Решение по делу № 2-2495/2025 от 25.07.2025 | Октябрьский районный суд г. Мурманска (Мурманская область)

Дело № 2-2495/2025

УИД 51RS0001-01-2025-002096-96

Решение в окончательной форме изготовлено 25.07.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2025 года Октябрьский районный суд города Мурманска в составе председательствующего судьи Линчевской М.Г.,

при секретаре Дыткове Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОСФР по Мурманской области о признании решений незаконными, включении периодов в стаж работы в Районах Крайнего севера, назначении пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ОСФР по <адрес> о признании решений незаконными, включении периодов в стаж работы в Районах Крайнего севера, назначении пенсии.

В обоснование заявленных требований указала, что решениями ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № отказано в назначении пенсии на основании п. 2 ч.1 ст.32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Из подсчета стажа в районах Крайнего Севера исключен период ее работы в ООО «Аваон Северо-Запад» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Полагает отказ в назначении пенсии незаконным, поскольку в спорный периоды времени она осуществляла трудовую деятельность в районах Крайнего Севера.

С учетом изложенного, просит признать решения ответчика незаконными, обязать включить в стаж работы в районах Крайнего Севера период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Аваон Северо-Запад» и назначить страховую пенсию с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, направила в суд представителя.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании требования поддержал в полном объеме, полагал, что истцом представлены доказательства в обоснование требований.

Представитель ответчика ОСФР по <адрес> ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что документально подтвержденный учтенный по ДД.ММ.ГГГГ стаж работы в районах Крайнего Севера составляет 11 лет 09 месяцев 23 дня, при требуемом не менее 12 лет. Период работы истца в ООО «Аваон Северо-Запад» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не включен в стаж работы в районах Крайнего Севера, так как не подтвержден сведениями индивидуального персонифицированного учета. Дополнительно пояснила, что по представленным документам невозможно сделать вывод об осуществлении истцом работы в течение полного рабочего дня как того требует законодатель. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Согласно части 1 статьи 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 67-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 женщинам, родившим двух и более детей, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях.

При назначении страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 2, 6 и 7 части 1 данной статьи применяется перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, применявшийся при назначении государственных пенсий по старости в связи с работой на Крайнем Севере по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (часть 2 статьи 32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам: мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет (с учетом положений, предусмотренных приложениями 5 и 6 к настоящему Федеральному закону), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере.

При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Согласно ч. 1 ст. 33 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях» при определении стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для досрочного назначения страховой пенсии по старости в связи с работой в указанных районах и местностях (за исключением случаев определения стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для установления повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, предусмотренного статьей 17 настоящего Федерального закона) к указанной работе приравнивается работа, дающая право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1 - 10 и 16 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированная в системе обязательного страхования ДД.ММ.ГГГГ, обратилась с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением пенсионного органа ДД.ММ.ГГГГ в назначении пенсии отказано по причине отсутствия требуемой продолжительности стажа работы в районах Крайнего Севера и отсутствие требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента.

Документально подтверждённый стаж, учтенный по ДД.ММ.ГГГГ, составил: страховой стаж (с учетом льготного исчисления периодов работы в районах Крайнего Севера до ДД.ММ.ГГГГ) - 21 год 08 месяцев 13 дней, при требуемом не менее 20 лет; стаж работы в районах Крайнего Севера - 11 лет 04 месяца 25 дней, при требуемом не менее 12 лет; величина индивидуального пенсионного коэффициента - 26,612, при требуемой не менее 28,2 (в 2024 г.).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 повторно обратилась с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в назначении пенсии отказано в связи с отсутствием требуемой продолжительности стажа работы в районах Крайнего Севера и отсутствие требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента.

