоката Волковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «ГРОСС» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «ГРОСС» (далее – ООО «ГК «ГРОСС»), впоследствии неоднократно уточненным, в котором просит взыскать с ООО ГК «ГРОСС» её пользу невыплаченную заработную плату в сумме 1837604,58 руб.; компенсацию за невыплаченную вовремя заработную плату в сумме 2110883,18 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб., обязать ответчика выдать ей трудовую книжку.

В обоснование требований указано, что (ДД.ММ.ГГГГ) г. между сторонами был заключен трудовой договор № (№), в соответствии с которым она была принята на работу в ООО ГК «ГРОСС» на должность бухгалтера. Пунктом 3.1 трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 115 000 руб. в месяц.

В соответствии с п. 3.6 трудового договора заработная плата работника выплачивается два раза в месяц: аванс 28 числа текущего месяца, зарплата 13 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

С апреля 2020 года ответчик перестал выплачивать ей заработную плату, ссылаясь на трудности, связанные с пандемией коронавирусной инфекции.

В период с 1 (ДД.ММ.ГГГГ) г. ответчиком не выплачивалась заработная плата в сумме 1 594 275 руб., что подтверждается расчетным листком за (ДД.ММ.ГГГГ). Вместо выплаты заработной платы, в соответствии с законодательством, директор ответчика ФИО3 перечислял со своей дебетовой карты (держатель Сергей ФИО4) на ее дебетовую карту сумму, которую считал нужным. В период с (ДД.ММ.ГГГГ) года ей было перечислено с карты директора (держатель Сергей ФИО4) 155 000 руб., что подтверждается справками по операциям по карте в ПАО «Сбербанк», держателем которой является Ольга Викторовна К.

(ДД.ММ.ГГГГ) г. ответчик уволил ее в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, хотя заявление на увольнение она не подавала. Несмотря на требование законодательства при увольнении заработная плата ей не была выплачена.

Таким образом, в период с (ДД.ММ.ГГГГ) г. ответчиком не выплачивалась заработная плата в сумме 1 992 604,58 руб. что подтверждается расчетным листком за (ДД.ММ.ГГГГ). С учетом суммы, выплаченной с карты директора ФИО3, задолженность ответчика составила 1 837 604,58 руб.

Законом предусмотрена ответственность работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы. По состоянию на (ДД.ММ.ГГГГ) г. ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2110883,18 руб.

Кроме того, трудовая книжка ей выдана не была, что не дает ей возможности устроиться на работу. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для нее возникновение нравственных страданий, причинило моральный вред. (т.1 л.д.9-11, т. 3 л.д.21-22).

Решением Коминтерновского районного суда г. Воронежа от (ДД.ММ.ГГГГ) г. исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, постановлено: «взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «ГРОСС» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 1 (ДД.ММ.ГГГГ) г. в размере 1 048 654 рублей 58 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 126 707 рублей 83 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. На общество с ограниченной ответственностью «Группа компаний «ГРОСС» возложена обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку. С общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «ГРОСС» в доход бюджета городского округа г. Воронеж взыскана государственная пошлина в размере 14 377 рублей. С общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «ГРОСС» в пользу ФБУ Воронежский РЦСЭ Минюста России взысканы расходы за производство экспертизы в размере 44 217 рублей.» (т.2 л.д.5-17).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от (ДД.ММ.ГГГГ) г. решение Коминтерновского районного суда г. Воронежа от (ДД.ММ.ГГГГ) г. изменено в части размера заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, госпошлины, принято в измененной части новое решение, постановлено: « взыскать с ООО «Группа компаний «ГРОСС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной платы за период с (ДД.ММ.ГГГГ) г. в размере 172 040 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22 011 рублей 35 копеек. С ООО «Группа компаний «ГРОСС» взыскана госпошлина в доход городского округа г. Воронежа в размере 5 081 рубля. В остальной части решение суда оставлено без изменения, апелляционные жалобы ФИО1 и ООО «Группа компаний «ГРОСС» без удовлетворения. С ООО «Группа компаний «ГРОСС» в пользу ФБУ Воронежский региональный центр судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации (ФБУ Воронежский РЦСЭ Минюста России), взысканы расходы за производство экспертизы, согласно апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 27 июня 2024 г. в размере 23 712 рублей.» (т.2 л.д.170-184).

Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от (ДД.ММ.ГГГГ) г. и решение Коминтерновского районного суда г. Воронежа от (ДД.ММ.ГГГГ) г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от (ДД.ММ.ГГГГ) г. отменено. Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции – Коминтерновский районный суд г. Воронежа. (т.2 л.д.245-256

В судебное заседание истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 заявленные уточненные требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика адвокат Волкова А.В. против удовлетворения заявленных требований возражала, заявила на пропуск истцом срока для обращения в суд с заявленными требованиями, неверным расчетом компенсации. Также пояснила, что ответчиком (ДД.ММ.ГГГГ) г. выплачено 500000 руб.

Изучив материалы гражданского дела, представленные доказательства, выслушав участников процесса, оценив доводы и возражения сторон, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации (далее - ГПК РФ) гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Стороны пользуются равными правами по представлению доказательств и участию в их исследовании.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 129 ТК РФ закрепляет понятие заработной платы, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате. При этом, работодатель в рамках трудовых отношений не должен действовать в нарушение интересов работника, и в категоричной форме обязан соблюдать положения федеральных законов и подзаконных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Судом установлено и изматериалов настоящего гражданского дела следует, что, 2 апреля 2018 г. между ООО ГК «ГРОСС» в лице генерального директора ФИО3 и гражданкой Украины ФИО1 заключен трудовой договор с иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации. (т.1 л.д.12-13).

Согласно п. 1 указанного трудового договора работодатель предоставляет работнику работу в должности бухгалтера.

Работник подчиняется непосредственно генеральному директору ООО ГК «ГРОСС». Рабочее место находится по адресу:394077, <...>. Данная работа по настоящему трудовому договору является для работника основной.

Пунктом 3 трудового договора предусмотрено, что работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере 115 000 рублей в месяц. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии с п. 3.6 трудового договора заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: аванс 28 числа текущего месяца, зарплата 13 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена путем перечисления на банковскую карту.

Согласно приказу ООО ГК «ГРОСС» № 9 от 2 апреля 2018 г. ФИО1 принята на работу на должность бухгалтера, основное место работы, полная занятость с тарифной ставкой (окладом) 115000 рублей согласно трудовому договору от 2 апреля 2018 г. (т.1 л.д.16).

Из представленных истцом в материалы дела расчетных листков за спорный период следует, что за апрель 2020 г. к выплате начислено143 550 рублей, выплачено 0 рублей; (ДД.ММ.ГГГГ) г. к выплате начислено 243 600 рублей, выплачено 0 рублей; (ДД.ММ.ГГГГ) г. к выплате начислено100 050 рублей, выплачено 0 рублей, долг за предприятием 343 650 рублей; (ДД.ММ.ГГГГ) г. к выплате начислено 100 050 рублей, выплачено 0 рублей, долг за предприятием 443 700 рублей; (ДД.ММ.ГГГГ) г. к выплате начислено 100 050 рублей, выплачено 0 рублей, долг за предприятием 543 750 рублей;(ДД.ММ.ГГГГ) г. к выплате начислено 100 050 рублей, выплачено 0 рублей, долг за предприятием 643 800 рублей; за (ДД.ММ.ГГГГ) г. к выплате начислено 100 050 рублей, выплачено 0 рублей, долг за предприятием 743 850 рублей;(ДД.ММ.ГГГГ) г. к выплате начислено 100 050 рублей, выплачено 0 рублей, долг за предприятием 843 900 рублей; (ДД.ММ.ГГГГ) г. к выплате начислено 100 050 рублей, выплачено 0 рублей, долг за предприятием 943 950 рублей;за (ДД.ММ.ГГГГ) г. к выплате начислено 300 150 рублей, выплачено 0 рублей, долг за предприятием 1 244 100 рублей; (ДД.ММ.ГГГГ) г. к выплате начислено 100 050 рублей, выплачено 0 рублей, долг за предприятием 1 444 200 рублей; (ДД.ММ.ГГГГ) г. к выплате начислено 150 075 рублей, выплачено 0 рублей, долг за предприятием 1 594 275 рублей; за (ДД.ММ.ГГГГ) г. к выплате начислен398 329 рублей 58 копеек, выплачено 0 рублей, долг за предприятием 1 992 604 рубля 58 копеек. (т.1л.д.17-25).

