55RS0003-01-2022-004641-64

2-3258/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 14 октября 2022 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Савчук А.Л.,

при секретаре судебного заседания Зыбаревой Е.В.

с участием помощника судьи Вилкс Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО12 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 ФИО13 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с названным иском, указала, что в августе 2018 года получила предложение от ответчика о сотрудничестве (работе), которое подразумевало открытие ветеринарной клиники и аптеки при зоомагазине, с последующим трудоустройством на должность администратора структурного подразделения «АБВет», по адресу: <адрес>. Условия работы и оплата труда оговорена сторонами в устной форме, которые в дальнейшем должны были быть прописаны в трудовом договоре. Так, ФИО2 установлен свободный график работы, со стабильной ежемесячной заработной платой в сумме 30 000 рублей. Установленная заработная плата выплачивалась ответчиком в конвертах, иногда перечислялась на банковскую карту, а также самостоятельным, ежедневным изъятием денежных средств из кассы с занесением сумм в лист учета. Трудовой договор с истцом так и не был заключен, в связи с чем между сторонами возникла конфликтная ситуация. ИП ФИО3 вследствие конфликта предложила ФИО2 подписать должностную инструкцию и дополнительное соглашение к несуществующему трудовому договору, содержание которого не соответствовало ранее оговоренным условиям и оплате труда. В связи с несогласием ФИО2 с предложенными ответчиком в дальнейшем условиями труда, истец написала заявление на отпуск с 18.05.2022 по 31.05.2022, с последующим увольнением с 01.06.2022. При получении расчета и трудовой книжки, запись об увольнении была проставлена ответчиком со 02.06.2022. По этой причине истец не смогла выйти на новую работу и лишилась ее. Просит обязать ФИО3 выплатить ей отпускные и компенсацию за неиспользованные дни отпуска исходя из фактической заработной платы 30 000 рублей, взыскать с ИП ФИО3 в ее пользу 118 204 рублей, обязать ответчика выплатить компенсацию морального вреда в размере 90 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала, суду пояснила, что между ней и ответчиком сложились доверительные отношения, поэтому необходимости заключать трудовой договор не было. График работы был свободным, но при этом работы было много и иногда приходилось работать без выходных и оставаться в вечернее и ночное время. Ранее заработная плата выплачивалась регулярно и в оговоренной сторонами сумме. Потом стал оплачиваться каждый выход на работу, полученная сумма отображалась в листах учета, которые находятся у ИП ФИО3 После перехода на ежедневную оплату в сумме 1 000 рублей, ответчиком было обещано производить доплату в конце месяца, но доплат не осуществлялось. Приказы о приеме, увольнении, как и трудовой договор отсутствуют. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель истца ФИО4, допущенная к участию в деле по устному ходатайству, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Полагала, что представленными в материалы дела документами подтвержден факт работы истца в течение полного рабочего дня на указанных истцом условиях.

Ответчик ИП ФИО3 в судебном заседании участия не принимала, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании против требований истца возражал, суду пояснил, что истец самостоятельно забирала денежные средства из кассы, никаких претензий к работодателю не было. Факт того, что заработная выплачивалась истцу не в полном размере и не предоставлялся отпуск ничем не подтвержден. Просит в иске отказать.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

Согласно статьи 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО2 была трудоустроена в АБВет, структурное подразделение ИП ФИО3 в должности администратора.

Обращаясь в суд с иском, ФИО2 указала, что в период осуществления трудовой деятельности она работала полный рабочий день на полную ставку, ей был установлен свободный график работы и заработная плата в размере 30 000 рублей ежемесячно, а после прекращения трудовой деятельности ей не выплатили отпускные и компенсацию за неиспользованный ею очередной ежегодный отпуск.

Возражая против заявленных требований ответчик указал, что истец была трудоустроена на основании приказа № от 01.11.2018 ФИО2 в АБВет, структурное подразделение ИП ФИО3 в должности администратора на 0,25 ставки, с тарифной ставкой (окладом) в размере 2 826,09 рублей, с набавкой (районный коэффициент 1,15%). В указанном приказе подпись ФИО2 об ознакомлении отсутствует.

На основании приказа № от 19.05.2022 ФИО2 уволена, трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В указанном приказе подпись ФИО2 об ознакомлении отсутствует.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка структурного подразделения «АБВет» утвержденного ИП ФИО3 от 28.03.2022 прием на работу осуществляется путем заключения трудового договора, в письменной форме в двух экземплярах. До подписания трудового договора Работодатель знакомит Работника под подпись с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанным с трудовой деятельностью Работника (пункт 2 Правил).

Пунктом 9 Правил Работнику установлено рабочее время 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (с 13.00 до 14.00), с 09 час. 00 мин до 18 час. 00 мин. перерыв на обед с 13 час. 00 мин до 14 час. 00 мин.

При этом сведений о заключении трудового договора между ИП ФИО3 (Работодателем) и ФИО2 (Работником) материалы дела не содержат.

Предоставляя документы в материалы дела ответчик указал, что они являются восстановленными ИП ФИО3, поскольку первоначальные документы были утрачены. После восстановления документов ФИО2 свои подписи ставить отказалась.

