Решение по делу № 2-945/2024 от 31.01.2025 - о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Мотивированное решение составлено 31.01.2025 г.

№ 2-97/2025

66RS0031-01-2024-001234-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Качканар «23» января 2025 года

Качканарский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Яковлева В.Н.,

при секретаре судебного заседания Беспятых Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КорпусГрупп Урал» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «КорпусГрупп Урал» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец с 2019 г. работала у ответчика сначала поваром третьего, затем четвертого и затем пятого разрядов в предприятии питания 4 УРОК. 09.08.2024 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию работника, хотя фактически ей и другим работникам было предложено уволиться, поскольку у работодателя было неудовлетворительное финансовое положение, невозможность расчета с поставщиками. На предприятии существовала официальная («белая») зарплата, а также неофициальная («серая»). Последняя оплачивалась работникам через кассу предприятия, в отличии от официальной части заработной платы, которая перечислялась на банковскую карту работникам, и оплачивалась при работе вне своего графика, в том числе в выходные дни, в отпуске из расчета 3 083 руб. 08 коп. за 11 часовую смену, а за 8 часовую смену в размере 2 242 руб. 24 коп. Сторонами был заключен трудовой договор, но истцом он утерян. График работы истца был установлен с 08 час. до 17 час. При увольнении 09.08.2024 г. ей была выплачена официальная часть заработной платы за работу по своему графику, за исключением доплаты в размере 30 000 руб., а также ей не были оплачены 4 смены за июль 2024 г., отработанные вне своего графика, подлежащие оплате через кассу предприятия, а именно за: 13, 14, 20, 21 июля по графику работы с 08 час. до 17 час. на сумму 7 803 руб., исходя из расчета: 2 242 руб. 24 коп. х 4, с вычетом НДФЛ. А также ей не получена доплата за июль 2024 г. в сумме 2 999 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика в её пользу недополученную заработную плату за июль 2024 г. в размере 10 802 руб. (за вычетом НДФЛ), компенсировать причиненный ей моральный вред на сумму 20 000 руб., а также взыскать с ответчика компенсацию на нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1 391 руб. 29 коп. по состоянию на 28.10.2024 г., с продолжением начисления процентов по день вынесения решения суда, кроме того, возместить расходы на оплату юридических услуг.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала полностью, пояснив, что заявленные ей ко взысканию денежные средства ей до настоящего времени не выплачены, оплачена только официальная часть заработной платы на банковскую карту.

Представитель ответчика ООО «КорпусГрупп Урал» в судебное заседание не явился, каких-либо ходатайств не направлял, документы, истребуемые судом, не представил.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в при данной явке лиц.

Заслушав истца ФИО1 и её представителя по устному соглашению ФИО6, изучив материалы дела, обозрев материалы дела № по иску ФИО3 и др. к ООО «КорпусГрупп Урал», суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Главой 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 285 Трудового кодекса РФ).

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ст. 152 Трудового кодекса РФ).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (абз. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 2019 г. работала у ответчика поваром, 3, 4, 5-го разрядов, в том числе в спорный период в предприятии питания 4 УРОК, что подтверждается записями в трудовой книжке и ответчиком не оспорен (л.д. 9-10).

Указанное обстоятельство подтверждается и пропуском на территорию АО «ЕВРАЗ КГОК», где расположено предприятие питания, на котором работала истец (л.д. 11).

09.08.2024 г. трудовой договор с истцом расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе работника.

Копия трудового договора у истца не сохранилась.

Копиями графика работы производственного персонала за июль 2024 г. и август 2024 г., которые ответчиком не оспорены, ФИО1 работала поваром у ответчика на предприятии питания при восьмичасовом рабочем дне, в том числе в июле 2024 г. отработано 20 смен, 160 часов (л.д. 7).

Служебной запиской на имя управляющего обособленным подразделением ФИО4, ФИО1, поваром пятого разряда за отсутствующего повара отработано: 13.07.2024 г., 14.07.2024 г., 20.07.2024 г., 21.07.2024 г. (л.д. 5), то есть в выходные дни истца.

