Решение по делу № 2-1460/2024 от 29.01.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2025 года г. Н.Новгород

***

Московский районный суд г. Н. Новгород в составе председательствующего судьи З.В.Филипповой,

при секретаре Смирновой Е.А.,

с участием истца ФИО1 и представителя ООО «Рефпродукт», ООО «ТракАвто-НН» - по доверенности ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Рефпродукт», ООО «ТракАвто-НН» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Рефпродукт» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, указывая в обоснование позиции, что ЧЧ*ММ*ГГ* принят на работу в ООО «Рефпродукт» ИНН <***> на должность водителя экспедитора, что подтверждается трудовым договором от ЧЧ*ММ*ГГ*.

Согласно ст. 5 Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в ре 15 000 рублей.

В августе 2018 г. нашел актуальную вакансию на должность водителя в ООО «Рефпродукт» на должность водителя экспедитора, в графе заработная плата была указан от 30 000 до 70 000 рублей. На собеседовании пояснили, что заработная плата будет начисляться в зависимости от количества накатанных километров в размере 4 рубля 50 копеек за км. Также пояснили, что заработная плата будет выплачиваться частично не официально - переводом на карту.

Ежемесячно истец проезжал километраж по трудовому договору от ООО «Рефопродукт» в среднем 4 000 км, т.е. заработная плата составляет 15 000 рублей оклад + 18 000 (4 000 км х 4 рубля 50 копеек), что составляет 33 000 рублей.

В декабре 2022 г. написал заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель согласовал увольнение без отработки. Трудовую книжку не выдали, также как и иные документы о прекращении трудового договора. В январе 2023 г. работодатель не выплатил в полном объеме заработную плату и компенсацию за не реализованные ежемесячные отпуска. Фактически была перечислена сумма в размере 32 842 рублей, полагает, что данная сумма была выплачена в счет заработной платы, за декабрь 2022 *** образом, сумма компенсации за неоплаченный отпуск за весь период должна составлять 60 852 рублей.

Расчет компенсации за неоплаченный отпуск:

Период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* - 15 000 рублей;

Период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* - 852 рублей; (15 000/12 = 1 250 рублей в месяц, 4 полных месяца августа, сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 г./ 5 000 рублей) в декабре тактически отработанных 15 рабочих дней, 27/22 рабочих дня в месяце = 56.8 рублей в день, 15 х 56.8 = 852 рублей).

На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика ООО «Рефпродукт» компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 60 852 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; расход на оплату юр.услуг в размере 30 000 рублей.

Одновременно ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ТракАвто-НН», в котором указывает, что ЧЧ*ММ*ГГ* принят на работу в ООО «ТракАвто-НН» ИНН <***> на должность водителя экспедитора, что подтверждается трудовым договором * от ЧЧ*ММ*ГГ*.

Согласно ст.5 работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере 15 000 рублей.

В августе 2018 г. нашел актуальную вакансию на должность водителя в ООО ТрактАвто-НН» на должность водителя экспедитора, в графе заработная плата была указан от 30 000 до 70 000 рублей. На собеседовании пояснили, что заработная плата будет начисляться в зависимости от количества накатанных километров в размере 4 рубля 50 копеек за км. Также пояснили, что заработная плата будет выплачиваться частично не официально - переводом на карту.

Ежемесячно истец накатывал километраж по трудовому договору от ООО «ТрактАвто- НН» в среднем 4 000 км, т.е заработная плата составляет 15 000 рублей оклад + 18 000 (4 000 см х 4 рубля 50 копеек), что составляет 33 000 рублей.

В декабре 2022 г. написал заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель согласовал увольнение без отработки. Трудовую книжку не выдали, также как и иные документы о прекращении трудового договора. В январе 2023 г. работодатель не выплатил в полном объеме заработную плату и компенсацию за не реализованные ежемесячные отпуска. Фактически была перечислена сумма в размере 17 000 рублей, полагает, что данная сумма была выплачена в счет заработной платы, за декабрь 2022 *** компенсации за неоплаченный отпуск за весь период должна составлять 60 852 рублей.

