УИД: 77RS0007-02-2025-001611-48

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 июня 2025 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2102/2025 по иску ФИО1 к ООО «Итальянские традиции» о восстановлении трудовой книжки, взыскании заработной платы за простой, взыскании процентов за работы с сетью, восстановлении на работе, компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Итальянские традиции» о восстановлении трудовой книжки, взыскании заработной платы за простой, взыскании процентов за работы с сетью, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит восстановить на работе в ООО «Итальянские традиции» в должности регионального менеджера по продажам, восстановить трудовую книжку, взыскать заработную плату за простой в размере сумма, проценты за работы с сетью адрес за период с ноября 2023 г. по август 2024 г. в размере сумма, взыскать компенсацию за амортизацию личного имущества в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование исковых требований истец указала, что в период с 25 ноября 2019 г. по 14 августа 2024 г. истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Итальянские традиции», трудовые функции выполнялись в формате дистанционной (удалённой) работы. За время выполнения трудовых обязанностей дисциплинарных взысканий не имеет. Между тем, от работодателя стали поступать требования о написании заявления об увольнении по собственному желанию. В случае отказа уволиться по собственному желанию истцу стали угрожать увольнением в связи с совершением дисциплинарного проступка. Кроме того, истца неоднократно понуждали писать заявления об отпуске. Истец указывает на то, что до настоящего времени трудовая книжка не передана, с приказом об увольнении не ознакомлена, за период с декабря 2023 года по 21 августа 2024 года ответчиком не были выплачены проценты за заключение контракта и работу с сетью адрес».

Истец фио в судебное заседание явилась, на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель ответчика ООО «Итальянские традиции» по доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против заявленных исковых требований по доводам письменного отзыва на иск, просил суд в иске истцу отказать.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего в иске истцу отказать, оценив представленные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ судопроизводство в РФ осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Положениями части 1 статьи 55 ГПК РФ закреплено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Инициатива прекращения трудовых отношений может исходить от одной из сторон трудового договора; кроме того, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, по основаниям, исключающим по тем или иным обстоятельствам возможность продолжения трудовых отношений, и по основаниям, связанным с отказом работника по тем или иным причинам от продолжения трудовых отношений.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из изложенного следует, что доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты в силу ст. 129 ТК РФ отнесены к стимулирующим выплатам.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

Из приведенных норм ТК РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 25 октября 2019 г. между ООО «Итальянские традиции» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на работу в ООО «Итальянские традиции» на должность регионального менеджера по продажам.

Согласно п. 1.3 трудового договора, местом работы работника является адрес.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма

Согласно п. 5.3 трудового договора, работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать работнику премии в порядке и размерах, определяемых работодателем.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что в период с 25 ноября 2019 г. по 14 августа 2024 г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Итальянские традиции», трудовые функции выполнялись в формате дистанционной (удалённой) работы; за время выполнения трудовых обязанностей дисциплинарных взысканий не имела; между тем, от работодателя стали поступать требования о написании заявления об увольнении по собственному желанию; в случае отказа уволиться по собственному желанию истцу стали угрожать увольнением в связи с совершением дисциплинарного проступка; кроме того, истца неоднократно понуждали писать заявления об отпуске; также истец ссылается на то, что до настоящего времени трудовая книжка не передана, с приказом об увольнении не ознакомлена, за период с декабря 2023 года по 21 августа 2024 года ответчиком не были выплачены проценты за заключение контракта и работу с сетью адрес».