Вышеуказанный трудовой договор, приказ о приеме на работу, расчетные листки подписаны директоромФИО3 и содержат печать ООО ГК «ГРОСС».

Ссылаясь на подложность представленного стороной истца трудового договора и приказа о приеме на работу, представитель ответчика ООО «ГК «ГРОСС» ФИО5 ходатайствовала о назначении по делу судебной почерковедческой экспертизы.

Определением Коминтерновского районного суда г. Воронежа от (ДД.ММ.ГГГГ) г., в связи с ссылкой представителя ответчика на подложность представленного стороной истца трудового договора и приказа о приеме на работу, по настоящему делу была назначена судебная почерковедческая экспертиза, производство которой поручено экспертам ФБУ Воронежский региональный центр судебной экспертизы Минюста России, на разрешение экспертов поставлены следующие вопросы: 1) Выполнена ли подпись в трудовом договоре № (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) г.; приказе о приеме работника на работу № (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) г. от имени ФИО3 им самим, или другим лицом? 2) Какова давность выполнения трудового договора № (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) г.?

Согласно заключению эксперта от (ДД.ММ.ГГГГ) г. № (№); № (№) подписи и изображение подписи от имени ФИО3, расположенные: после слов: «Руководитель организации Директор», на строке: «личная подпись» (3 строка снизу), после слова: «Директор», на строке «ФИО3» (1 строка снизу) в копии приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) г.; ниже слова: «Работодатель:» Общество с ограниченной ответственностью Группа компаний «ГРОСС», на строке: «(ФИО3)» в нижней левой части, на оборотной стороне трудового договора № (№) с иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации от (ДД.ММ.ГГГГ) г., заключенного между ООО Группа Компаний «ГРОСС» и ФИО1 - выполнены самим ФИО3

Вопрос о способе получения изображения подписи ФИО3 на документе не решался, т.к. установление факта наличия (или отсутствия) монтажа документа и других способов переноса подписей с иных документов выходит за пределы эксперта-почерковеда. Установить давность выполнения трудового договора № (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) г. не представляется возможным. (т.1 л.д.189-203).

Определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от (ДД.ММ.ГГГГ) г. по ходатайству ответчика, по делу назначена судебно-техническая экспертиза и дополнительная судебно-техническая экспертиза от (ДД.ММ.ГГГГ) г., проведение которых поручено экспертам ФБУ Воронежский региональный центр судебной экспертизы Минюста России (<...>).

Согласно выводам эксперта ФБУ Воронежский региональный центр судебной экспертизы Минюста России от (ДД.ММ.ГГГГ) г. и (ДД.ММ.ГГГГ) г., представленный на исследование трудовой договор № (№) с иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации, от «(ДД.ММ.ГГГГ)» изготавливался в следующей последовательности выполнения реквизитов: первоначально на листе бумаги выполнялась подпись от имени ФИО3, затем наносился печатный текст документа. Печатный текст каждой из сторон листа трудового договора № (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) г. выполнялся на одном и том же печатающем устройстве. В каждом расчетном листке за (ДД.ММ.ГГГГ)., подпись выполнена после печати фрагмента текста «директор ФИО3, а затем был допечатан остальной текст. В расчетном листке за (ДД.ММ.ГГГГ) г. подпись выполнена после печати фрагмента текста ООО ГК «ГРОСС» Директор ФИО3», а затем был допечатан остальной текст. В расчетном листке за (ДД.ММ.ГГГГ) г. подпись выполнена после печати текста «Директор Попов С.».