Расчет компенсации за неоплаченный отпуск:

Период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* - 15 000 рублей;

Период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* - 852 рублей;(15 000/12 = 1 250 рублей в месяц. 4 полных месяца августа, сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 г./ 5 000 рублей) в декабре фактически отработанных 15 рабочих дней, 27/22 рабочих дня в месяце = 56.8 рублей в день. 15 х 56.8 = 852 рублей).

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 60 852 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; расходы на оплату юридических услуг в размере 30 000 рублей.

Определением суда от ЧЧ*ММ*ГГ* гражданские дела объединены в одно производство, присвоен *.

Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ООО «ТракАвто НН» в суд своего представителя не направил, ранее указывал, что все денежные средства истцу при увольнении были выплачены.

Ответчик ООО «РефПродукт» в суд своего представителя не направил, ранее указал на отсутствие задолженности по выплатам, представлен отзыв на исковое заявление.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения истца ФИО1 и представителя ООО «Рефпродукт», ООО «ТракАвто-НН» - по доверенности ФИО2, поддержавших свои правовые позиции, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ЧЧ*ММ*ГГ* N 597-О-О).

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ЧЧ*ММ*ГГ* N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ЧЧ*ММ*ГГ* N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 названного Постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ЧЧ*ММ*ГГ* N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ч. 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей на момент увольнения истца), за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Материалами дела установлено, что ЧЧ*ММ*ГГ* между ООО «ТракАвто-НН» и ФИО1 был заключен трудовой договор *, согласно которого ФИО1 принят на работу в качестве водителя – экспедитора – пункт 1 договора.

Статье 5 пунктом 1 установлена заработная плата в размере 15 000 рублей.

ФИО1 был принят на работу в ООО «ТракАвтоНН» на условиях совместительства, что подтверждается приказом о приеме на работу.

ЧЧ*ММ*ГГ* переведен с работы по совместительству на работу по основному месту работы.

По данным справок о доходах ФИО1 в ООО «Тракавто–НН» за 2020 год – размер общей суммы дохода составил 42 000 рублей, сумма налога удержания – 5 460 рублей; за 2021 год – 89 000 рублей, сумма удержания 10 920 рублей; за 2022 год – 74 203, 07 рублей, сумма удержания – 9 646 рублей.

ООО «Тракавто-НН» представлен расчет среднедневного заработка ФИО1 за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* год.

Согласно данным, общий размер заработной платы за указанный период составил 84 240 рублей, отработано 290, 9 дней, размер среднедневного заработка составил 299, 89 рублей.

ЧЧ*ММ*ГГ* между ООО «ТракАвто-НН» и ФИО1 заключен трудовой договор * с водителем грузового автомобиля, согласно которого для водителей устанавливается 40 часовая рабочая неделя с повременной оплатой труда по ставке 125 рублей/ час – пункт 3.1 договора.

ЧЧ*ММ*ГГ* ФИО1 было написано заявление об увольнении по собственному желанию с ЧЧ*ММ*ГГ* без отработки.

Кроме того, ЧЧ*ММ*ГГ* ФИО1 заключил с ООО «РефПродук» трудовой договор *, согласно которого работник принимается на работу в качестве водителя – экспедитора – пункт 1 договора.

Размер заработной платы установлен – 15 000 рублей – пункт 1 договора.

Приказом от ЧЧ*ММ*ГГ*, прекращен трудовой договор с работником от ЧЧ*ММ*ГГ* * на основании заявления по собственному желанию от ЧЧ*ММ*ГГ*.

На основании приказа 23 от ЧЧ*ММ*ГГ* ФИО1 был принят на работу по совместительству в ООО «Рефпродукт» с тарифным окла*** рублей.