В материалы дела представлены справки о доходах за 2020-2021 год, где общая сумма дохода ФИО2 за 2020 составила 48 593.95 рублей; за 2021 составила 69 483,14 рублей; а также сведения о страховом стаже застрахованных лиц, где страхователем является ИП ФИО3 а застрахованным лицом ФИО6

Таким образом, судом установлен, факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, что в судебном заседании сторонами не оспаривалось.

Вместе с тем, ответчик оспаривал предъявленные истцом к взысканию суммы отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, отрицая размер заработной платы ФИО2 в размере 30 000 рублей, ссылаясь на установленный ей оклад с тарифной ставкой в сумме 2 826,09 рублей и надбавкой к окладу 1,15% (в денежном эквиваленте 423,91 рубля).

Исходя из расчета, представленного истцом сумма невыплаченных за период с 16.08.2021 по 03.09.2021 (19 дней) отпускных составит 20 357 рублей, за период с 18.05.2022 по 31.05.2022 (14 дней) составит 15 000 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск за 2018-2019 год (28 дней), за 2019-2020 (28 дней), за 2020 – 2021 (9 дней), общей продолжительностью 65 дней составит 134 999 рублей.

В обоснование доводов об установлении заработной платы в размере 30 000 рублей ежемесячно истцом представлена выписка по счету, согласно которой со счета ответчика ФИО3 ей было перечислено 15.03.2019 – 20 000 рублей, 22.07.2019 – 10 000 рублей, 14.04.2020 – 5 000 рублей, 15.04.2020 – 3 000 рублей, 21.04.2020 – 10000 рублей, 27.04.2020 – 5 000 рублей, 26.05.2020 – 11500 рублей, 27.05.2020 – 5 400 рублей, 10.10.2020 – 10 000 рублей, 16.10.2020 – 10 455 рублей, а также показания свидетелей ФИО7 и ФИО8, приходящихся истцу родителями и работавшими с их слов у ответчика без официального оформления трудовых отношений.

Кроме того в ходе судебного разбирательства ФИО2 указывала, что даже в период отсутствия в помещении ветеринарной клиники выполняла свою работу дистанционно с рабочего ноутбука. Факт выполнение истцом трудовых обязанностей в том числе в дистанционном формате, предоставление ей рабочего ноутбука ответчик в ходе судебного разбирательства не оспаривал.

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (ст. 312 ТК РФ).

Под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет". На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49 Трудового кодекса Российской Федерации. (ст. 312.1 ТК РФ).

Порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 4 ст. 312.4 ТК РФ).

Статья 312.5 ТК РФ предусматривает, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение довод истца об осуществлении работы в период трудовой деятельности в отсутствие ее на рабочем месте дистанционно, отсутствие ее в помещении структурного подразделения «АБВет» утвержденного ИП ФИО3, в течение полного рабочего дня не может служить доказательством установления истцу при трудоустройстве режима неполного рабочего времени или ее трудоустройства на неполную рабочую ставку.

Установить режим неполного рабочего дня или недели по инициативе работодателя можно только по согласованию с работником. Введение режима неполного времени без согласия работника допускается только при его надлежащем оформлении в момент трудоустройства работника или в период работы при изменении организационных или технологических условий труда с соблюдением установленной законом процедуры.

Письменных доказательств, достоверно подтверждающих установление истцу заработной платы в размере 30 000 рублей в материалы дела не представлено. Перечисления, поступавшие на счет истца со счета ответчика не носят системны ежемесячный характер, имели место всего несколько раз в течение трех лет, кроме того суммы переводов с указанным истцом размером заработной платы не соотносятся.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Определяя размер подлежащих выплате истцу отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая отсутствие письменных доказательств размера заработной платы ФИО2, в том числе фактически выплачиваемой истцу ответчиком, суд при расчете полагает необходимым исходить из минимального размера оплаты труда, установленного в Омской области.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Аналогичная продолжительность отпуска определена в трудовых договорах истцов по первоначальному иску (п. 6.10 договора).

Частью 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Принимая во внимание период работы истца у ответчика с 01.11.2018 по 19.05.2022 ФИО2 имеет право на 100,33 дня отпуска.

Из представленных в материалы дела документов следует, что в период работы истцом было использовано 18 дней отпуска с 16.08.2021 и 14 дней перед увольнением. Следовательно истец имеет право на выплату компенсации за 68,33 дня отпуска.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно п. 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

С учетом даты увольнения истца расчетным периодом будет являться период с май 2021 – апрель 2022 года.

Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Омской области» от 23.12.2020 № 70-РС с 1 января 2021 г. для работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов Омской области, а также работников, участвующих в общественных работах минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 12 792 рублей, для работников других работодателей - 13 377 рублей.

Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Омской области» от 16.12.2021 №65-РС с 1 января 2022 г. для работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов Омской области, а также работников, участвующих в общественных работах минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 13 890 рублей, для работников других работодателей - 14 233 рублей.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст.146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2021 г. установлен в размере 12 792 рублей (ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ), с 1 января 2022 г. - 13 890 рублей (Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 №325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» в Омской области установлен районный коэффициент 1,15.

