Дело №

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

Октябрьский районный суд <адрес>

в составе председательствующего Коноваловой С.А.,

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО8 действующей на основании доверенности,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в р.<адрес> 06 октября 2022 года гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 «ФИО2 СШ», ФИО2 «ФИО2 СШ» об обязании установить учебную нагрузку, произвести перерасчет заработной платы и оформить в письменном виде установленную учебную нагрузку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 «ФИО2 СШ», ФИО2 «ФИО2 СШ» об обязании установить учебную нагрузку, произвести перерасчет заработной платы и оформить в письменном виде установленную учебную нагрузку, в обоснование иска указывая, что она работает в должности учителя географии ФИО2 «ФИО2 СШ» с ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 5.5 Правил внутреннего трудового распорядка работников ФИО2 «ФИО2 СШ» предусмотрено, что объём учебной нагрузки педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года. Пунктами 3.7, 7.5 Коллективного договора предусмотрено, что в образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с ФИО2, в соответствии с пунктом 1.9 приказа №. Изменение условий труда производится с учётом мнения ФИО2, а пунктом 7.7 предусмотрено, что распределение учебной нагрузки производится по согласованию с ФИО2.

Учебная нагрузка истца ФИО1 неоднократно изменялась, увеличивалась и уменьшалась, однако работодатель изменение часовой нагрузки в письменном виде не оформлял, и истцу не предоставлял. При этом работодатель трудовые отношения с истцом надлежащим образом не оформил по день обращения в суд.

Согласно приложению № Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, учителям применяется норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной. В случае если по независящим от них причинам в течении учебного года учебная нагрузка снижается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, по истечении срока уведомления о её снижении, предусмотренного пунктом 1.8. настоящего порядка «Об изменениях объёма учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объёма учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора» - до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлинённым оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском выплачивается заработная плата установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

В п. 6.1.1. Трудового договора указано, что установлен должностной оклад в размере 10 250 рублей в месяц, который истцу не выплачивается, рассчитывается оплата за аудиторное время, то есть заработная плата истцу рассчитывается неправильно.

Просит обязать ФИО2 «ФИО2 СШ» установить полную ставку, произвести перерасчёт заработной платы истца с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения в суде, оформить в письменном виде изменения часовой нагрузки указанные в уведомлении в отношении истца ФИО1

Истица ФИО1 о дате и месте судебного заседании извещена надлежащим образом, в судебном заседании отсутствоала.

Представитель истца ФИО1 - ФИО8 в судебном заседании исковые требования уточнила: просит обязать ФИО2 «ФИО2 СШ» установить ФИО1 учебную нагрузку на 2021-2022 учебный год в размере 18 часов в неделю; произвести перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела в суде из расчета учебной нагрузки на 2021-2022 учебный год в размере 18 часов в неделю, обязать ФИО2 «ФИО2 СШ» оформить установленный ФИО1 объем учебной нагрузки на 2021-2022, 2022-2023 учебные годы в письменной форме. Кроме того пояснила, что согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в ФИО2 «ФИО2 СШ» на должность учителя географии в начале последней четвёртой четверти, то есть в конце учебного года, вместо учителя ФИО5 у которой была установлена полная ставка. В указанном приказе № от ДД.ММ.ГГГГ, (который указан в Книге приказов ФИО2 «ФИО2 СШ») не имеется указания о неполной ставке в количестве 11 часов в неделю. ФИО1 работодателю было подано заявление, в котором она просила принять её на работу в должности учителя географии, между тем, своего согласия на неполную ставку не давала. Согласно ответу представителя ответчика, истец письменного согласия на неполную ставку работодателю не предоставляла. Дополнительного соглашения об условии работы истца по неполной ставке между сторонами также не заключалось. Апелляционным определением от ДД.ММ.ГГГГ, дело №-/2018 г., установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком был издан приказ №, согласно которому истец принята на должность учителя географии с испытательным сроком 3 месяца. В тексте трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ также имеется указание на 3- месячный испытательный срок. Однако данный трудовой договор, содержащий условие об испытании, истцом не подписан, ФИО1 была принята ответчиком на работу без письменного подтверждения согласования с истцом условия об испытании. При этом не имеет юридического значения тот факт, что условие об испытании было включено в изданный ответчиком приказ от ДД.ММ.ГГГГ о приёме истца на работу, поскольку, согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если не установлено иное; а согласно части 1 статьи 68 указанного Кодекса приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. В нарушение требований данной нормы, ответчиком условие об испытании необоснованно было включено в приказ (распоряжение) о приёме на работу, в отсутствие заключённого с истцом трудового договора, содержащего такое условие.