В копии приказа о приеме работника на работу от (ДД.ММ.ГГГГ) г. установить очередность выполнения подписи от имени ФИО3 и печатного текста не представляется возможным. Указанная выше копия приказа о приеме работника на работу от (ДД.ММ.ГГГГ) г. изготовлена путем монтажа с использованием фрагмента другого документа, содержащего изображений подписи в графе «руководитель организации Директор ФИО3», а также отрезка линии графления и подстрочного текста «личная подпись», расположенных непосредственно под данным изображением подписи. (т.2 л.д.108-119, 150-156).

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности бухгалтера в спорный период и ей не была выплачена заработная плата в полном объеме

Из пояснений директора ООО ГК «ГРОСС» - ФИО3 в суде апелляционной инстанции следует, что, истец работала в данной организации бухгалтером, ей давались определенные поручения, которые она выполняла, истец имела доступ к внутренней документации организации, однако им оспаривался размер заработной платы ФИО1

Определяя период осуществления трудовой деятельности в ООО ГК «ГРОСС» ФИО1 с (ДД.ММ.ГГГГ) в должности бухгалтера, суд полагает возможным принять во внимание пояснения истца, поскольку доказательств иного стороной ответчика не представлено.

В ходе судебного разбирательства нахождение ФИО1 в трудовых отношениях с ООО ГК «ГРОСС» в указанный период нашло свое подтверждение, и, учитывая отсутствие в материалах дела доказательств выплаты истцу заработной платы, суд приходит к выводу о нарушении права истца на получений заработной платы.

При этом ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности.

Разрешая указанное ходатайство, суд исходит из следующего.

Всоответствии с п. 1 ст.196 ГК РФобщийсрокисковойдавностисоставляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей200настоящего Кодекса.

Согласно п. 2 ст.199 ГК РФисковаядавностьприменяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечениесрокаисковойдавности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе виске.

В силу п.1 ст.200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течениесрокаисковойдавностиначинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчикомпоискуо защите этого права.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Частью 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

С момента увольнения надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании начисленной работнику заработной платы.

Приведенные нормативные положения, определяющие сроки обращения в суд за разрешением спора о взыскании заработной платы и порядок исчисления этих сроков, а также разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, с учетом спорного периода невыплаты заработной платы, о котором заявлено ФИО1, судом учитываются обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения вопроса о соблюдении истцом срока на обращение в суд за разрешением спора о взыскании заработной платы, о применении которого было заявлено ответчиком, а именно: начислялась ли работнику заработная плата, о выплате которой возник спор, конкретная дата (число, месяц, год), когда истец узнала или должна была узнать о наличии у работодателя перед ней задолженности по выплате заработной платы, судами не устанавливались.

Как указано истцом ФИО1, задержка выплаты ей работодателем заработной платы имела длящийся характер, заработная плата ей начислялась, но не выплачивалась в полном объеме работодателем в течение всего заявленного в исковом заявлении периода – с (ДД.ММ.ГГГГ) г., иного суду стороной ответчика не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу, что истцом срок на обращения не пропущен и взысканию подлежит заработная плата за период с (ДД.ММ.ГГГГ). по (ДД.ММ.ГГГГ)

Исходя из положений ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о

фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ч.1).

Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда (ч. 2).

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, представленный истцом трудовой договор № (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) г., заключенный между ООО «ГК «ГРОСС» и ФИО1, не может быть принят в качестве доказательства размера заработной платы работника в сумме 115 000 рублей.

Согласно данным Росстата по Воронежской области от (ДД.ММ.ГГГГ) г. заработная плата бухгалтера за (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 39 270 руб. Статистическая информация о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиям и должностям формируется по данным выборочного обследования организаций с периодичностью 1 раз в 2 года.

Проанализировав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая установленные в судебном заседании юридически значимые для дела обстоятельства, в частности, нахождение сторон по делу в трудовых отношениях с (ДД.ММ.ГГГГ) г. по (ДД.ММ.ГГГГ) г., невыплата ФИО1 за этот период работы заработной платы, суд, с учетом данных Росстата, полагает возможным взыскать в пользу истца с ответчика задолженность по заработной плате за период с (ДД.ММ.ГГГГ) г. по (ДД.ММ.ГГГГ) г. в размере – 525 470 руб., исходя из следующего расчета: 39 270 руб. х 13 мес. + 14 960 руб. (8 рабочих дней в мае 2021 г.).

