Решение по делу № 2-12547/2022 от 26.07.2023 - о взыскании заработной платы, морального вреда, встречному исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственная фирма «Экситон» к <ФИО> <ФИО> о взыскании ущерба.

Дело № 2-2739/2023

УИД 03RS0003-01-2022-012821-07

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июля 2023 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Искандаровой Т.Н.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Саитовой С.Ю.,

с участием представителя истца по первоначальному иску, ответчика по встречному иску ФИО1,

представителей ответчика по первоначальному иску, истца по встречному иску ФИО3, ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2739/2023 по исковому заявлению ФИО8 ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственная фирма «Экситон» о взыскании заработной платы, морального вреда, встречному исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственная фирма «Экситон» к ФИО8 ФИО10 о взыскании ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 после уточнения своих требований обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственная фирма «Экситон» (далее по тексту – ООО «НПФ «Экситон») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указал, что 19 ноября 2021 года истец был восстановлен в ООО «НПФ «Экситон» в должности заместителя директора (0,5 ставки) с ежемесячным окладом 30 000 рублей, согласно решения Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 29 октября 2022 года. 16 апреля 2022 года истец был уволен приказом № 9 от 14 апреля 2022 года по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. За период с 19 ноября 2021 года по 14 апреля 2022 года истцу производилась выплата заработной платы с учетом удержания 20%. Судами апелляционной и кассационной инстанций было установлено, что удержания из заработной платы истца являлись незаконными. Таким образом, у ООО «НПФ «Экситон» перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате в размере 37 406 рублей (удержанные суммы: за ноябрь 2021 года – 2 000 рублей, за декабрь 2021 года – 6 896 рублей, за январь, февраль и март 2022 года по 6 000 рублей, за апрель 2022 года – 10 510 рублей). Компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 10 096 рублей 97 копеек. Средний дневной заработок ФИО2 составлял 1 023 рубля 89 копеек, из расчета заработной платы в сумме 30 000 рублей. За период работы с 1 апреля 2009 года по 16 апреля 2022 года количество дней неиспользованного отпуска составил 366,33 дней. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачено только частично, в размере 23 103 рубля 18 апреля 2022 года. Таким образом, за период с 1 апреля 2009 года по 16 апреля 2022 года сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 351 978 рублей 90 копеек, из расчета: 366,33 дней х 1 023 рубля 89 копеек среднедневной заработок – 23 103 рубля выплаченная сумма компенсации. Сумма процентов за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска по состоянию на 25 июля 2023 года составит 92 441 рубль 16 копеек.

Просил взыскать с ООО «НПФ «Экситон» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 37 406 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 10 096 рублей 97 копеек, и по день фактической выплаты; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 351 978 рублей 90 копеек; проценты за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска в размере 92 441 рубль 16 копеек, и по день фактической выплаты; компенсацию морального вреда в сумме 40 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг 30 000 рублей; обязать ООО «НПФ «Экситон» сдать в Социальный фонд России сведения в отношении ФИО2 по форме СЗВ-ТД с записью о приеме на работу 1 апреля 2009 года на должность заместителя директора по совместительству согласно приказу № от 1 апреля 2009 года, записью об увольнении 16 апреля 2022 года на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности персонала согласно приказу № от 14 апреля 2022 года.

ООО «НПФ «Экситон» обратилось в суд со встречным иском к ФИО11. о взыскании ущерба.

