К делу № 2-8308/2025 (2-18654/2024;)
УИД 23RS0041-01-2024-026288-95
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 августа 2025 года г. Краснодар
Прикубанский районный суд г. Краснодара
в составе:
Председательствующего Шевцовой А.А.
при секретаре Лысенко Д.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ЭЛЛЕН» об обязании внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовой деятельности, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ЭЛЛЕН» об обязании внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовой деятельности, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указано, что <данные изъяты> г. истец был принят на работу в ООО "ЭЛЛЕН" на должность медицинской сестры. <данные изъяты> истцом был взят декретный отпуск.
<данные изъяты> г. находясь в отпуске по уходу за ребенком, истец подал нарочно своему работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель принял его, сказав, что бухгалтер находится в отъезде и что трудовой договор будет расторгнут, когда бухгалтер будет на рабочем месте <данные изъяты>.
После указанной работодателем даты, истец попытался выйти на связь с руководителем ООО "ЭЛЛЕН" ФИО3, но на звонки она не отвечала. После этого истец сделала запрос электронной выписки из трудовой книжки через мобильное приложение «Госуслуги», в которой запись об увольнении так и не была внесена.
После этого истцом было направлено заявление о нарушении трудовых прав в Государственную инспекцию труда в <адрес> с просьбой принять меры. <данные изъяты> г. истец получил ответ, в котором сообщалось, что Государственной инспекцией труда в <адрес> было вынесено ООО "ЭЛЛЕН" предостережение о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Несмотря на это руководитель так и не внес запись об увольнении и не выходил на связь. После консультации с сотрудником инспекции истцом повторно было отправлено работодателю почтой заявление об увольнении, на который ответа не поступило.
<данные изъяты> г. истцом повторно было направлено аналогичное заявление в Государственную инспекцию труда в <адрес> с указанием на то, что работодатель не исполнил требования инспекции.
<данные изъяты> г. был получен ответ, в котором сообщалось, что инспекцией усматривается нарушения трудовых прав. В связи с этим инспекция направила материалы дела в прокуратуру <адрес> на согласование внепланового контрольного мероприятия в отношении ООО "ЭЛЛЕН". Таким образом, работодатель до сих пор не внес запись об увольнении и не вернул истцу трудовую книжку, что препятствовало истцу в трудоустройстве после выхода из декретного отпуска.
В связи с чем, истец обратился в суд с иском, с учетом уточненных исковых требований, просит обязать ООО «ЭЛЛЕН» внести запись об увольнении в трудовую книжку и электронную трудовую книжку. Обязать ООО «ЭЛЛЕН» вернуть истцу трудовую книжку. Взыскать с ООО «ЭЛЛЕН» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Представитель истца ФИО2 по доверенности ФИО6 в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, просил удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ООО «ЭЛЛЕН» в судебное заседание не явилось, извещено о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, что подтверждается почтовым отправлением <данные изъяты>, причин неявки в судебное заседание не представило.
В силу положений ст. <данные изъяты> ГПК РФ судебные извещения посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
Применительно к правилам п. <данные изъяты> Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от <данные изъяты>. <данные изъяты>. № <данные изъяты>, и ст. <данные изъяты> ГПК РФ, неявка адресата для получения своевременно доставленной почтовой корреспонденции равнозначна отказу от ее получения.
В силу требований п. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В данном случае, учитывая вышеуказанные обстоятельства, а также мнение стороны истца и отсутствие каких-либо документов, подтверждающих уважительность неявки ответчика в судебное заседание, суд не находит оснований для отложения судебного разбирательства и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного судопроизводства.
Суд, исследовав материалов дела, оценив в совокупности представленные доказательства, пришел к следующему.
В соответствии со ст. <данные изъяты> ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Судом установлено, что <данные изъяты> г. ФИО2 была принята на работу в ООО "ЭЛЛЕН" на должность медицинской сестры, что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки.
<данные изъяты> г. истец подал нарочно своему работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается копией заявления.