На основании заявления от ЧЧ*ММ*ГГ* ФИО1 был уволен по собственному приказ без отработки, о чем имеется приказ * от ЧЧ*ММ*ГГ*.

По данным, представленным ФИО1 размер дохода в ООО «Рефпродукт» в 2018 году составил 84 900 рублей, сумма удержания 10 127 рублей; 2019 год – 192 000 рублей, сумма удержания – 23 868 рублей; 2020 год – 197 027, 96 руб., сумма удержания – 25 614 рублей; 2021 год – 93 000 рублей; сумма удержания – 12 090 рублей; 2022 год - 79 365. 70 рублей; сумма удержания – 10 318 рублей.

В процессе рассмотрения дела были допрошены свидетели ФИО3 и ФИО4

Так, ФИО3 показал суду, что ФИО1 ему знаком в районе 30 лет. Он являлся сотрудником ООО «ТракАвто-НН». В период увольнения не выплачивалась компенсация за неотгуленный отпуск. Оклады перечислялись на карту. Суммарно доход составлял 60 000 – 80 000 рублей. ФИО1 работал с весны 2018 года. Работа происходила вместе с ФИО1 на одной машине поочередно по 2 недели каждый. Уволился в октябре 2023 года.

Свидетель ФИО4 показал суду, что с января 2018 года работал в ООО «ТракАвто-НН» и ООО «Репродукт». Оклад у каждой из организации был 15 000 рублей, который практически постоянно перечислялся на карту. Заработная плата в среднем составляла 60 000- 80 000 рублей. Отпускные после увольнения выплачены ему не были.

Истец указывает, что при увольнении ему не доплатили сумму компенсации за неоплаченный отпуск в:

Период ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* - 15 000 рублей;

Период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* - 15 000 рублей;

Период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* - 852 рублей;(15 000/12 = 1 250 рублей в месяц, 4 полных месяца августа, сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 г./ 5 000 рублей) в декабре тактически отработанных 15 рабочих дней, 27/22 рабочих дня в месяце = 56.8 рублей в день, 15 х 56.8 = 852 рублей) - ООО «Рефпродукт».

Кроме того, истец указывает, что при увольнении ему не доплатили сумму компенсации за неоплаченный отпуск в:

Период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* - 15 000 рублей;

Период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* - 852 рублей;(15 000/12 = 1 250 рублей в месяц, 4 полных месяца августа, сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 г./ 5 000 рублей) в декабре тактически отработанных 15 рабочих дней, 27/22 рабочих дня в месяце = 56.8 рублей в день, 15 х 56.8 = 852 рублей).- ООО «ТракАвто-НН».

Доказательства выплат в период работы денежных средств в счет предоставленных отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком представлены.

Суд приводит свой расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск в ООО «ТракАвто НН»:

Количество дней отпуска, за которые положена компенсация: 67.67 дней

Выходное пособие: 0 руб.

Детали расчета:

Средний дневной заработок * Количество дней отпуска, за которые положена компенсация + Выходное пособие: 299,89 руб. * 67.67 дн. + 0 руб. = 20233.33 руб.

Данные расчета:

Дата приёма на работу: 14.07.2020

Расчётная дата: 21.12.2022

Причина увольнения: Увольнение по собственному желанию / по соглашению сторон

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска: 28

Количество дней отпуска, предоставленных за весь период работы: 0

Средний дневной заработок: 299,89

Фактически выплачено компенсации, при увольнении за 60,67 рублей в сумме 18 194,33 рублей,

Недоплата составила 2039 рублей

Суд также приводит свой расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск в ООО "Рефпродукт"

Сотрудник: ФИО1

Должность: Водитель

Дата приема на работу: 16.07.2020

Дата, на которую подсчитываются полагающиеся дни отпуска: 21.12.2022

Продолжительность рабочих лет с 16.07.2020г. по 21.12.2022г.,дни невыходов на работу 410

