?РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Туапсе Дело № 2-464/2025
«02» апреля 2025 года
Туапсинский районный суд Краснодарского края в составе председательствующего Курбакова В.Ю., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Артыновой Р.Р., рассмотрев в судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к Новокаховской Городской военно-гражданской администрации Херсонской области о взыскании денежных средств,
при участии в судебном заседании:
от истца: не явился, извещен,
от ответчика: не явился, извещен,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в Туапсинский районный суд с исковым заявлением к Новокаховской Городской военно-гражданской администрации Херсонской области со следующими уточненными требованиями:
– взыскать с ответчика выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией в размере 278 717 рублей 40 копеек;
– взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 181 490 рублей 40 копеек;
– взыскать с ответчика компенсацию за задержку оплаты выходного пособия при ликвидации с 26.06.2024 года и на дату вступления решения суда в законную силу;
– взыскать с ответчика моральный вред за непредоставление сведений о трудовой деятельности в размере 30 000 рублей.
Исковые требования мотивированы тем, что приказом главы Новокаховской ВГА от 20 июня 2023 года ФИО1 назначена на должность ведущего специалиста юридического сектора аппарата Новокаховской городской военно-гражданской администрации. Приказом от 01.09.2023 года переведена на должность заведующего юридическим сектором аппарата Новокаховской ВГЛ. В соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом главы Новокаховской ВГЛ от 20 марта 2023 года № 7/03/23-пр должностной оклад заведующего юридический сектором аппарата составляет 122 580 рублей. Распоряжением Председателя Совета министров правительства Херсонской области от 28 октября 2022 года № 54-рц установлен Порядок оплаты труда и компенсации расходов сотрудникам исполнительной власти и организаций Херсонской области в условиях военного положения. Также распоряжением Председателя Совета министров - Правительства Херсонской области от 28 октября 2022 года № 52-рп и приказом Новокаховской городской военно-гражданской администрации от 09.12.2022 года № 13/12/22-пр утверждено Положение о премировании работников Новокаховской ВГА. Указом Губернатора Херсонской области от 30 октября 2023 года № 152-у «Об упразднений военно-гражданских администраций первого уровня» было принято решение о ликвидации Новокаховской ВГА. Руководствуясь пунктом 6.4 указанного акта, 31.10.2023 года председателем ликвидационной комиссии Новокаховской городского военно-гражданской администрацией сотрудникам было направлено уведомление о предстоящем высвобождении до 01 декабря 2023 года. На основании данного уведомления ФИО1 было написано заявление от 31 октября 2023 года о согласии расторгнуть трудовой договор до 01 декабря 2023 года с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией Новокаховской городской военно-гражданской администрации. Расчетные выплаты председатель ликвидационной комиссии обязался выплатить не позже 25 декабря 2023 г. ФИО1 было выражено желание об увольнении согласно части 3 статьи 180 Трудовою кодекса Российской Федерации до истечения 2-месячного срока уведомления об увольнении. Это означает, что ФИО1 должна была получить денежную компенсацию в размере среднего заработка за ноябрь и декабрь 2023 года. Однако, ФИО1 было отказано в увольнении, так как согласно приложению 2 Указа Губернатора Херсонской области от 30 октября 2023 года № 152-у ФИО1 была включена в состав ликвидационной комиссии. Пунктом 2 Указа от 30 октября 2023 года № 152-у установлено, что работники упраздняемых военно-гражданских администраций первого уровня продолжают выполнять возложенные на них обязанности, а том числе связанные с обеспечением проведения ликвидационных мероприятий до высвобождения в соответствии с законодательством Российской Федерации. Пунктом 6.10 Указа от 30 октября 2023 года № 152-у установлено завершить ликвидационные мероприятия в течение 6 месяцев с даты написания настоящего Указа и обеспечить внесение сведений в Единый государственный реестр юридических лиц о прекращении деятельности военно-гражданских администраций первого уровня в установленные законодательством сроки. Однако, в связи с проведением Контрольно-счетным органом финансовой проверки Новокаховской ВГА увольнения в указанные сроки не последовало. Кроме того, в нарушение Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс), распоряжения Председателя Совета министров - Правительства Херсонской области от 28 октября 2022 года № 54-рп ФИО1 была снижена заработная плата. Так, согласно сведениям о доходах в период с 01 ноября 2023 года по 31 марта 2024 года ежемесячная сумма составила 122 580 рублей (должностной оклад в соответствии со штатным расписанием), а с 01 апреля 2024 года до момента увольнения составил 96 475 рублей, тогда как условия груда в связи с боевой обстановкой значительно ухудшились. Уведомления о снижении заработной платы истцу не представлено. Заработная плата (оплата труда работника) согласно части первой статьи 129 Трудового Кодекса включает в себя три составные части: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению, и иные выплаты компенсации иного характера); стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В Новокаховской городской военно-гражданской администрации система оплаты труда была установлена приказом главы Новокаховской ВГА от 20 марта 2023 года № 7/03/23-пр, а также распоряжением председателя Совета министров правительства Херсонской области от 28.10.2022 года № 54-рп. Условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть пятая статьи 135 Трудового Кодекса). В свою очередь условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового Кодекса). Вместе с тем, в связи с установлением на территории 15-ти километровой зоны от Днепра Херсонской области особого режима, сотрудникам Новокаховской ВГА был предложен дистанционный формат работы, в частности, истцу было установлено рабочее место по месту проживанию в городе Таврийск Новокаховского городского округа. Письма и поручения высылались в личный аккаунт телеграмм канала. 05 июля 2024 года истцу было направлена сканированная копия приказа об увольнении с 25 июня 2024 года, тогда как 26 июня 2024 года было выполнено обращение 02/1626 АП, ФИО2. 28 июня 2024 года на основании реестра работодателя на зарплатную карту истца было зачислено 216 519 рублей. Согласно Указа Губернатора Херсонской области от 25 июня 2024 года № 60-у «О внесении изменений в Указ Губернатора Херсонской области от 30 октября 2023 года № 152-у» были внесены изменения в состав ликвидационных комиссий назначен новый Председатель комиссии. Посчитав, что компенсационные выплаты не были выплачены, истец обратился к председателю ликвидационной комиссии о предоставлении документов, связанных с работой. Так, в период с 07 июля 2024 года по 11 июля между сторонами велась переписка, а уже 12 июля был направлен запрос на официальную электронную почту Новокаховской ВГА о предоставлении документов, связанных с работой, согласно статье 62 Трудового кодекса. В связи с тем, что данный запрос проигнорирован, истец направил жалоба в Федеральную службу по труду и занятости. В настоящий момент запись в трудовую книжку не внесена, трудовая книжка не возвращена. Полагая, что руководителем нарушены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, а именно право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, истец обратился в суд с настоящим иском.
Истец, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, что подтверждается почтовым отправлением с идентификационным номером 35280082316046, свою явку и представителя не обеспечил, отзыв на иск не представил.
Ответчик, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, что подтверждается почтовым отправлением с идентификационным номером 35280082316107, свою явку и представителя не обеспечил, отзыв на иск не представил.
Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – Гражданский кодекс), сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Как следует из разъяснений, изложенных в пунктах 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса); сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем. она была возвращена по истечении срока хранения, при этом риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, а положения статьи 165.1 Гражданского кодекса подлежат применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
В силу части 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении. Статьей 117 ГПК РФ предусмотрено, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.
Суд, руководствуясь статьей 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд пришел к следующим выводам.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 данного Кодекса).
Согласно статье 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.
Судом установлено, что приказом главы Новокаховской ВГА от 20.06.2023 года ФИО1 назначена на должность ведущего специалиста юридического сектора аппарата Новокаховской городской военно-гражданской администрации.
Приказом от 01.09.2023 года ФИО1 переведена на должность заведующего юридическим сектором аппарата Новокаховской ВГЛ.
Указом Губернатора Херсонской области от 30 октября 2023 года № 152-у «Об упразднений военно-гражданских администраций первого уровня» было принято решение о ликвидации Новокаховской ВГА.
Руководствуясь пунктом 6.4 указанного акта, 31.10.2023 года председателем ликвидационной комиссии Новокаховской городского военно-гражданской администрацией сотрудникам направлено уведомление о предстоящем высвобождении до 01 декабря 2023 года.