В обосновании встречных исковых требований указано, что ФИО2 является учредителем ООО «НПФ «Экситон», а также осуществлял трудовую деятельность в ООО «НПФ «Экситон» в период с 1 сентября 2020 года по 16 апреля 2022 года. ФИО2 в период трудовой деятельности в ООО «НПФ «Экситон», самовольными действиями причинил предприятию ущерб в виде самовольно присвоенных денежных средств предприятия и присвоенной техники, нарушил финансовую дисциплину предприятия. Так, на начало календарного 2021 года у ФИО2 имелись подотчетные суммы в размере 49 542 рубля 22 копейки (6 ноября 2020 года – 15 000 рублей, 9 ноября 2020 года – 40 000 рублей, 11 декабря 2020 года – 35 000 рублей). В 2021 году ФИО2 самовольно, пользуясь наличием у него доступа к электронному ключу, без согласования с директором, при отсутствии прямого распоряжения директора, перевел на свой личный счет денежные средства: 29 января 2021 года в сумме 25 000 рублей, 9 февраля 2021 года в сумме 50 000 рублей, 31 марта 2021 года в сумме 10 000 рублей, указав в назначении платежа: на хозяйственные нужды. Однако денежные средства предприятию не были возвращены, отчеты по ним не представлены. Общая сумма присвоенных средств составляет 125 526 рублей 22 копейки. Также, 17 ноября 2020 года ООО «НПФ «Экситон» оплатило в обществе с ограниченной ответственностью «Ситилинк» стоимость ноутбука Lenovo в сумме 49 890 рублей, и 18 ноября 2020 года ФИО2 по доверенности получил данный товар, однако оставил ноутбук в своем распоряжении, на предприятие не возвратил, тем самым совершил хищение на сумму 49 890 рублей. Таким образом, общая сумма причиненного ущерба составляет 175 417 рублей 22 копейки. Из заработной платы ФИО2 производились удержания подотчетных сумм, всего было удержано 28 510 рублей. В связи с тем, что ФИО2 оспаривает законность произведенных сумм удержаний, ООО «НПФ «Экситон» считает необходимым требовать полной стоимости причиненного ущерба.

Просили взыскать с ФИО2 в пользу ООО «НПФ «Экситон» сумму причиненного ущерба в размере 175 417 рублей 22 копейки, а также расходы по оплате государственной пошлины.

Истец по первоначальному (ответчик по встречному) иску ФИО2 на судебное заседание не явился, судом извещен надлежащим образом.

Представитель истца по первоначальному (ответчика по встречному) иску ФИО2 - ФИО5 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнений поддержала, просила удовлетворить, в удовлетворении встречных исковых требований просила отказать.

Ответчик по первоначальному (истец по встречному) иску – представитель ООО «НПФ «Экситон» ФИО6 и директор ООО «НПФ «Экситон» ФИО7 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, просили отказать в их удовлетворении, встречные исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося истца по первоначальному (ответчика по встречному) иску ФИО2

Выслушав стороны, изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника.

Судом установлено, что решением Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 22 октября 2021 года исковые требования ФИО2 к ООО «НПФ «Экситон» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула были удовлетворены частично, постановлено: признать увольнение ФИО2 из ООО «НПФ «Экситон», произведенное на основании приказа №-у от 29 июня 2021 года незаконным; восстановить ФИО2 работе в ООО «НПФ «Экситон» в должности заместителя директора; взыскать с ООО «НПФ «Экситон» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период январь по май 2021 года в размере 124 542 рубля, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 1 июня 2021 года по 14 октября 2021 года в размере 135 714 рублей 15 копеек, проценты за период с 1 июня 2021 года по 14 октября 2021 года в размере 11 750 рублей 76 копеек, по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, расходы по оформлению доверенности в размере 1 700 рублей; взыскать с ООО «НПФ «Экситон» в доход бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 6 637 рублей.

Во исполнение указанного решения суда, приказом ООО «НПФ «Экситон» № от 18 ноября 2021 года, ФИО2 был восстановлен на работе в ООО «НПФ «Экситон» в должности заместителя директора (0,5 ставки) с 19 ноября 2021 года.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 11 апреля 2022 года, по результатам рассмотрения дела по правилам производства суда первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, постановлено: признать увольнение ФИО2 из ООО «НПФ «Экситон», произведенное на основании приказа №-у от 29 июня 2021 года незаконным; восстановить ФИО2 работе в ООО «НПФ «Экситон» в должности заместителя директора с 30 июня 2021 года; взыскать с ООО «НПФ «Экситон» в пользу ФИО2: задолженность по заработной плате за период с 1 января по 29 июня 2021 года в размере 153 541 рубль, проценты за несвоевременную выплату заработной платы по 11 апреля 2022 года в размере 30 483 рубля 73 копейки, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 12 апреля 2022 года по день фактической выплаты на сумму задолженности – 153 541 рубль, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 30 июня 2021 года по 18 ноября 2021 года в размере 170 879 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей; взыскать с ООО «НПФ «Экситон» в доход бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 6 749 рублей 4 копейки.