Если бы отработал все рабочие дни, то стаж для отпуска составил бы 2 года, 5 месяцев, 6 дней

На ЧЧ*ММ*ГГ* сотрудник имел бы имеет право на 67,67 календарных дней основного отпуска, что составляло бы (Средний дневной заработок * Количество дней отпуска, за которые положена компенсация + Выходное пособие: 1078,57 руб. * 67.67 дн. + 0 руб. = 72948.26 руб)

В день увольнения ему выплатили компенсацию за 35 календарных дней из расчета 1078,57 рублей за один день (37 749,95 рублей), недоплата составила 35 452,05 рублей.

При указанном, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного истцом требования о взыскании с работодателя ООО «ТракАвто-Нн» компенсации за неиспользованные отпуска с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* в размере 2 039 рублей и 35 452,05 рублей с ООО «Рефпродукт» с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ*.

В отношении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, судом усматривается следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ч. 2 ст. 151 и ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, который оценивается с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодатель не произвел своевременно выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска за длительный период работы более трех лет.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав ФИО1, выразившихся в нарушении выплаты заработной платы, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объеме и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в общем размере 15 000 рублей, т.е. по 7 500 руб. с каждого из ответчиков.

Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение доводов о несении расходов на оплату юридических услуг, истцом суду представлены: договоры поручения на совершение юридических действий от ЧЧ*ММ*ГГ*; квитанции к приходному кассовому ордеру от ЧЧ*ММ*ГГ* на сумму 30 000,00 рублей.

При определении размеров суммы, взыскиваемой с другой стороны в возмещении расходов за оплату услуг представителя, судом учитывается мнение Верховного Суда РФ. В вопросе доказывания обстоятельств, влияющих на возмещение расходов по оплате услуг адвокатов, Верховный Суд РФ обычно исходит из того, что если дело велось через представителя, то предполагается, что у стороны в связи с этим возникли определенные расходы.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ЧЧ*ММ*ГГ* * «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Разумность размеров на оплату услуг представителя, как категория оценочная определяется индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела. При оценке разумности заявленных расходов необходимо обратить внимание на сложность, характер рассматриваемого спора и категорию дела, на объем доказательной базы по данному делу, количество судебных заседаний, продолжительность подготовки к рассмотрению дела.

Разумными следует считать такие расходы, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Возражений по заявленным требованиям суду не представлено.

Исходя из сложности настоящего дела, объема юридических услуг, оказанных заявителю представителем, учитывая средний уровень сложившихся цен на юридические услуги в ***, руководствуясь принципом разумности, суд считает возможным взыскать с ООО «Рефпродукт» и ООО «ТракАвто – НН» в пользу ФИО1 расходы на оплату юридических услуг в сумме 15 000 рублей, то есть по 7 500 рублей с каждого.

Кроме того, следует взыскать с ООО «Рефпродукт», ООО «ТракАвто-НН» государственную пошлину, от которой истец был освобожден при подаче иска, в доход местного бюджета согласно требований пп.1) ч.1 ст. 333.19 НК РФ в общем размере 3 970 руб., т.е. по 1 985 руб. с каждого.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Рефпродукт», ООО «ТракАвто-НН» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, на оплату юридических услуг, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Рефпродукт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ЧЧ*ММ*ГГ* г.р., компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* год 35 452,05 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7 500,00 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 7 500,00 рублей.

Взыскать с ООО «ТракАвто-НН» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ЧЧ*ММ*ГГ* г.р., компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* год в размере 2 039 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7 500,00 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 7 500,00 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Рефпродукт», ООО «ТракАвто-НН» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, на оплату юридических услуг в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Рефпродукт», ООО «ТракАвто-НН» государственную пошлину в доход местного бюджета в общем размере 3 970 руб., т.е. по 1 985 руб. с каждого.

Решение суда может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течении месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья

З.В. Филиппова

Копия верна

Судья

З.В. Филиппова