На основании данного уведомления ФИО1 написано заявление от 31.10.2023 о согласии расторгнуть трудовой договор до 01.12.2023 с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией Новокаховской городской военно-гражданской администрации. Расчетные выплаты председатель ликвидационной комиссии обязался выплатить не позже 25.12.2023 года.
ФИО1 выразила желание об увольнении согласно части 3 статьи 180 Трудовою кодекса до истечения 2-месячного срока уведомления об увольнении. Это означает, что ФИО1 должна была получить денежную компенсацию в размере среднего заработка за ноябрь 2023 года.
Однако, согласно приложению 2 Указа Губернатора Херсонской области от 30 октября 2023 года № 152-у ФИО1 была включена в состав ликвидационной комиссии. Пунктом 2 данного Указа установлено, что работники упраздняемых военно-гражданских администраций первого уровня продолжают выполнять возложенные на них обязанности, а том числе связанные с обеспечением проведения ликвидационных мероприятий до высвобождения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Пунктом 6.10 Указа № 152-у установлено завершить ликвидационные мероприятия в течение 6 месяцев с даты написания настоящего Указа и обеспечить внесение сведений в Единый государственный реестр юридических лиц о прекращении деятельности военно-гражданских администраций первого уровня в установленные законодательством сроки.
Вместе с тем, в связи с проведением Контрольно-счетным органом финансовой проверки Новокаховской ВГА, увольнения ФИО1 в указанные сроки не последовало.
Согласно приказу от 25.06.2024 года № 39/06/24пр-к Новокаховской городской ВГА ФИО1 уволена со дня издания приказа.
В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из положений статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Как следует из материалов дела, в соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом главы Новокаховской ВГЛ от 20 марта 2023 года № 7/03/23-пр, должностной оклад заведующего юридический сектором аппарата составляет 122 580 рублей.
Распоряжением Председателя Совета министров правительства Херсонской области от 28 октября 2022 года № 54-рц установлен Порядок оплаты труда и компенсации расходов сотрудникам исполнительной власти и организаций Херсонской области в условиях военного положения.
Распоряжением Председатели Совета министров - Правительства Херсонской области от 28.10.2022 № 52-рп и приказом Новокаховской городской военно-гражданской администрации от 09.12.2022 № 13/12/22-пр утверждено Положение о премировании работников Новокаховской ВГА.
Как следует из штатного расписания Новокаховской городской ВГА, должность ФИО1 относится к категории юридический сектор «заведующая сектором», для которой установлен должностной оклад в размере 122 580 рублей.
Заявление о согласии расторгнуть трудовой договор до 01 декабря 2023 года с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией Новокаховской городской военно-гражданской администрации ФИО1 написано 31 октября 2023 года.
Согласно предоставленным в материалы дела справкам о доходах и суммах налога физического лица по форме 2-НДФЛ за 2023 и 2024 годы, ФИО1 осуществлены следующие начисления: за октябрь 2023 года – 455 944 рубля, с ноября 2023 год по март 2024 года ФИО1 ежемесячно осуществлялась выплата в размере 122 580 рублей, за апрель – мая 2024 года осуществлена выплата в размере 96 475 рублей ежемесячно, а за июня 2024 осуществлена выплата в размере 248 872 рублей.
Согласно имеющимся сведениям, указанные выплаты осуществлены по коду дохода «2000», то есть вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей.
Таким образом, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, суд пришел к выводу, что должностной оклад ФИО1 в период с даты написания заявления об увольнения и фактической даты увольнения составлял 122 580 рублей (общий размере за ноябрь 2023 года – июнь 2023 года должен был составить 837 630 рублей), при этом согласно осуществленным выплатам, ФИО1 произведены выплаты в размере 1 054 722 рубля, в связи с чем оснований полагать, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате за период с 01.04.2024 по 25.06.2024, у суда не имеется.
Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в частности при увольнении по инициативе работодателя - при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
Так, в силу части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).
Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая); при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть третья).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
Осуществив расчет, суд пришел к выводу, что средний дневной размер заработной платы ФИО1 составляет 6481 рублю 80 копеек, соответственно размер выходного пособия составляет 278 717 рублей 40 копеек, а размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 181 490 рублей 40 копеек.
