№ 2-699/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 января 2023 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бедняковой В.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к ООО «Эссенс лаб» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Эссенс лаб», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 735 479,54 рублей, выходное пособие в размере 123 254 рублей, проценты за задержку выплат в размере 39 015, 13 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование требований указано, что истец работал в организации ответчика в должности водителя автомобиля. 22.07.2022г. истец был уволен. При этом, за период работы за ответчиком образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с мая по июль 2022г. Также истцу не было выплачено выходное пособие, в связи с чем он обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец в судебное заседание не явился, направил представителя по доверенности ФИО2, которая заявленные требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, о причинах неявки в судебное заседание не сообщил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Пунктом п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с п. 1, 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Судом установлено, что с 20.07.2020г. истец работал в организации ответчика в должности водителя департамента снабжения.

Согласно п. 5.1 договора должностной оклад истца составлял 40 000 рублей в месяц.

22.07.2022г. истец уволен из организации ответчика по сокращению штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Из искового заявления и расчетных листков за 2022г. следует, что в период мая по июль 2022г. истцу не выплачивалась заработная плата. По состоянию на июль 2022г. за ответчиком образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 735 479,54 рублей.

Учитывая, что доказательств того, что за заявленный истцом период истцу выплачена заработная плата, не имеется, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за вышеуказанный период в сумме 735 479,54 рублей.

Кроме того, доказательств выплаты истцу при увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ, ответчиком не представлено, в связи с чем, суд также взыскивает с ответчика в пользу истцу выходное пособие в размере 123 254 рублей.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, суд исходит из положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение установленных сроков выплат за период с 25.07.2022г. по 17.10.2022г. в размере 39 015, 13 рублей согласно представленному истцом расчету.

С учетом положений статьи 237 ТК РФ, приняв во внимание степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 25 000 рублей.

Кроме того, на основании ст. ст. 98,100 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей, принимая во внимание, характер спора, его сложность, а также объем оказанных представителем услуг.

На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 12 477 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Эссенс Лаб» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере 735.479 рублей 54 копеек, выходное пособие 123.254 рублей, компенсацию на нарушение срока выплаты в размере 39.015 рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25.000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 50.000 рублей.

Взыскать ООО «Эссенс Лаб» (ИНН: <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 12.477 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.

Судья: В.В. Беднякова