При этом решение суда в части взыскания заработной платы в размере 500 250 рублей к исполнению не приводить, поскольку (ДД.ММ.ГГГГ) г. ответчиком в пользу истца выплачена задолженность по заработной плате, взысканная решением Коминтерновского районного суда г. Воронежа от (ДД.ММ.ГГГГ) г. (т.3 л.д.23).

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд учитывая, что право истца работодателем на своевременное получение заработной платы нарушено, соответственно, в пользу истца взысканию подлежит денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы исходя из следующего расчета.

Сумма задержанных средств 39270,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

30.04.2020 – 21.06.2020

5,5

763,15

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

412,34

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

2648,11

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

412,34

26.04.2021 – 14.06.2021

654,50

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

590,36

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

833,83

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

742,20

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

1099,56

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

1246,17

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

348,19

28.02.2022 – 10.04.2022

2199,12

11.04.2022 – 03.05.2022

1023,64

04.05.2022 – 26.05.2022

843,00

27.05.2022 – 13.06.2022

518,36

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

1019,71

25.07.2022 – 18.09.2022

1172,86

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

6047,58

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

489,57

15.08.2023 – 17.09.2023

1068,14

18.09.2023 – 29.10.2023

1429,43

30.10.2023 – 30.10.2023

39,27

25601,43

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 39270,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

30.05.2020 – 21.06.2020

5,5

331,18

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

412,34

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

2648,11

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

412,34

26.04.2021 – 14.06.2021

654,50

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

590,36

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

833,83

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

742,20

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

1099,56

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

1246,17

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

348,19

28.02.2022 – 10.04.2022

2199,12

11.04.2022 – 03.05.2022

1023,64

04.05.2022 – 26.05.2022

843,00

27.05.2022 – 13.06.2022

518,36

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

1019,71

25.07.2022 – 18.09.2022

1172,86

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

6047,58

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

489,57

15.08.2023 – 17.09.2023

1068,14

18.09.2023 – 29.10.2023

1429,43

30.10.2023 – 30.10.2023

39,27

25169,46

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 39270,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

27.06.2020 – 26.07.2020

4,5

353,43

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

2648,11

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

412,34

26.04.2021 – 14.06.2021

654,50

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

590,36

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

833,83

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

742,20

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

1099,56

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

1246,17

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

348,19

28.02.2022 – 10.04.2022

2199,12

11.04.2022 – 03.05.2022

1023,64

04.05.2022 – 26.05.2022

843,00

27.05.2022 – 13.06.2022

518,36

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

1019,71

25.07.2022 – 18.09.2022

1172,86

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

6047,58

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

489,57

15.08.2023 – 17.09.2023

1068,14

18.09.2023 – 29.10.2023

1429,43

30.10.2023 – 30.10.2023

39,27

24779,37

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 39270,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

30.07.2020 – 21.03.2021

4,25

235

2614,73

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

412,34

26.04.2021 – 14.06.2021

654,50

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

590,36

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

833,83

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

742,20

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

1099,56

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

1246,17

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

348,19

28.02.2022 – 10.04.2022

2199,12

11.04.2022 – 03.05.2022

1023,64

04.05.2022 – 26.05.2022

843,00

27.05.2022 – 13.06.2022

518,36

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

1019,71

25.07.2022 – 18.09.2022

1172,86

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

6047,58

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

489,57

15.08.2023 – 17.09.2023

1068,14

18.09.2023 – 29.10.2023

1429,43

30.10.2023 – 30.10.2023

39,27

24392,56

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 39270,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