Документально подтвержденный стаж, учтенный по ДД.ММ.ГГГГ. составил: страховой стаж (в льготном исчислении периодов работы в районах Крайнего Севера до ДД.ММ.ГГГГ) - 22 года 02 месяца 00 дней, при требуемом не менее 20 лет; стаж работы в районах Крайнего Севера - 11 лет 07 месяцев 12 менее 12 лет; величина индивидуального пенсионного коэффициента - 23, 372, при требуемой не менее 28,2 (в 2024 г.).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 вновь обратилась с заявлением о назначении досрочной страхов пенсии по старости по тем же основаниям.

Решением ответчика от ДД.ММ.ГГГГ отказано в назначении пенсии в связи с отсутствием требуемой продолжительности стажа работы в районах Крайнего Севера.

Документально подтвержденный стаж, учтенный по ДД.ММ.ГГГГ, составил: страховой стаж (в льготном исчислении периодов работы в районах Крайнего Севера до ДД.ММ.ГГГГ)- 22 года 10 месяцев 27 дней, при требуемом не менее 20 лет; стаж работы в районах Крайнего Севера - 11 лет 09 месяцев 23 дня, при требуемом не менее 12 лет; величина индивидуального пенсионного коэффициента - 29,630, при требуемой не менее 28,2(в 2024 г.).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отказано в назначении пенсии в связи с отсутствием требуемой продолжительности стажа работы в районах Крайнего Севера и отсутствие требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента.

Документально подтвержденный стаж, учтенный по ДД.ММ.ГГГГ, составил: страховой стаж (в льготном исчислении периодов работы в районах Крайнего Севера до ДД.ММ.ГГГГ)- 22 года 11 месяцев 01 день, при требуемом не менее 20 лет; стаж работы в районах Крайнего Севера - 11 лет 09 месяцев 23 дня, при требуемое менее 12 лет; величина индивидуального пенсионного коэффициента - 29,627, при требуемой не менее 30 (в 2025 г.).

ДД.ММ.ГГГГ Управлением принято решение об отказе в назначении пенсии (во изменение решения об отказе от ДД.ММ.ГГГГ) ввиду отсутствия требуемой продолжительности стажа работы в районах Крайнего Севера.

Был откорректирован страховой стаж в отношении периода ухода за ребенком ДД.ММ.ГГГГ г.р.

Документально подтвержденный стаж, учтенный по ДД.ММ.ГГГГ, составил: страховой стаж (в льготном исчислении периодов работы в районах Крайнего Севера до ДД.ММ.ГГГГ) - 22 года 10 месяцев 28 дней, при требуемом не менее 20 лет; стаж работы в районах Крайнего Севера - 11 лет 09 месяцев 23 дня, при требуемо не менее 12 лет; величина индивидуального пенсионного коэффициента - 30,174, при требуемой не менее 30 (в 2025 г.).

Из подсчета стажа работы в районах Крайнего Севера исключен период работы истца в ООО «Аваон Северо-Запад» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая заявленные истцом требования, суд принимает во внимание следующее.

Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для досрочного назначения страховой пенсии по старости, определены статьей 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 данного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ).

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 этого Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ).

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (часть 3 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ).

Согласно части 4 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Пунктом 43 названных Правил определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Аналогичные положения содержатся в пункте 3 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н.

Из положений статьи 3 Федерального от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе, создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (абзацы первый - третий статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В соответствии со статьей 28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 ГПК РФ.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П, впредь до установления законодателем соответствующего правового регулирования - исходя из принципа непосредственного действия Конституции Российской Федерации и с учетом особенностей отношений между государством и Пенсионным фондом Российской Федерации и между государством, страхователями и застрахованными лицами - право застрахованных лиц, работавших по трудовому договору, на получение трудовой пенсии с учетом предшествовавшей ее назначению (перерасчету) трудовой деятельности при неуплате или ненадлежащей уплате их страхователями (работодателями) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации должно обеспечиваться государством в порядке исполнения за страхователя обязанности по перечислению Пенсионному фонду Российской Федерации необходимых средств в пользу тех застрахованных лиц, которым назначается трудовая пенсия (производится ее перерасчет), за счет средств федерального бюджета.