При рассмотрении вышеназванного гражданского дела, судом было установлено, что пунктом 3.1 Положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного директором ООО «НПФ «Экситон» от 21 декабря 2020 года предусмотрена выплата заработной платы за текущий месяц два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца- аванс) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

Согласно штатному расписанию на 1 января 2021 года в ООО «НПФ «Экситон» была предусмотрена должность заместителя директора, заработная плата заместителя директора на полную ставку составляет 60 000 рублей (тарифная ставка (оклад) в размере 52 174 рублей и надбавки 7 826 рублей), ФИО2 начислялась заработная плата в размере 30 000 рублей, поскольку он был трудоустроен по совместительству со ставкой 0,5, что сторонами не оспаривалось.

Из представленных ООО «НПФ «Экситон» расчетных листков ФИО2 по заработной плате за период с ноября 2021 года по апрель 2022 года следует, что ему была начислена заработная плата: за ноябрь 2021 года – 12 539 рублей, из них удержано 3 640 рублей (1 630 рублей НДФЛ, и 2 000 рублей подотчетные суммы), всего выплачено 8 909 рублей; за декабрь 2021 года – 34 483 рубля, из них удержано 11 379 рублей (4 483 рубля НДФЛ, и 6 896 рублей подотчетные суммы), всего выплачено 23 104 рубля; за январь 2022 года – 34 483 рубля, из них удержано 10 483 рубля (4 483 рубля НДФЛ, и 6 000 рублей подотчетные суммы), всего выплачено 24 000 рублей; за февраль 2022 года – 34 483 рубля, из них удержано 10 483 рубля (4 483 рубля НДФЛ, и 6 000 рублей подотчетные суммы), всего выплачено 24 000 рублей; за март 2022 года – 34 483 рубля, из них удержано 10 483 рубля (4 483 рубля НДФЛ, и 6 000 рублей подотчетные суммы), всего выплачено 24 000 рублей; за апрель 2022 года – 52 546 рублей, из них удержано 17 341 рубль (6 831 рубль НДФЛ, и 10 510 рублей подотчетные суммы), всего выплачено 32 205 рублей.

Возражая против удовлетворения исковых требований ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2021 года по апрель 2022 года, ООО «НПФ «Экситон» ссылалось на правомерность произведенных удержаний с заработной платы, указывая, что ФИО2 причинен материальный ущерб ООО «НПФ «Экситон» в виде присвоения работником денежных средств на сумму 85 000 рублей, в связи с чем с заработной платы ФИО2 производились удержания в размере 20% на основании приказа ООО «НПФ «Экситон» от 24 ноября 2021 года №.

Однако указанные доводы ООО «НПФ «Экситон» судом не могут быть приняты во внимание, поскольку в силу положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса).

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В то же время, доказательств того, что ФИО2 выразил свое письменное согласие на удержание ранее полученных на хозяйственные нужды денежных средств ООО «НПФ «Экситон» суду представлено не было, что свидетельствует о том, что вышеуказанные удержания ООО «НПФ «Экситон» денежных средств из заработной платы ФИО2 произведено неправомерно.

Иные доводы, свидетельствующие о правомерности неполной выплаты ФИО2 заработной платы за период с ноября 2021 года по апрель 2022 года, ООО «НПЗ «Экситон» не приведено, тем самым доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед ФИО2, не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования ФИО2 о взыскании с ООО «НПФ «Экситон» задолженности по заработной плате за период с ноября 2021 года по апрель 2022 года в размере 37 406 рублей подлежащим удовлетворению, при этом суд считает возможным согласится с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате, поскольку он является арифметически верным, ООО «НПФ «Экситон» указанный расчет не оспорен, свой контррасчет не представлен.

