Решение по делу № 2-13628/2023 от 13.12.2023 - о взыскании выплат, причитающихся работнику при увольнении, процентов за нарушение срока выплаты денежных средств пи увольнении, компенсации морального вреда, почтовых расходов.

№ 2-13628/2023

50RS0031-01-2023-017239-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2023 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Кузьминой А.В.

при секретаре Курбановой М.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Ассоциации «Национальная ассоциация развития инноваций, предпринимательства и самозанятости» о взыскании выплат, причитающихся работнику при увольнении, процентов за нарушение срока выплаты денежных средств пи увольнении, компенсации морального вреда, почтовых расходов,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45 200 руб., взыскании процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 8 952,61 руб., взыскании морального вреда в сумме 50 000 руб., взыскании почтовых расходов в размере 230 руб. Свои требования мотивирует тем, что с 01.10.2021 г. по 30.09.2022 г. истица работала в ..... в должности ...... В соответствии с п.3.1 трудового договора от 01.10.2021 г. размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял 45 200 руб. в месяц. Приказом от 30.09.2022 г. истец был уволен с должности ..... в связи с окончанием срока действия трудового договора. В день увольнения истцу не была выдана справка о причитающихся ей суммах и трудовая книжка, расчет в день увольнения в полной мере произведен не был. При увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 45 200 руб., что подтверждается выпиской со счета в банке истца. Требования истца от 01.10.2022 г. выраженные в письменной форме в общем чате Телеграмм, в котором присутствует директор ответчика ФИО а также учредитель ФИО2 о выплате компенсации за неиспользованный отпуск ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на то, что такая статья расходов в организации не предусмотрена.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, представила ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности явился, в судебном заседании возражал по заявленным требованиям и просил применить срок исковой давности к правоотношениям, установленных ст.392 ТК РФ, поддержал представленные суду возражения на иск(л.д.28-30).

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд с учетом мнения представителя ответчика, счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (статья 21 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу п. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В силу ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника закреплен в ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, и, по своему буквальному смыслу, предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Как следует из ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Из п. 18 указанного Постановления следует, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что 01.10.2021 г. между Ассоциацией «Национальная ассоциация развития инноваций, предпринимательства и самозанятости» и ФИО1 заключен трудовой договор №06-01/10/21 (л.д.10-12).

Согласно п.1.1. договора ФИО1 принята на должность ......

П.2.1. договора установлено, что трудовой договор вступает в силу со дня его заключения и прекращается 30.09.2022 г.

В соответствии с п.3.1. договора за выполнение работы работнику устанавливается заработная плата в размере 45 200 руб. в месяц за количество рабочего времени.

Согласно приказу от 30.09.2022 г. с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.15).

Как усматривается из выписки по счету ФИО1, 30.09.2022 г. ей выплачен расчет при увольнении в сумме 19 662 руб. (л.д.13-14).

Вместе с тем, согласно представленной карточки выплаты по счету, истцу произведена выплата при увольнении в полном объеме, последняя выплата произведена 30.09.2022г.(л.д.36-40), то есть в день увольнения.

Иск направлен в суд 02.10.2023г.(л.д.22-23).

Как следует из ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из общих положений, закрепленных в ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования или возражения.

Как усматривается из ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Заработная плата была выплачена ФИО1 30.09.2022 г., а обратилась в суд ФИО1 02.10.2023 г., следовательно, установленный законом срок 1 год на подачу иска в суд истицей пропущен.

Также суд учитывает, что условиями заключенного между сторонами срочного договора предоставление отпуска и выплата компенсации за неиспользованный отпуск не предусмотрена. Таким образом, компенсация взысканию не подлежит, задержка выплат ответчиком при увольнении в связи с истечением действия договора ответчиком допущена не была.

Поскольку нарушения прав истца допущено ответчиком не было и судом ходе рассмотрения дела не установлено, основания для взыскания компенсации морального вреда – отсутствуют.

Суд находит заявление ответчика в части применения срока исковой давности, подлежащим удовлетворению, пропуск срока на обращение с иском в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В силу ст.98 ГПК РФ в связи с отказом в иске понесенные истцом судебные расходы, в том числе почтовые расходы – возмещению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт № №) к Ассоциации «Национальная ассоциация развития инноваций, предпринимательства и самозанятости» (ИНН №) о взыскании выплат, причитающихся работнику при увольнении – компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты денежных средств пи увольнении, компенсации морального вреда, почтовых расходов, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 20 декабря 2023 года