Кроме того, в апелляционном определении от ДД.ММ.ГГГГ, дело №, указано, что отказ истца от подписи трудового договора в редакции, предложенной работодателем, был обусловлен её несогласием с некоторыми из пунктов трудового договора, ущемляющими её права как работника, о чём истец указала в своих обращениях к работодателю.

Считает, что работодателем систематически нарушаются трудовые права истца, поскольку представитель работодателя в течении трёх лет не может составить трудовой договор о приёме истца на работу со дня её фактического начала работы и без указания неполной ставки. Трудовой договор по настоящий день не заключён, истец ФИО1 работает в ФИО2 «ФИО2 СШ» четвёртый год по фактическому допущению.

При этом, работодатель регулярно не соблюдает нормы статьи 74 ТК РФ при изменении объёма учебной нагрузки, увеличении и снижении. Соответствующее уведомление в письменной форме за два месяца до изменения нагрузки не высылает. Изменения объёма учебной нагрузки истца двухсторонним письменным соглашением работодатель не оформляет.

В 2020 году работодатель уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ об увеличении часовой нагрузки с 11 часов в неделю до 14 часов в неделю направил в адрес ФИО1 за 5 дней до начала учебного года.

В 2021- 2022 учебном году работодатель не уведомил истца за два месяца об изменении часовой нагрузки. Работодатель уведомление в адрес истца о снижении часовой нагрузки по географии с 14 часов в неделю до 9 часов в неделю не направил, соглашение не оформил, с приказом не ознакомил. По индивидуальному обучению на дому с ФИО6 и по замещению отсутствующего работника, также работодатель не оформил двухстороннее соглашение и не ознакомил истца с приказом. Работодатель незаконно уменьшил учебную нагрузку на 8 часов индивидуального обучения на дому с ФИО6

О том, что работодателем был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении педагогической нагрузки» с ДД.ММ.ГГГГ истцу, ФИО1, стало известно только в судебном заседании. Копия данного приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истцу не вручалась, дословный текст приказа, его обоснование и иные данные, позволяющие истцу оценить данный документ и оспорить его до истца доведены не были. В тексте приказа № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель не указал основания изъятия 8 часов индивидуального обучения на дому из часовой нагрузки истца.

Положением об оплате труда работников ФИО2 «ФИО2 СШ» (пункт 2.5.4.), предусмотрено, что при невыполнении по независящим от учителя причинам объёма установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится, однако заработная плата истца была уменьшена. Согласно списку педагогических работников ФИО2 «ФИО2 СШ» 2021-2022 года у ФИО1 по основной должности установлено 0,94 ставки, то есть установлена неполная ставка, тогда как у других работников, согласно данного документа имеется более чем 1 ставка. Между тем, истец ФИО1 имеет две ступени образования «бакалавр» и «магистр» естественного научного направления. Прошла курсы профессиональной подготовки по преподаванию в начальных классах компенсирующего и корректирующего развития; «Менеджмент в образовании»; «педагог психолог», имеет диплом по программе «методика организации образовательного процесса в начальном общем образовании». Имея указанные квалификацию и образование истец не имеет полной учебной нагрузки, установленной законодательством для учителей в размере 18 часов в неделю, что ущемляет ее права, как педагога. В 2022-2023 году истец имеет учебную нагрузку более 18 часов в неделю, однако с соответствующими документами ее не ознакомили. Просит иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика – ФИО2 «ФИО2 средняя школа» в судебном заседании отсутствовал, извещен надлежащим, в суд представлен отзыв на исковое заявление, согласно которому с иском не согласны, поскольку заработную плату истица получала в полном объеме. На ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 педагогическая нагрузка составляла 17 часов, из них 9 часов географии и 8 часов индивидуального обучения учащейся 4 класса ФИО3. С 24 марта педагогическая нагрузка у ФИО1 изменилась, так как ФИО3 выбыла из школы и из педагогической нагрузки убрали 8 часов и добавили 1 час за индивидуальный проект «Технология». Просит в удовлетворении иска отказать.

Представитель ФИО2 «ФИО2 СШ» в судебном заседании отсутствовал, извещен надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд, на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Труд каждого гражданина РФ свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и обязанностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что истец со ДД.ММ.ГГГГ работает в ФИО2 «ФИО2 СШ» в должности учителя географии по настоящее время, что подтверждается также записью в трудовой книжке работника. Указанное образовательное учреждение является основным местом работы.

Вопросы учебной нагрузки и оплаты труда преподавательского состава регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказом Министерства образования и науки РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

Как следует из п.3.7 Коллективного договора ФИО2 «ФИО2 СШ» на 2019-2021 годы (которые действует по настоящее время) от ДД.ММ.ГГГГ, в образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с ФИО2, в соответствии с пунктом 1.9, приказа №.

В соответствии с п. 3.9 Коллективного договора при установлении учителям, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев, указанных в п. 3.7, настоящего раздела.

Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов, обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах комплектах), группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) (пункт 2.3.Порядка №).

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их ухода в отпуск, до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора (эффективного контракта).

Согласно пункту 1 приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников установлена приложением N 1 к настоящему приказу (далее - приложение N 1 к приказу N 1601).

Этим же приказом утвержден Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (приложение N 2) (пункт 2 приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре") (далее - приложение N 2 к приказу N 1601).

Согласно пункту 2.8.1 приложения N 1 к приказу N 1601, норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается, в том числе учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным).На основании пункта 1.2 приложения N 2 к приказу N 1601, при определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.

Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1.3 приложения N 2 к приказу N 1601).

Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1.4 приложения N 2 к приказу N 1601).

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) (пункт 1.5 приложения N 2 к приказу N 1601).

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) (пункт 1.6 приложения N 2 к приказу N 1601).

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка (пункт 1.7 приложения N 2 к приказу N 1601).

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора (пункт 1.8 приложения N 2 к приказу N 1601).

Локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) (пункт 1.9 приложения N 2 к приказу N 1601).

Учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 2.1 приложения N 2 к приказу N 1601).

Следовательно, объем учебной нагрузки, устанавливаемый педагогическому работнику, относится к существенным условиям трудового договора, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом работодателя, регулирующим порядок установления учебной нагрузки педагогическим работникам, и с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации. Соответствующий локальный нормативный акт работодателя принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Объем учебной нагрузки, установленный на начало учебного года и в текущем году, может быть изменен по инициативе работодателя в отношении учителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в сторону снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов.

При этом работодатель как в силу пункта 1.8 приложения N 2 к приказу N 1601, так и в силу части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан уведомить педагогического работника об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений. Если работник не согласен продолжать работу в измененных условиях при изменении условий трудового договора, то работодатель обязан предлагать ему все имеющиеся в организации вакантные должности. Такие должности могут быть как на полную ставку, так и на часть ставки. При отсутствии в организации имеющихся вакантных должностей либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

При этом действия работодателя применительно к статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации по изменению существенных условий трудового договора в части изменения учебной нагрузки законны при наличии у него причин организационного или технологического характера, в силу которых не могут быть соблюдены существующие условия труда и при соблюдении соответствующей процедуры, установленной данной статьей.

Судом установлено, и подтверждается материалами дела, что согласно приказа № «О назначении педагогической нагрузки» ФИО2 «ФИО2 СШ» на 2020-2021 учебный год от ДД.ММ.ГГГГ педагогическая нагрузка истицы ФИО1 составила 17 часов в неделю, из которых 9 часов уроков географии в 5, 6, 7, 8, 9, 10 классах, а 8 часов в неделю – индивидуальное обучение на дому.

Обязанность доказать правомерность и обоснованность установления педагогическому работнику неполной учебной нагрузки в силу норм трудового законодательства возлагается на работодателя.

Между тем, работодателем суду правомерности и обоснованности установления ФИО1 неполной учебной нагрузки на 2021-2022 учебные годы не предоставлено.

Напротив согласно выписки из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении педагогической нагрузки» ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ ранее установленная педагогическая нагрузка с 17 часов в неделю была уменьшена до 10 часов в неделю, из которых 9 часов уроков географии в 5, 6,7,8,9,10 классах, и 1 час в неделю – индивидуальный проект (на период отпуска ФИО7), то объем учебной нагрузки еще был уменьшен на 7 часов.

ДД.ММ.ГГГГ директором ФИО2 «ФИО2 СШ» было составлено уведомление о том, что в связи с переездом на новое место жительство, учащаяся 4 класса ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ не обучается в ФИО2 «ФИО2 СШ», учебная нагрузка ФИО1 составит 10 часов. При этом в судебном заседании установлено и подтверждается почтовым конвертом, что указанное уведомление истец получила посредством почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт об отказе ФИО1 в ознакомлении с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении педагогической нагрузки».

Работодатель обосновывает уменьшение учебной нагрузки истца с ДД.ММ.ГГГГ тем, что ФИО3 выбыла из школы, в связи с чем из педагогической нагрузки выбыло убрали 8 часов, однако добавили 1 час - индивидуальный проект «Технология».

Между тем, как указано выше учебная нагрузка истца в силу п. 1.5 Порядка, утвержденного Приказом № не может быть изменен в учебном году по инициативе работодателя в сторону ее снижения. При этом об изменении учебной нагрузки в силу статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работник ФИО1 извещена своевременно не менее, чем за два месяца не была.

