Дело № 31 января 2023 года
УИД:78RS0№-76
В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Феодориди Н.К.,
при секретаре ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по иску ФИО2 к ФГБУ «НМИЦ» им. ФИО6» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ФГБУ «НМИЦ» им. ФИО6», просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 258 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ФГБУ «НМИЦ» им. ФИО6 в должности повара на 2-ом пищеблоке. ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. При увольнении истцу не выплатили заработную плату за июль месяц, мотивируя это тем, что бухгалтер, отвечающий за расчеты находится в отпуске. Заработная плата в размере 53771 руб. 40 коп. поступила на банковскую карту истца ДД.ММ.ГГГГ. На основании изложенного истец обратилась в суд с настоящим иском.
В судебном заседании представитель истца ФИО7 исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО8 исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска.
Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из материалов дела и установлено судом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности повара.
Заработная плата истцу выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 53791 руб. 42 коп.
Как следует из ответа ответчика на обращение истца проведенной проверкой установлено, что задержка в выплате причитающихся при увольнении денежных сумм имела место. Задержка произошла в связи с тем, что на момент увольнения отсутствовали данные о начислениях стимулирующих выплат за последний месяц работы.
Компенсация за задержку выплат в размере 260 руб. 92 коп. выплачена истцу платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку компенсация за задержку выплат произведена ответчиком истцу, суд отказывает в удовлетворении иска в указанной части.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку собранными по делу доказательствами установлен факт нарушения прав истца работодателем, выразившийся в нарушении срока выплаты заработной платы, суд с учетом принципов разумности и обоснованности, а также степени вины ответчика взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ФГБУ «НМИЦ им. ФИО6» ФИО3 (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <...>) компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.
Судья