УИД 77RS0008-02-2024-008737-38
Дело №2-3636/2024
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
25 ноября 2024 года адрес
Зеленоградский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Романовской А.А.,
при секретаре Леоновой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3636/2024 по иску ФИО1 ... к ООО ПСК СТРОЙМОНОЛИТ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ПСК СТРОЙМОНОЛИТ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользуемый отпуск при увольнении в размере сумма, компенсацию за не своевременную выплату заработной платы в размере сумма, взыскать данную компенсацию со дня вынесения судом решения до дня фактического исполнения обязательства, а также компенсацию морального вреда в размере сумма
Исковые требования мотивированы тем, что в период с 12.02.2024 по 24.04.2024 истец работал в Обособленном подразделении ПСК «Строймонолит-Москва» в должности производителя работ строительного отдела ООО «ПСК Строймонолит». 24.04.2024 истец был уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Согласно п.6.2 трудового договора. Истцу был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц, а также стимулирующие и компенсационные выплаты. В соответствии с п. 6.4 трудового договора, заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца, 30 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Указал, что при его увольнении, ответчиком были допущены нарушения, а именно заработную плату за период с 12.02.2024 по 24.04.2024 ответчик выплатил частично в размере сумма, путем перевода на карту истца 15.03.2024. Иных денежных средств от ответчика истцу до настоящего времени не поступало. Согласно справке о доходах от 25.04.2024, общая сумма дохода истца составляет сумма Таким образом, с учетом выплаченных истцу денежных средств в размере сумма, сумма задолженности ответчика перед истцом составляет сумма Также истцу не была выплачена денежная компенсация за отпуск, согласно отработанного времени. По состоянию на 24.04.2024 стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, составил 2 месяца 13 дней, таким образом истец имеет право на 4,67 календарный дня основного отпуска, что составляет сумма Полагает, что поскольку выплата заработной платы задержана, то истец имеет право на взыскание процентов за каждый день просрочки. Поскольку ответчик, своими действиями причинил истцу моральный вред, то с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени его рассмотрения извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Представитель ответчика ООО «ПСК СТРОЙМОНОЛИТ» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно исковых требований не выразил.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в соответствии со ст.167 ГПК РФ.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст.129 ТК РФ, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Как указано в ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено судом и усматривается из материалов дела, 12.02.2024 между ООО «ПСК СТРОЙМОНОЛИТ» и фиоС, заключен трудовой договор №12/02-2024/01.
Согласно п.1.1 договора, ФИО1 был принят на работу в строительный отдел на должность производителя работ.
В силу п. 4.3 договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно п. 6.2 договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц пропорционально отработанному времени до уплаты НДФЛ.
Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые пол месяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. (п.6.4 договора).
В силу п. 6.5 договора, выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
24.04.2024 трудовой договор между ООО «ПСК СТРОЙМОНОЛИТ» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
15.03.2024 ООО «ПСК СТРОЙМОНОЛИТ» выплатило истцу заработную плату в размере сумма, что подтверждается платежным поручением №002298.
Согласно справке по форме 2-НДФЛ за 2024, доход ФИО1 составил сумма
В обоснование заявленных требований, истец указал, что ответчик не в полном объеме выплатил заработную плату истцу при увольнении. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, исходя из следующего расчета: сумма – общая сумма дохода истца – сумма выплаченных ответчиком при увольнении.
Суд, проверив представленный истцом расчет, признает его математически верным, основанным на обстоятельствах настоящего дела, в связи с чем полагает возможным положить его в основу решения суда. Стороной ответчика контррасчет задолженности не представлен.
Учитывая ненадлежащее исполнение ООО «ПСК СТРОЙМОНОЛИТ» обязательств по оплате перед работником ФИО1, обусловившее нарушение его трудовых прав, суд пришел к выводу о наличии законных оснований для взыскания задолженности по заработной плате в размере сумма
Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользуемый отпуск, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения сотруднику должны быть выплачены все не оспариваемые работодателем суммы, в том числе компенсация за неиспользуемые дни отпуска, если работник использовал не весь отпуск до дня увольнения.
Истцом в обосновании доводов иска указано, что ответчиком при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск.
По состоянию на 24.04.2024 (дата увольнения) стаж истца, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 2 месяца 13 дней, таким образом истец имеет право на 4,67 календарных дня отпуска.
Согласно представленного истцом расчета, сумма задолженности ответчика за неиспользуемые дни отпуска составляет сумма, исходя из расчета сумма – средний дневной заработок х 4,67 дня.
Суд, проверив представленный истцом расчет, признает его математически верным, и полагает возможным положить его в основу решения суда. Стороной ответчика контррасчет задолженности не представлен.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты зарплаты, суд соглашается с расчетом, представленным истцом. Данный расчет судом проверен, признан арифметически верным.
При изложенных обстоятельствах с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
В пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года №10 разъяснено, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.
Определяя размер данной компенсации, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, необходимость для истца защищать свои права в судебном порядке, совершение ответчиком действий по минимизации нарушений трудовых прав истца, с учетом фактических обстоятельств дела, оценив характера допущенных ответчиком нарушений, принимая во внимание требования разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в сумме сумма.
На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством.
При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в доход бюджета Российской Федерации государственную пошлину в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,-
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 ... к ООО «ПСК СТРОЙМОНОЛИТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат удовлетворить.
Взыскать с ООО «ПСК СТРОЙМОНОЛИТ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ... (ИНН <***>) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с ООО «ПСК СТРОЙМОНОЛИТ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ... (ИНН <***>) проценты за задержку выплаты заработной платы с 26.11.2024 по день фактического исполнения обязательства.
Взыскать с ООО «ПСК СТРОЙМОНОЛИТ» (ИНН <***>) в доход бюджета Российской Федерации государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Романовская А.А.
Решение принято в окончательной форме 14.01.2025г.