Также, вопреки доводам ООО «НПФ «Экситон», суд не находит оснований для применения срока исковой давности к заявленным требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2021 года по апрель 2022 года, поскольку согласно абзаца 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что ФИО2 с иском в суд обратился 5 декабря 2022 года, а заработная плата за ноябрь 2021 года в полном объеме ему должна была быть выплачена не позднее 15 декабря 2021 года, согласно Положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного директором ООО «НПФ «Экситон» от 21 декабря 2020 года, суд приходит к выводу, что годичный срок исковой давности истцом не пропущен.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд приходит к выводу о взыскании с ООО «НПФ «Экситон» в пользу ФИО2 процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм в части не выплаченной заработной платы в размере 11 043 рубля 44 копейки за период с 17 декабря 2021 года по 26 июля 2023 года, исходя из следующего расчета:

- по сумме удержанных денежных средств за ноябрь 2021 года в размере 2 000 рублей: 2 000 рублей х 2 дня (с 18 по 19 декабря 2021 года) х 1/150 х 7,5% = 2 рубля; 2 000 рублей х 56 дней (с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года) х 1/150 х 8,5% = 63 рубля 47 копеек; 2 000 рублей х 14 дней (с 14 по 27 февраля 2022 года) х 1/150 х 9,5% = 17 рублей 73 копейки; 2 000 рублей х 42 дня (с 28 февраля по 10 апреля 2022 года) х 1/150 х 20% = 112 рублей; 2 000 рублей х 23 дня (с 11 апреля 2022 года по 3 мая 2022 года) х 1/150 х 17% = 52 рубля 13 копеек; 2 000 рублей х 23 дня (с 4 по 26 мая 2022 года) х 1/150 х 14% = 42 рубля 93 копейки; 2 000 рублей х 18 дней (с 27 мая по 13 июня 2022 года) х 1/150 х 11% = 26 рублей 40 копеек; 2 000 рублей х 41 день (с 14 июня по 24 июля 2022 года) х 1/150 х 9,5% = 51 рубль 93 копейки; 2 000 рублей х 56 дней (с 25 июля по 18 сентября 2022 года) х 1/150 х 8% = 59 рублей 73 копейки; 2 000 рублей х 308 дней (с 19 сентября 2023 года по 23 июля 2023 года) х 1/150 х 7,5% = 308 рублей; 2 000 рублей х 3 дня (с 24 по 26 июля 2023 года) х 1/150 х 8,5% = 3 рубля 40 копеек. Итого 739 рублей 72 копейки.

- по сумме удержанных денежных средств за декабрь 2021 года в размере 6 896 рублей: 6 896 рублей х 28 дней (с 17 января по 13 февраля 2022 года) х 1/150 х 8,5% = 109 рублей 42 копейки; 6 896 рублей х 14 дней (с 14 по 27 февраля 2022 года) х 1/150 х 9,5% = 61 рубль 14 копеек; 6 896 рублей х 42 дня (с 28 февраля по 10 апреля 2022 года) х 1/150 х 20% = 386 рублей 18 копеек; 6 896 рублей х 23 дня (с 11 апреля 2022 года по 3 мая 2022 года) х 1/150 х 17% = 179 рублей 76 копеек; 6 896 рублей х 23 дня (с 4 по 26 мая 2022 года) х 1/150 х 14% = 148 рублей 3 копейки; 6 896 рублей х 18 дней (с 27 мая по 13 июня 2022 года) х 1/150 х 11% = 91 рубль 3 копейки; 6 896 рублей х 41 день (с 14 июня по 24 июля 2022 года) х 1/150 х 9,5% = 179 рублей 7 копеек; 6 896 рублей х 56 дней (с 25 июля по 18 сентября 2022 года) х 1/150 х 8% = 205 рублей 96 копеек; 6 896 рублей х 308 дней (с 19 сентября 2023 года по 23 июля 2023 года) х 1/150 х 7,5% = 1 061 рубль 98 копеек; 6 896 рублей х 3 дня (с 24 по 26 июля 2023 года) х 1/150 х 8,5% = 11 рублей 72 копейки. Итого 2 434 рубля 29 копеек.