Обращаясь в суд с иском истец указывает, что в нарушение требований трудового законодательства, ответчик с момента подачи истцом заявления об увольнении и до момента обращения истца в суд не внес запись об увольнении в трудовую книжку и электронную трудовую книжку, а также не выдал ему трудовую книжку. В связи с задержкой ответчика в выдаче трудовой книжки, истец был лишен возможности устроиться на другую работу.
В соответствии с п. <данные изъяты> ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон.
Статьей <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В силу части <данные изъяты> статьи <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть <данные изъяты> статьи <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть <данные изъяты> статьи <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть <данные изъяты> статьи <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей <данные изъяты> названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть <данные изъяты> статьи <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта <данные изъяты> части первой статьи <данные изъяты> или пунктом <данные изъяты> части первой статьи <данные изъяты> настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи <данные изъяты> настоящего Кодекса.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (часть <данные изъяты> статьи <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации).
Пунктом <данные изъяты> Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных приказом Минтруда России от <данные изъяты> N <данные изъяты>, установлено, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Из приведенного правового регулирования следует, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу.
Трудовая книжка при увольнении работника должна оформляться в установленном порядке и возвращаться ее владельцу.
Таким образом, право работника на получение трудовой книжки предусмотрено законодательством в целях обеспечения внесения в трудовую книжку достоверных сведений, которые влияют, в том числе, на возможность трудоустройства работника после увольнения с предыдущего места работы.
Из совокупного толкования названных правовых норм следует, что, обязанность по выдаче работнику в день прекращения трудового договора трудовой книжки по письменному заявлению работника в порядке применения Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных приказом Минтруда России от <данные изъяты> N <данные изъяты>, действующим трудовым законодательством возложена на работодателя, который при возникновении спора относительно исполнения данной обязанности должен доказать ее исполнение в установленный законом срок.
Истцу в день его увольнения <данные изъяты> года от ответчика ООО «ЭЛЛЕН» трудовая книжка не передана.
Суд отмечает, что Государственной инспекцией труда <адрес> инициировано проведение контрольных (надзорных) мероприятий в отношении ООО «ЭЛЛЕН» по обращению ФИО2, в результате которых ответчику выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, что подтверждается ответом на обращение от <данные изъяты> г.
Кроме того, согласно ответу на обращение Государственной инспекцией труда <адрес> от <данные изъяты> г. установлен факт нарушения ООО «ЭЛЛЕН» трудовых прав истца.
Между тем, в нарушение требований ст. <данные изъяты> ГПК РФ доказательств того, что ответчиком предприняты меры в установленные законом сроки для возврата трудовой книжки истца, внесения записи об увольнении работника в суд не представлено, материалы дела таковых не содержат, как и не содержат информации о предоставлении истцу сведений о трудовой деятельности в силу положений ст. <данные изъяты> Трудового Кодекса у данного работодателя.
В связи с чем, требования истца об обязании внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовой деятельности, возвратить трудовую книжку подлежат удовлетворению.
Согласно ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. <данные изъяты> Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <данные изъяты> N <данные изъяты> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей <данные изъяты> (абзац четырнадцатый части первой) и <данные изъяты> Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей <данные изъяты> Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом всех обстоятельств дела, степени нравственных и физических страданий, пережитых истцом, требований разумности и справедливости, полагает, что необходимо взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО2 к ООО «ЭЛЛЕН» об обязании внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовой деятельности, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Обязать ООО «ЭЛЛЕН», ИНН <данные изъяты>, внести в трудовую книжку, электронную трудовую книжку ФИО2, <данные изъяты> г.р., паспорт <данные изъяты>, запись о прекращении трудового договора по инициативе работника.
Обязать ООО «ЭЛЛЕН», ИНН <данные изъяты>, возвратить трудовую книжку ФИО2, <данные изъяты> г.р., паспорт <данные изъяты>.
Взыскать с ООО «ЭЛЛЕН», ИНН <данные изъяты>, в пользу ФИО2, <данные изъяты> г.р., паспорт <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Прикубанский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: