Производство №2-769/2025
УИД 57RS0027-01-2025-000842-02
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 июня 2025 года г.Орел
Северный районный суд г.Орла в составе:
председательствующего судьи Шуклиной Н.С.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Стакановой С.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний Северного районного суда г.Орла гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия и расходов по ученическому договору,
установил:
акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании единовременного пособия и расходов по ученическому договору.
В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» в лице начальника пассажирского вагонного депо Орел - структурного подразделения Московского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» ФИО5 и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Пассажирское вагонное депо Орел - структурное подразделение Московского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику, в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы, было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 рублей, на основании личного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе с тем, согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № ЛВЧДк-11/63 заключенный с ответчиком был расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
Ненадлежащее исполнение ответчиком обязательств по ученическому договору привело к образованию задолженности перед АО «ФПК» в размере 8 329 рублей 60 копеек.
По изложенным доводам, просили суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «ФПК» денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере 30000 рублей, денежные средства в размере 8329 рублей 60 копеек в счет компенсации расходов на обучение и государственную пошлину в размере 4000 рублей.
В судебное заседание представитель истца АО «ФПК» не явился, извещен надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик ФИО1 в суд не явилась, извещалась своевременно и надлежащим образом, причины неявки не сообщила.
Изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В силу действия статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), нормами трудового законодательства регулируются трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, к числу которых отнесены отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.
Глава 32 ТК РФ регулирует отношения по заключению ученического договора на профессиональное обучение между работодателем и лицами, ищущими работу, или на переобучение (дополнительное обучение) своих работников.
На основании статьи 205 ТК РФ нормы трудового законодательства распространяются в том числе и на учеников.
Согласно части 2 статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из материалов дела, на основании ученического договора на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом от ДД.ММ.ГГГГ №, пассажирское вагонное депо Орел – структурное подразделение Московского филиала АО «ФПК» в лице начальника ФИО5 направило ФИО1 на профессиональную подготовку для прохождения обучения и сдачи квалификационного экзамена в целях получения профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона.
Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения 10000 рублей (пункты 4 и 6 ученического договора).
Исходя из пункта 9 ученического договора, ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 1 года по данной профессии (квалификации) при этом испытательный срок ему не устанавливается.
В соответствии с пунктом 11 ученического договора, если ученик по окончанию обучения не выполняет свои обязательства по ученическому договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с получением учеником профессии.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ (в резерв проводников пассажирских вагонов) проводником пассажирского вагона 3-го разряда в пассажирское вагонное депо Орел – структурное подразделение Московского филиала АО «ФПК» и с ней заключен трудовой договор №.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ) на основании её личного заявления.
Таким образом судом установлено, что продолжительность работы ФИО1 в АО «ФПК» составила 61 день (не отработанных - 304 дня).
В соответствии с расчетом, представленным АО «ФПК» расходы, затраченные на профессиональную подготовку ФИО1 по ученическому договору составили 8329 рублей 60 копеек (10000/365 дней =27 рублей 40 копеек; 304 дня х 27 рублей 40 копеек = 8329 рублей 60 копеек.
Данный расчет проверен судом и признан верным, соответствующим условиям ученического договора. Альтернативного расчета и возражений со стороны ФИО1 в суд не поступало.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что ФИО1 без уважительных причин не исполнила условия ученического договора по отработке годичного срока в АО «ФПК», то с учетом отработанного ответчиком времени, расходы, затраченные на её обучение подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Рассматривая требование о взыскании с ответчика в пользу истца суммы единовременного пособия суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Из названных выше положений законодательства Российской Федерации следует, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, положения которых не должны противоречить трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а также не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Вместе с тем, работодатель вправе предусматривать в локальных нормативных актах повышенные гарантии, компенсации и выплаты работникам, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (данный вывод подтверждается судебной практикой, изложенной в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ23-14-К4).
Главой 24 ТК РФ предусмотрены гарантии, связанные с возмещением работодателем ряда расходов работникам.
Так, в соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Сверх гарантий, предусмотренных данной нормой, приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее - Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.
Согласно Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №/р, а также условиям заключенного трудового договора ЛВЧДк-11/63 от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1, работа проводника пассажирского вагона имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).
С учетом специфики и характера работы, проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи.
В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной статьей 169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.
Положение является локальным нормативным актом АО «ФПК», регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1.2 Положения).
Согласно Положению у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.
Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия составляет 30 000 рублей.
Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).
При этом, согласно Положению, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ); по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ); за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 3.2, 3.3 Положения).
Так, на основании пунктов 2.1.1, 2.3 Положения, и раздела 2 Трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к АО «ФПК» с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.
На основании приказа № ЛВЧк-01/416 от ДД.ММ.ГГГГ (с Приложением №) ответчику ФИО1 было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 рублей, что подтверждается расчетным листком за май месяц 2024 года.
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Вместе с тем, выплачиваемое проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу единовременное пособие не является вознаграждением за труд, поскольку не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, и выплачивается в равном размере всем проводникам пассажирских вагонов, принятым на работу в структурные подразделения АО «ФПК», а также не может расцениваться компенсационной выплатой, т.к. не компенсирует расходы, связанные с осуществлением трудовых обязанностей в соответствии с конкретной трудовой функцией.
Выплаченное единовременное пособие, исходя из материалов дела, также не обладает признаками стимулирующей выплаты, поскольку не направлено на мотивирование работника к повышению уровня качества и результативности выполняемой работы.
Совокупность указанных выше признаков произведенной АО «ФПК» выплаты позволяет прийти к выводу о том, что установление и выплата единовременного пособия на обустройство носит социальный характер и не обладает признаками заработной платы в смысле статьи 129 ТК РФ.
Поскольку ответчиком ФИО1 не было исполнено обязательство об отработке не менее одного года в АО «ФПК», обуславливающее данную выплату, то выплаченное единовременное пособие в размере 30000 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
При таких обстоятельствах, исковые требования АО «ФПК» являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Распределяя судебные издержки, связанные с рассмотрением данного дела, суд исходит из следующего.
В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного Кодекса.
Согласно статье 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с названной нормой Трудового кодекса Российской Федерации от оплаты пошлин и судебных расходов освобождаются работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.
Поскольку истцом в данном споре является работодатель, то положения статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации на него не распространяются.
С учетом приведенного выше, суд не находит оснований для освобождения от взыскания с ответчика в пользу истца расходов по оплате государственной пошлины.
Принимая во внимание, что иск удовлетворён судом в полном объеме, то соответственно, оплаченная АО «ФПК» при подаче настоящего иска в суд государственная пошлина в размере 4000 рублей на основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, подлежит возмещению ответчиком в пользу истца в указанном размере.
Руководствуясь статьей 205 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>, ОРГН 10977467727738) выплаченное единовременное пособие при приеме на работу в размере 30000 рублей, компенсацию расходов на обучение в сумме 8329 рублей 60 копеек и государственную пошлину 4000 рублей.
Мотивированный текст решения изготовлен 14 июля 2025 года.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Орловский областной суд через Северный районный суд г.Орла.
Председательствующий Н.С. Шуклина