Возражая против данных доводов истца, представитель ответчика ООО «Итальянские традиции» в ходе судебного разбирательства ссылался на то, что трудовой договор с ФИО1 не расторгался, приказ об увольнении не оформлялся; вместе с тем, с 05 октября 2023 г. истец фактически не выполняла свои трудовые обязанности, а именно:

- в период с 05.10.2023 по 23.11.2023 истец находилась в очередном оплачиваемом отпуске продолжительностью 49 календарных дней;

- в период с 23.11.2023 по 04.06.2024 истец находилась за пределами РФ, трудовые функции не выполняла, однако заработная плата была выплачена истцу в полном объёме; заявление на отпуск без сохранения заработной платы истец писать отказалась, ссылаясь на то, что денежные средства требуются её на обследование и лечение;

- в период с 05.06.2024 по 31.07.2024 истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью 57 календарных дней;

- в период с 01.08.2024 по 14.08.2024 истец находилась в очередном оплачиваемом отпуске продолжительностью 14 календарных дней;

- в период с 15.08.2024 по 21.08.2024 истец находилась в очередном оплачиваемом отпуске продолжительностью 7 календарных дней;

- в период с 22.08.2024 по настоящее время истец отсутствует на рабочем месте.

В материалы дела представителем ответчика представлены акты о прогуле и требования о предоставлении письменного объяснения о причинах от 22.08.2024, 23.08.2024, 26.08.2024, 27.04.2024.

Разрешая требования истца о восстановлении на работе в должности регионального менеджера по продажам, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку факт увольнения ФИО1 из ООО «Итальянские традиции» не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. Из пояснений представителя ответчика следует, что истец до настоящего времени не уволена и находится в штате ООО «Итальянские традиции», что также не оспаривалось истцом в ходе рассмотрения дела.

Исходя из того, что фио до настоящего времени не уволена и находится в штате ООО «Итальянские традиции», суд приходит к выводу о том, что исковые требования о восстановлении трудовой книжки не подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии с действующим законодательством, трудовая книжка должна храниться у работодателя, к которому истец вправе обратиться с соответствующим заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки.

В соответствии с частью 3 статье 72.2 ТК РФ простоем по вине работодателя признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. К таковым причинам, в частности, относятся снижение объема выпускаемой продукции в связи с отсутствием кредитования, неплатежи контрагентов, уменьшение количества заказов, снижение продаж.

В силу части 1 статьи 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

По обстоятельствам спора следует, что в рассматриваемой ситуации истец не находилась в состоянии простоя по вине работодателя по какой-либо из указанных выше причин, таковых доводов истец не приводит, доказательств тому не представила.

В связи с указанным, не находя на то законных оснований, суд отказывает ФИО1 в удовлетворении требования о взыскании заработной платы за время простоя.

В соответствии с нормами статьи 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер доплат и надбавок.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Премия, выплата которой регулируется локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе.

Истец просит взыскать денежные средства в размере сумма за период с декабря 2023 года по 21 августа 2024 года за заключение контракта и работу с сетью адрес».

Разрешая указанные требования истца и отказывая в удовлетворении, суд руководствуясь вышеуказанными нормами права, исходит их тех обстоятельств, что заключенный с истцом трудовой не содержат положений о безусловном характере выплаты истцу спорной премии (процентов), при этом, трудовым договором не предусмотрено выплата процентов за работу с сетью, иных оснований для указанной выплаты суд не усматривает.

Статьей 188 ТК РФ определено, что при использовании работником с согласия и ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженном в письменной форме.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется рыночными ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

Таким образом, основанием материальной ответственности работодателя работником является неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем возложенных на него обязанностей, вытекающих из трудовых отношений, если это повлекло за собой причинение работнику имущественного ущерба.

Работнику гарантируется возмещение ущерба, причиненного принадлежащему ему имуществу, используемому при исполнении трудовых обязанностей, если работодатель не докажет, что вред возник не по его вине.

Вместе с тем, документальных доказательств, свидетельствующих об использовании личного имущества, а равно как и согласия работодателя на его использование, истцом суду не представлено, судом не установлено.

Таким образом, поскольку факт нарушения трудовых прав ФИО1 в ходе судебного разбирательства не нашло своего объективного подтверждения, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Итальянкий традиции» о восстановлении трудовой книжки, взыскании заработной платы за простой, взыскании процентов за работы с сетью, восстановлении на работе, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение месяца с момента изготовления суда в окончательном виде.

Мотивированное решение суда изготовлено 26 июня 2025 года.

Судья: