Дело № 2-883/2025
УИД 70RS0002-01-2025-001051-84
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 апреля 2025 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Бабьевой Н.В.,
при секретаре Семеняко А.С.,
с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности № 04-20/168-Д от 26.09.2022 сроком до 08.02.2027, ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о взыскании расходов за обучение,
установил:
АО «ФПК» обратилось в суд с иском к ФИО2, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу расходы за обучение в размере 9782,87 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что 23.09.2019 сторонами заключен трудовой договор, а 25.01.2023 дополнительное соглашение к нему, согласно которому истец направил ответчика на курсы подготовки по очной форме обучения, стоимость которого составила 49930,31 руб. Ответчик успешно окончил обучение. По условиям соглашения работник обязуется после прохождения обучения отработать не менее 2 лет, а при расторжении трудового договора обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение пропорционально неотработанному времени. Трудовой договор с ответчиком расторгнут 28.12.2024, соответственно за неотработанный период ответчик обязан возместить расходы на обучение в сумме 9782,87 руб.
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.
Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал, о чем представил письменное заявление.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации установлены права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, в частности, предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Как следует из ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В силу положений ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 23.09.2019 АО «ФПК» и ФИО2 заключили трудовой договор № 02-35/2180, согласно которому ответчик принят на работу по должности (профессии) проводник пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов II группы вагонного участка Томск – структурного подразделения Западно-Сибирского филиала АО «ФПК». Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.п. 2, 4 трудового договора).
25.01.2023 АО «ФПК» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение №02-35/20 к трудовому договору, предметом которого является направление работодателем работника в Сектор профессионального обучения рабочих на производстве Центра развития персонала АО «ФПК» на курсы подготовки резерва по профессии «Поездной электромеханик» по очной форме обучения; стоимость обучения составляет 49930,31 руб., которую обязан оплатить работодатель. После прохождения обучения работник обязуется отработать в АО «ФПК» не менее 2 лет. Работник, прошедший обучение по программе, при расторжении трудового договора по своей инициативе и без уважительных причин, а также по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных пунктами 3, 5-8, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, либо по соглашению сторон обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (пункты 1.1, 1.2, 1.4, 3.1, 4.1 дополнительного соглашения).
Департаментом образования города Москвы АО «ФПК» 28.07.2016 выдана лицензия № 037720 на осуществление образовательной деятельности по профессиональному обучению.
На основании приказа № 02-20/03 от 25.01.2023 и приказа № 02-20/120 от 10.05.2023 проводник пассажирского вагона ФИО2 направлялся на профессиональную подготовку сроком на 80 календарных дней с 30.01.2023 по 19.04.2023 и на 4 календарных дня с 14.05.2023 по 17.05.2023.
По окончании обучения ФИО2 16.05.2023 выдано свидетельство о квалификации № 1824, приказом № 02-14/365 от 30.05.2023 ФИО2 переведен на другую работу на должность поездного электромеханика 6-го разряда Производственного участка ремонта и обслуживания электрооборудования пассажирских вагонов I группы.
Вместе с тем, 25.12.2024 в соответствии с приказом № 04-14/1436 трудовой договор с ФИО2 расторгнут с 28.12.2024 в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) на основании актов об отсутствии работника на рабочем месте.
Таким образом, трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работодателя до истечения предусмотренного условиями дополнительного соглашения двухгодичного срока работы в организации, в связи с чем понесенные работодателем затраты на обучение ответчика подлежат возмещению последним пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения.
Согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии со ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон.
Из анализа приведенных норм следует, что, когда истец реализует свое право на отказ от иска, а ответчик - право на признание иска либо стороны выражают намерение заключить мировое соглашение, для суда становится обязательным совершение действий, указанных в статье 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку реализацию сторонами своих распорядительных прав закон связывает с двумя условиями: эти действия не должны противоречить закону либо нарушать права и законные интересы других лиц; суд разъяснил соответственно истцу, ответчику, обеим сторонам последствия отказа от иска, признания иска и заключения мирового соглашения, последствия им понятны и они поддерживают свои волеизъявления.
Поскольку право ответчика признать иск следует из принципа диспозитивности, который, в частности, означает, что ответчик, наделенный процессуальными правами, обязан принять на себя все последствия совершения или несовершения им процессуальных действий, о которых он должен быть осведомлен, они ему должны быть понятны, что необходимо для реализации законного права на отказ в признании иска.
Так, ответчику (а равно представителю) должно быть разъяснено, что принятие судом признания иска: позволяет суду принять решение об удовлетворении исковых требований (ч. 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации); допускает возможность указания в мотивировочной части решения только на признание иска и принятие его судом (ч. 4.1 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Понимание последствий признания иска должно быть зафиксировано либо в протоколе судебного заседания, либо в заявлении ответчика.
Ответчик ФИО2 представил суду письменное заявление о признании заявленных АО «ФПК» исковых требований о взыскании расходов за обучение, в котором отражено, что положения вышеприведенных норм права ответчику разъяснены и понятны.
При таких обстоятельствах, суд принимает признание иска ответчиком, так как оно не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.
Согласно ч. 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
В соответствии с ч. 4.1 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
При таких данных, с учетом установленных по делу обстоятельств, признания ответчиком иска, проверив представленный истцом расчет заявленных требований и признав его арифметически верным, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ФИО2 в пользу АО «ФПК» расходов за обучение в размере 9782,87 руб.
Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.
На основании ч. 1 ст. 88, ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые состоят, в том числе, состоят из государственной пошлины.
Согласно абз. 2 п. 3 ч. 1 ст. 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска до принятия решения судом первой инстанции возврату истцу подлежит 70 процентов суммы уплаченной им государственной пошлины.
При подаче настоящего иска в суд АО «ФПК» уплачена государственная пошлина в сумме 4000 руб., что подтверждается платежным поручением № 952438 от 06.02.2025.
В связи с признанием ответчиком иска до принятия судом решения 70% государственной пошлины, уплаченной истцом за подачу иска, что составляет 2800 руб., подлежит возврату ее плательщику.
С ответчика ФИО2 в пользу истца АО «ФПК» подлежит взысканию 30% от данной суммы, что составляет 1200 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о взыскании расходов за обучение удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 <данные изъяты> в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» расходы за обучение в размере 9782 (девять тысяч семьсот восемьдесят два) рубля 87 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1200 (одна тысяча двести) рублей.
Возвратить акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» государственную пошлину в размере 2800 (две тысячи восемьсот) рублей, уплаченную при подаче искового заявления по платежному поручению № 952438 от 06.02.2025.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий: Н.В. Бабьева
Мотивированный текст решения суда составлен 28.04.2025.