29.08.2020 – 21.03.2021

4,25

205

2280,93

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

412,34

26.04.2021 – 14.06.2021

654,50

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

590,36

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

833,83

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

742,20

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

1099,56

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

1246,17

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

348,19

28.02.2022 – 10.04.2022

2199,12

11.04.2022 – 03.05.2022

1023,64

04.05.2022 – 26.05.2022

843,00

27.05.2022 – 13.06.2022

518,36

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

1019,71

25.07.2022 – 18.09.2022

1172,86

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

6047,58

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

489,57

15.08.2023 – 17.09.2023

1068,14

18.09.2023 – 29.10.2023

1429,43

30.10.2023 – 30.10.2023

39,27

24058,76

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 39270,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

30.09.2020 – 21.03.2021

4,25

173

1924,88

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

412,34

26.04.2021 – 14.06.2021

654,50

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

590,36

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

833,83

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

742,20

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

1099,56

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

1246,17

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

348,19

28.02.2022 – 10.04.2022

2199,12

11.04.2022 – 03.05.2022

1023,64

04.05.2022 – 26.05.2022

843,00

27.05.2022 – 13.06.2022

518,36

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

1019,71

25.07.2022 – 18.09.2022

1172,86

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

6047,58

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

489,57

15.08.2023 – 17.09.2023

1068,14

18.09.2023 – 29.10.2023

1429,43

30.10.2023 – 30.10.2023

39,27

23702,71

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 39270,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

30.10.2020 – 21.03.2021

4,25

143

1591,09

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

412,34

26.04.2021 – 14.06.2021

654,50

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

590,36

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

833,83

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

742,20

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

1099,56

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

1246,17

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

348,19

28.02.2022 – 10.04.2022

2199,12

11.04.2022 – 03.05.2022

1023,64

04.05.2022 – 26.05.2022

843,00

27.05.2022 – 13.06.2022

518,36

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

1019,71

25.07.2022 – 18.09.2022

1172,86

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

6047,58

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

489,57

15.08.2023 – 17.09.2023

1068,14

18.09.2023 – 29.10.2023

1429,43

30.10.2023 – 30.10.2023

39,27

23368,92

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств 39270,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

28.11.2020 – 21.03.2021

4,25

114

1268,42

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

412,34

26.04.2021 – 14.06.2021

654,50

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

590,36

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

833,83

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

742,20

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

1099,56

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

1246,17

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

348,19

28.02.2022 – 10.04.2022

2199,12

11.04.2022 – 03.05.2022

1023,64

04.05.2022 – 26.05.2022

843,00

27.05.2022 – 13.06.2022

518,36

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

1019,71

25.07.2022 – 18.09.2022

1172,86

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

6047,58

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

489,57

15.08.2023 – 17.09.2023

1068,14

18.09.2023 – 29.10.2023

1429,43

30.10.2023 – 30.10.2023

39,27

23046,25

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств 39270,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

30.12.2020 – 21.03.2021

4,25

912,37

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

412,34

26.04.2021 – 14.06.2021

654,50

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

590,36

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

833,83

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

742,20

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

1099,56

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

1246,17

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

348,19

28.02.2022 – 10.04.2022

2199,12

11.04.2022 – 03.05.2022

1023,64

04.05.2022 – 26.05.2022

843,00

27.05.2022 – 13.06.2022

518,36

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

1019,71

25.07.2022 – 18.09.2022

1172,86

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

6047,58

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

489,57

15.08.2023 – 17.09.2023

1068,14

18.09.2023 – 29.10.2023

1429,43

30.10.2023 – 30.10.2023

39,27

22690,20

Задержка заработной платы 10

Сумма задержанных средств 39270,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

30.01.2021 – 21.03.2021

4,25

567,45

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

412,34

26.04.2021 – 14.06.2021

654,50

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

590,36

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

833,83

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

742,20

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

1099,56

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

1246,17

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

348,19

28.02.2022 – 10.04.2022

2199,12

11.04.2022 – 03.05.2022

1023,64

04.05.2022 – 26.05.2022

843,00

27.05.2022 – 13.06.2022

518,36

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

1019,71

25.07.2022 – 18.09.2022

1172,86

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

6047,58

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

489,57

15.08.2023 – 17.09.2023

1068,14

18.09.2023 – 29.10.2023

1429,43

30.10.2023 – 30.10.2023

39,27

22345,28

Задержка заработной платы 11

Сумма задержанных средств 39270,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