В соответствии с приказом ФНС России от 10 сентября 2015 года № "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" под код дохода - 2000, определены следующие виды доходов налогоплательщика: вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей, под код дохода 2013 определены следующие виды доходов налогоплательщика: сумма компенсации за неиспользованный отпуск, под код дохода 2014 определены следующие виды доходов налогоплательщика: сумма выплаты в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Вместе с тем, истцу не осуществлялись перечисления с кодами доходов 2013 и 2014, в связи с чем основания полагать, что истцу осуществлены выплата суммы компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие у суда не имеется. Требования в данной части подлежат удовлетворению в размере 278 717 рублей 40 копеек выходного пособия и 181 490 рублей 40 копеек компенсации за неиспользованный отпуск.
Истец также просит взыскать с ответчика с 26.06.2024 года и на дату вступления решения суда в законную силу компенсацию за задержку выплаты выходного пособия при ликвидации.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Как следует из подлежащих применению положений закона, работник имеет право на денежную компенсацию, в том числе выходного пособия, при этом данное право возникает у работника с даты увольнения, то есть применительное к настоящему спору с 26.06.2024 года, даты, следующей после даты увольнений (25.06.2024 года).
Постановлением от 11 апреля 2023 года № 16-П Конституционный Суд дал оценку конституционности части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации Российской Федерации.
В соответствии с указанным законоположением при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Оспоренное законоположение признано не соответствующим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ему судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
Впредь до внесения надлежащих законодательных изменений предусмотренные оспоренным законоположением проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
С учетом изложенных правовых норм и положений, суд считает необходимым произвести расчет компенсации за задержку оплаты выходного пособия при ликвидации за период с 26.06.2024 года по 02.04.2025 года, то есть по день фактического расчета включительно, что согласуется с приведенными выше нормами материального права и позицией Конституционного суда Российской Федерации. При этом суд производит расчет только за выходное пособие – то есть пределах заявленного иска.
Согласно произведенным расчетам суда размер компенсации за задержку выплаты выходного пособия при ликвидации за период с 26.06.2024 года по 02.04.2025 года составляет 102 289 рублей 28 копеек.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
278 717,40
26.06.2024
28.07.2024
33
16,00 %
1/150
278 717,40 * 33 * 1/150 * 16%
9 810,85 р.
278 717,40
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
278 717,40 * 49 * 1/150 * 18%
16 388,58 р.
278 717,40
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
278 717,40 * 42 * 1/150 * 19%
14 827,77 р.
278 717,40
28.10.2024
02.04.2025
157
21,00 %
1/150
278 717,40 * 157 * 1/150 * 21%
61 262,08 р.
Итого:
102 289,28 руб.
Сумма основного долга: 278 717,40 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 102 289,28 руб.
Как следует из разъяснений, данных в пункте 63 постановления Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с отсутствием в Трудовом кодексе Российской Федерации норм, регламентирующих иные основания возмещения работнику морального вреда, помимо неправомерных действий или бездействия работодателя, к отношениям по возмещению работнику морального вреда применяются нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие обязательства вследствие причинения вреда.
Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Оценив требование истца о взыскании 30 000 рублей морального вреда за непредоставление сведений о трудовой деятельности, суд, с учетом периода просрочки, отсутствия доказательств, подтверждающих сильных физических и нравственных страданий, причиненных истцу, степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, пришел к выводу о частичному удовлетворений требований в размере 3000 рублей.
Доводы ответчика о том, что он в настоящее время находится в стадии ликвидации, не принимаются судом, поскольку не являются основанием для выплаты присужденных судом сумм. Кроме того, согласно выписке из ЕГРН от 02.04.2025 года до настоящего времени ответчик не ликвидирован. Подавая заявление об отмене ранее принятого заочного решения, ответчик не предоставил обоснованных доводов в опровержение доводов иска.
С учетом изложенного исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление удовлетворить частично.
Взыскать с Новокаховской Городской военно-гражданской администрации Херсонской области (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии <...>) выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией в размере 278 717 рублей 40 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 181 490 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку оплаты выходного пособия при ликвидации с 26.06.2024 года и по 02.04.2025 года в размере 102 289 рублей 28 копеек и моральный вред в размере 3000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Туапсинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решения в окончательной форме изготовлено 02.04.2025 года
Судья Туапсинского районного суда Курбаков В.Ю.