Стороной ответчика не были предоставлены доказательства того, что изменения учебной нагрузки согласно приказу № «О назначении педагогической нагрузки» ФИО2 «ФИО2 СШ» на 2020-2021 учебный год явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий учебной нагрузки, установленной ранее. Кроме того, такое изменение учебной нагрузки ухудшило положение истца по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем, предоставляя в качестве доказательств изменения учебной нагрузки истца, выбытие из школы ученика ФИО6, работодателем не были предоставлены доказательства того, что с учетом образования и квалификации работника ФИО1 она не может быть догружена часами педагогической нагрузки до полной учебной нагрузки в количестве 18 часов в неделю.

Кроме того, суд отмечает, что письменно истицу о снижении педагогической нагрузки за 2 месяца до изменения учебной нагрузки не уведомили.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств дела, а также проанализированного законодательства, суд приходит к выводу о том, что действия ответчика по установлению учебной нагрузки в количестве 17 часов в неделю и уменьшение учебной нагрузки на 2021-2022 учебный в отношении истца не соответствуют трудовому законодательству и Приказу №, в связи с чем приходит к выводу о том, что нарушенное право истца подлежит восстановлению путем обязания ФИО2 «ФИО2 СШ» установить ФИО1 учебную нагрузку на 2021-2022 учебный год в размере 18 часов в неделю, а, следовательно, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

Поскольку в судебном заседании установлено, и подтверждается материалами дела, что в период с сентября 2021 года до ДД.ММ.ГГГГ истцу производилось начисление заработной платы из объема учебной нагрузки 17 часов в неделю, вместо положенных 18 часов в неделю, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 10 часов в неделю вместо 18 часов в неделю, суд приходит к выводу о том, что требования истца об обязании «ФИО2 «ФИО2 СШ» произвести перерасчет заработной платы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета учебной нагрузки на 2021-2022 учебный год в размере 18 часов в неделю, подлежат удовлетворению, а в части требований о перерасчете заработной платы по день рассмотрения дела в суде – отказать, поскольку в судебном заседании установлено, что учебная нагрузка истца в сентябре 2022 года составила более 18 часов в неделю.

Кроме того, суд с учетом ранее приведённых норм трудового законодательства, а также правовых и локальных актов ФИО2 «ФИО2 СШ» приходит к выводу, что подлежат удовлетворения требования истца в части оформления учебной нагрузки в письменном виде на 2021-2022, 2022-2023 учебные годы, в соответствии с п. п. 1.3, 1.4 «Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников», утвержденным Приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N1601, поскольку установлено, что в отношении истца надлежащим образом учебная нагрузка на указанные учебные годы оформлена не была.

Рассматривая требования ФИО1 к ФИО2 «ФИО2 СШ» об обязании установить учебную нагрузку, произвести перерасчет заработной платы и оформить в письменном виде установленную учебную нагрузку суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.

Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях.

Согласно п. 1.13 Коллективного договора ФИО2 «ФИО2 СШ» на 2019-2021 года локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с ФИО2.

Таким образом, из Коллективного договора ФИО2 «ФИО2 СШ», регламентирующего взаимные обязательства работник и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников ФИО2 «ФИО2 СШ» следует, что установление учебной нагрузки, расчет, начисление заработной платы и оформления в письменном виде учебной нагрузки осуществляются работодателем ФИО2 «ФИО2 СШ», а не Профсоюзной организацией ФИО2 «ФИО2 СШ»", в связи с чем исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

В силу положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 1 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ФИО2 «ФИО2 СШ» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 6000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Обязать ФИО2 «ФИО2 СШ» установить ФИО1 учебную нагрузку на 2021-2022 учебный год в размере 18 часов в неделю.

Обязать ФИО2 «ФИО2 СШ» произвести перерасчет заработной платы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета учебной нагрузки на 2021-2022 учебный год в размере 18 часов в неделю, а в части требований о перерасчете заработной платы по день рассмотрения дела в суде - отказать.

Обязать ФИО2 «ФИО2 СШ» оформить установленный ФИО1 объем учебной нагрузки на 2021-2022, 2022-2023 учебные годы в письменной форме в соответствии с п. п. 1.3, 1.4 «Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников», утвержденного Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N1601.

Взыскать с ФИО2 «ФИО2 СШ» в доход бюджета Октябрьского муниципального района государственную пошлину в сумме 6000 (шесть тысяч) рублей.

В удовлетворении иска ФИО1 к ФИО2 «ФИО2 СШ» об обязании установить учебную нагрузку, произвести перерасчет заработной платы и оформить в письменном виде установленную учебную нагрузку - отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий:подпись