27.02.2021 – 21.03.2021

4,25

255,91

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

412,34

26.04.2021 – 14.06.2021

654,50

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

590,36

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

833,83

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

742,20

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

1099,56

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

1246,17

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

348,19

28.02.2022 – 10.04.2022

2199,12

11.04.2022 – 03.05.2022

1023,64

04.05.2022 – 26.05.2022

843,00

27.05.2022 – 13.06.2022

518,36

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

1019,71

25.07.2022 – 18.09.2022

1172,86

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

6047,58

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

489,57

15.08.2023 – 17.09.2023

1068,14

18.09.2023 – 29.10.2023

1429,43

30.10.2023 – 30.10.2023

39,27

22033,74

Задержка заработной платы 12

Сумма задержанных средств 39270,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

30.03.2021 – 25.04.2021

4,5

318,09

26.04.2021 – 14.06.2021

654,50

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

590,36

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

833,83

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

742,20

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

1099,56

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

1246,17

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

348,19

28.02.2022 – 10.04.2022

2199,12

11.04.2022 – 03.05.2022

1023,64

04.05.2022 – 26.05.2022

843,00

27.05.2022 – 13.06.2022

518,36

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

1019,71

25.07.2022 – 18.09.2022

1172,86

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

6047,58

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

489,57

15.08.2023 – 17.09.2023

1068,14

18.09.2023 – 29.10.2023

1429,43

30.10.2023 – 30.10.2023

39,27

21683,58

Задержка заработной платы 13

Сумма задержанных средств 39270,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

29.04.2021 – 14.06.2021

615,23

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

590,36

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

833,83

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

742,20

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

1099,56

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

1246,17

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

348,19

28.02.2022 – 10.04.2022

2199,12

11.04.2022 – 03.05.2022

1023,64

04.05.2022 – 26.05.2022

843,00

27.05.2022 – 13.06.2022

518,36

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

1019,71

25.07.2022 – 18.09.2022

1172,86

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

6047,58

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

489,57

15.08.2023 – 17.09.2023

1068,14

18.09.2023 – 29.10.2023

1429,43

30.10.2023 – 30.10.2023

39,27

21326,22

Задержка заработной платы 14

Сумма задержанных средств 14960,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

15.05.2021 – 14.06.2021

154,59

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

224,90

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

317,65

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

282,74

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

418,88

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

474,73

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

132,65

28.02.2022 – 10.04.2022

837,76

11.04.2022 – 03.05.2022

389,96

04.05.2022 – 26.05.2022

321,14

27.05.2022 – 13.06.2022

197,47

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

388,46

25.07.2022 – 18.09.2022

446,81

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

2303,84

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

186,50

15.08.2023 – 17.09.2023

406,91

18.09.2023 – 29.10.2023

544,54

30.10.2023 – 30.10.2023

14,96

8044,49

Всего сумма компенсации составит 312242,97 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, в невыплате истцу причитающихся денежных средств.

Суд находит обоснованными доводы истца о том, что действиями ответчика ущемлены его трудовые права.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, период невыплаты заработной платы, характер наступивших для истца негативных последствий в результате незаконного бездействия ответчика, полагает заявленный к взысканию с ответчика размер компенсации морального вреда завышенным и определяет его в размере 10000 рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора.

Поскольку доказательств выдачи работнику трудовой книжки в день прекращения трудового договора ответчиком не представлено, требования ФИО1 об обязании ответчика выдать ей трудовую книжку так же подлежат удовлетворению.

Кроме того, на основании ст. 98 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит к взысканию государственная пошлина (с учетом удовлетворения требований имущественного и неимущественного характера) в размере 11897 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «ГРОСС» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «ГРОСС» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с (ДД.ММ.ГГГГ) года в размере 525 470 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 312242 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 25 470 рублей подлежит немедленному исполнению.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Группа компаний «ГРОСС» выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «ГРОСС» в доход бюджета городского округа г. Воронеж государственную пошлину в размере 11 897 рублей.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 06.06.2025

Судья Т.Е. Иванова