При изложенном, суд исходил из того, что заработная плата работника, полностью отработавшего за расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда после чего к ней должен быть применен районный коэффициент.

Согласно листам нетрудоспособности в течение расчетного периода ФИО2 отсутствовала на рабочем месте по болезни с 16.06.2021 по 21.06.2021, с 09.07.2021 по 16.07.2021, с 24.09.2021 по 05.10.2021, с 18.10.2021 по 27.10.2021, с 04.04.2022 по 19.04.2022, с 22.04.2022 по 12.05.2022.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что за май, август, ноябрь, декабрь 2021 года истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере 15 383,55 рублей (13 377+15%) за каждый месяц, за июнь 2021 года 12 453,35 рублей (15383,55/21*17), за июль 2021 года 11 188,04 рублей (15383,55/22*16), сентябрь 2021 года – 11887,29 рублей (15383,55/22*17), октябрь 2021 года 7325,50 рублей (15383,55/21*10), январь, февраль, март 2022 года - 16367,95 рублей (14 233 +15%) за каждый месяц, за апрель 2022 года – 779,43 рублей (16367,95/21*1). Общая сумма заработной платы за расчетный период составит 234 289,68 рубль.

Сведений об ином размере заработной платы у суда не имеется.

Исходя из приведенного выше количество календарных дней в отработанном ФИО2 периоде для расчета среднедневного заработка составит 288,84 (29,3*7+29,3/31*16+29,3/31*23+29,3/30*23+29,3/30*24+29,3/30*1), а среднедневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит 811,14 рубля (234289,68/288,84).

Компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате истцу составит 55 425,56 рубля (68,33*811,14).

Из представленных ответчиком сведений о сумме выплат и вознаграждений ФИО2 при увольнении произведены выплаты, что за 14 дней отпуска перед увольнением в сумме 3 442,46 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 13 353,02 рублей.

Таким образом, с учетом удержания налога компенсация за неиспользованный отпуска начислена истцу в сумме 15 348,30 рублей, отпускные в сумме 3956,85 рублей, соответственно сумма задолженности составляет по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 40 077,26 рублей, по отпускным за 14 дней отпуска – 12 752,15 рублей (811,14*14-3956,85).

Также истцом заявлены требования о взыскании невыплаченных отпускных за отпуск продолжительностью 18 дней, предоставленный с 16.08.2021. Расчетным периодом для исчисления размера средней заработной платы в данном случае будет являться август 2020 года – июль 2021 года.

Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Омской области» от 25.11.2019 № 93-РС с 1 января 2020 г. для работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов Омской области, а также работников, участвующих в общественных работах минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 12 130 рублей, для работников других работодателей - 12 740 рублей.

Согласно представленным листам временной нетрудоспособности истец отсутствовала на работе по причине болезни с 17.09.2020 по 25.09.2020; с 10.10.2020 по 29.10.2020; с 30.10.2020 по 12.11.2020.

Соответственно, за август, декабрь 2020 года по 14 651 рублей (12 740 +15%), за сентябрь 2020 года 9989,32 рублей (14 651/22*15), за октябрь 2020 года 4661,68 рубль (14 651/22*7), за ноябрь 2020 года 8 058,05 рублей (14 651/20*11), январь-май 2021 года истцу должна была быть выплачена заработная плата 15 383,55 рублей за каждый месяц, за июнь 2021 года 12 453,35 рублей, за июль 2021 года 11 188,04 рублей. Общая сумма подлежащей выплате заработной платы составила 285 928,10 рублей.

Сведений об ином размере заработной платы у суда не имеется.

Исходя из приведенного выше количество календарных дней в отработанном ФИО2 периоде для расчета среднедневного заработка составит 296,88 (29,3*7+29,3/30*21+29,3/31*9+29,3/30*18+29,3/31*23+29,3/30*24), а среднедневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит 963,11 рублей (285928,10/296,88).

Соответственно за 18 дней отпуска истцу должны были быть выплачены отпускные в сумме 17 335,98 рублей. Сведений о выплате указанных сумм материалы дела не содержат.

Таким образом требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и невыплаченных отпускных подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать невыплаченные отпускные в сумме 38 191,86 рублей (12 752,15+17335,98), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 077,26 рублей.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому суд в силу ст. 21 и ст. 237 данного Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт не выплаты работнику со стороны работодателя отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, наличие нарушений работодателем трудовых прав работника, суд с учетом требований разумности и справедливости, считает возможным удовлетворить требования ФИО2 о компенсации морального вреда, взыскав в его пользу 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 2 848 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО14 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО15 (№) в пользу ФИО1 ФИО16, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации № невыплаченные отпускные в сумме 38 191 рублей 86 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 077 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 88 269 рублей 12 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО17 (№) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Омск Омской области государственную пошлину в размере 2 848 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд города Омска в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.Л. Савчук

Мотивированный текст решения суда изготовлен 21 октября 2022 года.

Судья А.Л. Савчук