Доказательств суммы доплаты на сумму 2 999 руб. истцом не представлено.

При этом, вопреки положениям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каких-либо документов в обоснование своей позиции по делу ответчиком не представлено, в том числе копии трудового договора истца, дополнений к данному договору, контрасчета недополученной истцом заработной платы, каких-либо локальных нормативных актов, которыми регулируется порядок оплаты труда работников по совместительству или во внеурочное время, как не представлено и доказательств выплаты заработной платы истцу ФИО1 в полном объеме в спорный период.

Однако из материалов гражданского дела № 2-812/2024 по иску ФИО3 и др. к ООО «КорпусГрупп Урал» о взыскании заработной платы, обозренного в судебном заседании, следует, что в соответствии с платежной ведомостью за расчетный период с 01.07.2024 г. по 31.07.2024 г., предоставленной кассиром ФИО2, подтвердившей, что именно согласно данной ведомости она через кассу предприятия выплачивала работникам ООО «КорпусГрупп Урал» заработную плату за сверхурочно отработанное время, а также и работу по совместительству (неофициальная часть заработной платы – «серая заработная плата»), в то время как официальная заработная плата перечислялась работникам на банковские карты, работнику ФИО1 за июль 2024 г. была начислена, но не выплачена заработная плата наличными через кассу предприятия на сумму 44 100 руб. (п. 193 Ведомости).

Таким образом, учитывая данные обстоятельства, размер, заявленных истцом требований, которые меньше, чем заработная плата, подлежащая ей уплате за июль по ведомости, исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы за июль 2024 г. следует удовлетворить полностью на сумму 12 416 руб. 09 коп. (с удержанием НДФЛ при выплате заработной платы, с учетом того, что расчет задолженности истцом представлен с уменьшением на сумму НДФЛ), приняв во внимание в качестве надлежащего доказательства по делу копию платежной ведомости за июль 2024 г., которая ответчиком не опровергнута.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учетом того, что последняя смена истца у работодателя была 09.08.2024 г., то в её пользу подлежит взысканию компенсация в размере 2 385 руб. 08 коп. исходя из следующего расчета:

Период:

Сумма

Расчет

с 10.08.2024 г. по 15.09.2024 г.

479 руб. 61 коп.

10 802 руб. х 37 дн. х 1/150 х 18 %

с 16.09.2024 г. по 27.10.2024 г.

574 руб. 67 коп.

10 802 руб. х 42 дн. х 1/150 х 19 %

с 28.10.2024 г. по 23.01.2025 г.

1 330 руб. 81 коп.

10 802 руб. х 57 дн. х 1/150 х 21 %

Итого сумма процентов:

2 385 руб. 08 коп.

Сумма основного долга: 10 802 руб. – сумма основного долга после удержания НДФЛ

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что работодателем были нарушены трудовые права истца ФИО1, факт задержки выплаты заработной платы установлен в ходе рассмотрения дела, истцу причинены нравственные страдания, в связи с чем взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.

Соответственно исковые требования истца ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Кроме того, поскольку истец при подаче настоящего иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу требований ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от ее уплаты.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований, в соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать расходы по оплате госпошлины в указанной сумме в размере 7 000 руб., в том числе 4 000 руб. – по имущественным требованиям, 3 000 руб. – по неимущественным требованиям.

Кроме того, истцом понесены расходы по составлению искового заявления, размер которых составляет 4 000 руб., их уплата подтверждается квитанцией от 03.12.2024 г. серии АЗ №. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика, её размер соответствует объему и сложности оказанных юридических услуг.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КорпусГрупп Урал» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КорпусГрупп Урал» <данные изъяты>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженность по заработной плате за июль 2024 г. в размере 12 416 руб. 09 коп. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, 2 385 руб. 08 коп. – в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, 15 000 руб. в счет компенсации морального вреда, 4000 руб. в счет оплаты юридических услуг.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КорпусГрупп Урал» в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня вынесения путем подачи жалобы через Качканарский городской суд.

Судья В.Н. Яковлев