к делу № 2-305/2025

УИД 23МS0221-01-2024-003552-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Усть-Лабинск 23 января 2025 г.

Усть-Лабинский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Дашевского А.Ю.,

при секретаре Аверьяновой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Усть-Лабинского района действующего в интересах неопределенного круга лиц к ГБПОУ Краснодарского края «Усть-Лабинский социально-педагогический колледж» об обязании устранить нарушения требований трудового законодательства

установил:

прокурор <адрес> в интересах неопределенного круга лиц обратился в Усть-Лабинский районный суд с исковым заявлением к ГБПОУ <адрес> «Усть-Лабинский социально-педагогический колледж» об обязании устранить нарушения требований трудового законодательства. В обоснование исковых требований истец указал, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований законодательства об охране труда. В ходе проверки установлено, что в соответствии с утверждённым штатным расписанием в ГБПОУ <адрес> «Усть-Лабинский социально-педагогический колледж» 299, 71 штатных единиц. Вместе с тем, в ГБПОУ УСПК не проведена специальная оценка условий труда на всех рабочих местах. ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой района внесено представление в ГБПОУ УСПК по данным фактам. Однако, до настоящего времени нарушения не устранены. Несоблюдение требований трудового законодательства в ГБПОУ УСПК влечет нарушение прав неопределенного круга лиц – граждан, которые устраиваются на работу в учреждение либо уже трудоустроены, на получение информации об условиях труда, о наличии или отсутствии вредных (опасных) производственных факторов, потенциальных источников нанесения вреда, представляющих угрозу здоровью работника в процессе трудовой деятельности, и, соответственно, о правах на льготы и социальные гарантии. Просит суд, обязать Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение <адрес> «Усть-Лабинский социально-педагогический колледж» в течение двух месяцев после вступления решения суда в законную силу устранить нарушения требований трудового законодательства, а именно: провести специальную оценку условий труда на рабочих местах.

Старший помощник прокурора <адрес> в судебное заседание не явилась, просила суд дело рассмотреть в ее отсутствие, удовлетворить исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, в деле от него имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель третьего лица ГКУ КК ЦЗН <адрес> в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела, причина неявки суду не известна.

Изучив и исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой района по заданию прокуратуры края проведена проверка соблюдения требований законодательства об охране труда. В соответствии с утверждённым штатным расписанием в ГБПОУ УСПК 299,71 штатных единиц.

На основании ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан: обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.

Согласно ч.4 ст.8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона.

В нарушение указанных требований в ГБПОУ УСПК не проведена специальная оценка условий труда на всех рабочих местах.

ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой района внесено представление в ГБПОУ УСПК по данным фактам. Однако, до настоящего времени нарушения не устранены.

Несоблюдение требований трудового законодательства в ГБПОУ УСПК влечет нарушение прав неопределенного круга лиц – граждан, которые устраиваются на работу в учреждение либо уже трудоустроены, на получение информации об условиях труда, о наличии или отсутствии вредных (опасных) производственных факторов, потенциальных источников нанесения вреда, представляющих угрозу здоровью работника в процессе трудовой деятельности, и, соответственно, о правах на льготы и социальные гарантии.

Таким образом, из совокупности указанных норм законодательства следует, что несоблюдение ГБПОУ <адрес> «Усть-Лабинский социально-педагогический колледж» требований трудового законодательства влечет нарушение прав не определённого круга лиц.

С учетом изложенного, суд приходит к выводам о том, что уточненное исковое заявление прокурора <адрес> действующего в интересах неопределенного круга лиц к ГБПОУ <адрес> «Усть-Лабинский социально-педагогический колледж» об обязании устранить нарушения требований трудового законодательства - подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Усть-Лабинского района действующего в интересах неопределенного круга лиц к ГБПОУ Краснодарского края «Усть-Лабинский социально-педагогический колледж» об обязании устранить нарушения требований трудового законодательства – удовлетворить.

Обязать Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Краснодарского края «Усть-Лабинский социально-педагогический колледж» в течение двух месяцев после вступления решения суда в законную силу устранить нарушения требований трудового законодательства, провести специальную оценку условий труда на рабочих местах.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Усть-Лабинский районный суд в течение месяца.

Судья подпись А.Ю. Дашевский