- по сумме удержанных денежных средств за январь 2022 года в размере 6 000 рублей: 6 000 рублей х 10 дней (с 18 по 27 февраля 2022 года) х 1/150 х 9,5% = 38 рублей; 6 000 рублей х 42 дня (с 28 февраля по 10 апреля 2022 года) х 1/150 х 20% = 336 рублей; 6 000 рублей х 23 дня (с 11 апреля 2022 года по 3 мая 2022 года) х 1/150 х 17% = 156 рублей 40 копеек; 6 000 рублей х 23 дня (с 4 по 26 мая 2022 года) х 1/150 х 14% = 128 рублей 80 копеек; 6 000 рублей х 18 дней (с 27 мая по 13 июня 2022 года) х 1/150 х 11% = 79 рублей 20 копеек; 6 000 рублей х 41 день (с 14 июня по 24 июля 2022 года) х 1/150 х 9,5% = 155 рублей 80 копеек; 6 000 рублей х 56 дней (с 25 июля по 18 сентября 2022 года) х 1/150 х 8% = 179 рублей 20 копеек; 6 000 рублей х 308 дней (с 19 сентября 2023 года по 23 июля 2023 года) х 1/150 х 7,5% = 924 рубля; 6 000 рублей х 3 дня (с 24 по 26 июля 2023 года) х 1/150 х 8,5% = 10 рублей 20 копеек. Итого 2 007 рублей 60 копеек.

- по сумме удержанных денежных средств за февраль 2022 года в размере 6 000 рублей: 6 000 рублей х 24 дня (с 18 марта по 10 апреля 2022 года) х 1/150 х 20% = 192 рубля; 6 000 рублей х 23 дня (с 11 апреля 2022 года по 3 мая 2022 года) х 1/150 х 17% = 156 рублей 40 копеек; 6 000 рублей х 23 дня (с 4 по 26 мая 2022 года) х 1/150 х 14% = 128 рублей 80 копеек; 6 000 рублей х 18 дней (с 27 мая по 13 июня 2022 года) х 1/150 х 11% = 79 рублей 20 копеек; 6 000 рублей х 41 день (с 14 июня по 24 июля 2022 года) х 1/150 х 9,5% = 155 рублей 80 копеек; 6 000 рублей х 56 дней (с 25 июля по 18 сентября 2022 года) х 1/150 х 8% = 179 рублей 20 копеек; 6 000 рублей х 308 дней (с 19 сентября 2023 года по 23 июля 2023 года) х 1/150 х 7,5% = 924 рубля; 6 000 рублей х 3 дня (с 24 по 26 июля 2023 года) х 1/150 х 8,5% = 10 рублей 20 копеек. Итого 1 825 рублей 60 копеек.

- по сумме удержанных денежных средств за март 2022 года в размере 6 000 рублей: 6 000 рублей х 16 дней (с 18 апреля по 3 мая 2022 года) х 1/150 х 17% = 108 рублей 80 копеек; 6 000 рублей х 23 дня (с 4 по 26 мая 2022 года) х 1/150 х 14% = 128 рублей 80 копеек; 6 000 рублей х 18 дней (с 27 мая по 13 июня 2022 года) х 1/150 х 11% = 79 рублей 20 копеек; 6 000 рублей х 41 день (с 14 июня по 24 июля 2022 года) х 1/150 х 9,5% = 155 рублей 80 копеек; 6 000 рублей х 56 дней (с 25 июля по 18 сентября 2022 года) х 1/150 х 8% = 179 рублей 20 копеек; 6 000 рублей х 308 дней (с 19 сентября 2023 года по 23 июля 2023 года) х 1/150 х 7,5% = 924 рубля; 6 000 рублей х 3 дня (с 24 по 26 июля 2023 года) х 1/150 х 8,5% = 10 рублей 20 копеек. Итого 1 586 рублей.

- по сумме удержанных денежных средств за апрель 2022 года в размере 10 510 рублей: 10 510 рублей х 9 дней (с 18 по 26 мая 2022 года) х 1/150 х 14% = 88 рублей 28 копеек; 10 510 рублей х 18 дней (с 27 мая по 13 июня 2022 года) х 1/150 х 11% = 138 рублей 73 копейки; 10 510 рублей х 41 день (с 14 июня по 24 июля 2022 года) х 1/150 х 9,5% = 272 рубля 91 копеек; 10 510 рублей х 56 дней (с 25 июля по 18 сентября 2022 года) х 1/150 х 8% = 313 рублей 90 копеек; 10 510 рублей х 308 дней (с 19 сентября 2023 года по 23 июля 2023 года) х 1/150 х 7,5% = 1 618 рублей 54 копейки; 10 510 рублей х 3 дня (с 24 по 26 июля 2023 года) х 1/150 х 8,5% = 17 рублей 87 копеек. Итого 2 450 рублей 23 копейки.