Пункт 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, предусматривает, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При этом под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени (пункт 5 Разъяснения Министерства труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 5, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 29).

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Аваон Северо-Запад» в должности заместителя генерального директора.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Аваон Северо-Запад» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу согласно штатному расписанию в должности заместитель генерального директора, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Согласно п. 1.2 Договора, работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной работой.

Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: адрес: 183025. <адрес>, г. Мурманск, <адрес>, оф.15. (п. 1.3 Договора)

В соответствии с п. 1.6 Договора, Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Согласно п. 3.1-3.3 Договора, за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 3 460 (три тысячи четыреста шестьдесят) рублей в месяц.

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора. Районная надбавка 80%, районный коэффициент 40%.

Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. 4.1 Договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, на условии неполной рабочей недели -28 часов 48 минут, что соответствует 0,8 ставки.

В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания 60 минут, которые в рабочее время не включается.?

Из выписки из лицевого счета застрахованного лица в отношении страхового стажа ФИО2 следует, что в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Аваон Северо-Запад» работа протекала в условиях неполного рабочего дня на 0,3 ставки.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 пояснил, что истец работала в должности генерального директора в соответствии с трудовым договором, трудовая деятельность осуществлялась в течение полного рабочего дня по ставке 0,8. Работы выполнялась как по адресу офиса фирмы, так и дома. Все отчеты по организации вела бухгалтер, которая часто допускала ошибки, в связи с чем, скорее всего, при передаче данных в пенсионный фонд допущена ошибка в части указания работы на 0,3 ставки вместо 0,8 ставки.

Также свидетелем представлены документы в отношении истца, а именно личная карточка работника, приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ, табеля учета рабочего времени за январь-август 2011 года, справка о доходах истца за 2011 год, заявление истца о предоставлении вычета на ребенка за 2011 год.

Вместе с тем, проанализировав представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу, что истцом не представлено доказательств осуществления в спорный период трудовой деятельности в течение полного рабочего дня.

Так, из представленной копии трудовой книжки и трудового договора следует, что истец принята на должность заместителя генерального директора, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ истец также принята на должность заместителя генерального директора, вместе с тем в представленных табелях учета рабочего времени указана должность истца «экономист», табеля учета рабочего времени не подписаны руководителем, в связи с чем полагать их соответствующими действительности не представляется возможным.

В личной карточке работника раздел III о приеме работника на работу и раздел XI об увольнении работника не заполнен.

Время начала работы в 11 ч. 00 мин.

Время окончания работы 16 ч. 50 мин.

В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания 60 минут, которые в рабочее время не включается

В соответствии со ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Произведя математический анализ условий договора, суд установил, что с учетом начала работы в 11 ч. 00 мин. общая продолжительность работы до 16 ч. 50 мин. составит 5 ч. 50 мин. в день и 29 ч. 10 мин. в неделю, при исключении из них времени перерыва для отдыха и питания 60 минут, которые в рабочее время по условиям договора не включается, общая продолжительность рабочего времени составит 24 часа в неделю, однако в п. 4.1 договора указана продолжительность рабочего времени 28 ч. 48 мин., что противоречит п. 4.2 договора.

С учетом изложенного, сам по себе трудовой договор в отсутствие иных доказательств не может подтверждать доводы истца о выполнении работы в течение полного рабочего дня.

Доводы истца о том, что рабочее время должно было включаться в часы работы признаются судом несостоятельным, поскольку ст. 108 ТК РФ в редакции действующей как на момент заключения договора, так и в настоящее время установлено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

При указанных основаниях, период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Аваон Северо-Запад» в стаж работы в районах Крайнего Севера включению не подлежит.

Таким образом, основания для удовлетворения заявленных истом требований как о включении спорных периодов в стаж работы в РКС, так и требований о признании решений незаконными, назначении пенсии отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В исковых требованиях ФИО2 к ОСФР по Мурманской области о признании решений незаконными, включении периодов в стаж работы в Районах Крайнего севера, назначении пенсии отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий М.Г. Линчевская