№ 2-1-7683/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 сентября 2022 г. Калуга
Калужский районный суд Калужской области в составе:
Председательствующего судьи Салтыковой М.В.,
при помощнике ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 Ю.ча к ООО «Страховая Компания «Согласие» об индексации заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
01 июля 2022 года ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании не индексированной заработной платы за период с 2015 года по день увольнения 2022 в размере 981 419, 25 рублей, проценты за просрочку выплат не индексированной части заработной платы в размере 161 685,22 рублей, компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей, невыплаченной премии по итогам работы за 2018 год в размере 72 000 рублей. В обосновании требований указано, что с мая 2014 по май 2022 год состоял в трудовых отношениях с ООО «Страховая Компания «Согласие» в должности заместителя по безопасности директора Калужского регионального филиала ООО «Страховая Компания «Согласие», с должностным окладом 28 000 рублей, за период действия договора индексация заработной платы не проводилась, не выплачена годовая премия за 2018 год.
Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО «Страховая Компания «Согласие» по доверенности ФИО3 исковые требования не признала по доводам изложенным в возражениях.
Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.
Статьями 56, 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Страховая Компания «Согласие» и ФИО2 заключен трудовой договор №, принят на должность заместителя по безопасности директора Калужского регионального филиала Регионального управления безопасности Департамента безопасности.
В соответствии с Приложением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ за исполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере 28 000 рублей, переменная часть в виде ежемесячной премии в размере до 7000 рублей.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уволен из ООО «Страховая Компания «Согласие» с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 29 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).
Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
Поскольку, ООО «СК «Согласие» не является государственным органом и не получает бюджетное финансирование, индексация заработной платы работников Общества производиться в соответствии с локальным нормативным актом «Порядка индексации заработной платы работников ООО «СК «Согласие», с которым истец ознакомлен.
Согласно данного Порядка индексация заработной платы работников Компании осуществляется с целью повышения реального содержания их заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и тарифов на услуги.
В связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца об индексации заработной платы за период с 2014 по 2022 год не имеется.
В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Поскольку истцом заявлено требование о взыскании невыплаченной премии по итогам работы за 2018 год в размере 72 000 рублей, оснований для удовлетворения данного требования не имеется, так как пропущен срок обращения в суд.
На основании представленных доказательств в их совокупности и взаимной связи, доводов лиц, участвующих в деле, законов подлежащих применению, суд приходит к выводу, что права и охраняемые законом интересы истца не нарушены ответчиком.
Иные исковые требования, заявленные в исковом заявлении, также не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от основного требования.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 Ю.ча к ООО «Страховая Компания «Согласие» об индексации заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Калужский райсуд в течение месяца со дня изготовления решения в полном объеме.
Председательствующий М.В. Салтыкова
Решение изготовлено 09 сентября 2022
Копия верна