Согласно статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом был представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 1 апреля 2009 года по 16 апреля 2022 года в размере 351 978 рублей 90 копеек, из расчета: средний дневной заработок 1 023 рубля 89 копеек х 366,33 дней неиспользованного отпуска – 23 103 рубля сумма выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Данный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет им не представлен, суд находит данный расчет арифметически верным и соответствующим требованиям закона, в связи с чем с ответчика в пользу истца взыскивается компенсация за неиспользованный отпуск за период работы ФИО2 с 1 апреля 2009 года по 16 апреля 2022 года в размере 351 978 рублей 90 копеек.

Вопреки доводам ООО «НПФ «Экситон», суд не находит оснований для применения срока исковой давности к заявленным требованиям о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, поскольку по правилам статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска должны быть выплачены работнику работодателем при его увольнении, и, учитывая, что ФИО2 был уволен с 16 апреля 2022 года, а настоящим иском в суд обратился 5 декабря 2022 года, соответственно срок исковой давности истцом не пропущен.

Доводы ООО «НПФ «Экситон» о том, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «НПФ «Экситон» лишь с 1 сентября 2020 года по 14 апреля 2022 года, а ранее осуществлял трудовую деятельность с 1 июня 2017 года по 28 февраля 2019 года, и был уволен по собственному желанию, соответственно он не вправе заявлять требования о компенсации неиспользованного отпуска за указанные периоды, суд находит не состоятельными, поскольку из представленных материалов дела, таких как справки о доходах физического лица ФИО2 за период с 2009 года по 2011 года, за 2015 год, с 2017 по 2022 год, усматривается, что ФИО2 получал доход в виде заработной платы из ООО «НПФ «Экситон».

Кроме того, из представленных сведений о трудовой деятельности ФИО2, предоставляемые из информационных ресурсов пенсионного фонда, следует, что ФИО2 был принят на работу в ООО «НПФ «Экситон» 1 апреля 2009 года заместителем директора по совместительству, также имеется запись об увольнении его 29 июня 2021 года (которое в последующем судом было признано незаконным, и ФИО2 был восстановлен на работе), и об увольнении его с работы 16 апреля 2022 года.

Таким образом судом установлен факт непрерывной работы ФИО2 в ООО «НПФ «Экситон» в период с 1 апреля 2009 года по 16 апреля 2022 года, в нарушении требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательств обратного ООО «НПФ «Экситон» суду не представлено, в связи с чем исковые требования ФИО2 о взыскании с ООО «НПФ «Экситон» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 351 978 рублей 90 копеек подлежат удовлетворению.

Также являются подлежащими удовлетворению требования ФИО2 об обязании ООО «НПФ «Экситон» представить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан сведения в отношении работника ФИО2 по форме СЗВ-ТД с записью о приеме на работу 1 апреля 2009 года на должность заместителя директора по совместительству согласно приказу № от 1 апреля 2009 года и записью об увольнении с 16 апреля 2022 года на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом степени и характера допущенных работодателем трудовых прав истца, степени вины ООО «НПФ «Экситон», суд полагает необходимым взыскать в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Заявляя встречные исковые требований, ООО «НПФ «Экситон» исходил из того, что ФИО2 в период трудовой деятельности в ООО «НПФ «Экситон», самовольными действиями причинил предприятию ущерб в виде самовольно присвоенных денежных средств, а именно на начало календарного 2021 года у ФИО2 имелись подотчетные суммы в размере 49 542 рубля 22 копейки (6 ноября 2020 года – 15 000 рублей, 9 ноября 2020 года – 40 000 рублей, 11 декабря 2020 года – 35 000 рублей), а в 2021 году ФИО2 самовольно перевел на свой личный счет денежные средства: 29 января 2021 года в сумме 25 000 рублей, 9 февраля 2021 года в сумме 50 000 рублей, 31 марта 2021 года в сумме 10 000 рублей, однако денежные средства предприятию не возвратил, также 18 ноября 2020 года получил в обществе с ограниченной ответственностью «Ситилинк» ноутбук стоимостью 49 890 рублей, приобретенный ООО «НПФ «Экситон» 17 ноября 2020 года, однако данный товар предприятию не передал.

