УИД 11RS0001-01-2025-018122-63 Дело № 2-1319/2026

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при помощнике судьи Ухановой М.С.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

16 января 2026 г. гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Эколайн» о взыскании стоимости проезда к месту отдыха и обратно,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Эколайн» о взыскании расходов по оплате стоимости проезда к месту отдыха и обратно в размере 9179,07 рублей. В обоснование требований указал, что он состояла с ответчиком в трудовых отношениях. 26.08.2025 им было подано заявление об оплате проезда к месту использования отпуска в г.... и обратно. Фактически понесенные затраты составили 18439,87 рублей. 06.10.2025 он повторно подал заявление по оплате стоимости проезда с приложением документов. Ответчик оплатил лишь затраты в части стоимости проезда Сыктывкар-Москва-Сыктывкар в размере 9260,80 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержал.

Представитель ответчика с требованиями не согласилась по доводам, изложенным в письменных отзывах.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что истец в период с ** ** ** по ** ** ** работал в ООО «Эколайн».

20.08.2025 и 06.10.2025 истец обращался к работодателю с заявлениями о компенсации расходов по проезду к месту отдыха в г.... и обратно, с приложением чеков на покупку бензина и справок о стоимости проезда в поезде в плацкартном вагоне по маршруту Сыктывкар-...-Сыктывкар и по маршруту Сыктывкар-Москва-Сыктывкар.

Истцу была произведена компенсация расходов по оплате проезда в сумме 9260,80 рублей по стоимости проезда поездом по маршруту Сыктывкар-Москва-Сыктывкар.

В соответствии со ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

ООО «Эколайн» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка.

Раздел 11 Правил регулирует порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно.

В соответствии с данным разделом работники имеют право на оплату один раз в два года за счет средств организации стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска работника организации производится по заявлению работника после предоставления проездных документов.

Документами, подтверждающими проезд к месту отдыха и обратно являются: автобусные билеты, железнодорожные билеты, авиабилеты, посадочный талон для электронных авиабилетов, билеты на речной транспорт. Документами, подтверждающими проезд к месту отдыха и обратно при выезде личным транспортом, является отмеченный в администрации населенного пункта отдыха бланк выезда в отпуск и документы на покупку ГСМ к месту отдыха и обратно в период поездки по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Размер компенсации выплачивается по фактическим затратам, но не выше стоимости билета на автобусе от автостанции г.Сыктывкар до автостанции г.Микунь и обратно, для сотрудников, проработавших в компании менее 2 лет на момент выхода в отпуск и не выше стоимости билета в поезде в плацкартном вагоне от ж/д ст. Сыктывкар до ж/д станции Москва-Ярославская и обратно, для сотрудников, проработавших в компании более 2 лет. Размер компенсации рассчитывается бухгалтерией на основании фактически представленных работником документов о проезде, а также справки о стоимости автобусного билета от автостанции г.Сыктывкар до автостанции г.Микунь и обратно для проработавших в компании менее 2 лет или справки от ООО «РЖД» о стоимости билета на поезде в плацкартном вагоне от ж/д ст. Сыктывкар до ж/д станции Москва-Ярославская и обратно для сотрудников, проработавших в компании более 2 лет, на дату убытия работника в отпуск и на дату возвращения из отпуска.

Суд не принимает доводы ответчика о том, что компенсация расходов по оплате проезда к месту отдыха и обратно производиться только в размере стоимости билета на поезде в плацкартном вагоне от ж/д ст. Сыктывкар до ж/д станции Москва-Ярославская и обратно, что предусмотрено Правилами, по следующим основаниям.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 9 февраля 2012 г. № 2-П «По делу о проверке конституционности ч. 8 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО3», компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно применительно к гражданам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, является дополнительной гарантией реализации ими своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставление которой непосредственно из Конституции Российской Федерации не вытекает (п. 4 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 9 февраля 2012 г. № 2-П).

Вводя правовой механизм, предусматривающий применительно к работодателям, не относящимся к бюджетной сфере, определение размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в коллективных договорах, локальных нормативных актах, трудовых договорах, федеральный законодатель преследовал цель защитить таких работодателей, на свой риск осуществляющих предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность, от непосильного обременения и одновременно - через институт социального партнерства - гарантировать участие работников и их представителей в принятии соответствующего согласованного решения в одной из указанных правовых форм. Тем самым на основе принципов трудового законодательства, включая сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, достигается баланс интересов граждан, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и их работодателей. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, и вместе с тем не позволяет ему лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления компенсации, поскольку предполагает определение ее размера, порядка и условий предоставления при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (п. 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 9 февраля 2012 г. № 2-П).

В правоприменительной практике ч. 8 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации рассматривается как допускающая установление размера, условий и порядка соответствующей компенсации для лиц, работающих у работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, отличное от предусматриваемых для работников организаций, финансируемых из бюджета, что может приводить к различиям в объеме дополнительных гарантий, предоставление которых обусловлено необходимостью обеспечения реализации прав на отдых и на охрану здоровья при работе в неблагоприятных природно-климатических условиях. Между тем такие различия должны быть оправданными, обоснованными и соразмерными конституционно значимым целям. Это означает, что при определении размера, условий и порядка предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно необходимо обеспечивать их соответствие предназначению данной компенсации как гарантирующей работнику возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления (п. 5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 9 февраля 2012 г. № 2-П).

В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014, отмечено, что установление приказом работодателя фиксированного размера выплаты ниже фактически понесенных работником расходов ухудшает его правовое положение и нарушает требования трудового законодательства.

Таким образом, из приведенных выше нормативных положений и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере и осуществляющие предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, самостоятельно в рамках коллективного договора, локального нормативного акта или в трудовом договоре с работником устанавливают размер, условия и порядок предоставления работникам компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. В случае достижения соглашения между сторонами трудовых правоотношений о выплате такой компенсации ее объем может быть отличным от того, который установлен в частях первой - седьмой ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации, но в то же время учитывающим целевое назначение такой компенсации (максимально способствовать обеспечению выезда работника за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны).

Поскольку проживание и осуществление трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оказывает негативное воздействие на здоровье человека и, следовательно, связано с риском преждевременной утраты трудоспособности, суд приходит к выводу о том, что установленный предельный размер компенсации в размере стоимости билета на поезде в плацкартном вагоне от ж/д ст. Сыктывкар до ж/д станции Москва-Ярославская и обратно в силу ч. 1 и ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть применен при определении истцу размера такой компенсации, как не соответствующий ее назначению, не способствующий обеспечению выезда работника за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны для отдыха и оздоровления в период отпуска, поскольку эта сумма не покрывает действительные расходы работника, проживающего в г. Сыктывкаре, на проезд в пределах Российской Федерации к месту проведения отпуска и обратно, и влечет невозможность использования ее по назначению и препятствует реализации предусмотренной федеральным законом гарантии.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации расходов по оплате проезда к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно в размере 9179,07 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 (паспорт ...) к ООО «Эколайн» (ИНН <***>) удовлетворить.

Взыскать с ООО «Эколайн» в пользу ФИО1 компенсацию расходов по оплате проезда к месту отдыха и обратно в размере 9179 (девять тысяч сто семьдесят девять) рублей 07 копеек.

Взыскать с ООО «Эколайн» в доход бюджета государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено 19.01.2026