Возражая против удовлетворения встречных исковых требований, ФИО2 указано на нарушение процедуры привлечения ФИО2 к материальной ответственности, а также заявил ходатайство о пропуске срока исковой давности по заявленным требованиям.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации «материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Согласно части первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Статьей 246 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В силу части первой статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

В соответствии с частью второй статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства следует, что необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Таким образом, начало течения годичного срока для обращения работодателя в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, определяется в соответствии с названной нормой днем обнаружения работодателем такого ущерба.

В пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

В настоящем случае, суд полагает, что днем обнаружения ООО «НПФ «Экситон» причиненного ущерба является: 18 ноября 2020 года в части полученного ФИО2, но не переданного ООО «НПФ «Акситон» ноутбука, поскольку с указанного времени работодателю стало известно, что приобретенный ноутбук находится в пользовании у ФИО2, и какие – либо меры по его изъятию работодателем не принимались, доказательств обратного суду представлено не было; по поводу полученных ФИО2 в 2020 году и не возвращенных ООО «НПФ «Акситон» подотчетных денежных средств в размере 49 542 рубля 22 копейки, ООО «НПФ «Экситон» стало известна на начало календарного 2021 года, то есть 1 января 2021 года, о чем истцом по встречному иску также указано в своих встречных исковых требованиях; в части полученных ФИО2 денежных средств от 29 января 2021 года в сумме 25 000 рублей, от 9 февраля 2021 года в сумме 50 000 рублей, от 31 марта 2021 года в сумме 10 000 рублей, истцу по встречному иску стало известно не позднее 23 июля 2021 года, поскольку данные факты были изложены директором ООО «НПФ «Экситон» 23 июля 2021 года в своих объяснениях сотруднику прокуратуры при проведении соответствующей прокурорской проверки.

Учитывая, что со встречными исковыми требованиями ООО «НПФ «Экситон» обратилось в суд лишь 13 февраля 2023 года, суд полагает, что ООО «НПФ «Экситон» пропущен годичный срок для обращения в суд с требованиями о возмещении ущерба, причиненного работником. При этом, доказательства уважительности причин пропуска срока не представлено, ходатайство о восстановлении такого срока не заявлено.

При таких обстоятельствах, суд оснований для удовлетворения встречных исковых требований не находит.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом характера и уровня сложности спора, объема проделанной представителем работы, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым требования в данной части удовлетворить частично и взыскать с ООО «НПФ «Экситон» в пользу ФИО2 в счет возмещения расходов на представителя денежные средства в размере 20 000 рублей.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере 8 121 рубль 72 копейки подлежит взысканию с ООО «НПФ «Экситон» в доход местного бюджета исходя из суммы, удовлетворенной судом и 300 рублей за требования не имущественного характера, всего 8 421 рубль 72 копейки.

руководствуясь статьями 194-198 Гражданского-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

уточненные исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственная фирма «Экситон» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №

- задолженность по выплате заработной платы в размере 37 406 рублей,

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 17 декабря 2021 года по 26 июля 2023 года в размере 11 043 рубля 44 копейки, с 27 июля 2023 года по день фактической выплаты;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 351 081 рублей 90 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 19 апреля 2022 года по 26 июля 2023 года в размере 92 640 рублей 61 копейка, с 27 июля 2023 года по день фактической выплаты;

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Научно-производственная фирма «Экситон» представить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан сведения в отношении работника ФИО12. по форме СЗВ-ТД с записью о приеме на работу 1 апреля 2009 года на должность заместителя директора по совместительству согласно приказу № 2 от 1 апреля 2009 года и записью об увольнении с 16 апреля 2022 года на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников.

В удовлетворении остальной части уточненных исковых требований ФИО2 – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственная фирма «Экситон» (ИНН №) в доход бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 8 421 рубль 72 копейки.

В удовлетворении встречных исковых требований общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственная фирма «Экситон» к ФИО2 о взыскании ущерба – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Т.Н. Искандарова

Мотивированное решение суда составлено 2 августа 2023 года.